高校中层领导岗位能力需求分析及青年干部培养对策

分析高校中层领导岗位能力需求,对提高青年干部培养的精准性科学性具有积极意义。当下,高校在面向中层领导岗位选用、考核、培养青年干部时,存在对能力需求模糊、操作性不够强、效果不够好等现实困境。着眼时代发展要求,分析高校中层领导岗位担负的共性任务和个性任务,解析聚合形成高校中层领导岗位能力需求清单,从而为青年干部培养提供具体参照。对标高校中层领导岗位能力需求清单库,强化青年干部职业发展等方面的规划设计,健全经费保障、项目统筹、优先使用等制度机制,不断加强高校青年干部培养。

人力资源优化配置视角下的领导岗位研究——基于省级党委宣传部长的实证分析

从组织理论的角度来看,领导干部的选任问题,在很大程度上也就是人力资源配置的问题。通过分析2010-2015年间全国31个省(港澳台除外)担任党委宣传部长的简历文本,认为从职位适应性来看,这些干部的"知识化"大多数已逐渐被功利主义所侵蚀,其组织认同性则受到了高频岗位流动的影响。上述两大特性的双重缺失阻碍着干部资源配置的进一步合理化。应以人力资源优化的方式去构建一个更为科学化的领导岗位管理体系。这不仅关系到我国党政领导制度的稳定性,更是现代国家建设的一大迫切要求。

略论“领导就是服务”——兼谈学报编辑部领导岗位对领导者的素质要求

"领导就是服务",是领导工作的本质要求和生命所在;坚持"领导就是服务",是一个国家或地区、单位走向繁荣昌盛的重要政治保障;与时俱进,不断提高领导者的创新能力和服务于全局工作的水平和效率,是领导者事业兴旺和"生命之树常青"的一个重要法宝。以学报编辑部为例,领导岗位对领导者做好服务工作的素质要求有:有一双以学术的视角服务于人民、国家和社会的政治慧眼;有一双"视学术为生命、有深广学术功力"的学者慧眼;有一双"思想深邃、字斟句酌"的编辑学家的慧眼。

校,处（系）教学领导岗位的职责特征与胜任条件

教学系统作为高校系统中主要的子系统是一个严密的网络，而各级领导岗位则是每个网络上的“结点”。相对于高校其他领导岗位，教学系统领导岗位具有决策性、运行性、协调性特点。本文拟对主管教学的副校（院）长、教务处长和主管教学的系主任的岗位特点及胜任条件做一浅述。一、主管教学的副校（院）长（一）职责特征。主管教学的副校（院）长是高校管理教学工作的最高行政长官。校长或高校领导集体关于教学方面的大政方针及重大决策等，要通过主管教学的副校（院）长来贯彻实施，教学系统运行中出现的重大问题要汇集到他那儿以待决策。所以，主管教学的副校（院）长是一所高校正常运行的关键所在。

领导岗位分析及其合理匹配

针对目前我国领导岗位分类的现实,特别是近年来领导干部职务犯罪问题不断发生的局面,我们不得不重新反思在选拔和任用各级干部时一再强调的所谓'德才兼备'标准的实际操作可能性.

三名农民工走上领导岗位

报名、笔试、面试、体检、考察、公示、票决……经过一道道严格的程序，历时4个多月，从农民工中公选副科级领导干部终于圆满结果，3名农民工脱颖而出，从容地走上了领导岗位。遂宁市的这一举措，开创了我国从农民工中选拔领导干部的先河——

论女性在高校领导岗位上的参与

本文通过阐明女性在高等教育领导岗位上任职少的原因，指出要改变这种状况，一方面各级党委要重视，给女性创造条件；另一方面是女性要不懈的努力，塑造美好的形象。

一些经历——我是怎样走上省委领导岗位的

我这一生颇多磨难。18岁在大学上学时．就曾被国民党怀疑为共产党的地下领导人，全城戒严，将我逮捕．多次审讯无结果，便被不明不白地关进大狱。解放后刚过几年好日子．1955年反胡风反革命集团时，被疑为胡风集团成员，被长期看押，因无任何证据不得不将我“解放”。恢复工作不久夫妻双双又打成右派．我因为不承认任何错误、不写检查．从严惩处，开除党籍公职，

上海市A区科级领导岗位竞争上岗的研究

党的十一届三中全会以来,我国进入了改革开放和社会主义建设新时期。与此相适应,干部制度改革开始了新的探索。其中公务员竞争上岗就是党政干部选拔任用机制的一项重大改革。论文的主旨在于总结上海市A区进行竞争上岗的特点和经验,论证竞争上岗对深化干部任用制度改革的必要性,探究在新的形势下,如何进一步完善竞争上岗制度,从而为党和国家的事业选拔德才兼备的领导人才。

使领导岗位成为一座“擂台”

在干部制度改革中，贯彻优进劣退原则，使领导岗位成为一座“擂台”，实行公开，平等．合理的竞争．对于推动各级领导者自觉提高素质．实现干部上下的正常化，不断优化干部队伍．无疑是一条有力的措施．应当给予政策上的肯定和制度上的保证．

在不被重视的领导岗位上如何作为

不被重视的领导岗位，主要是指行政机构中处于边缘性、配角性地位的领导岗位。它们既不处于权力的核心，也不处于经济建设的主战场，在支配人、财、物方面相对处于弱势地位，上级组织、上级领导、单位主要领导不给予高度重视，社会对它们也不看好。这样的岗位，一般有“办法”、有“门路”的领导者不愿去，也不会去。

从芭蕾明星走上领导岗位——记上海芭蕾舞团副艺术总监辛丽丽

芭蕾明星辛丽丽,她不仅在芭蕾舞台上塑造了10余个光彩夺目的艺术形象,而且在国际芭蕾比赛中两次获奖,她参加第一届纽约国际芭蕾比赛,荣获女子组第一名。她和杨新华参加第三届巴黎国际芭蕾比赛,经过顽强拼搏,终于蟾宫折桂,荣登榜首,夺得双人舞一等奖,成为中国芭蕾演员在国际芭蕾比赛中取得最高荣誉的第一人。因而在世界芭坛上她和杨新华声誉鹊起,

走上领导岗位后印象最深的一件事

2007年4月，我被组织任命为临夏县财政局副局长，局班子研究领导分工的时候．让我分管经济建设股、国有资产管理股以及县政府采购办公室的工作。

走上财政局领导岗位后的工作体会

我于1992年9月参加工作，一直扎根在基层，工作在基层。历任乡镇农税员、局办公室主任，现任白银市白银区财政局副局长。回首过去，我经历了分税制财政体制改革、乡镇财政体制调整、农村税费改革等多项财政体制改革，见证了十几年来白银区财政的发展历程。2003年，通过党组织的教育、培养，我从一名普通的财政干部，走上了基层财政局的领导岗位。几年来的工作实践，

谆谆教导 受益终身——追忆温老在对外广播领导岗位时的往事

办好对外广播（国际传播）要靠实事求是。这个思想，已经成为几代国际广播人的普遍共识。这个共识的取得，来之不易，它是经过多少曲折、多少反复才得来的。它是宝贵的财富，值得格外珍惜。

朝天区 激励退出领导岗位干部担当作为

2018年以来,广元市朝天区为解决部分退出领导岗位干部激情不高、状态不佳、纪律不严等问题,采取一系列扎实有效的措施,激励退出领导岗位干部担当作为.

朱良才:第一位要求退出领导岗位的开国上将

在开国上将中,朱良才属于知名度比较低的一位。1959年,朱良才主动要求退出领导岗位,得到批准,成为开国上将中第一个退出领导岗位者。离休后,他写了《朱德的扁担》的回忆文章,并入选中学语文教材。