水资源规划及利用课程教学模式改革与探索

实践能力培养是新时代水利水电工程专业人才培养的重要目标,也是适应我国经济社会快速发展的人才培养需要。水资源规划及利用课程作为水利水电工程专业的必修课,由于其实践性强、涉及面广,在学生实践能力培养中起着非常重要的作用。鉴于此,在介绍水资源规划及利用课程目标及内容特点基础上,从教学目标、教学程序、教学模式、教学内容几个方面探讨了提升学生实践能力的课程教学改革方法。通过课程教学模式改革与探索,以期助益于水利类学生实践能力的培养,同时为其他课程教学改革提供参考。

浅析事业单位人力资源规划与人才储备

人力资源规划也称为人才资源规划,是人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。

聚智用心擘画美丽空间蓝图――广西国土资源规划设计集团有限公司开展国土空间规划实践略记

匠心筑梦,构绘蓝图。近年来,广西国土资源规划设计集团有限公司(以下简称广西国土规划集团)围绕统筹全区高质量发展和高水平保护,认真贯彻落实国土空间规划新部署新要求,强化规划引领保障,持续探索国土空间规划领域新理念、新方法和关键技术,积极推动全区各级各类国土空间规划编制工作,并参与多项省级、市级国土空间规划技术标准制定工作,打造“规划+”全流程业务,以融合创新成果与地方特色的点滴实践,为广西构建新发展蓝图增光添彩。

AI时代饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展研究

随着饲料行业竞争加剧以及市场规模不断扩大,传统粗放式管理已不再符合饲料企业的经营需求。在AI时代背景下,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展能为企业发展提供源源不断的核心动力。当前,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展仍面临一系列的不确定性,如缺乏对多部门协同发展的重视,缺少AI技术开发和运营资金,缺失有效的内部管理协同机制等。针对以上问题,建议从以下途径推动AI时代饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展,包括转变企业管理者的思想意识,实现物力资源向智力资源的转化,以及构建有效的企业内部协同发展机制。

新时代背景下国有企业人力资源规划体系创新研究

人力资源作为一种宝贵的资源,对新时代国有企业转型发展的意义重大。目前,在国企改革的大背景下,国有企业要适应改革的趋势,与国家战略和企业战略相结合,不断地对现代企业制度予以完善,从而推动企业中各种生产要素的高效流动。本文旨在总结人力资源规划的方法,对新时代背景下国有企业人力资源规划存在的困境展开分析,并分别从数量、结构以及素质三个方面展开规划体系创新,并提出保障措施。

基于企业战略的人力资源规划研究

基于企业战略的人力资源规划,就是要从企业实际需要和发展目标出发,预计未来一段时间内企业可能的人力需求情况,通过协调人力资源管理各项工作,保证企业在各个发展阶段都能够获得必需的岗位人才。无论从企业运行与发展角度,还是从人力资源管理相关理论研究角度,对基于企业战略的人力资源规划工作开展深入研究是十分必要的。文章针对企业人力资源规划工作展开了系统分析,通过分析当前时代人力资源规划的重要价值与实际情况,了解目前大部分企业存在的实际问题,并提出相应的优化对策,希望为相关研究者和管理者提供些许经验。

PDA与GIS技术联合在森林资源规划设计调查中的具体应用

以往的森林资源二类调查主要以地面调查为主,工作量重、流程繁琐,同时存在表、图、卡片分离的情况,调查期间会牵涉大量属性数据与空间数据,其中空间数据需要在纸质地形图采集,属性数据调查结果则以代码的形式进行保存,所以业内数据录入任务重,且在工作开展中出错率高,数据更新困难,与当前林业资源管理工作的开展不相符。在卫星技术、航空航天技术、遥感数字图像计算机解译技术持续发展背景下,以GIS、RS、GPS为主的3S集成技术因独特的高效快速、低耗科学等优势在森林资源规划设计调查领域中得到了大力应用,实现了传统工作模式不足的弥补,更能满足森林资源再生性、动态性与辽阔性等特征。在现代信息技术持续发展背景下,各类功能强大设备的出现更是为先进技术的应用提供了便利,将PDA与GIS技术联合开展森林资源规划设计调查成为了现下关注的焦点,可实现工作效率与质量的提升,促森林资源管理更加规范。故而本文结合工作实际致力于这方面展开探索,以供参考。

云浮新兴双甲县级森林公园生态环境及风景资源规划

在森林公园的规划设计中,生态环境是首要考虑的因素。要保持森林公园的生态平衡,必须充分考虑各种生态系统的相互关系。同时,由于公园具有为社会服务的功能和属性,就需要考虑风景的美观,让群众赏心悦目。公园的建设才能达成森林保护服务社会的双重目的。本文通过云浮新兴双甲县级森林公园建设中实际情况,分析了公园的生态环境及风景资源现状,提出了规划设计的方案,以期云浮新兴双甲县级森林公园能够更好的发展。

云南省 “十四五 ”自然资源规划中期实施情况及对策建议

《云南省“十四五”自然资源规划》对促进云南省自然资源合理开发利用,提升自然资源要素保障能力具有重要意义,本文梳理总结规划实施取得的成效及主要目标指标完成情况,存在的问题与不足,结合当前形势及风险挑战对规划后半程实施提出对策建议,确保规划目标任务如期完成,推进规划顺利实施提供参考。

矿产资源规划在区域土地利用与空间规划中的整合与应用

矿产资源规划在区域土地利用与空间规划中的整合与应用,是实现资源优化配置和区域可持续发展的重要战略。文章对区域土地利用与空间规划进行了一定论述,在此基础上,进一步探讨了矿产资源规划在区域土地利用与空间规划中的综合考虑,并结合矿产资源规划的特点,分析了矿产资源规划的空间分析在整合中的应用,有助于推动矿产资源规划在区域土地利用与空间规划中应用的不断深入,进而为资源配置和区域规划提供空间分析工具。

柔性管理理念在单位人力资源规划中的应用分析

人力资源规划与管理经过多年来的实践,提升了人们的重视度。柔性管理是一种与刚性管理相对应的管理方式,它强调以人为本,充分尊重人的需求和发展,不依靠外力,鼓励民主管理,充分发挥个人的主动性与积极性,从而推动企业的经营发展。柔性管理的实施需要以员工为基础,以稳定、高效员工团队的构建为目标,让价值观会成为员工心中与单位之间的“心理”契约,并将其化作自觉行动。基于此,本文以柔性管理的本质为切入点,对柔性管理的特征及其在单位人力资源规划中的作用进行了简单分析,最后针对柔性管理理念在单位人力资源规划中的应用进行了深入探究,供大家参考。

事业单位人力资源规划与人才储备研究

事业单位作为我国社会组织机构中十分重要的组成部分,在社会进步与发展过程中发挥着举足轻重的作用,事业单位发展水平与发展活力在很大程度上影响着我国各领域发展水平与发展质量。现如今,我国社会和政府部门提高了对事业单位发展的重视程度,并对发展与各项工作开展提出了严格要求与标准,单位内部各项工作开展需要人才作为支持与保障,同时自身还肩负着为各领域培养专业人才的责任。基于此,文章首先阐述了开展人力资源规划与人才储备工作的重要性,其次归纳出事业单位在开展人力资源规划与人才储备工作时存在的不足,最后提出了科学性与针对性的解决对策,以期为事业单位运行与发展提供充足的人才支持。

基于企业战略的人力资源规划研究

随着我国经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,尤其是在当下人才竞争更加激烈的市场环境下,企业要想获得长远发展,就必须充分重视人力资源管理工作。本文对基于企业战略的人力资源规划进行了研究,希望通过研究能为企业提升人力资源管理水平提供一些参考。企业要想在竞争激烈的市场环境中获得长足发展,就必须重视对人力资源管理工作的开展,并将其与企业发展战略紧密结合起来。在这一过程中,需要将人力资源规划与企业战略有效结合起来,只有这样才能为企业战略目标的实现提供人才保障。

论基层事业单位人力资源规划及柔性管理对策

基层事业单位是我国政府组织机构的重要组成部分,人力资源规划与管理是事业单位内部管理运行的主要工作之一,做好人力资源规划,推进柔性管理,对提高基层事业单位社会公共服务质量和综合管理效率有着至关重要的影响。因此,文章首先阐述事业单位人力资源柔性管理的定义,分析强化人力资源规划与柔性管理的积极意义;其次根据当下具体实际情况,研究现阶段人力资源管理过程中出现的问题;最后提出合理化建议,以期帮助基层事业单位提高综合管理能力,实现可持续发展目标。

关于云南省矿产资源规划实施的思考

矿产资源规划对实现矿产资源科学勘查、有序开发、合理保护至关重要,是实现矿产资源管理“一盘棋”的关键。云南是矿产资源大省,正处于矿业加速转型关键期。本文总结分析了《云南省矿产资源总体规划(2021—2025年)》的主要内容、实施进展情况、取得成效,识别该规划实施存在的主要问题及面临的风险挑战,结合云南省情和矿情,从加强政策协同、推动勘查增储、开展技术攻关、开展绿色矿山建设、扩大开放合作等方面提出进一步推进规划实施的优化调整对策建议,同时对下一轮矿产资源规划予以展望,为保障能源资源安全、建设美丽云南提供参考。

人力资源规划对企业高质量发展的影响分析

近年来我国国内市场经济环境较为稳定,为企业的长足发展奠定良好基础。当前,受外部复杂环境和国内需求不足影响,经济下行压力大,我国多数企业已经进入发展瓶颈期。越来越多企业欲通过转型升级、技改提升等方式寻求进一步发展机遇,对企业高素质、复合型、专业化人才有了更高的要求,加强人力资源规划对提高企业生存能力、促进企业高质量发展具有重要意义。近年来企业不断提高对人力资源规划的重视度,人资规划体系逐步完善,企业人力资源管理逐渐完成从“粗放型”向“精细化”模式的变革,但人资规划工作仍存在一些问题,因此本文围绕企业的中长期发展规划,针对人资规划问题提出相应的优化策略,以期提升企业的人资管理效率,实现企业高质量发展。

企业人力资源规划中的挑战与策略

一、前言 在当今不断变化和竞争激烈的市场环境中,企业面临着复杂的人力资源挑战。全球化的经济环境使市场更加多元化,技术的迅猛发展引领着商业模式的变革,而不断涌现的新型业务模式也对企业的人才需求提出了更高的要求,因此,科学有效的人力资源规划变得至关重要。

论基层事业单位人力资源规划及柔性管理对策

基层事业单位是我国行政机构的重要组成部分,人力资源规划具有提升内部组织资源利用率的优势,借助柔性管理模式,起到持续提高基层事业单位社会服务质量,提高综合办事效率的作用。基于此,本文以基层事业单位为研究对象,分析其开展人力资源柔性管理工作的价值,从管理理念、绩效考核激励机制、管理权责划分、管理人员四方面分析当下基层事业单位人力资源规划及柔性管理的问题,并提出针对性的管理意见,以期为相关从业人员提供帮助。

论柔性管理理念在事业单位人力资源规划中的应用

事业单位在我国社会发展过程中担任重要角色。事业单位要履行职责,发挥作用,必须重视人才管理。在人力资源管理中融入柔性管理理念,打破传统的依靠强制性制度对员工进行约束的模式,让员工感受到充分的尊重,激发员工的主观能动性,挖掘员工潜力,从而提高人力资源管理效率,为单位创造更高价值。本文通过了解柔性管理的重要性,并全面分析其特点,重点分析事业单位人力资源现阶段存在的不足,通过引进柔性管理,优化人力资源管理工作,使其真正发挥作用,为单位长远发展提供人才保障。

高质量发展背景下优化自然资源规划实施机制探析

自然资源规划实施对于提升资源要素保供水平、指引规划期内资源政策导向具有重要作用。本文通过梳理新时期关于完善规划实施的政策要求,基于“十三五”时期有关规划实施评估的实践经验,结合自然资源事业发展需求,提出进一步强化规划管理制度建设,健全规划实施考核评价与激励约束机制,完善规划实施监测评估机制和拓宽公众参与规划的渠道方式等政策建议,以期为高质量发展背景下优化规划实施机制提供参考和借鉴。