论地方政府领导干部政绩考评中的公民参与

公民有序参与地方政府领导干部政绩考评能够有效促进公民社会发展、提升政府公共服务能力和健全相关规章制度。改革开放以来,我国的民主进程步伐加快,公民参与地方政府领导干部政绩考评取得了可喜成绩。然而,由于诸多因素制约,我国地方政府领导干部政绩考评公民参与绩效仍有待提高:公民缺乏参与意识,参与能力不足;社会组织发育不成熟,公民参与缺乏组织依托;政府管理理念和方式不够科学,公民参与领域与范围受限;政策法规不健全,公民参与缺乏制度保障。适应时代变化完善地方政府领导干部政绩考评公民参与动力机制、培训机制、协调机制、监督机制和保障机制,有利于构建公共权力与公民权利之间的合理张力关系,推进国家治理体系和治理能力现代化。

体育竞赛规则对领导干部政绩考核制度的启示

一、体育竞赛规则的精神内涵和文化审视规则是人类社会发展过程中创造的重要文明成果,是人类现代文明走向成熟阶段的重要标志,它改变了松散、无序、混乱、野蛮的原始关系状态,通过规范的操作程序制定一系列法律和制度,形成人们共同遵守的游戏规则和行为规范,对社会成员进行有效的激励和约束,是社会是非价值判断的重要标准,能够有效调节社会行为,追求创造一种人与人、人与社会、人与自然和谐相处、运转稳定。

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。

考评党政领导干部政绩要处理好七个关系

考评党政领导干部政绩要处理好七个关系李守玉不同行业、不同岗位领导干部的政绩有不同的表现形态。经济部门和企业领导干部的政绩从价值形态上看，比较明显，可以量化表示，容易把握；而党政机关领导于部的政绩则往往难以量化表示，不大容易把握。因而在综合分析和评价党...

领导干部政绩“赌博”心理及解决之道

政绩是衡量领导干部从政价值及从政能力的一个重要标准。多年来,政绩考核发挥了极大的引领作用,鼓励成千上万的领导干部干事创业,这是领导干部中的主流。但不容小觑的是,个别领导干部因为没有正确的政绩观,出于政绩＂赌博＂心理,不切实际举债发展,搞＂形象工程＂,

坚持用马克思主义基本观点考核领导干部政绩

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调,要“深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。树立和践行正确政绩观,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”。马克思主义是科学的世界观和方法论,只有坚持用马克思主义基本观点考核领导干部的政绩,才能考得准确、考出实效。

评判领导干部政绩观应把握的重点

正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。福建省宁德市是习近平总书记曾经工作过的地方,也是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要孕育地和实践地。追寻习近平总书记的“宁德足迹”,能更加深刻领会党的十八大以来习近平总书记提出的“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大理论和实践问题,更加深刻把握怎么评判政绩、怎么衡量政绩,从而以正确的政绩观、事业观、发展观干事创业,引领高质量发展,为推进中国式现代化汇聚磅礴力量。

政治新常态下基层领导干部的政绩焦虑、迷惘及对策思考

政治新常态孕育于党的十八大,为改革发展稳定带来充满希望的新变化,开创出中国特色社会主义事业新局面,这些新变化、新局面已经成为中国政治的新常态。基层领导干部是我国领导干部队伍中较为特殊的群体,不但是基层政府的管理者,也是中央政府各项政策的具体执行者,他们的政绩观正确与否直接关系党和政府的形象,更关系基层民众的福祉。因此,基层领导干部适应政治新常态、引领政治新常态,摆脱传统守旧的政绩观,破除政绩焦虑与迷惘,树立正确的政绩观。

牢固树立造福人民的政绩观

习近平总书记提出的“领导干部要树牢造福人民的政绩观”这一重要命题,深刻回答了为谁创造业绩、创造什么样的业绩和怎样创造业绩等重大课题。我们要深刻认识树牢造福人民的政绩观是中国共产党作为马克思主义政党的本质要求,切实把握将坚持高质量发展作为领导干部政绩观重要内容的时代要求。

领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部素质和能力的客观体现。因此,领导干部的“政绩”是对领导干部整体素质、工作能力进行考核、评价和对领导干部提拔使用的一个重要依据。如何科学地界定、认知、评价领导干部的“政绩”,领导干部应该树立什么样的“政绩观”。确实是一个值得认真深入思考和研究的问题。应当以是否符合广大人民群众的根本利益作为衡量领导干部“政绩”的根本标准;人民群众应当是领导干部“政绩”的最好检验者和最高裁决者;领导干部要树立正确的“政绩观”,必须树立执政为民的“政绩观”,体察民情、了解民意、珍惜民力的“政绩观”,科学的“集体政绩观”和自觉奉献的“政绩观”。

领导干部政绩评价结果运用研究综述

本文以1987-2014年中国知网(CNKI)领导干部政绩评价结果运用研究相关文献为对象,系统梳理关于领导干部政绩评价结果运用的研究成果,以期推动领导干部政绩评价结果运用的研究。一、领导干部政绩评价结果运用研究的主要观点从现有文献分析国内关于领导干部政绩评价结果运用的研究现状,了解学术界的论述概况:(一)

干部政绩考核的“新思维”及其实现

中组部新近下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),要求注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度,防止和纠正不作为、乱作为等问题,同时还要求加强对领导干部政绩的综合分析,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。一、《通知》体现中央干部政绩考核的"新思维"中组部的《通知》让我们看到了中央"改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神。

领导政绩的社会属性

不同的社会,领导政绩具有不同的社会属性。社会主义领导干部政绩的社会性,即为工人阶级性和人民群众性。以中国工人阶级的先锋队——中国共产党为领导,以服务于工人阶级领导的社会主义制度为前提的领导干部,通过自己的领导行为和活动。

正确考察干部实绩的几种观点述要

第一种观点认为,需要把握四个特性:一是终极性。即要从实践经验的需要出发,注意对干部在工作全过程中思想水平、工作能力等显示情况进行全面了解和掌握。更要重视对工作最终成果的优劣、大小进行验证,并以此作为任用干部的主要依据。二是显隐性。不仅要注意了解干部所取得的看得见、摸得着,见效快的显绩。

大力加强我州县(处)级后备干部队伍建设

一、我州后备干部队伍的现状我州自1985年组建后备干部队伍以来,我们本着“按需后备、好中选优、为用而备”的原则,采用多种方式选贤荐能,经过1987年和1991年的两次调整补充,目前,已建立起了一支数量较为充足,门类较为齐全、结构较为合理的后备干部队伍。其主要特点是:1、紧紧围绕我州各项事业的发展,加强后备干部队伍建设。1985年建队初,考虑到领导班子自然更迭的需要,我们对后备干部的培养仅限于县市、州级机关和个别企业,培养对象大多是机关党政干部,且后备干部数量只有90名左右,队伍结构也较为单一。针对以上情况,在1987年和1991年的两次调整补充工作中,我们采取了一些相应的措施。首先。

考察政绩应融内外因素于一体

考察政绩应融内外因素于一体领导干部政绩的大小，与干部个人工作能力的大小密切相关，同时与其所处的工作环境、工作条件和党的大政方针政策等诸方面的因素有着不可分割的联系。困此要客观公正地评判一名领导干部政绩的大小，必须同时考虑到诸方面因素对其产生的正负方面...

如何开辟一条让好干部脱颖而出的路子

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。好干部是党的宝贵资源,组织部门要按照习总书记＂信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁＂的好干部标准,始终把选人用人作为关系党和事业的关键性、根本性问题来抓,通过建立健全让好干部脱颖而出的良性机制,把好干部发掘出来、培养起来、使用上来。

树立正确政绩观 少造景多造福

一些领导干部政绩观扭曲,总认为"景观亮化工程"可以迅速实现"功成在我任"的目标。于是乎,经济发展摆一边,民生问题靠边站,"面子工程"推向前。2019年初,住建部通报批评了两个"面子工程"案例。一个是甘肃省榆中县北入口环境整治项目,在间距不到500米的两个地方建设了两座高28米、宽145米的秦汉仿古城门,以及一座大型雕塑和两个远离居住区的景观广场,投入资金6200万元。

建立以扩大就业为导向的政绩评价体系:作用和意义

近年来,建立以扩大就业为导向的政绩评价体系呼声越来越高。2008年1月实施的《中华人民共和国就业促进法》第七章监督检查部分中明确＂各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制度。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求,对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。＂

审计干部必须树立和践行正确政绩观

习近平总书记高度重视领导干部政绩观的培养,围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等问题作出了一系列重要论述。领袖的殷殷嘱托,既讲原则、谈观点,又提要求、教方法,为各级领导干部匡正政绩观、强化宗旨意识、改进工作作风,指明了前进方向,提供了行动指南,具有很强的政治性、思想性、理论性、指导性。作为审计干部,必须认真学习、深刻领悟,把正确政绩观的丰富内涵和实践要求,着力转化为打造高素质专业化审计队伍、推动审计事业高质量发展的强大动能。