国有资本经营预算制度、管理层权力与预算松弛

国有资本经营预算制度是我国特色政府预算体系的重要组成部分,但在多重委托代理的国资管理体制下,国有企业管理层可能会构建职务“堑壕”,实施预算松弛。本文结合国有资本经营预算制度实施准自然实验,利用2010~2022年我国上市公司A股数据,采用双重差分法(DID)考察国有资本经营预算制度对国有企业预算松弛的影响。研究结果表明,国有资本经营预算制度的实施会明显提升预算松弛程度,并且管理层权力在二者之间发挥部分中介作用,异质性分析结果显示,在地方国有企业以及外部治理水平较低地区的国有企业中,国有资本经营预算制度的实施对预算松弛程度的影响更加显著。

公立医院预算松弛问题的成因分析及优化建议

随着医改进程的深入,医疗卫生行业竞争日益激烈,全面预算管理作为现代医院管理中的必要管理工具,可以有效帮助公立医院进行高质量的运营管理工作。然而,部分公立医院在现阶段的全面预算管理过程中存在预算松弛的现象,削弱了全面预算的管理与控制作用,制约、影响了医院各项资源的分配与发展战略目标的实现。本文从预算松弛的概念与表现入手,对预算松弛现象进行成因分析,并对其提出了优化建议,旨在帮助公立医院避免预算松弛行为的产生,充分发挥全面预算的管理作用,提高医院的运营管理效率。

业绩考核制度如何影响中央企业预算松弛——基于准自然实验的经验证据

预算松弛是企业预算管理与业绩考核的重要结合点。文章基于代理理论和权变理论,采用DID模型考察业绩考核制度对中央企业预算松弛的影响。研究发现:业绩考核制度通过降低第一类代理成本显著降低中央企业预算松弛度和预算执行偏差,这一效应在内部控制水平低的企业中表现更明显;业绩考核制度所引致的较低的预算松弛度和预算执行偏差有助于提升企业价值。监管部门应进一步完善业绩考核制度,提升治理效能,同时采取差异化监管措施,推动企业完善内部控制体系,为业绩考核制度治理效能的充分发挥提供有力的机制保障。

预算松弛的成因与治理——基于跨理论视角

预算松弛是企业预算管理中的常见现象,表现为管理层在预算编制时故意低估收入或高估成本,以创造宽松的预算执行环境。通过系统回顾和分析现有文献,从信息不对称理论、代理理论、行为金融理论、非正式控制理论等多个角度探讨了预算松弛的成因与治理策略。研究发现,信息不对称和激励机制失效是预算松弛的主要原因,而高管行为和心理因素、上下级关系也起重要作用。信息不对称使管理层在预算编制和执行过程中可能采取机会主义行为,而设计不当的激励机制会进一步加剧预算松弛。针对这些问题,提出了包括提高信息透明度、优化激励机制、运用非正式控制手段、管理上下级关系等综合治理策略,旨在为企业预算管理实践提供理论指导和实证依据。

预算松弛:基于非正式控制的理论考察

由于预算松弛可能会对组织的利益带来损害,导致组织人员能力不匹配、绩效标准不明确、资源分配不均匀等问题,越来越多的学者对如何控制和治理预算松弛进行了一系列研究,旨在找出有效治理预算松弛的方式。大部分学者基于委托代理理论在预算管理机制层面对预算松弛的产生原因进行了探讨,近年来也有不少学者基于行为学、心理学和社会学对预算松弛的成因进行了进一步研究。控制预算松弛的方式主要分为两种,一种是成文的、基于明面规章制度的正式控制,另一种是不成文的、基于内在影响内涵的非正式控制,而现有关于预算松弛的研究中对非正式控制阐述得较少,因而本文基于非正式控制中的文化、信任、道德以及团队控制对预算松弛的影响进行阐述,揭示非正式控制在治理预算松弛方面的作用,扩展了预算松弛治理相关文献,并从非正式控制内涵角度出发为预算松弛的控制和治理提出建议。

浅谈全面预算管理中预算松弛的成因及预防

企业在发展的过程中,会根据每个阶段不同的实际经营情况,制定相应的战略目标,同时在制定战略目标的过程中,采用全面预算管理的方式进行资金效率保障。加强全面预算管理,不仅是提升内部资金利用效率、提升整体经营效益的基础,更是企业健康稳步发展的坚实保障。预算松弛是企业全面预算编制工作中的常见问题,直接影响企业经营效益,难以实现企业经营成本的最小化及利益的最大化。论文首先分析全面预算管理中预算松弛的概念,之后又分析预算松弛产生的原因,最后提出全面预算管理中预算松弛的预防策略。

基于全面预算分析的预算松弛实践研究——以XX公立样本医院住院收入为例

在精细化管理背景下,公立医院全面预算管理初具雏形,但是在实际运行中,预算松弛问题较为普遍。全面预算分析作为衡量公立医院全面预算执行情况的重要手段,对弱化预算松弛、提升资源配置效率具有重要意义。对此,本文在对选取的XX公立样本医院住院收入预算的分析基础上,以出院人次和出院次均费用作为预算分析指标,指出预算松弛困境,并阐述形成预算松弛的原因和治理对策,为后期预算编制和执行提供参考。

预算松弛动机及其影响研究综述

预算松弛是企业预算管理与公司治理领域重要的结合点之一。本文从预算松弛动机理论出发,对预算松弛的影响因素进行综述,并从预算特征因素、环境因素以及个体因素三个维度对预算松弛的影响进行阐述,同时基于当前研究存在问题与矛盾,从制度经济学的共性视角对进一步的研究进行展望。

预算松弛研究综述

近年来,预算松弛已成为国内外学者的热门研究话题,预算松弛这一机会主义行为对良好的企业管理提出巨大挑战。通过对文献梳理,系统阐述了对预算松弛的定义、影响因素、经济后果及解决路径的研究,对预算松弛研究现状进行展望,并提出一些建议。

预算松弛对公司业绩的影响探析

预算松弛在组织中普遍存在,且对公司的业绩会产生相应的影响,但对具体的影响存在着不同的看法。一种观点认为,适度的预算松弛行为可以减轻代理人完成预算的压力,有助于树立预算执行者完成预算的信心;另一种观点则认为,预算松弛行为的消极影响不可忽视,预算松弛行为直接影响到企业全面预算管理的有效性。笔者认为,在制定预算时,应当充分考虑到预算松弛的大小及其对公司业绩的影响程度。

试论企业预算松弛的成因及控制

企业预算松弛是指企业在执行预算过程中出现的一种现象,通常表现为预算执行过程中对预算目标的放松和宽松态度。这种现象往往源于企业内部管理的不严格和预算制定的不科学,导致预算执行过程中出现偏差和浪费。本文旨在探讨企业预算松弛的成因及控制方法。通过分析市场环境、管理层决策和内部控制等方面的因素,揭示了企业预算松弛的原因。在此基础上,提出了构建完善的全面预算管理系统、加强内部控制建设、建立适当的预算松弛奖惩制度等控制措施,以帮助企业有效应对预算松弛现象,实现可持续发展。

会计信息质量、预算松弛与企业创新绩效

本文认为预算松弛与企业创新绩效之间的关系是一个倒U型曲线,过少的预算闲置对企业创新绩效的影响和过多的预算闲置一样大。当预算松弛水平较低时,会计信息质量对企业创新绩效有正向和显著影响,而当预算松弛水平较高时,会计信息质量对企业创新绩效没有显著影响。

预算松弛行为的实验研究

运用实验方法研究了预算管理问题,发现信息对称和真实导向的薪酬计划对预算松弛都有一定的抑制作用,其中信息对称性对预算松弛的影响十分显著.通过实际财会人员和大学生在实验中的预算行为的比较,可以看到我国国有企业预算编制的一些特殊行为.

上市公司预算松弛的影响因素及其对公司业绩的影响

现有的众多经验研究证明,组织中的预算松弛是十分普遍的,而代理理论与权变理论是有效解释预算松弛的重要理论。我们首次采用上市公司的公开数据,研究上市公司预算松弛的影响因素及其对公司业绩的影响。实证结果表明:1、股权性质、股权结构和企业规模是解释预算松弛的重要变量。这说明,代理理论和政府干预比权变理论更适合解释我国上市公司的预算松弛行为。2、一个严紧的预算目标有助于提高企业的ROA和ROE,但并未提高企业的主业盈利能力,而企业的盈余管理水平与预算松弛程度呈弱的负相关。所以,严紧的预算并未产生有效的激励作用,而只是增强了经理人的盈余管理动机。

管理层预算松弛原因及后果研究——基于沪深两市制造业企业的实证检验

从20世纪80年代初算起,预算管理在我国的实践已历经近30年,在各类企业的管理控制中发挥着积极作用。同西方发达国家的预算管理实践类似,预算松弛问题在我国企业中也较突出。预算松弛究竟是有害还是有益?管理层制造预算松弛究竟是管理层的自利行为,还是应对环境不确定性的措施?解释管理层预算松弛的代理成本理论和组织松弛理论,何种更合理?以2005至2007年沪深两市A股制造类企业为对象,研究发现:代理成本理论和组织松弛理论对预算松弛都具有解释力;总体来说,预算松弛与业绩之间并无系统性的关系。但是,当环境不确定性较高时,预算松弛与业绩显著正相关,预算松弛是应对环境不确定性的措施。这些结果表明,对预算编制松弛不能总是"打击",在环境不确定性程度较高时,应该允许存在一定的预算松弛,这是有益的预算松弛。

预算松弛的影响因素与经济后果——来自我国上市公司的经验证据

现有的众多经验研究证明，组织中的预算松弛是十分普遍的，而代理理论与权变理论是有效解释预算松弛的重要理论。文章选择我国上市公司2001～2004年的预算数据，研究上市公司预算松弛的影响因素及其对公司业绩的影响。研究发现：1．股权性质、股权结构和企业规模是解释预算松弛的重要变量；2．一个严紧的预算目标有助于提高企业的ROA和ROE，但并未提高企业的主业盈利能力。

报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究:基于调整型资源分配方式的一个检验

本文基于管理控制理论,探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用。运用实验方法研究了不同报酬方案下,对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式对预算松弛的影响。研究结果显示,一方面通过模拟市场竞争诱导下属提交真实的预算目标,优化资源分配;另一方面对预算参与人的松弛行为实施有效控制,二者的交互作用可以有效降低预算松弛,体现了预算控制的双重优化作用。

高管权力、股权结构与预算松弛

预算松弛是企业预算管理与公司治理领域重要的结合点之一,不仅是企业财务控制的重要目标,也是企业高管职位壕沟效应的重要策略工具。基于面板数据模型,本文就我国上市公司高管权力对预算松弛的影响进行了实证研究,发现我国上市公司预算松弛受到高管权力的显著影响,高管权力越大的公司出现预算松弛的可能性越高;第一股东持股比例与预算松弛呈正相关性,不同终极产权性质对预算松弛影响显著;相对于非国有企业,国有企业出现预算松弛的可能性更大,并且高管权力对预算松弛程度的影响更明显。

我国高等学校预算松弛的存在性及控制研究

预算管理作为一项重要的管理控制工具,已成为高校财务管理活动的"指挥棒",承担着教育经费配置决策和控制功能。然而,我国高校预算管理过程中普遍存在的预算松弛行为,影响着预算管理在教育经费配置决策和控制方面的功能发挥,造成教育经费局部浪费严重等问题,因此,高校必须控制预算松弛程度。文章从高校预算松弛的存在原因入手分析其存在性,并就如何控制高校预算松弛提出相应的对策建议。

高校内部预算管理中的预算松弛及其控制研究

预算管理是行政事业单位有效的管理方法之一,也是高校财务管理的核心内容,高校预算管理水平的高低直接关系到办学资源优化配置的效率和效益。而预算松弛是当前高校预算管理中存在的一个普遍现象和治理难题,其中校内预算管理的松弛问题更为突出。文章分析了高校内部预算松弛的特征、成因与利弊影响,并提出相应的控制措施。