转制科研院所科技资源科普化的思考

转制科研院所通过多种途径和方式在科技资源科普化方面进行了积极探索,但仍面临管理措施和激励机制不健全、专业人才缺乏、科普工作持续性不足、科普条财保障尚待加强等现实困境,亟须完善科普相关政策措施、加强科普人才培育、搭建多种交流平台与渠道、加大科普条件保障支持等多种措施,实现更高效的科技资源科普化。

转制冲动与属性回归:1950年代我国联合医疗机构的制度史考察

合作性质的联合医疗机构曾在中华人民共和国成立初期的医疗体系中发挥重要的补充作用。组织联合医疗机构实现了将社会开业医生“组织起来”的目的,并被视为“从私医制过渡到公医制的桥梁”。随着社会主义三大改造的提前完成和社会主义建设高潮的出现,实现经济社会跨越式发展的冲动同样影响到医疗卫生领域,1956年出现了联合诊所全部由国家接办的动议。遵照刘少奇等中央领导人的指示,经过卫生部门和各级政府的调研,转制问题逐渐回归原初的制度设计,回归医疗卫生资源短缺的基本国情,公有制为主体、多种所有制形式的医疗机构并存最终成为共识。回顾中华人民共和国成立初期医疗机构发展史上曾经出现的波折,有助于加深对当代中国医疗事业历史的理解。

幼儿园转制背景下教师角色冲突与理性化调控——基于生命哲学的视角

人的生命同时带有自然、社会及精神三重属性。随着幼儿园转制,教师的三维生命状态均发生改变。在动荡与适应、理想与现实难以耦合的处境中,教师面临着生存性、发展性以及内心的失衡性等角色冲突。化解教师的角色冲突,可以从加强政府干预、完善幼儿园教师管理、增强教师自身职业信念等方面采取措施,基于生命哲学,改变教师的主体生存压抑、驱动教师生命的绵延进化、引导教师在理性应对幼儿园变革的过程中增强自身的生命认同感,以实现其专业化理想和生命的超越。

党建引领数字科技类转制企业高质量发展实践与探索——以广西A公司为例

引言转制科研院所是国家科技创新体系建设的重要战略力量,承担着国家、地区和行业的科技研发任务。在众多转制科研院所中,数字科技类科研院所是其中重要部分,通过转制成为数字科技类国有企业,跨入了市场化竞争的赛道,释放了巨大的发展活力,成为了我国数字科技进步和数字经济发展的重要力量。进入新时代,充分发挥党建引领作用,推动数字科技类科研院所转制企业(简称数字科技类转制企业)高质量发展,激发其在科技创新、科技服务领域的活力,为加快数字中国建设、实现中国式现代化作出积极贡献。本文分析了广西A公司发挥党的政治、思想、人才、组织、纪律优势,全面提升推动发展“五力”具体实践举措,总结了企业转制发展的成效,并提出了加强政治建设、筑牢思想基础、壮大人才队伍、提升组织建设、强化纪律保障的工作举措。

以成本管理为核心促进转制军工科研院所长远发展

2017年 7月,国家国防科工局下发《关于军工科研院所转制为企业的实施意见》(科工计〔2017〕673号),标志着我国首批军工科研院所的转制工作开始启动,并为其提供了五年的过渡期。在转制完成后,军工科研院所要面对市场经济激烈的竞争环境,同时还需统筹企业内部,尽快转变现有的财务、经营、人力资源管理体制,确保其能够符合军工行业的发展特性,满足现代化企业的管理需求,能够对产研结合的问题有效解决,实现企业经济效益最大化兼顾技术创新职责、履行社会责任等等。本文从财务管理视角,讨论转制军工科研院所成本管理的相关内容,分析转制军工科研院所在成本管理方面现状,浅谈一系列优化和改进建议,希望能够对推动转制军工科研院所高质量发展起到一定的积极作用。

新形势下转制科研院所财务人员综合素质能力提升探讨——以GY公司为例

当前信息技术迅猛发展,以信息技术、数字技术、人工智能为代表的新一代技术革命引领财务也进入了数字化、网络化、智能化发展新阶段,财务共享、司库体系建设等普遍推广,促使财务职能发生转变,财务人员的角色也对应发生变化。首先对新形势下财务人员的能力需求进行了简要分析,然后指出转制科研院所财务人员现存的问题并提出对应的财务人员提升思路,为转制科研院所财务人员能力提升以尽快适应新角色提供一些指引,以促进企业的高质量发展。

山东省人民政府关于调整济南珍珠泉宾馆转制基准日的批复(鲁政字〔2024〕243号)

省国资委:你委《关于恳请审批调整济南珍珠泉宾馆转制基准日的请示》(鲁国资产权字〔2023〕56号)收悉。现批复如下:一、同意济南珍珠泉宾馆的转制基准日调整为本批复印发时间。二、济南珍珠泉宾馆转制基准日调整后.

浅谈转制科研院所执行新租赁准则的难点及建议

通过介绍新租赁准则的变化,并从转制科研院所作为承租人的角度来分析在执行新租赁准则过程中遇到的难点。在基础上,提出对应的解决思路。为执行新租赁准则的转制科研院所提供一定借鉴。

浅谈转制科研院所在全面预算管理中存在的问题及建议

全面预算管理是管理会计的重要内容之一,是企业作为一项有效的管理手段用于推动战略目标的实现。首先对全面预算管理进行了简要介绍,然后指出转制科研院所在全面预算管理中遇到的问题并提出对应的解决思路,为转制科研院所做好全面预算管理工作提供一些借鉴。

城中村的转型与集体荣誉观:深圳转制社区的案例研究

深圳转制社区鹏城村(1)的案例研究表明,通过树典型传递的社会主义国家政治文化催生了荣誉观这种地方性的集体意识。这种意识致力于推动村落发展与国家发展、市场经济发展与社会主义建设的有机融合,以谋取自身发展的最大可能。鹏城村人在争当典型、延续典型以及自我塑造典型等一系列集体行动中,将抽象的典型意义具体化、行动化为鹏城村发展和转型的路径和做法,形塑了地方社会的自我认知和精神特质。鹏城村的案例呈现了在社会主义先行示范区深圳四十余年社会结构的快速转型中,深圳原居民融入深圳发展,转变观念和认知,积极构建并延续深圳精神的微观机制。

转制农业企业科技成果转化应用模式·现状及对策研究--以宁夏林业研究院股份公司为例

农业科技成果转化因不同的现代企业经营管理和运行、成果类型而转化应用也有区别。以转制的科研院所科技创新、成果转化应用的典型案例等为基础,分析企业科技成果转化应用的模式以及存在的问题,并提出解决建议。

科研转制院所自主研发项目的内部控制研究

基于科研转制院所在国民经济中的重要性,研发活动在国家经济发展的核心地位以及内部控制对企业发展的重要意义,以科研转制院所这类经济主体为研究对象,梳理其在自主研发项目内部控制中存在的问题并提出对应改进建议,希望能优化科研转制院所自主研发项目内部控制体系建设、提升研发效率、降低研发风险、实现高质量发展。

关于公立高校转制的认识误区

关于公立高校转制存在一些认识误区:转制不能转变所有制;转制要保证国有资产保值增值;转制对象主要是"薄弱"学校。这是思维混乱、态度保守的结果。要走出认识误区,更理性、开放、积极、主动地看待转制。

浅谈“科改行动”背景下转制院所提升自主创新能力的对策

“科改行动”是继国企改革“双百行动”“区域性综改试验”之后开展的又一项国企改革专项工程。分析了转制院所的发展现状及其在深化市场化改革中面临的瓶颈问题,并对在“科改行动”背景下转制院所提升自主创新能力提出对策建议。

治理现代化视域下生产经营类事业单位企业化转制的目标与发展、风险对策研究——以陕西华海水利工程有限公司为例

生产经营类事业单位既是履行公共服务职能的重要机构,也是国有经济的重要组成部分。目前,加快事业单位转制,深化国有企业改革正是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要环节。作为典型代表,陕西华海水利工程有限公司在转制改革的道路上制定了一系列目标,取得了一定成果,但也面临着财务管理、人力资源管理、生存与发展等风险,需要快速适应管理体制机制、健全现代企业制度、做好顶层制度设计、改进人力资源管理体制、推进文化建设、提升依法治企能力,以促进企业健康发展,进一步推进国家治理现代化。

转制科研院所劳动争议防范措施探析——以A公司为例

文章以A公司为例,分析了转制科研院所由于转制前劳动用工不规范、劳动关系复杂,规章制度不健全、制定程序存在瑕疵,管理人员法治意识淡薄、专业化程度不足等原因,造成转制后劳动争议、劳动仲裁及诉讼层出不穷,影响了企业人才队伍建设及社会声誉,文章在此基础上提出相关措施,希望为转制科研院所防范劳动争议提供参考。

转制期科研事业单位内部控制环境研究

COSO报告指出内部控制环境是整个内部控制体系的基础,现阶段为科研院所转制的关键时期,本文以此为契机,首先,对影响内控环境的组织架构、单位文化等要素的相关文献进行了梳理。其次,以调查问卷的形式详细描述科研事业单位内部控制环境的现状;最后,用前述的理论知识来分析目前科研事业单位内部控制环境执行中各种亟待解决的问题,在此基础上,文本提出了关于科研事业单位内部控制环境建设的若干建议,以更好地为推进科研事业单位转制而服务。

合作博弈的企业转制及其对制度和增长理论的含义

本文以一个合作博弈模型解释了中国乡镇企业转制的一些经验观察,认为管理者的人力资本积累和转制的成本是影响企业是否转制的关键因素,而企业转制时资产转让的价格则取决于包括双方谈判能力、税率、转制成本等在内的一系列外生因素。在这个模型中,我们可以同时看到制度的内生性、耐久性和路径依赖性。我们还将发现,人力资本积累是导致制度变迁的重要因素,而制度的变迁则能够改变人力资本积累的路径,两者在影响经济增长时是相互作用的。

湖北省转制科研机构发展现状与对策建议

在描述湖北省科研机构改革转制基本情况的基础上,分析了该省转制工作所取得的进展,找出了制约转制机构发展的主要问题,最后针对存在的问题对转制机构的未来发展提出了对策建议。