基于CMIP6的气候变化下资水流域径流响应研究

[目的]探究未来气候变化情景下资水流域的径流响应情况,为实现流域可持续发展、制定防洪抗旱决策提供科学支持。[方法]基于3个CMIP6全球气候模式,通过构建流域SDSM降尺度模型和SWAT水文模型,预估了SSP1-2.6,SSP2-4.5和SSP5-8.5气候情景下资水流域2030—2089年的气温与降水变化,并进一步探究流域径流对气候变化的响应。[结果]未来资水流域呈较显著暖湿化趋势,空间上流域全范围升温且以新宁、邵阳站附近增幅最大;降水增加区域主要集中在以冷水江为中心的中下游地区,减少区域位于洞口站以西。在此背景下,未来桃江站与邵阳站年均径流与流域降水的变化趋势基本一致,邵阳站以上的上游区域可利用水资源量减小的可能性较大。枯水期流域水资源将面临更加紧缺的风险,且汛期有提前的趋势,主汛期水资源分配的均匀程度将上升。[结论]在气候暖湿化的背景下,资水流域水资源管理将遭遇更严峻的挑战,应加强水资源保护和流域综合管理。

城市群集聚规模对城市工资水平的影响研究

城市群是城市发展的高级形态,近年来,随着我国城市发展水平的不断提高,城市群在区域经济中的地位日益突出。为了更好理解城市群的影响,以我国城市群作为研究对象,选取了相关城市2007-2021年的面板数据,对城市群集聚规模影响城市工资水平的方向和路径进行了实证分析。研究结果表明:城市群集聚规模对城市工资水平存在着显著的正向影响,且这种影响是异质的;城市群集聚规模主要通过推动城市产业升级和提升城市创新能力两种途径促进城市工资水平的提高。

资水流域民窑陶瓷装饰艺术活态传承路径构建研究

文章详细探讨了资水流域民窑的分布特征及其典型 窑址——上游召伯窑、中游窑里陈家窑及下游羊舞岭窑的研 究成果。该流域自北宋至清初共有 33 处民窑遗址记录,空 间分布呈现出上游密集、中下游稀疏的不均衡格局,并与地 形地貌、地域文化紧密相连。通过对召伯窑、窑里陈家窑、 羊舞岭窑三个典型窑址的考察,揭示了其在历史长河中的演 变与技术进步,以及对中国古陶瓷制造的重要贡献。然而, 资水流域民窑陶瓷装饰艺术的活态传承正面临着现代化冲击 与社会变迁带来的严峻挑战。

资本数量对工资水平的影响

工资是决定中国居民生活水平高低的一个重要因素,探究不同因素对工资水平的影响对改善中国国民生活质量有典型的现实意义。本文通过建立模型对二者之间的相关性进行实证分析,研究表明,资本数量是工资水平的一个影响因素,且二者之间存在正相关关系,并对如何提高资本数量提出保护民间投资、适当扩大政府投资等对策建议。

理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析

文章使用宏观行政数据以及部分高校教师工资大规模微观调查数据,分析我国高校教师实际与期望的工资水平和结构,获得如下发现:我国高校教师工资水平在国内具有一定的外部竞争力,但缺乏国际竞争力;多数教师的年总工资以及各项工资构成要素均处于“被平均”状态,绝大多数教师对实发工资水平有更高的期望;高校教师基本工资占应发工资比例较低,与教师期望的基本工资占比存在一定差距;“双一流”建设高校专任教师、东部地区高校教师期望工资提高的比例相比非“双一流”建设高校专任教师、中西部地区高校教师显著更高。基于上述研究发现提出3点对策建议:一是,关注高校教师尤其是“双一流”建设高校专任教师、东部地区高校教师的期望工资水平,适度提高高校教师的工资水平,建立适应各地经济发展水平的工资增长机制;加大对高校教师队伍建设的专项投入,助力高校建立人员经费支出的长效增长机制。二是,优化高校教师工资结构,适当提高教师的基本工资占比;鼓励经济发达省份制定与当地经济发展水平相匹配的基本工资标准,以增强高校教师工资的保障性功能。三是,“双一流”建设高校一方面支持一流学科建设院系创新薪酬分配制度,为高层次人才设定具有国际竞争力的薪资水平;另一方面关注青年教师的生存发展状况,优化高校青年教师工作环境,为青年教师提供灵活多样的福利项目。

基于PSO的新安江模型对资水流域柘桃区间洪水预报研究

无资料地区的洪水预报研究是当前水文研究的热点内容。资水流域柘桃区间是湖南省三大暴雨中心之一,产生的洪水占整个资水流域近60%。柘桃区间受客观条件限制无实测洪水资料,基于区间实测降水量数据,构建基于粒子群参数优化算法(PSO)的新安江三水源模型进行洪水预报,提高预报精度并计算此地区设计洪水保障防洪安全。结果表明:22场实测洪水率定和10场实测洪水验证的洪水预报精度均较高,基于PSO优化算法的新安江模型模拟效果较优;随着重现期增大,考虑柘桃区间与上游柘溪水库的最不利洪水组合,得到的资水流域控制站桃江站设计洪峰大于站点实测洪水计算得到的设计洪峰。研究结果可为资水流域柘桃区间梯级电站合理调度提供方案设计依据,为资水下游防洪安全和发电效益提供技术支持。

资水下游某石煤矿区沉积物重金属污染评价和来源解析

以资水下游某石煤矿区为研究区域,分析该矿区河流沉积物中重金属的空间分布、污染程度和来源。研究共采集了28个表层沉积物样本,并对其中8种重金属的含量进行了测定,包括镉(Cd)、铬(Cr)、汞(Hg)、砷(As)、铅(Pb)、铜(Cu)、镍(Ni)和锌(Zn)。采用地累积指数和潜在生态风险指数进行重金属污染评价,运用主成分分析(PCA)、正定矩阵因子(PMF)等方法识别重金属污染来源。结果表明,除Cr外,Cd、Hg、As、Pb、Cu、Zn、Ni含量的中值均高于洞庭湖水系沉积物背景值。其中,Cd、As含量超标问题较为严重,超过《土壤环境质量农用地土壤污染风险管控标准(试行)》(GB 15618—2018)风险筛选值的样点比率分别为96.55%、58.62%。地累积指数和潜在生态风险指数分析表明,沉积物中Cd、Hg污染最为严重,Cr污染程度最低。沉积物重金属主要来源为石煤开采源、交通和农业混合源、自然源以及大气沉降源,贡献率分别为33.8%、20.4%、17.7%和28.1%。研究表明,研究区沉积物受到石煤开采影响,重金属Cd超标严重,应加强管控。

绩效工资改革对高校教职工工资水平的影响研究——基于对A大学的分析

一、前言新中国成立以来,我国机关事业单位经历了四次工资制度改革,每个阶段的薪酬发放的决策权以及分配原则都有各自的特点[1]。1956年的工资制度改革中,薪酬政策由国家统一制定,机关事业单位几乎没有自主决策权。1985年的工资政策的主体依然是国家,机关事业单位只在少部分的奖金发放上拥有自主决策权。1993年薪酬制度改革时,国家的决策权已经大幅度降低,机关事业单位可以根据自身的特征来制定薪酬福利的发放标准。随着2006年薪酬制度改革的实施,薪酬发放的决策权则是很大程度地给予了机关事业单位自身。

资水梯调实际操作与经验总结——梯级水电站联合调度的思索

资水柘溪以下梯级水电站防汛联合调度是一个比较典型的案例,在防洪的非工程措施中起了至关重要的作用。文章对近几年柘桃区间洪水的调度经历进行思考分析,提出了完善方案的有关建议,对其他流域的防洪调度有一定借鉴作用。

工资水平如何影响企业对外直接投资

研究发现,劳动力工资水平上升会促进企业对外直接投资,其中,东部地区工资上升对OFDI促进作用程度优于中、西部地区。劳动密集型行业相对于非劳动密集型行业工资上升对OFDI的促进效应更明显。

工资水平及其决定因素分析

传统定义工资水平的概念 ,适应范围太窄 ,没有给出统计水平的领域 ,也无法反映实际工资水平的高低 ,是不全面的。应认真研究市场经济条件下的工资决定理论 ,分析我国现阶段影响工资水平的各种决定因素 ,寻求一种适合我国国情的工资水平确定模式。这对我国工资制度的改革 ,尤其对国有大中型企业工资制度改革 。

《水经注》中有关资水文明的记载

湖南四大水之一的资水 ,用她的乳汁养育了两岸人民 ,创造了经久不衰的文明。郦道元以他如椽的笔触 ,扼要地为《水经·资水》作注。资水的发源及两岸的古代物产、历史名人名胜等 ,全载其中。

社会网络与工资水平--基于农民工样本的实证分析

本文基于一个来自中国农村的民工样本实证分析了利用家庭层面和社区层面的社会网络对于民工就业的地点、工作类型以及工资水平的影响,主要的研究结论如下:首先,利用社区层面的社会网络外出就业,基本上不能直接增加民工从事非农就业的机会,也不能直接增加民工的工资;其次,利用家庭层面的社会网络,也不能直接增加民工从事非农就业的机会和提高他们的工资水平,但是却可以增强他们的流动性,使得他们能够跨越更远的距离,到达离经济增长的"核心"地区更近的劳动力市场,从而在那里找到更多的机会从事非农就业,以及找到更高工资的工作岗位。这表明家庭层面社会网络对民工工资水平只具有间接效应,而不具有明显的直接效应。这一结果加深了我们对于民工在城市劳动力市场上利用社会网络的作用的理解。

工资水平、劳动力成本与我国产业升级

我国职工工资从1997年开始进入较快增长阶段,未来一段时期仍将延续工资上涨趋势;但是同国际水平相比,我国的工资水平仍然很低,我国并不会因新一轮的工资上涨而丧失低劳动力成本优势;我国长期的低工资水平和低劳动力成本妨碍了技术进步和产业升级,产业企业赢利依赖低工资导致研发投资不足与创新不足,致使我国多数产业处于国际分工低端;我国工资水平的适度提升,将有利于促进我国产业升级。

基于SWAT模型的资水流域径流模拟

以资水流域柘溪水库以下区域为研究对象,基于构建的分布式水文模型SWAT对水文过程进行模拟。在地面高程、土地利用、土壤、气象等数据预处理的基础上,采用2010~2011年实测径流数据进行参数率定,采用2012年实测径流数据进行模型验证,对模型在研究区的适用性进行研究。通过对径流模拟值和实测值的比较,月径流率定期和验证期的相关系数R^2和Nash系数Ens分别在0.93以上和0.91以上,日径流率定期和验证期的相关系数R^2和Nash系数Ens分别在0.78以上和0.70以上。基于这两个评价标准可知SWAT模型在资水游流域有良好的适用性,可为流域内拟建桃花江核电厂的取水安全分析和水环境影响评价提供技术支持。

近55年来降水及人类活动对资水流域径流的影响

为估算气候变化和人类活动对湖南资水流域径流量变化的相对影响程度,采用累计距平法以及滑动t检验法对资水流域近55年的降水量、径流量序列进行趋势分析和突变检验;采用累积量斜率变化率比较法和双累积曲线法分别计算降水及人类活动的贡献率。结果表明:资水上游的罗家庙站受人类活动影响较明显;在资水中下游,变异期Ⅰ(1987～2001年),降水对流域径流的影响量大于人类活动的贡献率;在变异期Ⅱ(2002～2014年),人类活动的贡献率大幅增加并逐步成为径流变化的主要驱动因素。

FDI对外资集中地区工资水平影响的实证研究

本文在Feenstra和Hanson的外购理论基础上,利用中国外资集中地区的宏观数据进行实证研究。结果表明,通过提高当地的熟练劳动的工资水平,外国直接投资可以提高我国外资集中地区的工资水平;但是由于各个地区的市场条件和劳动力市场结构差异,外国直接投资对各地区工资水平的影响也不相同。国内资本对工资水平的影响与外国直接投资相比相差不大,甚至可以超过外国直接投资的贡献。

理想与现实:我国中小学教师工资水平和结构研究

当前我国中小学教师工资改革不仅关注提高工资水平,更关注调整工资结构以深化教师工资体制改革。本文基于2014—2016年间对全国中小学教师工资抽样调查收集的数据和访谈资料,研究了我国中小学教师工资水平和结构问题,得出如下主要研究结论:多数样本县(市)中小学教师平均工资低于社会平均工资水平;义务教育教师平均工资水平也低于当地同级别公务员平均工资水平;省际和省内中小学教师工资水平均存在较大差距;中小学教师工资水平和结构主要受县(市)级政府财政保障能力影响;义务教育学校绩效工资未能充分发挥激励导向作用。基于此,本文提出如下政策建议:提高中小学教师工资标准,增加奖励性绩效工资水平,改变奖励性绩效工资的拨款方式,优化中小学教师工资结构,建立中小学教师工资标准定期调整机制。

工资水平的成本效应:企业视角的研究

关于工资上涨的经济影响,相对于区域层面对低劳动成本优势的持续关注,面向企业的经验研究至今不多。本文从价格直接效应、雇佣规模效应、结构替代效应三方面分解工资水平影响企业经营成本的传导路径,运用浙江省第三次经济普查形成的制造业企业数据模拟各路径上的实际影响。研究认为:工资作为劳动要素的价格,直接成本效应是普遍而显著的,但当前工资水平尚未对企业雇佣规模构成广泛影响;人力资本水平显著影响着企业是否能以资本和技术等替代劳动,形成结构替代效应化解直接成本压力。面向未来工资继续上涨的必然趋势,政府应着力加强人力资本投资积累以改善劳动供给,加强劳动力市场监管以提升劳动要素效率。