高校企业人事管理中员工培训与发展研究

随着经济的快速发展和职业竞争的加剧,高校企业越来越重视员工培训与发展。作为人力资源管理的重要环节,员工培训与发展实践在提升员工素质、增强组织竞争力方面发挥着至关重要的作用。基于此,本文阐述高校企业人事管理中员工培训与发展的重要性,分析了高校企业人事管理中员工培训与发展的问题,探究了高校企业人事管理中员工培训与发展的优化对策。

高校企业合同制党员教育管理的问题及对策

高校企业合同制职工党员人数不断增多,但合同制党员的教育和管理跟不上形势发展。如何创新合同制党员的管理机制,抓好高校企业党员队伍建设,适应高校企业的改革和发展需要,是当前高校企业党组织建设中亟待解决的问题。分析高校企业合同制党员教育管理中存在的问题和产生的原因,提出了加强高校企业合同制党员教育管理的对策和措施。

控制视角下高校企业管理要素研究

高校企业管理控制的有效实施有助于提高资产效能、促进高校科技成果转化、搭建创新平台、服务地方社会,结合控制与管理控制系统理论及企业实施管理的核心要素,通过综合比对、分析、汇总,提炼出战略控制、人力资源控制、财务控制、绩效控制、文化控制、信息控制等六大控制要素,并从控制的角度对每一要素进行分析、提出控制实施建议,进而形成整个高校企业管理控制系统要素的分类提炼。

高校企业营销战略与策略探讨

高校企业要树立正确的营销观念,确立客户驱动型的营销战略,制定和实施能发挥高校企业特长的差异化营销、团队营销、关系营销及科技营销等策略,建立长久盈利性的客户关系,卓有成效地开展营销业务,才能适应市场经济环境。

基于知识创新和转化的高校企业研究

在推进高校科研成果商品化、产业化和国际化工作中,高校企业的知识创新和转化问题显得十分重要。本文从知识创新和转化的一般过程的角度研究高校企业的发展,并针对我国的现状提出若干建议。

高校企业体制改革:基于“人和”情境的企业估值

在国家政策主导的高校企业体制改革中,基于我国高校企业几十年的基因,文章提出以"人和"情境分析入手,从而对高校企业进行估值研究的思路。高校企业体制改革的方向,应当是将优秀的校企文化和民营企业的活力相结合,认清自身特质,并据此搭建估值模型流程的过程。

财务管理视角下的高校企业化探索

本文从财务管理的视角研究高校企业化的可行性以及对我国高等教育发展的影响,希望引起社会各界对高校企业化问题的关注。

高校企业改制中的现代风险导向内部审计

近年来,很多高校的校办企业进行了改制。在企业改制中,内部审计部门应作好企业改制的第一道"防火墙"。本文通过案例,从改制企业的背景及基本情况出发,对审计风险进行了评估,并运用控制测试、分析性测试、负债的详细测试等技术手段分析了企业存在的问题,并提出了高校企业改制风险的应对措施。

高校企业国有资产管理存的问题与对策

党的十八大和三中、四中全会对理顺国有资产管理体制、加强国有资产管理提出了明确要求。进一步规范和加强高校所办企业国有资产管理,是深化企业改革、确保国有资产安全完整和保值增值的迫切需要。本文结合工作实际,对高校企业资产管理、国有资本经营预算资金和文化产业专项资金管理中出现的问题、产生原因进行分析研究,提出进一步规范和加强高校企业国有资产管理的工作建议。

关于高校企业的几点思考

高校企业在发展过程中的某些盲目性和无序性，使相当一部分高校蒙受了巨大损失。为避免更大的损失，主动适应国家关于高校企业要推行现代企业制度的新形势，高校应主动地对现有的校办企业进行一次全面的清理和整顿。为此，要解决好两个认识问题：一、高校及其企业间的新型关系的内涵是什么？二、高校企业法人的真正内涵是什么？还要解决好两个现实问题：一、名为法人实为法人分支机构的问题。二、名为法人实不具备法人资格的问题。本文提出要正视高校企业的现实，在解决上述问题的基础上予以整顿，正本清源，还高校企业的真实面貌。

从产权制度改革看高校企业改制

目前 ,未改制高校企业存在着一些问题需要解决。加快高校企业改制 ,促进高校企业快速发展 ,显得尤为重要。文章针对当前高校企业存在的问题 ,通过产权制度加以分析 ,提出了高校企业改制的一些设想。

对新时期高校企业管理创新的探讨

本文阐述了高校企业经历了不断的探索与发展 ,逐步走向成熟。论述了加强校办企业文化建设的重要性 ,强调“以人为本”是企业文化建设的中心 ,应树立现代化管理理念 ,提高企业效益 ,为高校的教学。

高校企业资产管理创新:困境与路径

随着高校企业快速发展和日趋庞大的资产规模,如何盘活好、管理好企业资产,已成为高校亟待解决重要问题。结合英美高校企业管理创新实践与启示,分析我国高校企业面临的困境,提出高校企业资产管理创新路径,为防范资产流失与保值增值提供有益探索。

高校企业内部控制构想

2008年6月28日,财政部等5部委联合发布《企业内部控制基本规范》,旨在统一对企业内部控制有效性进行自我评价,强化企业受托责任,提高企业经济和财务行为透明度,提高风险防范能力,并与国际内部控制标准接轨。

高校企业发展方向思考

我国高校企业对我国经济建设和高等教育事业的发展起着重大的推动作用,但同时也存在着产权不清、权责不明、企业资金缺乏等问题。结合当前高校企业中存在的主要问题,对高校企业发展方向进行了研究,提出了建立适合高校特征的现代企业制度,建立股权的多元化,强化各项管理,实施特色经营的发展思路。

高校企业财务风险管理研究

在市场竞争日趋激烈的环境中,高校企业由于受各种难以或无法预料和控制的因素影响,使企业实现的财务收益和预期财务收益发生背离,从而发生财务风险,直接威胁着企业的生存与发展。认真分析高校企业财务风险的特征及成因,结合高校企业财务管理工作的实际,研究并制定防范风险的措施,才能降低财务风险,实现新时期高校企业的良性发展。

寻找高校企业文化的经营者

从企业管理研究的角度看,一个企业在创办10余年之后仍具有十分良好的发展势头,除了资产、技术和管理等方面具有优势外,代表着企业价值观的企业文化也是起到重要作用的关键因素之一。中国高校企业也不例外,高校企业茁壮成长的原因,不仅仅是采取了＂依托高校,技术＋资本＂的商业模式,

高校企业的发展之路

高校企业的产业化之路己走过一段不短的历程 ,国家产业结构的调整和相关政策法规的建立和完善为高校企业的发展迎来了又一个春天。人才、技术和资本是高校企业产业化之路的必然选择。

高校企业侏儒症剖析及对策探讨

对高校企业侏儒症进行了剖析，提出了根治对策。

高校企业财务管理存在的问题与对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善,我国高效教育的改革也正在不断深入,因此,我国高校企业也得到了迅猛发展。高等院校与企业的融合现已取得了客观的经济效益,同时弥补了高校经费不足的缺点。但是,根据我国高校企业的发展现状来看,高校企业的财务管理存在着很多的问题。文章就高校企业财务管理存在的问题进行了研究,提出了几点对策。