安徽省高新技术人才需求的灰预测及灰色关联度研究

文章首先应用灰色等维递补动态模型对安徽省高新技术人才未来几年的需求量进行了预测;然后对各类高新技术人才与安徽省GDP的关联度进行了分析;最后根据预测结果和灰色关联分析,提出了对安徽省高新技术人才优化的思想,并证明了以上分析基本符合安徽省高新技术人才的实际情况。

北部湾经济区高新技术人才招聘外包研究

根据比较优势,企业将自身不擅长的高新技术人才招聘业务予以外包,可以提升企业的人力资源管理能力,直至塑造反映企业核心竞争能力的人力资本。实证调查了北部湾经济区内高新技术企业,并从中获取具有代表意义的企业人才招聘外包数据。以核心竞争力理论与交易费用理论为理论工具,以战略管理中的SWOT分析工具对这些数据进行处理,归并北部湾经济区企业人才招聘外包面对的机会和威胁、优势和劣势,结果表明,尽管当前北部湾经济辖区企业外包市场的不成熟,但企业人才招聘外包具备了必要性、可能性和可行性。提出在外包环境不成熟的状况下,以政府为"纽带"与"倡导者"来完善和营造企业人才招聘外包的法制环境、人力资源服务环境与信息环境,鼓励企业建立长效的人才招聘外包发展机制。

广西北部湾经济区高新技术人才招聘外包调研报告

就当前北部湾经济区内企业中的高新技术人才招聘外包的现实情况与未来发展的可能性,本课题组经过实地调研;通过所得的资料分析与归纳北部湾高新技术人才招聘外包发展所遇瓶颈。

河南省高新技术人才培养的现状与对策

现阶段河南省高新技术人才的培养面临着人才培养理念落后、一线生产环节人才短缺的问题,而这些问题的存在会对河南省技术进步与经济发展造成制约。文章首先探讨河南省高新技术人才培养的现状,其次分析产生这种情况的主要原因,最后提出河南省高新技术人才培养的创新策略,旨在进一步推动河南省高新技术水平的提升,推动河南省经济又好又快的发展。

高新技术人才发展战略的国际经验及其对河南的启示

高新技术人才聚集是发展高新技术产业的一个重要条件。在培养高新技术人才方面国外有许多比较成功的做法,如重视通过教育培养高新技术人才,注重增加对高新技术人才的投资,为高新技术人才营造良好的创业环境,采用"借鸡生蛋"的方法大力招揽吸引国外人才等。河南是我国一个经济发展水平相对落后的内陆省份,急需大批的高新技术人才来促进河南高新技术产业的发展。研究国外在高新技术人才培养上的成功举措无疑可为河南提供有益的借鉴。

基于高新技术人才需求的激励机制探讨

从需求产生动机、动机驱动行为这一理论出发,通过对高新技术人才特征的分析,得出了高新技术人才的需求表现为物质需求和精神需求的相互交织、相互渗透,在某种条件下精神需求可能更为突出的论断,进而针对这些真实需求来探讨吸引和留住人才的激励机制。

党的人才工作中对企业高新技术人才分布规律的分析

在中央确立了党管人才的基本原则后,人才工作成为党委,特别是组织部门的一项重要工作。随后各地区纷纷提出建设"人才高地""人才支撑战略""人才特区"等口号和方案,以行政力量和资源推动人才招引、聚集,试图通过动员式的行政方式达到引人用人、实现调整经济结构、促进经济社会发展的目的。但是为避免不结合实际和人才发展客观规律的、不加论证的行政引人造成行政资源浪费,甚至是错过产业和社会机构调整、升级和转型的关键期,有必要分析社会对人才的认识的变化规律、高新技术人才与资本、社会认识、产业发展中的分布规律和结合方式、趋势,从而形成关于人才涵养机制的科学的认识。

中国包头高新技术人才市场建成

国家人事部与内蒙古自治区人民政府共同组建的国家级人才市场——中国包头高新技术人才市场于8月16日隆重开业。这是由人事郜与地方人民政府共建的第21个国家级人才市场。也是在少数民族地区建立的第一个国家级人才市场。

周口市政协调研高新技术人才引进培养工作

7月4日,周口市政协副主席程维明率部分委员和市相关单位负责人,调研高新技术人才引进和培养情况.座谈会上,程维明指出,做好高新技术人才培养工作,要强化顶层设计,站位高远;要制定方案,认真落实有关政策,保持好对高新技术人才的吸引力;要区别对待、方法要活;要始终如一、以诚相待,严守引进时的承诺,在工作和生活上提供帮助,努力打造人才流入的政策高地.

女性高新技术人才成长制约因素及对策分析

女性高新技术人才作为高学历、高素质的群体,在技术发展领域发挥的作用与日俱增。当前,尽管女性在技术领域有了更广泛的参与度,但技术领域内性别失衡、女性技术人才"行业分层"与"高位缺席"等问题仍较突出。既成的社会性别文化、女性独有的生理性别特征、家庭与公共领域的"角色冲突"、高新技术领域一定程度上包含"性别歧视"的相关制度等是其问题成因。可以从以下几个方面来推动女性高新技术人才成长:构建有利于推动女性高新技术人才成长的社会性别文化;弱化角色冲突,促使女性高新技术人才角色重心转移;关注女性高新技术人才特殊性,建立基于性别视角考量的女性技术人才组织;重视制度建设,为女性高新技术人才发展与提升提供良好的制度环境。

高新技术产业基地科技人才的培养模式研究

我国的高新技术产业尚属起步阶段,这固然包含宏观经济环境及体制方面的因素,但未能充分有效地开发人才资源则是更深层次的原因。为了适应知识经济时代的需求,应当采取切实可行的措施,大力培养我国高新技术产业的科技人才,不仅从职业教育、高等教育等阶段加强对他们的培养,还要加强他们的终身教育。

高新技术产业人才集聚发展环境综合评价研究

高新技术产业人才的良性集聚发展离不开人才环境的引致与涵养。在重塑高新技术产业人才内涵与特质提炼的基础上,构建人才集聚发展环境综合评价指标体系,采用AHP权和熵权结合的方法确定指标权重;运用归纳与对比分析方法,依照由面及点,由趋势到典型的逻辑脉络深刻解析我国各地区人才集聚发展环境的现状与优劣,从人才环境发展梯度、软硬件环境兼顾与各分项环境入手,因地制宜地提出高新技术产业人才环境提升的细化对策方案。

室内环境净化行业:渴求高新技术人才

人的一生中有2/3的时间是在室内度过的,因此现代人对于室内环境净化的需求越来越迫切。不过提到室内环境净化,不少人的第一反应可能就是空气净化,其实该行业涉及的产业远不止此。据上海市室内环境净化行业协会秘书长王芳介绍,室内环境净化行业是一个朝阳新兴产业,产业链长,新职业、新岗位层出不穷,发展前景广、空间大。据不完全统计,2019年上海洁净产业链上下游企业约有600多家,洁净工业总产值约200亿元,预测2020年总产值将突破300亿元。王芳希望有更多年轻的高新技术人才关注这个行业,并成为行业中的"后浪"。

高新技术翻译人才能力需求模型研究

本文通过文献法、调查法和访谈法,对高新技术翻译人才能力需求体系进行了研究,构建了高新技术翻译人才能力模型,包括基础能力、专业能力和专业能力等3种能力及11种子能力,并具体分析了三种能力的内在机理,提出了相应的培养措施。

云南高新技术产业人才资源考究

本文从分析云南高新技术产业人才资源的现状入手,指出了高新技术人才对云南高新技术发展的严重制约和影响,进而提出了开发高新技术人才的一些对策思考。

四川省自贡军分区 500名高新技术人才编入民兵队伍

3月9日，曾获多项医学成果的四川省富顺晨光工业园区，博士生黎联被编入“民兵专业技术人才库”，如今自贡军分区已有500名高新技术人才进入民兵队伍。