“党的基层组织领导班子成员是否应有党龄要求”等3则

问:党的基层组织领导班子成员是否应有党龄要求?答:党章对党的基层组织的领导班子成员没有规定党龄要求。但是,党的基层组织领导班子是党的基层组织的领导核心,是党的全部工作和战斗力的基础,负责带领广大党员和人民群众贯彻执行党的路线、方针、政策。

关于县级地方党政领导班子成员岗位职责规范的研究

县是联结城乡、沟通条块的关键层次,是宏观领导与微观领导的结合部,是国家政权体系中最完整、功能最齐全的一级组织,具备解决一些综合性问题的条件,党和政府的各项工作都要在这里落实。同时,县级地方党委、政府部门最接近基层,有利于从当地具体情况出发,因地制宜地实行面对面的领导,在解决农牧区经济发展和深化改革以及发展社会主义市场经济过程中遇到的新问题方面,县级党委和政府能够发挥更多的积极性、主动性和创造性。由此可见,县级党政领导干部的工作除党政之间有明显的职能区别外,既与省、州(地、市)、乡级党政领导干部的工作有区别,又与企、事业单位领导干部的工作有区别。由于县这种独特的地位和作用,决定了县级党政领导干部的岗位职责具有独特之处。加强县级地方党政领导工作,首要的一条就是要按照民主集中制的原则,科学、合理。

党政领导班子成员“集体沉默”行为的政治文化探源

在新的历史条件下，党政领导班子担负着推动本地区、本单位科学发展的重要职责。而在决策过程中，党政领导班子出现了一种被称为“集体沉默”的行为，即领导班子成员由于主观和客观上的种种原因，有意不充分阐明自己观点和意见的群体行为，在推行官员问责制的背景下，责任基本上由一把手或分管领导来承担，

强化领导班子成员和谐意识的几点思考

构建社会主义和谐社会关键在党。要发挥好党的领导核心作用,首先要着力构建和谐领导班子。每个领导班子成员从思想上牢固树立大局意识、公仆意识、宽容意识、坦诚意识,是构建和谐领导班子的前提和先导。只有不断加强领导班子建设,提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领,才能为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证。

基层党组织领导班子成员直接选举方式的实践与思考

近年来,基层党组织领导班子成员直接选举试点成为创新和发展党内民主的新亮点,引起党内外广泛关注。基层党组织领导班子成员直接选举试点的推行具有深刻复杂的背景和原因,归纳试点实践的基本做法、显著特点和现实价值,分析比较"公推直选"、"双推直选"和"无候选人直接选举"等多种直接选举模式的特征及区别,总结基层党组织领导班子成员直接选举试点的有益经验,对改革和完善党内选举制度具有深远的意义和启示。

领导班子成员“顶牛”现象的负效应及其消解对策

领导班子成员“顶牛”,会消耗组织资源,降低认同感;导致领导集体分裂与对抗;破坏组织生态和人际环境;阻碍和减缓组织发展。领导班子成员发生“顶牛”行为主要受权力、资源和名利三种动力的驱动。消解领导班子成员“顶牛”现象,应从把权力关进制度的笼子、规范组织资源使用、建构多重监管体系、做好思想上的宣传教育工作等方面着手。

领导班子成员排斥性风格的融合之道

习近平总书记在《之江新语》一书中说，懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部。

领导班子成员内部竞争的类型、影响与调控策略

从领导班子建设的实际情况看,目前探讨团结问题的多,而探讨竞争问题的少,甚至有一种潜意识,认为竞争就是不团结,起码是不利于团结。因此,在班子建设问题上,竞争问题往往被有意地忽视和回避了。领导班子成员之间的竞争是客观和不可避免的,团结是良性竞争和竞争均衡态的结果，不可能禁止和抑制竞争求团结。因此，客观、坦然地看待领导班子成员的竞争问题，分析竞争的类型、预测竞争的可能影响、预防与避免不正当竞争和恶性竞争、保持竞争的适当频度和烈度、以竞争激发班子的活力与战斗力，是一个非常重要的理论和实践问题。

领导班子成员提升竞争力的路径分析

随着地方各级领导班子换届工作的结束，一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位，形成新的领导集体。确保领导班子团结和谐、奋发进取，是提高班子战斗力、推动各项工作落实的关键。不可否认的是，不论是班子成员还是党政一把手之间，都不可避免地存在竞争。实践证明，班子内部各成员之间健康有序的竞争，有利于激发干部积极性，增强班子的内在活力。要想在班子内部形成正常有序的竞争态势，既实现领导班子整体功能的提升，又确保班子成员个人价值的实现，领导班子成员应如何提升竞争力呢？笔者认为，应从以下方面下工夫。

高职院校系部领导班子成员作用适度发挥的机制研究

一个学校的办学水平和综合实力很大程度上取决于各系部的工作,而决定各系部工作好坏的诸多因素中,领导班子是关键,领导班子成员的执政能力及其作用适度发挥,对提高管理水平,促进创新发展,显得尤其重要。本文阐述了高职院校系部领导班子成员作用适度发挥的重要意义,分析了影响高职院校系部领导班子成员作用适度发挥的原因,并结合具体实践,提出高职院校系部领导班子成员作用适度发挥的策略和措施,旨在改善和加强系部领导班子成员,特别是党政之间关系,形成合力,提高班子整体效能,进而提升人才培养水平。

提升系部领导班子成员个人素质探究

各校党委都十分重视系部领导班子建设,通过干部聘任、党政联席会议制度、年度考核、干部培训、学习型班子建设等措施加强系部领导班子建设。但是仍有互相推诿、沟通困难、党组织政治核心作用发挥不到位、班子效能弱化等现象存在。班子个别成员素质有待加强成为造成上述现状的原因之一。本文以高职院校系部领导班子成员个人素质提升为题,简述了高职院校系部领导班子成员应具备的素质,并在前人研究的基础上,从实践的角度提出了高职院校系部领导班子成员能力素质提升的重要措施。

浅谈领导班子成员的合理分工

坚持民主集中制,实行集体领导和个人分工负责相结合的制度,是党章的基本原则之一。实践证明:一个领导班子有明确合理的分工、班子成员之间分工负责、互相协调,对于充分发挥班子内部每个成员的积极性和创造性、培养锻炼领导干部、增强班子的整体效能。

领导班子成员“拉队伍”现象的合理性、负效应与调控之策

领导班子成员“拉队伍”的主要原因在于其能够降低决策成本、强化目标共识、增强集体团结和稳定决策输出,但“拉队伍”行为本身也会损耗组织利益、认同感与能力,导致领导集体原子化与分散化,进而形成避责共同体,致使组织决策产生路径依赖。为此,可从实施科学轮岗、构建多元监督体系、严肃追责问责和强化宣传教育等方面优化领导班子。

领导班子成员性别差异对决策的影响与风险规避之策

领导班子成员性别差异对决策具有双重影响效应,搭配得当具有提高决策全面性、增强决策科学性和提升决策执行度等正向作用,搭配失误则会带来决策难产、决策冲突和决策妥协等负面结果。可从优化领导班子结构、创设决策裁决机制、设置决策冷静区间等出发规避相应风险。

习近平同团中央新一届领导班子成员集体谈话

7月2日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话。6月26日至29日,中国共产主义青年团第十八次全国代表大会在京召开,大会选举产生了新一届中央委员会,通过了关于共青团十七届中央委员会报告的决议、关于《中国共产主义青年团章程（修正案）》的决议。

领导班子成员间的“顶牛”现象与消除对策

领导班子成员间的"顶牛"现象反映了对抗状态,除了公开对抗,还有阳奉阴违、消极怠工等形式,具有较大的危害性。"顶牛"产生的原因主要有领导方式太过强势、缺乏管理沟通技巧、副职没有摆正位置、职责划分不清晰、职位晋升存在层级组织陷阱等。要消除"顶牛"现象,必须厘清职责划分明确界限,合理使用法定性权力和威望性权力,基于发展的视角强化领导班子团队建设,运用WAC沟通模型提高正向沟通能力,同时明确副职的角色定位,做到原则坚定方法灵活。

试论高校院系领导班子成员责任制

试论高校院系领导班子成员责任制□徐昌明目前，我国许多高等学校的院、系，实行了院长、系主任负责制。从当前的现状来看，同心同德、相互配合的班子占绝大多数；但是，也不可忽视确实存在一些扯皮内耗、工作忙乱、甚至相互拆台的班子。我认为，要解决这一问题，就必须从...

习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调 团结动员亿万职工积极建功新时代 开创我国工运事业和工会工作新局面

2018年10月29日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话。习近平强调,我国工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。