新中国成立初期国家领导层对和平共处的认识

在两极对立的冷战背景下,中华人民共和国在和平共处外交方针的指导下,至1956年,通过直接建交和谈判建交的方式,与27个国家建立了外交关系,还通过“走出去”与“请进来”的外交实践,实现了与一些国家的和平共处。国家领导层从新中国成立初期的外交实践中认识到:和平共处是新中国外交的长期方针;尊重领土主权和平等互利是和平共处的核心;制度自信是和平共处的底蕴;国家富强是和平共处的后盾;和平共处要有危机意识;坚持和平共处形式上的多样性、策略上的灵活性和方针上的求同存异;签订和平条约和建构制度机制是和平共处的保障。上述认识对当下坚持和谐共处外交、构建人类命运共同体仍有指导意义。

全球营养领导层倡议营养不良诊断标准在普外科老年人群中应用现状与进展

营养不良在老年人群中的发生率呈逐年上升的趋势,可导致老年人的身体功能下降、易发生感染、延迟康复等,严重影响其生活质量及疾病预后。因此,营养不良的早期识别和诊断对普外科老年患者有着重要的意义。目前针对老年人群营养不良的诊断主要包括全球营养领导层倡议营养不良诊断标准(Global Leadership Initiative on Malnutrition,GLIM)、主观全面评定(Subjective Global Assessment,SGA)等。GLIM进入临床应用较晚,能否全面反映外科老年人群的营养状态仍有争议。本文主要探讨GLIM在普外科老年人群中诊断营养不良的应用现状,旨在为老年人营养不良的诊断提供参考。

领导层变动给国外高校IT团队带来的挑战

2024年5月13日,美国高等教育信息化协会EDUCAUSE向其会员发放了一份关于大学领导层变动的快速民意调查问卷。问卷共有29个问题,EDUCAUSE收到了563份完整答卷。对于大学中的所有教职工而言,适应领导层的变动都需要一定的时间,但调查显示,当首席财务官/首席运营官发生变动时,给信息技术团队带来的挑战尤为明显。尽早与新领导频繁沟通,并保持战略方向一致,将会有所帮助。

应达集团在美国总部宣布领导层换届

应达集团于2024年7月在美国新泽西州兰科卡斯总部宣布领导层换届,这是一次重大的领导层换届。在公司工作38年并在担任首席执行官15年后,Gary Doyon于2024年7月1日辞去首席执行官一职。这一转变是Doyon先生精心策划的继任战略的一部分,以确保应达集团的持续增长和成功。

领导层设置制度史探:制衡、效率与协同

权力制衡、提高效率与合力协同,是领导层设置时重点遵循的三个原则,对三个原则的不同侧重,形成了形态各异的领导层。独任制和包含正副职、强调正职权威的领导层设置,主要侧重效率的原则;不包含正副职和委员会色彩较重的领导层设置,主要侧重合力协同或互相制衡的原则。许多差遣色彩浓重的地方机构,通常没有正副职之设。在历代正式机构中和差遣形成的宰相机构中,常有正副职之设。对于副职与其他非主要领导的权力,可以从知情权、议事权、联署权、分工权与相对独立决策权、上述权等方面来考察。

基于面板数据的领导层过度自信与企业绩效关系研究——企业投资水平的中介效应探索

自20世纪中期以来,公司绩效与投资关系研究一直是公司金融理论的核心内容之一,而传统公司金融理论都是建立在理性人假设基础上的,可是企业实际情况却并不与理性假设完全重合。由此,引入行为公司金融理论进行完善,选取领导层过度自信作为研究对象,探索其是否会造成投资行为异化,进而影响了公司绩效。笔者在充分考虑资本市场环境及企业现金流的基础上,以行为公司金融为视角,以领导层过度自信为研究起点和企业绩效为终点,用企业投资水平为研究中介连接点,利用深沪两市2008—2011年的A股上市公司动态面板数据为样本,深入探讨领导层过度自信、投资水平与企业绩效之间的内在影响机制。研究结果表明:2008年金融危机爆发以来,在资本市场较为低迷、企业现金流较为短缺的情况下,领导层过度自信的公司容易表现为投资不足且领导层过度自信与企业价值负相关,投资水平在领导层过度自信与企业绩效之间起到完全中介作用。

党的六届六中全会对加强中央领导层政治生活的贡献

新形势下加强和规范党内政治生活，关键是高级干部特别是中央领导层组成人员。这是党的十八届六中全会深刻总结我们党的历史经验得出的重要结论。1938年召开的党的扩大的六届六中全会，第一次提出了“四个服从”，制定了党的历史上第一个关于中央委员会工作规则与纪律的党内法规，

欧洲议会领导层中期选举及其影响

在欧盟当前面临诸多困难和挑战的背景下,欧洲议会于2017年1—3月举行了领导层中期换届选举,其结果展示了欧洲当下的政治生态,并对政党格局产生了影响,也对未来欧盟的政策和立法走向产生了影响。第一,欧洲议会内部党团力量分散化,政党格局碎片化已成为普遍趋势。传统大党在欧洲占据支配地位的态势逐渐向多个中等规模政党势均力敌的方向发展,主流政党的权威影响受到了更大的挑战,欧洲政党竞争的性质被重塑。第二,欧盟政策和今后走向将受到影响。首先,欧洲议会中的主要党团未来能否维持稳定合作,在议会内部形成"立法多数"将面临困难,未来政策或更保守。其次,欧盟改革将得到深化,未来或推动谈判新的欧盟条约。再次,在英国脱欧谈判中欧洲议会的影响将得到加强,并使谈判的不确定性增加。面对复杂局势,中国仍可采取措施推进中欧关系继续发展,应重视欧洲议会及其他欧盟机构的作用,加强与欧盟各个层面政党的交往和互动,并与欧盟开展多领域合作。

中共中央领导层中的留学生群体分析(1921-1949)

在1921-1949年的中共中央领导层中,留学生占据着很高的比例和重要的地位,但是与北洋政权和国民党政权中的留学生相比,其政治留学的色彩甚于知识留学,堪称近代留学生大潮中一个特殊的群体。中共中央领导层中的留学生由留日、留欧、留苏三个群体构成,他们具有不同的特征,在党内的地位和作用及在革命进程中的命运也有所不同。

新领导层改革战略蕴含的八对关系

研究和梳理总书记关于改革的战略思想,对于找准问题关键,顺利推进改革意义重大。

企业领导层素质结构的效能分析

针对企业领导层素质结构的特点，系统的论述和分析了企业领导层素质结构的合理化、影响企业领导层效能发挥的各种因素以及领导层素质结构与效能间的相互关系。从而提出了提高领导层整体效能的途径，以保证企业领导层群体发挥最大效能。

高校图书馆人文管理中的领导层作用

人文属性是图书馆与生俱来的本质属性 ,实施图书馆的人文化管理 ,开展人性化服务 ,将会使我国图书馆事业加快进入跨越式发展的进程。在这一管理新模式中 ,图书馆领导应该做到以下几点 :改进工作手段 ;加强对馆员服务工作的人性化管理 ;

中央领导层有序更替的中国模式

两会闭幕，中国最高层权力更替圆满完成。作为世界第二大经济体、第一大执政党，中共高层的平稳交接班，引发世界舆论广泛关注。将本届高层权力交接班放到中共党史、世界政党史发展的历史维度上，该如何看待和评价其意义和价值？人民论坛杂志专访了中共中央党校教授、资深党建研究专家叶笃初。

取消医院行政级别 在领导层深化人事制度改革

文章对我国医院现行人事制度存在的问题进行了剖析 ,提出了人事制度改革的基本思路及具体方案 ,并论述了人事制度改革的作用及意义。

互补型领导层决策失灵与矫正

国有企业互补型领导层成员由于地位不平等、专业知识受限、本位主义等原因会导致集体决策失灵。矫正互补型领导层决策失灵主要措施有:配备好主要领导人、积极借用“外脑”、改进决策方法、进行领导岗位横向交流、建立学习型决策组织。

论习近平加强中央领导层政治生活建设的思想

习近平同志担任中共中央总书记以来,坚持和发展马列经典作家关于加强中央领导层政治生活建设的思想,在做出中央领导层政治生活建设有成绩,但也出现了突出问题的判断基础上,就加强中央领导层政治生活建设提出了一系列新思想和新举措。其论述之多、要求之高、规定之细、处理之严、成绩之大,在中国共产党历史上可谓前所未有。

美国高校领导层多元化进展缓慢

据美国教育理事会（ACE）网站2017年6月20日消息,美国大学校长的典型形象正在慢慢发生改变。2017年6月20日,美国教育理事会发布《美国大学校长研究2017》（American College President Study 2017）分析报告。报告显示大学校长阶层的多元化依旧存在挑战。女性校长的比例为30%,比2011年上升了4个百分点;

理清领导层的审核思路确保审核的有效性

受审核方领导层的审核是审核过程的关键环节，审核效果不但影响到当次审核活动的最终效果．可能还会影响到认证事业的成败。审核中发现，有的企业高管层非常重视认证审核，积极参加首、末次会议和交流会议，而有的企业领导在整个审核过程中不露面。