浅析高新企业人才需求对接新工科背景下的创新人才培养

针对高新企业的快速发展,通过列举2018—2020年高新企业发展基本情况、从业人员情况、不同类型高新企业人员组成等数据,详细分析了高新企业的发展状况,阐述了高新企业人才需求的方向和规模,对接新工科建设,指出了新工科建设在实施过程中存在的不足,提出了高校的人才培养应立足高新企业发展需求,不断调整人才培养策略的观点。

税收筹划在高新企业财务管理中的运用浅析

本文简要分析税收筹划在高新企业财务管理中的具体运用,综合探讨优化高新企业财务管理中税收筹划的有效措施,以期为相关高新技术产业开展税收筹划提供合理化建议。

高新企业内部控制建设探析

高新企业与其他企业相比具有创新性、风险性以及人才导向性的特点。现阶段,高新企业内部控制还存在内部控制环境不完善、内部控制制度不健全、内部控制监督乏力、风险管理机制不完备等问题。为了全面提高内部控制的效能,高新企业应该不断完善内部控制环境,健全内部控制制度,加强内部控制监督,优化风险管理机制。

培育独角兽瞪羚高新企业有效路径研究

随着科技的进步和创新力的提升,独角兽瞪羚高新企业成为了当前经济发展的重要引擎。文章通过对国内外成功培育独角兽瞪羚高新企业的案例研究,总结出一系列的有效路径,包括加强科技创新能力、加大对市场需求的研究、提高人才培养与引进的水平,以及优化相关政策环境等。这些路径的有效运用,将有助于推动我国高新技术产业的进一步发展。

京口区培育壮大高新企业 助推新质生产力发展路径思考

作为镇江的主城区,京口区具备加快发展新质生产力的产业基础和良好条件,辖区内驻有江苏大学、江苏科技大学等5所高等院校,拥有省级企业工程技术研究中心14家、市级企业工程技术研究中心47家、省创新型领军企业2家、瞪羚企业3家、新型研发机构3个、市级重点实验室2家、院士工作站1个。如何抓住国家科技创新发展新机遇,探索培育壮大高新技术企业助推新质生产力发展的有效路径,是当前思考的重要课题。

高新企业发展需求对接地方高校人才培养

针对地方高校人才培养对接高新企业发展问题,以黑龙江省为例,从高新企业近3年的发展状况着手,分析了高新企业发展规模、人员组成及企业组成情况。地方高校人才培养目标对接当地高新企业的发展状况,才能达到更好地服务地方经济的发展需求,提出了地方高校在人才培养方面与高新企业发展需求进行合理对接的策略。

高新企业股权激励动因及方案优化研究

股权激励在现代企业的治理体系中扮演重要角色,在各类企业中,又以人才密集型的高新企业对股权激励需求最为强烈。高新企业期望通过实施股权激励来达到激励、约束、吸引和留住人才的目的。文章通过收集高新企业实施股权激励的相关数据,对其股权激励动因和方案进行深度剖析,研究得出当前激励方案无法满足企业动因的主要原因,并在此基础上探讨优化方法,以期在注册制全面实施之际,为我国股权激励的研究、实施和创新添砖加瓦。

高新企业税负内部控制管理探析

高新企业研发投入和经营成本较高且高科技研发的不确定性高,导致企业的经营风险大,但高新企业对社会经济发展的促进作用显著,因而我国出台了一系列针对高新企业的税收优惠政策,这也在一定程度上加大了高新企业的涉税风险。而税负内部控制管理在防范企业涉税风险方面发挥着重要作用,是企业合理享受税收优惠的坚实保障。基于此,阐述了高新企业税负内部控制的内容,分析了高新企业税负风险,并探讨了高新企业税负内部控制管理的实施路径。

高新企业成本会计与预算管理融合下的实施路径

文章采取文献搜集法、案例分析法,以样本企业的主业发展为背景,分析了高新企业成本会计与预算管理融合的必要性。在此基础上从四个方面提出了二者融合下的实施路径:以预算管理为成本会计提、供事前事中保障、以成本会计为预算管理提出资金调节要求、以预算管理统筹资金为成本会计提供约束、以预算管理助力项目组开展成本控制工作,以供,同行参考。

高新企业知识型员工激励问题研究

在信息时代背景下,高新技术企业如雨后春笋般涌现,知识型员工在企业发展中扮演着重要角色。目前,知识型员工激励问题成为企业人力资源管理的重中之重,是决定企业是否具有竞争优势的重要因素。相较于传统企业,高新企业具备更高的技术需求和专业能力,对知识型员工的依赖性也更高,知识型员工作为企业发展的核心,其管理与激励将成为无法回避的问题。据此,文章将结合现阶段的人力资源管理特点,围绕高新企业知识型员工的特点,探讨人力资源管理中的激励问题,包括激励的原则及具体措施,以适应新时代下高新企业发展需要。

资产减值视角下高新企业盈余管理问题研究——以A公司为例

利用资产减值操控利润是企业实现盈余管理目的的常用手段,高新企业由于其高产品附加值、企业超常规发展、无形资产数额大等特点,使其更容易通过资产减值进行灵活的盈余管理。文章将结合高新企业行业特点,通过全部应计利润模型与均值回复应计利润模型对A公司盈余管理问题进行研究。最后,结合行业发展现状与案例分析结论,从会计及企业运营的角度对资产减值和盈余管理提出一些自己的建议。

高新企业申报过程的问题与对策

国家在建设我国社会主义农业现代化技术强国目标的长期道路基础上,科技强国战略也是一个其十分重要战略的基础支撑,因此近年来国家通过对发展高新技术企业多给鼓励政策、给企业奖励,加大发展高新企业和扶持技术创新力度。高新技术成果认定及其申报评审工作历来是中国企业技术经营工作中管理者最需要关心探讨的焦点问题焦点之一。为了使企业顺利申报高新企业认定工作,笔者先后参与了多次业务培训和申报指导工作,现针对企业申报过程中出现的问题进行探讨分析,为企业成功申报打下坚实基础。

高新企业研发费用的核算与管理

新时代,我国市场经济竞争越来越激烈。为了顺应市场的发展,增强企业竞争优势,高新技术企业投入大量资金进行项目研究开发。由于在研究开发项目过程中,研究成果往往有很大的不确定性,高新技术企业所面临的经营风险和财务风险比传统行业大。因此,高新企业更需要加强对研发阶段的财务核算和管理,有效防范化解财务风险。

高新企业研发项目账务处理问题与解决方案探究

20 世纪 90 年代以来,生物医药成为发达国家争相加大投入的战略产业,全球生物医药产业远高于医疗行业整体增长速度,并保持快速增长态势。生物技术专利占世界专利总量的 30%以上,其中 60%以上的现代生物技术成果应用于制药工业。全球生物医药研发投入长期持续增长,生物医药研发强度远高于其他行业,研发项目投入的费用使用和管理非常重要,直接影响项目的最终结果以及效益获取能力,故企业一定要做好账务处理,保障研发项目有序推进,实现技术的创新和发展,并能够依此获得可观的研发收益。

高新企业融资模式创新与实践——基于风险投资的小融合研究

高新企业作为具有创新能力和高成长潜力的企业,在融资方面面临着多重挑战。传统融资模式难以满足其需求,因此基于风险投资的小融合研究成为一种创新的融资模式。本文探讨了高新企业融资模式的现状问题,以及基于风险投资的小融合模式如何应对这些问题。首先,分析了传统融资模式的问题,包括技术创新难以理解、融资条件苛刻等。接着,讨论了高新企业融资需求不断增长的背景,以及投资者对其技术风险的认知问题。然后,探讨了基于风险投资的小融合模式,包括初创阶段融资、资本与技术深度融合,以及与政府支持政策的结合。最后,总结了这种融资模式的重要性,如何促进技术创新和高新企业的可持续发展。这一模式为高新企业提供了资金、技术支持和市场机会,有助于加速技术创新和商业化应用的实现,推动产业升级和经济发展。

高新企业技术创新能力提升探究

近年来,自主创新已成为国家经济发展的重要战略。在我国实施创新引领发展战略的背景下,政府和企业要特别关注高新技术企业的创新研发问题,尤其是在国际竞争中,企业的自主创新能力正逐渐成为其核心竞争力的重要评价指标。因此,加强企业在科技创新中的核心地位,提高我国企业的自主创新能力势在必行。本文在分析高新企业技术创新能力影响因素的基础上,探讨提高高新企业技术创新研发能力的对策和建议,以期对企业进行自主创新有所启示。

上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究

高新企业是人力资本密集型企业,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段,高管人员的薪酬是公司治理机制的核心内容之一。本研究对上市高新产业企业的高管的薪酬进行了实证研究,发现对上市高新产业企业高管的薪酬水平有显著影响的因素是公司的规模、业绩、公司所处的经济区域以及公司的最大股东的持股比例,其中,公司的规模对高管的薪酬的影响最大。对高管的持股比例有显著影响的因素是公司的规模、业绩及公司的最大股东的持股比例。独立董事在董事会所占的比例、监事会规模并不影响高管的薪酬。高管的薪酬和公司的业绩显著正相关,高管的薪酬水平、持股比例和高管的薪酬差距明显影响着公司的业绩。本研究证实了高新企业高管薪酬的效应,建议对高新企业高管人员实行以市场为导向、以公司的业绩为驱动的薪酬制度,在规范的基础上大力推行股票期权计划,适当提高高管团队的薪酬差距,进一步完善高新企业的治理结构。

高新企业股权激励与R&D支出的契约模型研究

针对高新企业股权激励和R&D支出的关系问题进行了探讨。建立了涉及高新企业股权激励和R&D支出的委托代理模型,求解得到了最优的R&D支出额和最优股权激励比例组合。结合构成最优组合里的各参数的具体含义,探讨了它们对最优R&D支出额和最优股权激励比例的影响。最后给出了主要的结论及相关建议。

高新企业自主创新与政府科技投入的关系研究——来自深市高新上市企业的经验证据

自主创新离不开政府科技投入政策扶持,如何合理配置政府科技投入资源,促进以企业为主体的自主创新活动,成为目前经济转型升级关注的焦点。文章以2009—2011年深市高新上市企业为例,实证研究了高新企业自主创新投入强度与科技财政投入的关系。研究结果表明:(1)税收优惠政策较政府直接补贴对企业自主创新的促进效率更高;(2)高新企业技术创新主体意识尚未确立,企业自发性研发支出水平总体较低。

高新企业薪酬制度研究

人力资本是高新企业的关键资源,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段。"制度重于技术",薪酬制度对高新企业的生存和发展至关重要。本文在以往研究的基础上,根据高新企业的特征和人力资本的特征,提出科学合理的高新企业薪酬制度是一个采用高薪酬水平、能力工资、宽带工资结构,推行股权激励等剩余分享制,实施全面薪酬,引入竞争机制的体系。本文还利用调查数据对高新企业薪酬制度的效应进行了实证研究,为高新企业薪酬制度安排提供数据支持。文章最后对我国高新企业薪酬制度改革提出了一些建议。