银行分支机构准入管制放松影响企业多元化经营机理探讨——基于中国城市商业银行分支机构的实证检验

企业多元化经营受益于银行发放多元化经营所需资金贷款,受制于银行发挥债权人治理作用的外部监督。笔者基于资源基础理论和代理理论,以2004—2020年中国沪深A股上市公司为研究样本,结合城市商业银行分支机构数据,利用多元线性回归方法,实证检验了银行分支机构准入管制放松对企业多元化经营是否有影响以及影响的方式、方向和程度。检验结果证实:银行分支机构准入管制放松与企业多元化经营显著正相关;在银行分支机构准入管制放松正向影响企业多元化经营过程中,银行缓解企业融资约束和增加企业管理层攫取私利行为具有中介效应;企业聘请会计师事务所的审计质量和企业的内部控制质量发挥调节作用。本研究尝试性地将银行管制体制改革与企业多元化经营结合起来探究银行分支机构准入管制放松对企业多元化经营的影响机理,在一定程度上拓展了资源基础理论和代理理论的应用边界,丰富了银行管制和企业多元化经营的相关文献,研究结论能够为银行业体制改革和企业多元化经营提供理论依据。

金融发展对流通业绿色经济效率影响的异质性与机制——来自城市商业银行分支机构数量扩张的经验证据

本文基于2008-2022年我国省级面板数据,探究了金融发展对流通业绿色经济效率的影响机制。研究结果表明,以城市商业银行扩张为代表的金融发展对流通业绿色经济效率提升具有重要的助推作用。此外,这种正向作用在城市商业银行的异地扩张中以及东部沿海发达省份更为显著。最后,机制检验显示以城市商业银行扩张为代表的金融发展对流通业绿色经济效率的提升主要是通过促进技术创新来实现的。基于此,本文提出相关政策建议。

商业银行分支机构经营预算的动态调整与管理策略研究

文章对商业银行分支机构经营预算动态调整和管理策略进行了深入探究。首先对商业银行分支机构经营预算基本概念及重要性进行阐述。然后,对动态调整策略相关理论基础进行阐述,主要包括它的概念,在经营预算方面的运用以及面临的优势和挑战等。进一步地,深入探讨了以市场变化,内部运营变化以及风险管理为核心的经营预算动态性调整战略。另外,本文对管理策略运用于经营预算进行了论述,其中包括战略的选择,执行以及对促进经营效率,优化业务结构等方面的影响。本研究有利于商业银行分支机构更科学合理地进行经营预算的编制与调整,促进运营效率的提高,加强风险抵御能力并获得稳健的发展。

人民银行分支机构改革对商业银行支付结算业务的影响

人民银行分支机构的改革是国家机构改革的重要组成部分,其目的在于进一步深化改革、简政放权,构建精简、统一、高效的中国特色现代金融体系。按照中央部署,人民银行对各分支机构进行了大规模的撤并整合,合并后的人民银行分支机构在总分行之外设立,由总行直接领导。整合后的人民银行分支机构包括:总行机关、办公厅信息科技司、计划财务司、金融市场司、国际司、票据市场司、货币政策二司局、金融市场司(金融消费权益保护局)、支付结算管理司(支付结算监管工作办公室)及外汇管理局等。

银行分支机构绩效考核的反思

作为商业银行经营管理中的基础性制度安排,绩效考核的重要性毋庸置疑。银行业界对分支机构绩效考核方法已经沿用多年,尽管批评和质疑一直不断,但相关的理论和实践反思并不彻底。通过对银行绩效考核的价值漏损和分支机构绩效差异根源问题的深入分析,证明银行现有的主要基于指标体系的绩效考核方法存在内生性缺陷。为了真正提高绩效考核的管理效能,银行必须同时评估分支机构绩效形成过程及其相应的经营管理行为。银行应该紧紧抓住数字化转型的契机,通过结果考核和过程考核的有机融合,尽快补齐绩效考核的短板。

商业银行分支机构内控合规管理的有效途径探析

加强内控合规管理是商业银行在新常态下推动自身转型和高质量发展的必然选择。商业银行分支机构作为商业银行的基本经营单位,其内控合规管理水平直接影响商业银行转型发展成效。本文深入分析了商业银行内控合规管理的本质,剖析了在“强监管、严监管”背景下商业银行分支机构内控合规管理中存在的普遍问题,提出了商业银行分支机构完善内控合规管理的有效途径和具体措施,以期对现实工作起到启发和促进作用。

商业银行分支机构监管要求遵循的效能提升研究

国内商业银行多为总分支的层级管理模式,商业银行的分支机构在日常经营管理活动中,接受来自外部各级监管机构的管理。商业银行分支机构对接收到的监管要求,通过制定相应的处理规则和流程,落实责任部门进行分类承办,完成监管要求的落地实施。本文基于商业银行合规建设要求的背景,分析了商业银行分支机构面临的监管现状及问题,提出加强监管规则遵循和提高监管要求遵循效能的重要意义,研究在监管要求落实过程中商业银行分支机构面临的内外部困难和挑战,提出多方面的建设性意见,以期实现监管要求遵循效能提升的目标。

商业银行分支机构金融市场业务竞争力提升策略

商业银行开展金融市场业务既是适应金融市场竞争格局的客观要求,也是满足客户多样化需求的必然选择。本文基于商业银行分支机构的视角,通过比较分析商业银行分支机构金融市场业务开展情况,探究分支机构金融市场业务竞争力提升路径与具体策略。

自贸港商业银行分支机构资产负债管理研究

随着海南自贸港金融政策的出台,为海南省银行业经营转型注入了新的力量,对商业银行资产负债管理提出了更高的要求。本文对上海、广东、新加坡、迪拜、中国香港等地商业银行分支机构资产负债管理情况进行梳理、比较和分析,并结合现状对海南自贸港封关后的政策及商业银行分支机构资产负债管理发展情况进行了预测,提出应分近期、中期、远期来完善自贸港背景下银行的资产负债管理,以期为银行提升资产负债管理水平提供参考,实现高质量、有效、安全、可持续的发展。

银行分支机构扩张与地区创业行为

银行分支机构的扩张对银行经营和区域经济具有重要影响,而金融资源的可获得性是创业行为的重要前提。基于2001—2017年我国城市层面的银行分支机构数量和工商企业注册数据,本文实证分析了银行分支机构扩张对地区创业行为的影响。结果表明,区域内银行分支机构扩张显著提高了当地企业创立数量,在运用双重差分模型降低内生问题的影响之后,该结论仍然成立。进一步分析结果显示,银行分支机构扩张对公司制企业创立数量的影响更加显著,而且相比大型国有银行的分支机构扩张,中小银行分支机构扩张对地区创业活动的激励效应更强。另外,本文还发现银行分支机构扩张对创业活动的激励效应受到银行分支机构存量和地区市场化程度的调节,同时受到地理范围的约束。本文的结论为理解银行业发展对经济增长的影响提供了微观证据,也为从银行业机构扩张的视角研究中国区域创业行为差异提供了新的解释。

商业银行分支机构绩效评价系统的设计与实证分析

本文回顾了商业银行分支机构绩效评价理论的发展和实践现状,从追踪战略实施效果和评价流程角度建立了一套完善的绩效评价系统。具体包括按照商业银行经营的安全性、流动性、盈利性和发展性要求建立了基本指标及其修正体系,并引入评议指标完善评价体系;运用Delphi法和AHP相结合的方法设置权重;借鉴分段函数取代传统直线型处理“倒U型”指标的不利做法;基于相对绩效评价思想,建立了评价标准体系和功效系数法评价模型;并以某商业银行为例进行了实证分析。最后给出了本文研究的局限性和后续研究建议,并特别就引入效率评价维度来完善绩效评价系统设计进行了比较分析。

商业银行分支机构效率及影响因素分析——以某少数民族地区为例

文章利用数据包络分析(DEA)对2001-2007年我国工、农、中、建、交等5家商业银行在某少数民族地区分支机构的效率水平进行总体分析与评价,在此基础上对银行效率的可能影响因素提出假设,并利用Tobit回归模型对假设进行检验。研究结果表明,样本期间内,该少数民族地区银行效率总体呈上升趋势,但各样本行之间的效率差异较大;在效率影响因素中,存贷比和传统业务市场占有率与银行效率显著负相关,而产权结构和银行规模与银行效率显著正相关,不良贷款率与银行效率不相关。

国有商业银行分支机构调整战略及规划探析

我国国有商业银行在分支机构管理上存在着分支机构总量过于庞大、人员过多、布局缺乏地区定位以及管理链条较长等问题,导致的结果就是管理成本高、市场反应速度慢,这将不利于其在日益激烈的同业竞争中获胜。据此,结合我国区域经济发展的特征和金融资源的分布情况,参照国际商业银行分支机构管理的经验,作者提出了国有商业银行分支机构调整战略目标以及“一个重心,三条主线”的战略规划,“一个重心”主要是指以中心城市行为发展重心;“三条主线”包括纵向的组织结构扁平化、横向的网点区域布局调整以及按业务流程对组织架构进行整合。

人民银行分支机构多支柱养老保险制度构想及精算分析

人民银行分支机构养老统筹基金缺口逐年增大,而且从长期来看有愈演愈烈之势,现行养老统筹制度运行机制亟待改革。着眼于我国社会保障制度的发展实际,结合国外公职人员养老保险制度的改革趋势,本文在人民银行分支机构多支柱养老保险制度模式初步构想的基础上,对新型养老保险制度进行精算分析,通过对补充养老保险账户投资收益率与缴费比例的测算,确保第三支柱养老金收支平衡时可提供35%左右的替代率水平。从而论证人民银行分支机构新型多支柱养老保险制度在提供80%替代率水平下可实现收支平衡,并进入可持续发展的良性制度循环。

如何有效提高商业银行分支机构风险管理能力

目前,监管部门对商业银行分支机构的考核还没有一套成型的指标体系,导致对各商业银行分支机构的风险管理能力了解得不够全面,监管的针对性和延续性不强。鉴于目前的实际情况,建议建立以经济资本、资产风险权重为主的资产风险控制指标体系,以考核、促进商业银行及时对风险资产进行缓释、调整、防控,提高商业银行分支机构的风险管理能力。

规范人民银行分支机构编制外用工的法律思考

《劳动合同法》在侧重于维护处于弱势一方——劳动者的合法权益的同时，也在维护用人单位合法权益，并力求实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。因此，人民银行分支机构在编制外用工管理中要认真学习劳动法及劳动合同法等相关法律法规，规范用工管理制度．对编制外用工管理工作予以足够的重视。

中小城市银行分支机构信息安全风险管理问题及对策

对比省级及以上级别的商业银行,中小城市银行分支机构、村镇银行普遍存在信息安全基础设施不达标、技术水平落后、运维能力薄弱等问题。针对这些问题,本文提出了建立统一的信息安全基础环境建设标准以及健全的信息安全管理体系,不断提高信息安全运维水平,有效防范区域性信息安全风险。

加强人民银行分支机构廉政风险防控管理工作的思考

加强廉政风险防控管理，既是提高反腐倡廉制度执行力的内在需要，也是贯彻落实惩治和预防腐败体系的重要举措。为了做好新形势下的党风廉政建设工作．保证基层央行各项业务工作扎实顺利开展，笔者对人民银行兰州中心支行廉政风险防控管理工作进行了调查与思考。

人民银行分支机构风险评估框架研究

风险评估作为内部控制体系的重要组成部分,许多分支机构进行了积极探索和实践,初步形成了一些风险识别、分析、评估和应对的程序和方法,但由于人民银行系统缺乏一个科学的风险评估体系框架,各分支机构风险识别、风险分析方式不尽相同,以致风险评估结果也存在较大的差异,无法适应当前人民银行内部控制的要求,因此,要实现人民银行内部控制的总体目标,建立一个符合人民银行分支机构实际的风险评估框架就显得尤为迫切。

人民银行分支机构“新媒体+党建宣传”有效路径的探究

现阶段国内外思想文化呈现出严峻的交锋现象,信息化技术发展快速,使新媒体革命面临着工作新常态。在新媒体时代下,怎样做好人民银行分支机构的党建宣传工作是现阶段非常重要的一个课题,本文将提出人民银行分支机构在新媒体时代下进行党建宣传有效路径,以供参考。