能力和行为导向的中国公立医院集体领导力评价指标体系构建

目的:构建可测量的公立医院集体领导力评价工具。方法:基于文献研究和访谈研究构建公立医院集体领导力评价指标池,采用德尔菲专家咨询法开展两轮咨询,最终确定公立医院集体领导力评价指标体系。结果:通过两轮德尔菲专家咨询法确定了专家共识的领导力评价指标体系,包括8个一级指标和31个二级指标,分别是道德规范(4项)、能力(4项)、魅力(4项)、价值观(3项)、工作作风(5项)、团队建设(5项)、员工关怀(4项)和人际关系(2项)。结论:构建了以行为和能力为导向的公立医院集体领导力评价指标体系,通过中层管理人员角度评价和量化公立医院领导班子的领导力水平,有助于医院领导力科学评估评价领域的发展。

集体领导力对医院中层管理人员工作满意度的影响

目的:对已构建的公立医院集体领导力评价指标体系进行应用研究,并分析其现状和对中层管理人员工作满意度的影响。方法:选取东部、中部和西部9所公立医院开展现场调查,采用德尔菲法构建的公立医院集体领导力评价工具和明尼苏达满意度问卷(MSQ)对样本医院中层管理人员开展问卷调查,最后采用多元线性回归模型探索不同维度集体领导力对中层管理人员工作满意度的影响。结果:样本医院中层管理人员平均工作满意度为(4.64±0.53)分,感知领导班子集体领导力水平为4.77分。多元线性回归结果显示,集体领导力在工作作风、团队建设和员工关怀维度上水平越高中层管理人员工作满意度越高,而在价值观维度水平越高中层管理人员工作满意度越低(P<0.05)。结论:医院集体领导力水平可以影响中层管理人员的工作满意度。医院中层管理人员更倾向于领导干部注重直接影响其工作体验的因素,如领导的工作作风、对团队的支持以及对员工的关怀,而对价值观激励和鼓舞的敏感度较低。

以贯彻民主集中制坚强基层党支部集体领导

习近平主席深刻指出,民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,是激发党的创造活力,保持党的团结统一的根本保证。基层党支部是党在我军的神经末梢,其贯彻落实民主集中制的质量,不仅决定着党支部战斗堡垒作用的发挥,还直接影响部队战斗力提升和按纲抓建质效。

集体领导力理论基础探析

中西方国家在意识形态、政治体制、文化传统、社会格局等方面存在很大的差异,这些差异必然造成中西方企业领导理念的不同。改革开放后,中国学术界大量借鉴西方管理模式,却忽视了具有中国特色的、不同于西方管理学界流行概念的领导力模式——集体领导力。通过对集体领导力的理论基础进行分析探讨,在集体主义文化和团队有效性理论的基础上构建了集体领导力的理论模型,并与已有的相关领导力概念进行了分析对比。

行业环境调节作用下集体领导力的动态变化与企业绩效

基于沪、深交易所A股上市公司的公开数据,运用分层线性模型和回归分析,验证了高层管理团队集体领导力及其动态变化对企业业绩的影响模型。研究结果表明,集体领导力对企业绩效产生积极的正向影响,并且被环境动态性所调节;当年度间的个体领导力增加时,由于权力动态地优先配置于效率更高的高层管理人员,从而促成了更好的企业业绩。同时,将集体领导力的研究拓展到了动态的视角并将环境动态性整合入模型中,为前人研究出现的不一致的结果提供了进一步的解释思路。

北京市公立医院集体领导力内部影响因素研究

目的:探索北京市公立医院集体领导力的内部影响因素。方法:以北京市5所社会公信力较好的公立医院为研究对象,采取问卷调查的方式对集体领导力中的领导个体和领导集体进行多维度调查分析,在综合研究公立医院集体领导力形成相关影响因素及医院领导班子运行情况的基础上,研究北京市公立医院集体领导力内部影响因素。结果:员工激励、员工危机感、自豪感、忠诚度、工作负担、公平性(包括薪酬、晋升、绩效、奖惩)等均是公立医院集体领导力的正向影响因素,绩效考核与激励机制是其形成的推动力。结论:适当的激励和危机感能够促使员工更加积极地工作,对领导力有提升作用;自豪感、忠诚度、公平性是公立医院集体领导力的正向促进因素。

中国共产党集体领导制度建设的历史演进与现实启示

中国共产党集体领导制度建设分别经历了1921年至1935年的确立时期、1936年至1956年的不断完善时期、1956年至1978年的曲折探索时期以及1978至今的全面恢复和不断完善时期。其启示主要表现为:集体领导制度必须建立在充分的党内民主的基础之上;理顺和摆正各级党组织的"一把手"与委员之间的关系;必须做到集体领导制度化、程序配套化,把实体性与程序性制度建设并重;以改革创新的精神不断完善党的集体领导制度。

民主革命时期党的集体领导制度述评

集体领导是实现党的领导的基本原则之一。民主革命时期,中国共产党在建立与健全党的集体领导制度方面,留下了许多宝贵的经验教训。正确总结这些经验教训,对于当前切实加强党的制度建设,进一步健全党的集体领导制度,有着极为重要的意义。

科学决策:坚持党的集体领导的重大课题——延安时期党中央几个重大决策及现实启示

科学决策是坚持集体领导的基本目标之一。延安时期党中央正确处理西安事变、大生产运动、与共产国际关系和转战陕北等重大决策,事关中国共产党和中国革命命运。这些决策反映的一些规律对今天坚持党的集体领导依然有十分重要的启示,即重大决策必须从实际出发,必须有畅所欲言的民主氛围,不能排斥必要的党内批评和党内斗争,重大决策的贯彻落实必须由领导机关和领导干部带头。

论邓小平对建立中央集体领导监督制约机制的贡献

党的十一届三中全会以后,中国共产党在邓小平领导下,从中央领导机构和领导体制改革入手,基本上形成了新时期中央集体领导的监督制约机制。其改革思路主要包括:充分发挥党的全国代表大会和中央委员会的决策和监督职能,保证中央政治局及其常委会实施集体领导;从横向和纵向上增设中央领导机构并划分其权力范围,从而制约中央委员会、中央政治局及其常委会的权力;党中央领导体制以总书记制取代主席制,限制党的最高领导者个人的职权。

十三届四中全会以后党的集体领导思想的发展

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,以江泽民、胡锦涛、习近平为代表的中国共产党人进一步发展了党的集体领导思想:提出了使民主集中制制度化、体系化、具体化的思想,阐述了决策科学化、民主化与民主集中制的辩证关系,提出了"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"等16个字党委集体决策原则以及相关的决策程序。

浅议党委书记在集体领导中的核心作用

本文着重就党委书记在集体领导中起核心作用的问题,谈几点不成熟的看法,以求教研究者和从事党委工作的实践者。 一、党委书记在集体领导中要起核心作用是我们党对革命实践的总结。

中共中央集体领导制度的沿革和特点

中国共产党成立90年来,党的中央集体领导制度的发展经历了探索、成型、成熟、曲折和制度化五个时期,呈现出逐步规范化、走向制度化和决策科学化的特点。中央集体领导制度是中国共产党特色的执政模式,是党的民主集中制的具体运用,是党领导伟大事业的根本保证。新形势下加强和改进党的建设新的伟大工程,应当从中汲取丰富的思想营养和政治智慧,以便进一步完善中国共产党的集体领导制度,使其在党的事业和中国特色社会主义事业中发挥更大更好的作用。

邓小平集体领导思想简论

邓小平集体领导思想是邓小平理论的重要组成部分 ,其主要内容有 :重大问题一定要由集体讨论和决定 ;党委会内部成员一律平等 ;

正确理解并全面落实“集体领导和分工负责制”

集体领导和分工负责制位列党内十大监督制度之首,是一项非常重要的监督制度。集体领导与分工负责是辩证统一的,集体领导要以分工负责为基础,分工负责要以集体领导为前提。集体领导与分工负责制是民主集中制原则的重要体现。为确保该制度的贯彻落实,必须正确处理三大关系,明确党委议事规则,并切实加强监督。

毛泽东集体领导思想视域中的党委制问题探析

为了贯彻集体领导原则,毛泽东为中共中央起草了《关于健全党委制》的决定。在建国前后,毛泽东与中央领导集体在坚持这个决定精神的同时,拓展了它的思想内涵和实施规则。毛泽东对党委制的探索包含以下观点:党委制是保证集体领导、防止个人包办的党的重要制度;必须明确党委集体领导的范围;要建立健全党委会议制度,不能用常委会代替全委会;集体领导和个人负责,二者不可偏废;党的各级代表大会定期召开和充分发挥作用,使之对各级党委加强集体领导起到重要的促进作用;党委会要讲究工作方法,党委书记要善于当"班长"。

也谈民主革命时期党的集体领导——与肖一平、施友松商榷

《中共党史研究》1988年第5期上发表了肖一平、施友松合写的《民主革命时期党的集体领导制度述评》一文(以下简称《述评》),文章引用了许多史料证明,民主革命时期中国共产党形成了一套集体领导的制度,笔者对此有些不同的意见,这里提出来,以就教于肖一平、施友松同志以及史学界同仁。《述评》首先说明,总结民主革命时期党实行集体领导制度的经验对于目前健全党的集体领导制度有着重要意义,然后指出,“党的五大,第一次提出了实行集体领导制度”,八七会议对此有了进一步的认识。此后,“在长征途中和到达陕北的一段时间里,党中央实际上形成了毛泽东、张闻天、周恩来、王稼祥、朱德等同志的集体领导”。延安时期。