关于废除领导干部职务终身制的历史考察

领导干部职务任期制是人类政治文明的优秀成果,也是马克思主义的题中应有之义。国际共产主义运动中形成的领导干部职务终身制,不符合科学社会主义原理。我党自十一届三中全会以来致力于废除领导干部职务终身制。2006年8月《党政领导干部职务任期暂行规定》的颁布,标志着我党持续80多年的领导干部职务终身制历史的终结。

领导干部职务犯罪刑事案件异地审判

近年来,领导干部职务犯罪的案件越来越多,由于领导干部职务犯罪的特殊性,关于如何进行司法审判的问题一直以来都有很大的争议。造成这样的原因十分复杂,有历史遗留的因素、有社会大环境下的因素等等,最主要的就是我国目前的司法体制独立问题,本文将就此问题作一个调查研究。

领导干部职务犯罪心理学浅议

领导干部职务犯罪是指犯罪人在政治上、经济上居于领导地位，利用其地位和权力而实施的犯罪行为。领导干部职务犯罪是一种特殊阶层、特殊群体的特殊行为。领导干部职务犯罪心理学研究的主要内容是：领导干部职务犯罪的动机与特征；领导干部职务犯罪的个性心理因素、心理过程和规律；不同类型职务犯罪的心理特点等。领导干部职务犯罪心理学与普通心理学、犯罪心理学、社会心理学、领导心理学等学科既有联系，又有区别。

邓小平对废除干部领导职务终身制的贡献及启示

中国改革开放能否成功关键在党,而党的关键在干部领导队伍建设。改革开放之初,作为当代中国改革开放的总设计师,邓小平以伟大战略家的远见卓识敏锐的意识到这个问题,他从改革开放后干部领导队伍现状出发,从制度建设入手创造性地提出了退休制、任期制、顾问制等一系列制度措施,来解决干部领导职务终身制这一棘手的问题。同时,邓小平还身体力行,带头退出党和国家的领导岗位,起到了表率作用,为中国改革开放的顺利进行和国家的长治久安,作出了巨大贡献,丰富发展了马克思主义执政党建设的理论,留下了宝贵的经验。

改任非领导职务干部作用发挥问题的调查与思考——以长沙市为例

改任非领导职务干部是我国干部队伍中一支比较特殊的群体,其力量和作用不可忽视。由于种种原因和一些不恰当的规定,改任非领导职务干部的使用被"边缘化"了,其作用并未得到有效发挥。要切实解决这一问题,必须进行深入的调查研究,创新思路,采取规范有力的政策措施,以教育引导为基础,以规范管理为关键,以科学安排为支撑,以奖惩激励为保障,充分发挥改任非领导职务干部的积极性和作用。

高校领导干部职务犯罪的特点及预防

近年来,随着经济的快速发展和党中央"科教兴国"战略的实施,国家和社会对高校的经济投入大幅度增加。但是,因为一些高校管理措施跟不上,领导干部的职务犯罪也日渐突出,神圣的"净土"受到污染,在社会和高校内部造成了极为不良的影响。一、犯罪主体相对集中,多为高校的党政领导和职能部门负责人。从2004年6月省教育纪委编印的《陕西高校警示教育案例选编》中可以看出,高校中职务犯罪的主体大多是校(院)长、党委书记、副校长、基建处长、财务处长、成教院长和后勤、产业方面的主要领导。这些部门的负责人拥有财务的管理权和支配权。

坚持干部能上能下的制度——黑龙江省调整不胜任现职领导干部职务情况的调查与思考

几年来,黑龙江省认真贯彻中央关于调整不胜任现职干部职务的精神,坚持实行干部能上能下制度。自1987年以来,全省共调整不胜任现职的厅局级领导干部29人,调整不胜任现职的县处级领导干部791人。

顾问委员会与干部领导职务终身制的废除

设立顾问委员会,是邓小平为了废除干部领导职务终身制,在特定的历史背景下,根据共产党的实际需要而创造的一种过渡性组织形式。正是通过这一过渡性办法,逐步实现了干部领导职务从终身制到离退休制的根本转变。

党政领导干部职务任期暂行规定

第一条为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作,保持领导干部任期内的稳定,增强干部队伍的活力,根据《中华人民共和国宪法》《中国共产党章程》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规,制定本规定。第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院。

如何发挥改任非领导职务干部的作用

随着干部人事制度改革的不断深入,因年龄、身体、知识结构、职数、岗位要求等原因改任非领导职务的干部逐年增加.如何使用好这些干部,使其继续发挥余热,是需要认真思考并解决的一个重要问题.

改任非领导职务干部应积极调整自我

当前，在党政部门中有很多干部从领导岗位调整到非领导岗位，这是组织人事部门针对某些领导干部的年龄情况、身体状况以及专业技能情况做出的决定，是正常的人事调整，是社会发展所需。但是，有些干部从领导岗位调整下来成为普通干部后，心中不平衡，想不通，工作消极。这是错误的。就如何使改任非领导职务的干部更好地发挥应有的作用，笔者提出以下几点建议。

加强非领导职务干部队伍管理问题探讨——以湖北郧西县为例

党的十八大报告指出：“要深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。”近年来，随着干部人事制度改革不断深化，干部年轻化进程加快，非领导职务干部越来越多，已成为党政干部队伍的一个重要组成部分。加强对非领导职务干部的管理，有效发挥他们的作用，是贯彻《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和加强干部队伍管理的必然要求，也是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要现实课题。

构建改任非领导职务干部发挥作用新机制

因体制、政策、年龄等原因，我们如东县现有改任非领导职务干部299名．占科级干部总数的29．4％。这些同志在长期领导实践中积累了丰富的工作经验和良好的群众基础，但改任非领导职务后，存在有力使不上的问题．造成干部资源浪费。我县认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神．坚持合理使用各年龄段干部，在大力推动在职领导干部干事创业的同时．加强对改任非领导职务干部管理，积极构建激励他们发挥作用的新机制，使其有岗、有责、

乡科级非领导职务干部发挥作用问题探讨——以阳朔县为例

随着干部人事制度改革的不断深入,乡科级非领导职务干部的人数在整个基层干部队伍中所占的比例越来越大,影响力也在不断增强,一些负面影响也越来越严重。要提高这些非领导职务干部的工作积极性,更好地推动经济社会的发展,就必须明确职位职责、完善管理机制和给予更多的人性化关怀。

马龙发挥非领导职务干部作用

一是健全关爱帮扶制度。制定和落实有关政策和非领导职务干部的政治待遇和经济待遇，安排工作时保证其与担任领导职务的干部同等对待，具体负责或分管某一项工作，年度考核与同级领导职务干部一视同仁，对勤勤恳恳、任劳任怨、工作出色、效绩突出的非领导职务干部进行表彰。二是健全管理约束机制。

勐海县切实加强科级非领导职务干部管理

一是强化责任落实，规范管理职能。科级非领导职务干部的年度考核，由县委组织部对领导班子及其成员考核时一并进行，所在部门单位严格按照管理办法要求，负责抓好日常管理和平时考核，并对年度考核等次评定和奖惩、调整使用提出建议。二是健全激励机制，强化奖惩措施。

青白江区：加强区管非领导职务干部管理

为充分发挥区管非领导职务干部作用，最近，青白江区出台了《成都市青白江区区管非领导职务干部管理暂行办法》。办法要求各单位要根据本单位实际和干部特点，明确区管非领导职务干部的工作岗位和工作职责。区管非领导职务干部将纳入全区干部教育培训总体规划，突出党性教育、理想信念教育和作风养成教育。实行区管非领导职务干部与区管领导班子及其成员同步考察、同步考核。对事业心和责任心不强、工作敷衍塞责、群众意见较大、考核中民主测评不称职票超过三分之一，经组织认定为不称职的，严格进行组织调整。鼓励提前退休，符合《公务员法》规定的提前退休条件的，经本人申请，组织批准，可提前退休。实行离岗待退制度，区管非领导职务干部男满58岁，女满53岁的，经本人申请，组织批准，可离岗待退。

邓小平废除干部职务终身制思想论略

党的十一届三中全会以后,邓小平在总结国际共运的历史教训和我国民主政治建设实践经验的基础上,果敢提出废除干部领导职务实际存在的终身制,并且身体力行,率先垂范.他的废除干部领导职务终身制的思想理论和实践,有力地推进了中央领导集体的顺利过渡,保持了党和国家的稳定,加强了执政党的建设,在马克思主义党建理论史上写下了光辉的一页.

善用非领导职务的五种作用

领导职务是国家公务员职务体系的重要组成部分。在公务员职务序列的部分层次，设置与领导职务相对应的非领导职务，对于拓宽公务员的职业发展空间，实现领导职务、非领导职务之间优势互补，充分发挥各类公务员的作用，形成科学、完整的公务员职务体系具有重要意义。但在实际工作中，由于受“官本位”等思想的影响，存在着两种对非领导职务认识上的误区。第一种误区是非领导职务“无用论”，认为非领导职务可有可无，设置这些职务多此一举，不但难以在工作中发挥实际作用，而且不利于理顺领导关系，只会给干部管理带来混乱。这种观点反映在工作中就是对非领导职务的设置、使用热情不高，对非领导职务干部不愿用、不敢用，结果导致一方面领导干部身兼数职、事必躬亲，分散了工作精力；另一方面非领导职务干部无所事事、隔岸观火，造成了干部资源的巨大浪费。