应聘者对AI面试官抵触心理探析

人工智能的快速发展加速招聘行业的数字化转型,但应聘者并未适应,甚至对AI面试官产生抵触心理。为此,通过探讨应聘者对AI面试官抵触心理的主要表现、产生原因与应对策略,帮助应聘者减少抵触心理,更好地适应AI面试。

结构化面试中面试官的评分及影响因素

结构化面试是人事选拔中采用的主要评价方法之一。解释结构化面试过程中面试官和应聘者行为反应的理论观点有社会互动理论、拟剧论、行为一致性观点、特质激活理论等。一个完整的结构化面试可以划分为关系建立、题目问答和分数评定三个阶段。在结构化面试中,面试官的行为从观察、获取、分析、回应应聘者的各种表现信息,形成初始印象,到参照面试评分标准评分等,经历了一系列相互影响的心理过程。影响面试官评分的主要因素包括面试设计因素和考官自身等内部因素,以及应聘者因素、面试环境因素等外部因素两个方面。结合应聘者反应,探索面试官评分的心理机制是今后结构化面试研究的突破点。

应聘者非言语信息对面试官评分的影响:解释、测量和控制

应聘者非言语信息是影响结构化面试中面试官准确评分的一个重要因素。社会互动理论和拟剧论从面试官角度,社会影响理论和相互依赖理论从应聘者角度分别解释了非言语信息对面试官评分的影响。对非言语信息的测量,除了传统的自陈式问卷,一些新兴的计算机识别技术也被使用。为了消除非言语信息对面试评分准确性的影响,通常会从面试前、面试中和面试后三个阶段对其进行控制。未来可以基于机器学习和大数据分析,探索非言语信息对结构化面试评分的影响,建构新的理论以解释影响过程。

综合性面试中的面试官分组方法

针对综合性面试中的面试官分组决策问题,给出了面试官的分组规则,以此为基础,构建了一个多目标非线性0-1整数规划模型,其目标分别为极小化各组中来自于同一专业(业务或职能)的面试官数量和极小化各组中面试官数量与每组平均面试官数量之间的差异,并开发了一个针对此类问题求解的遗传算法;然后,将面试官分组问题转换为最大流问题,并开发了一个基于Ford-Fu lkerson标号法的求解算法。最后,通过一个算例说明两种方法的可行性与实用性,并比较分析了两种方法的优缺点,指出了每种方法的适用范围。

企业招聘中面试官的作用研究——以D公司的招聘面试为例

随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。

面试官话语评价标准研究刍议

在面试型口语考试中,面试官话语是指在面试过程中面试官对考生所说的全部话语。作为特定语域的一种语言变体,面试官话语具有多种功能和特征。面试官话语的好坏直接决定着口语面试的成败,但是,当前还缺乏科学有效的面试官话语评价标准,相关研究亟待开展。本文分析了面试官话语的内涵和特征,探讨了面试官话语评价标准研究的理论基础和主要方法,并就其研究内容提出了初步的设想。

面试官在企业招聘中存在的问题及对策

面试是企业招聘选拔人员的重要手段,是人员选拔中最传统、使用频率最多的一种方法。面试考官的素质、能力、工作状态直接影响着面试的成败。文章从面试考官的选择入手,分析了面试考官在面试中容易出现的问题,提出了提高面试质量的对策。

如何向面试官展示你的专业深度?

专业展示不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。 任何一个岗位都是一门专业,你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时,必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的,因为在这个环节你要展示你的能力,展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好,面试失败就几乎是必然的。但是,专业展示又不仅是专业问题,而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。

英语口试中面试官语用身份的多模态分析

基于陈新仁语用身份理论,通过分析BEC口语测试的视频语料,探讨了面谈互动过程中面试官的身份建构,包括面试官所建构的身份类型、身份建构的多模态手段以及不同身份建构的动因。结果发现,在口语测试这一类机构语境中,面试官通过与考生之间的多模态话语(语言以及非语言)交流,既建构了专业、权威的面试官身份,又建构了服务者、协调者、监控者、管理者、激励者等语用身份,以有利于考生发挥水平,遵守公平性原则。此研究结果对面试官培训具有一定的启示作用。

面试官认可行为对求职者隐瞒行为的影响机制研究

求职者为了塑造良好形象,在面试中会隐瞒对自己不利的信息,对企业招聘造成了不利影响,但目前却缺乏研究探讨面试官行为对求职者隐瞒行为的影响。基于自我调节理论,构建了一个中介模型以探究面试官认可行为对求职者面试隐瞒行为的影响机制。通过模拟面试情景的实验发现:面试官对求职者的认可行为会负向影响求职者的隐瞒行为,并且感知求职进展在其中起到中介作用。该研究拓展了求职者面试隐瞒行为影响因素的理论,并且基于研究结论提出面试官应适当地在面试过程中对求职者表示认可,以减少求职者的隐瞒行为,为提高企业的招聘效率提供了指导。

你是面试官的眼中“盯”吗?

无论你是职场老手,还是初涉社会的新人,了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的。正可谓：知己知彼,百战不殆。

面试官是如何看穿你的？

人无完人，求职者身上或多或少的会存在一些问题，即使想隐藏，也容易被面试官的火眼金睛看穿。那么面试官是如何看穿的呢？

如何应对航空面试中面试官的提问

本文通过对航空面试官问题进行总结归类,帮助考生找到应答技巧,从而探索出应对面试官提问的技巧。

面试官和你想的不一样

90后们,欢迎进入职场。无论前路是天堂或者地狱,先让面试官们戳破几个也许你正奉为必杀技的fantasies。

如何应对面试官的闲扯?

面试中压力巨大当然是挑战,但如压力骤减,甚至变成负数转而扯闲天时,同样是挑战。

十分钟俘获面试官的心

在面试的时候,前几分钟最为关键的,它决定了你接下来的日子有没有饭吃,如何能在最短的时间让面试官对你产生好感,如何在最短的时间内说服面试官聘请你,下面10个亮点让你瞬间俘获面试官的心,并在势头上压过其他对手。1.挑个能够凸显自己能力的故事如果你竞争的职位要求比较高,那么你必须要发掘一段有趣而独特的经历来吸引住面试官,简明扼要,并且一定要确保这个故事所凸显的能力、质量,符合这个职位的需求。

刁钻面试,听懂面试官的“弦外之音”

毕业找工作、中途跳槽换工作,都离不开面试。一场面试是求职者和面试官的较量。常言道＂听话要听音＂,当然面试时也不例外。求职者听懂面试官的＂弦外之音＂,洞察面试官的言外之意,不仅可以把握面试官话语中的真实目的,从而做到有的放矢,还能够提高自己面试的成功率。

普林斯顿面试官:最反感“装”和只奔着排名来的学生

大部分中国学生很难让她记住,有些甚至让她反感:那些极力证明自己很厉害的,和根本不清楚自己要干什么的。今年,普林斯顿大学在中国区的录取创下新低,北京地区录取率不足3%,仅为全球录取率的一半。硬件条件达标的中国"学霸"们大多"折"在了面试上。Nini Suet,普林斯顿大学中国区校友面试委员会的北京总负责人,对于申请过程中的重要环节—面试关,她有诸多心得不吝分享。

康奈尔大学更喜欢能自嗨的学生——访前校友面试官

康奈尔面试官考察的核心是学生的语言能力和真实程度,同时来判断其是否能够适应康奈尔的大学生活。因为在康村,除了恋爱和美食,只有自嗨才能抵御寂寞和残酷竞争。林杰,本科入读康奈尔大学工程学院,研究生入读哥伦比亚大学教育学院,毕业后分别在美国和中国任三年和一年校友面试官。林杰很为学弟学妹们心疼:"我考哥大的时候录取率还是28%左右,而去年的录取已下降至15%,加上美国平权法案的因素,华裔的录取就更低了。竞争太激烈了。"林杰把录取率的降低归因为美国大学适龄人口的增加。