企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径研究

就目前来看,职工思想政治工作对于企业发展而言发挥着至关重要的作用。对于企业来说,青年职工是推动企业发展的中坚力量,为了能够提升青年职工的凝聚力,必须要积极开展思想政治工作。企业文化建设是增强员工凝聚力、积极性的有效途径,而且也是提升企业综合竞争力的一项重要措施。如何通过开展文化建设来促进青年职工思想政治工作有序推进?如何通过开展青年职工思想政治工作来构建良好的企业文化?如何将实现企业文化建设和思想政治工作的有机结合,借此推动企业与青年职工的共同发展与进步?这些问题已经成为当前企业文化与青年职工思想政治工作面临的一项重要难题,而本文则以此为切入点,试图探讨企业文化和青年职工思想政治工作相互融合的有效路径,使青年职工在工作中找到人生价值,并未为企业发展作出更大贡献。

公交青年职工成长成才与企业高质量发展有机融合的探索——市南巴士“青年揭榜”行动记述

2022年4月21日,国务院新闻办公室正式发布《新时代的中国青年》白皮书,客观呈现了党的十八大以来中国青年发展事业取得的巨大成就,勾勒出新时代中国青年的主流群像。凝聚青年、服务青年、引领青年,青岛城运控股公交集团市南巴士公司团委以“青年揭榜”行动为切入点,探索了青年职工成长成才与企业高质量发展有机融合的方法路径。

新时代加强青年职工思想政治引领的逻辑必然、价值意蕴及实践进路

文章从时代需求、客观需求和主观需求三个角度,论证了新时代做好青年职工思想政治引领工作的逻辑必然性;从思想认识、理想信念和政治立场三个维度,系统阐述了新时代加强青年职工思想政治引领的价值意蕴;从主体认知、客体引导、环体熏陶和介体养成四个方面,提供了新时代加强青年职工思想政治引领的实践进路。

善用“三种思维” 从“懂得”到“赢得”铁路青年职工

习近平总书记在党的二十大报告中指出:“全党要把青年工作作为战略性工作来抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”时代在发展,形势在变化,铁路青年职工工作面临着新情况、新问题和新挑战。随着铁路青年职工的占比越来越高,做好铁路青年职工工作对于推动铁路高质量发展起到越来越重要的作用。

国企青年职工思想政治教育研究

国有企业在中国的经济发展中扮演着重要角色,国企青年职工是国企发展的中坚力量。因此,对国企青年职工进行思想政治教育显得尤为重要。文章阐述了国企青年职工思想政治教育的意义和内容,发现国企青年职工思想政治教育存在缺乏深度和广度、缺乏针对性和灵活性的教育方法、宣传方式单一和缺乏有效的激励机制等问题,并在此基础上提出了注重思想政治教育实践、加强理论学习、做好思想变动的监测、加强思想政治队伍的建设和建立有效的激励机制等优化国企青年职工思想政治教育的策略。

国企团委加强青年职工思想政治教育的思考

时代的发展决定着环境的变化,新时期国企青年职工思想也在随之变化,具体表现在个性鲜明、独立性强;不稳定性、脆弱性突出等方面。国企团委在加强青年职工思想政治教育工作中扮演着关键角色。而传统模式下国企团委在开展青年职工思想政治教育工作时又存在各种各样的问题,包括教育手段较为单一、理论有余实践不足等。新形势下,国企团委加强青年职工思想政治教育需要深入基层、密切联系、全面掌握青年职工基本情况,还需要多种手段综合应用丰富教育形式与内容,更需要坚持问题导向,探索实践化、生活化教育路线。

事业单位青年职工思想政治教育探讨

青年职工作为事业单位的核心力量,对单位发展和社会进步有着直接影响。思政教育不仅与职工个人成长息息相关,更是事业单位稳健发展的坚实保障。然而,随着社会经济的迅猛发展和科技的不断进步,青年职工的思想与价值观发生了深刻转变,这对思政教育提出了更高的要求。但现阶段,事业单位思政教育的内容、方法等方面仍存在短板,导致教育效果难以满足青年职工的实际需求。因此,文章基于新时代事业单位发展目标和思政教育要求,系统分析了事业单位青年职工思想政治教育面临的挑战,并有针对性地提出了优化措施。

基层交通事业单位以“五个坚持”做好青年职工思想政治工作的实践探索

青年职工是事业单位的新鲜血液,也是事业单位发展的中坚力量。做好青年职工的思想政治工作,关乎着青年职工的长远发展和事业单位的稳健发展。文章以某基层交通事业单位青年职工思想政治工作为研究对象,从坚持政治引领、文化引领、价值引领、服务大局和服务青年五个方面,阐述了做好新时代青年职工思想政治工作的路径。

关于新时代加强医院青年职工理想信念教育的思考

青年职工是医院发展的生力军和潜力股。本调查通过问卷形式,以通用技术集团旗下各医院40岁及以下青年为调查对象,对青年的理想信念展开调查,共计312份。调查结果显示,医院青年职工人生价值目标明确、职业认同感强、团队协作意识佳、抗压能力强、归属感强,但也存在一些问题,如缺乏内在活力、进取意识差,竞争意识不强。因此,对于医院的青年职工来说,面对新时代、新征程和医疗体制改革下的新要求,医院需加强他们的政治理论学习、强化专业技能训练、坚持激励与约束并重,持续加强青年职工的理想信念教育,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。这对医院的发展和青年职工的成长成才都有着极其重要的意义。

新时代国企青年职工党员队伍建设

随着社会主义现代化建设不断推进,国有企业在经济社会发展中扮演着重要角色。青年职工党员队伍的建设对于国有企业的健康发展至关重要。本文旨在探讨新时代国企青年职工党员队伍建设的重要性,提出相关建议,以帮助国有企业更好地发挥青年力量在党的建设中的作用,促进企业创新发展。

企业青年职工思想政治工作开展策略

随着新时代的到来,企业面临的发展环境与挑战正在经历深刻的变化。在这样的大环境下,企业不仅要不断追求技术上的突破和管理上的革新,还需密切关注青年员工的思想政治教育。通过有效地开展青年员工的思想政治工作,既有助于他们更快地明确在企业的发展中的定位,又能够有效地提升企业的整体效益,从而推动企业持续稳定向前发展。基于此,本文将针对新时代背景下,企业如何有效地开展青年员工的思想政治教育工作展开深入性分析,以供参考。

企业基层青年职工思想政治工作难题及应对策略的研究

近年来,随着时代进步与社会发展,全球化已悄然来临,作为促进社会经济发展、保障社会民生安稳的有效载体与关键模块,企业内部管理的复杂性和多样性也随之日渐凸显。其中,作为企业可持续、高质量发展建设的重要战略力量、动力源泉源泉,基层青年职工的思想价值取向、工作态度及职业发展规划直接影响着企业的核心竞争力与整体水平。然而,调查研究表明,立足于网络大数据时代、全球化宏观背景,受多元文化冲击影响,企业基层青年职工思想政治工作面临着诸多难题与困境有待解决。基于此,本文便围绕企业基层青年职工思想政治工作难题及应对策略研究这一课题展开如下探究,以期为相关工作提供借鉴启示及实践指导。

新媒体背景下国企青年职工思想政治工作的探讨

全面落实思想政治工作,对于国企青年职工来说能够有效激发其工作潜力,使其以更加积极的态度面对本职工作,对推进国企综合发展具有较高的价值。目前,新媒体对我国社会各组织结构产生着较大的影响,国企在改革发展进程中要迎接更加严峻的挑战,伴随青年职工数量的提升,增加了思想政治工作总量。基于这样的现状,政工人员应做好国企青年职工的思想政治工作,为企业全面发展打好内部基础,笔者将此作为本文研究核心,对青年职工思想政治工作的有效实施进行详细探讨。

试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新

所谓“青年兴则国兴、青年强则国强”,当代青年是我国特色社会主义事业的建设者。而国有企业作为国家经济发展的核心命脉,在新时代背景下,我国内部发展环境逐渐复杂化,青年职工的思想开放程度越来越高,文化水平也在随之而提升,精神文化需求日益急迫,这就为国有企业的思想政治工作带来了一定的挑战。本文主要结合实际案例,对国有企业青年职工的思想政治工作机制的创新提出意见,以供参考。

国企青年职工思政教育问题及其策略探讨

国有企业青年职工是国有企业发展建设的中坚力量面向这部分人员加强思想政治教育工作,有非常重要的实际意义,但由于青年职工,工作经历,思想观念等方面因素的影响,思想政治教育工作的落实效果存在与青年职工需求不匹配的现象。目前国有企业青年职工思想政治教育工作在落实时,仍然存在教育内容,缺乏实践性教育引导方式单一教育资源丰富性不足三方面典型问题。需要通过提升教育实践性、丰富教育引导形式、引入多元资源支持应对实际问题,提升国有企业青年职工思想政治教育工作质量。

医院青年职工开展思想政治工作改进与创新的思考

随着国家综合实力不断提升和人们生活水平逐渐提高,对医疗健康服务提出了更多要求,医疗技术水平也得到极大提高。在医疗行业发展中,越来越多的有志之士加入医疗卫生行业,其中青年职工是医院发展改革和推动高质量发展的中坚力量,如何做好青年职工的思想政治工作,以期为抓手提升医院青年职工的业务水平及综合素养,是相关管理部门及医院管理层需要不断思考和解决的课题。本文对新形势下医院青年职工开展思想政治工作的特点、重要意义等进行阐述,分析当前医院青年职工开展思想政治工作存在问题,并提出改进与创新措施,以期为医院高质量发展提供一些参考。

做好新时代疾控机构青年职工思想政治工作的思考

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,为如何做好新时代思想政治工作提供了重要遵循、明确了方法路径。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴,前途光明,任重道远,当代青年重任在肩。做好疾控机构青年职工思想政治工作,教育引导青年职工形成正确的世界观、人生观、价值观,为疾控机构青年职工在新时代、新征程中“挑大梁、担重担”指明正确奋斗方向,推动疾控事业高质量发展,成为疾控机构做好思想政治工作的重要课题。

企业基层青年职工思想政治工作难题及应对策略研究

基层青年职工是企业实现长远发展的重要力量。然而,在当前复杂多变的时代背景下,他们面临着诸多思想政治工作上的难题。如何有效应对这些挑战,帮助青年职工树立正确的人生观、价值观,成为企业思政工作亟待解决的问题。文章旨在深入分析企业基层青年职工思想政治工作中的难题,并提出相应的应对策略,为企业思政工作者提供有益的参考。

技培中心 深化培养举措 推进青年职工培养

党的二十大报告指出,“全党要把青年工作作为战略性工作来抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。技培中心以党的二十大精神为引领,紧密围绕“两个标杆”建设工作要求,面向青年职工开展针对性培养,不断提升青年员工培养工作成效。

加强青年职工队伍建设 助力企业高质量发展

新时代新征程,企业高质量发展,青年人才是关键变量。中铁十四局集团第二工程有限公司针对青年职工的普遍特点,创新青年职工队伍建设路径,坚持党建引领,始终以党的创新理论凝心铸魂,教育引导广大青年职工听党话、跟党走;创新青年职工培养方式,通过全员“导师带徒”、为青年职工“定制套餐”、每月开展党支部书记谈心谈话,促进青年职工快速成长成才;全方位关心关怀青年职工,在工作生活各方面提供暖心服务,提高青年职工的归属感和认同感,为企业青年职工队伍建设提供可借鉴的经验。