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护士在造血干细胞移植患者照护中道德困扰的质性研究
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作者 钱颖 杨丽黎 +2 位作者 姚林燕 阮佳音 杜江波 《护理与康复》 2024年第8期21-25,共5页
目的了解护士在造血干细胞移植患者照护过程中遇到的道德困扰,为认识护理伦理问题并制定干预策略提供理论依据。方法采用目的抽样法,2022年5月至2023年12月选取6家三级甲等医院移植病房/血液科病房的18名护士为研究对象,采用描述性质性... 目的了解护士在造血干细胞移植患者照护过程中遇到的道德困扰,为认识护理伦理问题并制定干预策略提供理论依据。方法采用目的抽样法,2022年5月至2023年12月选取6家三级甲等医院移植病房/血液科病房的18名护士为研究对象,采用描述性质性研究,用面对面访谈和在线访谈的方式收集资料,通过传统内容分析法进行资料分析、归纳及提炼主题。结果护士在造血干细胞移植患者照护中道德困扰可归纳为3个主题:治疗决策带来的困惑、无法提供最佳护理实践的困扰、维护患者权益相关的困扰。结论护士在照护造血干细胞移植患者过程中面临复杂的道德困扰,可以从建设支持性的工作环境等方面减少道德困扰带来的负面影响,调动护士工作积极性,增加职业价值感。 展开更多
关键词 造血干细胞移植 护士 恶性肿瘤 道德困扰 质性研究
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临床实践护生道德困扰的研究进展 被引量:1
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作者 张娜 李晓波 《全科护理》 2021年第11期1478-1481,共4页
总结临床实践护生道德困扰的概念、测评工具、原因、影响因素及干预方式,旨在明确临床实践中护生道德困扰根源,以针对性地给予干预,帮助护生顺利渡过临床实践提供借鉴和指导。指出导致临床实践中护生道德困扰的原因来源于护生个体因素... 总结临床实践护生道德困扰的概念、测评工具、原因、影响因素及干预方式,旨在明确临床实践中护生道德困扰根源,以针对性地给予干预,帮助护生顺利渡过临床实践提供借鉴和指导。指出导致临床实践中护生道德困扰的原因来源于护生个体因素和临床实践因素;目前常用道德困扰的测评工具是护生道德困扰量表;影响道德困扰的因素包括护生年龄、性别、学历、职称、职务、所在科室及社会支持等;可通过提升教师能力、改变伦理教育方式、夯实护理伦理管理方式进行干预。 展开更多
关键词 临床实践 护生 道德困扰 综述
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基于Web of Science的护理领域道德困扰研究的可视化分析 被引量:1
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作者 赵士红 段菲 +2 位作者 闵春燕 孙小卫 肖江琴 《广西医学》 CAS 2023年第8期962-967,977,共7页
目的基于Web of Science,采用文献计量学方法分析护理领域道德困扰的研究现状、研究热点及研究前沿。方法在Web of Science核心合集数据库社会科学引文索引中,以“nurse”和“moral distress”为检索词,检索建库至2022年的文献,然后运用... 目的基于Web of Science,采用文献计量学方法分析护理领域道德困扰的研究现状、研究热点及研究前沿。方法在Web of Science核心合集数据库社会科学引文索引中,以“nurse”和“moral distress”为检索词,检索建库至2022年的文献,然后运用CiteSpace可视化分析软件对检索到的文献进行国家合作、发文机构、关键词共现、文献共被引等分析。结果共筛选出630篇文献,1995—2022年,有关护理领域道德困扰的发文量总体呈上升的趋势,其中美国、加拿大等发达国家及其机构在护理领域道德困扰方面的研究成果较多。工作满意度、伦理氛围、生命维持治疗、重症监护护士等12个方向是该领域的研究热点,新生儿学、沟通、伦理决策、量表研制等11个方向是该领域的研究前沿。结论美国、加拿大等发达国家在护理领域道德困扰方面的研究成果较多,我国目前仍处于探索与发展的初始阶段,研究成果相对较少,今后应结合我国文化与医疗背景,加强国际间的交流与合作,促进我国有关护理领域道德困扰研究的发展。 展开更多
关键词 道德困扰 护理领域 CiteSpace软件 可视化分析 研究热点 研究前沿
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新生儿重症监护室护士经历道德困扰体验的现象学研究 被引量:16
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作者 朱佳楠 张欣 +2 位作者 林敏 邹镒严 陈京立 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第15期14-17,共4页
目的了解新生儿重症监护室护士经历道德困扰的心理体验及应对方式。方法采用现象学研究方法,对14名新生儿重症监护室护士进行一对一的半结构式访谈,访谈内容根据Colaizzi的资料分析方法进行整理、提炼主题。结果新生儿重症监护室护士经... 目的了解新生儿重症监护室护士经历道德困扰的心理体验及应对方式。方法采用现象学研究方法,对14名新生儿重症监护室护士进行一对一的半结构式访谈,访谈内容根据Colaizzi的资料分析方法进行整理、提炼主题。结果新生儿重症监护室护士经历道德困扰的心理体验包括:失落与气愤、伤心与难过、无力与受挫、麻木与淡漠;应对方式包括:被动接受、心理弹性、寻求措施。结论由于照护对象的特殊性,新生儿重症监护室护士产生道德困扰的情境较为复杂,易给护士带来消极情绪,但却很少受到管理者重视。今后应进一步探究减轻护士道德困扰的干预方法,以合理利用人力资源,提高护理质量。 展开更多
关键词 新生儿 重症监护室 护士 道德困扰 心理体验 应对方式 护理伦理 现象学研究
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临床实践中道德困扰的研究进展 被引量:7
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作者 朱佳楠 张欣 陈京立 《医学与哲学》 2019年第15期27-31,共5页
医学作为一门科学与艺术相结合的学科,其核心价值始终基于为患者谋福利。在临床实践中,医务人员在与患者及其家属接触的过程中,经常面临需要进行医疗决策的复杂情境。但有时由于内部或外部各种因素的限制,个体无法施行符合自身价值和信... 医学作为一门科学与艺术相结合的学科,其核心价值始终基于为患者谋福利。在临床实践中,医务人员在与患者及其家属接触的过程中,经常面临需要进行医疗决策的复杂情境。但有时由于内部或外部各种因素的限制,个体无法施行符合自身价值和信念的措施时,便会产生道德困扰,给医务人员带来一系列消极的生理或心理反应。长此以往,甚至会导致医务人员出现职业倦怠和离职意愿,从而影响患者安全,造成医护人才队伍的损失。从道德困扰的概念、产生原因、造成的影响和干预措施这四个方面进行梳理和综述,进一步探究道德困扰的产生机制,并形成减轻或消除道德困扰的干预措施。 展开更多
关键词 道德困扰 医务人员 护理伦理
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ICU护士道德困扰现状及其影响因素分析
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作者 文亚芬 刘麦仙 张全英 《临床心身疾病杂志》 CAS 2023年第6期116-120,共5页
目的调查医院ICU护士的道德困扰现状,并分析其影响因素。方法对210名ICU护士采用一般资料调查表、道德困扰量表、离职意愿量表、工作场所暴力量表进行调查。结果不同年龄、文化程度、工作年限、1年内遭受工作场所暴力频次的ICU护士,其... 目的调查医院ICU护士的道德困扰现状,并分析其影响因素。方法对210名ICU护士采用一般资料调查表、道德困扰量表、离职意愿量表、工作场所暴力量表进行调查。结果不同年龄、文化程度、工作年限、1年内遭受工作场所暴力频次的ICU护士,其道德困扰量表得分比较,差异有统计学意义(P<0.01)。ICU护士道德困扰量表得分为(2.76±0.21)分,离职意愿量表得分为(2.89±0.43)分,工作场所暴力量表得分为(6.98±1.89)分。ICU护士道德困扰与护士离职意愿、工作场所暴力呈正相关(r=0.471、0.552,P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,文化程度、工作年限、工作场所暴力、离职意愿均是ICU护士道德困扰的影响因素,共可解释道德困扰总体41.80%的变异。结论ICU护士道德困扰水平较高,管理者应采取积极的干预措施,例如减少工作场所暴力等方法来降低ICU护士道德困扰水平。 展开更多
关键词 重症监护室护士 道德困扰 影响因素
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神经外科ICU护士经历道德困扰的质性研究 被引量:5
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作者 张习娟 周琴 +1 位作者 徐君芬 徐苏芹 《浙江医学教育》 2022年第2期90-93,共4页
目的了解和分析神经外科重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士经历的道德困扰,为制定适宜的干预措施提供依据。方法采用质性研究中的现象学方法,对浙江省绍兴市中心医院11名神经外科ICU护士进行半结构式访谈,运用Colaizzi的7步分... 目的了解和分析神经外科重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士经历的道德困扰,为制定适宜的干预措施提供依据。方法采用质性研究中的现象学方法,对浙江省绍兴市中心医院11名神经外科ICU护士进行半结构式访谈,运用Colaizzi的7步分析法进行分析,提炼主题。结果神经外科ICU护士承受着无效护理、医护沟通障碍、人力短缺等多方面因素的道德困扰,不仅影响护士的身心健康,还影响护士的职业认同感,并导致护士的职业倦怠。ICU护士因为性格、价值观、沟通能力等不同其应对道德困扰的方式各异。结论神经外科ICU护士道德困扰体验呈现多维度,管理者应当优化管理模式,减少道德困扰来源,加强护士道德韧性,降低护士职业倦怠,加强支持系统提高护士心理防御能力,多管齐下减轻护士道德困扰的发生。 展开更多
关键词 神经外科 重症监护病房 护士 道德困扰 质性研究
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深圳市护理实习生道德困扰、职业倦怠现状及相关性分析
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作者 张可凡 唐金琦 郑旭娟 《护理学》 2023年第4期535-542,共8页
目的:了解深圳市护理实习生道德困扰、职业倦怠现状,探究其相关性。方法:用便利抽样法选取深圳4所市属公立医院299名实习护生为研究对象,采用一般资料问卷、中文版护士道德困扰量表、护士职业倦怠问卷进行调查。结果:实习护生的道德困... 目的:了解深圳市护理实习生道德困扰、职业倦怠现状,探究其相关性。方法:用便利抽样法选取深圳4所市属公立医院299名实习护生为研究对象,采用一般资料问卷、中文版护士道德困扰量表、护士职业倦怠问卷进行调查。结果:实习护生的道德困境得分为27.89 ± 28.62,职业倦怠得分为47.69 ± 22.36。在职业倦怠得分上,不同学历(F = 12.916, P < 0.001)、不同年龄段(F = 8.170, P < 0.001)的护理实习生之间具有统计学差异。是否选择护理为继续就业及进修意愿的护理实习生的道德困扰(t = 3.109, P = 0.002)、职业倦怠(t = 5.398, P < 0.001)得分有统计学差异;道德困扰与职业倦怠相关系数r = 0.287 (P < 0.001)。结论:深圳市护理实习生普遍存在道德困扰及职业倦怠,两者之间相互影响。建议实习护生管理者、教育者能重视这一现象并帮助实习护生降低道德困扰及职业倦怠。 展开更多
关键词 护理实习生 道德困扰 职业倦怠
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护士离职意愿及道德困扰与压力源的相关性分析 被引量:5
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作者 罗烨 鲍冠君 +4 位作者 陈瑞明 毛翠 贾宝芳 余优琴 余国峰 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第8期590-593,共4页
目的调查衢州地区护士离职意愿与道德困扰与压力源的相关性。方法于2017年7月-8月,采用横断面调查方法,通过自填式调查问卷对衢州地区7家医院(其中二级5家、三级2家)的980名护士进行调查,对调查数据采用t检验、F检验、Pearson相... 目的调查衢州地区护士离职意愿与道德困扰与压力源的相关性。方法于2017年7月-8月,采用横断面调查方法,通过自填式调查问卷对衢州地区7家医院(其中二级5家、三级2家)的980名护士进行调查,对调查数据采用t检验、F检验、Pearson相关及线性回归方法进行统计学分析。结果护士离职意愿总分14.95±3.17分,指标值62.27%,其中离职意愿处于较高程度以上的达78%;单因素分析显示,年龄(F=4.895)、科室(F=2.971)、职称(F=2.643)、护龄(F=5.863)、身体自评状况(F=4.092)与护士离职意愿正相关(P〈0.05);Person相关分析显示离职意愿与压力源、道德困扰呈正相关(P〈0.05);多元线性回归显示影响护士离职意愿的因素是年龄、科室、身体自评状况、压力源、道德困扰。结论护士离职意愿较高,与年龄、科室、身体自评状况、压力源、道德困扰有关,需采取相应措施预防和干预。 展开更多
关键词 护士 离职意愿 道德困扰 压力源
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医务人员道德韧性研究进展
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作者 王彤 王晓颖 +2 位作者 崔龙 常运立 周小明 《中国医学伦理学》 北大核心 2024年第2期224-228,共5页
对国内外医务人员道德韧性的概念发展、特征、测量工具、影响因素、作用、培养进行综述。医务人员道德韧性的特征包括医务人员的个人诚信、医疗团队的关系诚信、医务人员的适应性、医务人员的自我调节、医务人员的自我管理、道德效能。... 对国内外医务人员道德韧性的概念发展、特征、测量工具、影响因素、作用、培养进行综述。医务人员道德韧性的特征包括医务人员的个人诚信、医疗团队的关系诚信、医务人员的适应性、医务人员的自我调节、医务人员的自我管理、道德效能。医务人员道德韧性的影响因素包括医疗团队支持系统、医务人员个人品质、医务人员对事件的认知。道德韧性能促进医务人员的身心健康,有效应对道德创伤,减少医务人员职业倦怠及离职意愿,缓解医务人员的道德困境,提高医务人员抵抗道德困境的能力。 展开更多
关键词 医务人员 道德韧性 道德困扰 道德创伤 道德认知
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护士道德韧性研究进展 被引量:11
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作者 张莉昕 庄一渝 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第15期16-19,共4页
综述道德韧性的概念发展,护士道德韧性的测量工具、影响因素、作用及干预措施等。指出道德韧性现有研究的论证不足之处并提出建议,以期为培育护士道德韧性以及促进护士道德行为提供参考。
关键词 护士 道德韧性 职业道德 道德行为 道德困扰 综述文献
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肿瘤科护士伦理行为现状及影响因素分析 被引量:2
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作者 李珍英 陈琦慧 +4 位作者 徐晓霞 张一帆 刘腊梅 代秋维 徐梦娜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第7期13-16,共4页
目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果... 目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果肿瘤科护士伦理行为得分为(75.85±10.75)分。多元线性回归分析结果显示,工作年限、道德韧性、医院伦理氛围是肿瘤科护士伦理行为的主要影响因素(均P<0.05),共解释总变异的50.0%。结论肿瘤科护士伦理行为处于中等偏上水平。护理管理者可通过提升肿瘤科护士道德韧性水平,营造良好的医院伦理氛围,从而改善肿瘤科护士伦理行为。 展开更多
关键词 肿瘤科 护士 伦理行为 道德韧性 道德困扰 道德困境 医院伦理氛围 护理管理
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Characteristics of moral distress from nurses’perspectives:An integrative review
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作者 Mohannad Aljabery Isabel Coetzee-Prinsloo +1 位作者 Annatjie van der Wath Nathira Al-Hmaimat 《International Journal of Nursing Sciences》 2024年第5期578-585,I0004,共9页
Objective:This integrative review aimed to identify the common characteristics of moral distress in nursing and distinguish it from other types of distress by examining nurses’perspectives in the literature.These ins... Objective:This integrative review aimed to identify the common characteristics of moral distress in nursing and distinguish it from other types of distress by examining nurses’perspectives in the literature.These insights will help update existing tools and create new ones to capture moral distress better,guiding the development and implementation of strategies to support nurses in addressing this challenge.Methods:Whittemore and Knafl’s integrative review method was employed to guide a systematic search for literature in three databases(EBSCO Medline,CINAHL,and PubMed).Additionally,two journals,Bioethics and Nursing Ethics,were manually searched to reduce search bias.The included studies were primary resources published in English between 2018 and 2023,utilizing quantitative,qualitative,or mixed methods to examine moral distress’s characteristics,components,and definitions.All of identified studies were screened,extracted,and analyzed independently by two researchers.Results:Nineteen studies were included.The results were grouped into five themes shaping the main characteristics of moral distress:1)experiencing a moral situation,with five ethically conflicted situations identified,including treatment plans,professional and personal moral values,team dynamics,complex contexts,clinical practices,and patient-centered care;2)making a moral judgment,where nurses experience moral distress when they cannot act consistently with their values,ethical principles,and moral duties;3)the presence of constraints,categorized at three levels:individual factors related to the nurse,patient,and patient’s family;team factors related to the team or unit involved;and system factors,including institutional and policy elements;4)moral wrongdoing,which occurs when nurses are unable to perform the right moral action;and 5)moral suffering,with studies showing that moral distress impacts physical,emotional,and psychological well-being.Conclusion:The findings enhance the understanding of moral distress characteristics among nursing staff,highlighting the concept of the crescendo effect,which underscores the cumulative and escalating nature of unresolved moral distress,emphasizing the need to address moral conflicts proactively to prevent the erosion of moral integrity and professional satisfaction. 展开更多
关键词 Characteristics Definition Ethical conflict Moral conflict Moral distress Nurses
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预测急诊科护士离职意向的管理工具评测
14
作者 林慧娇 《中医药管理杂志》 2020年第5期113-114,共2页
目的:研究道德困扰量表(MDS)和执业独立水平量表(DPBS)对急诊科护士离职意愿的预测价值,为管理工作提供参考。方法:研究时间为2019年2~5月,采用整体抽样法选取5家三级医院急诊科护士共144名作为对象进行调查,采用问卷调查形式,问卷自拟... 目的:研究道德困扰量表(MDS)和执业独立水平量表(DPBS)对急诊科护士离职意愿的预测价值,为管理工作提供参考。方法:研究时间为2019年2~5月,采用整体抽样法选取5家三级医院急诊科护士共144名作为对象进行调查,采用问卷调查形式,问卷自拟,包括调查工具MDS和DPBS,除此之外统计护士的年龄、职称、学历、婚姻状况、每周工作时间等信息,对各因素做相关性分析,统计影响急诊科护士离职意愿的独立因素。结果:共发放问卷144份,有效收回139份,有效收回率96.5%,调查显示11名护士表示会离职,占7.9%,有62名护士表示有一定的离职意愿,占44.6%,其余66名护士表示暂时没有考虑离职,占47.5%;MDS量表调查显示,得分前3的项目分别为与患者沟通不善、与责任心不强或缺乏职业道德观的同事一起工作、未能做到维护患者的利益,分别占78.4%(109/139)、66.2%(92/139)、63.3%(88/139);DPBS量表调查显示,得分前3的项目分别为能够对个人行为负责、能够承担护理操作带来的后果、能够为患者提供优质护理服务,分别占100.0%(139/139)、100.0%(139/139)、97.8%(136/139);相关性分析显示,年龄、职称、每周工作时间、MDS、DPBS是影响急诊科护士离职意愿的独立因素。结论:道德困扰和执业独立性水平是影响急诊科护士离职意愿的独立因素,MDS和DPBS量表是预测急诊科护士离职意愿的有效工具,管理层应当充分、全面评估护士的状态,做好管理方案调整,稳定好急诊科护理队伍。 展开更多
关键词 急诊科 护理管理 离职意向 道德困扰 执业独立性
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