数字金融发展、高管背景特征与企业创新活力

文章选取2011—2018年我国中小板和创业板上市公司财务数据作为研究样本,探究数字金融发展与企业创新活力的关系,以及企业高管研发背景和任期背景的调节作用。结果表明,数字金融发展能够正向激发企业创新活力,其覆盖广度、使用深度和数字化程度发展均对企业创新活力存在促进效应。同时在其他条件不变的情况下,企业高管的研发背景会强化数字金融发展对企业创新活力的正向影响,而高管的任期背景会负向调节数字金融发展对企业创新活力的影响。进一步分析发现,高管背景特征对数字金融与企业创新活力关系的调节作用在非国有企业中显著,但在国有企业中该调节作用并不显著。

董事高管背景与公司竞争战略发展——企业数字化转型的调节效应

公司竞争战略是提高自身竞争优势的重要动力。研究具有高管背景的董事对公司竞争战略发展的影响,并选取2010-2021沪深A股上市公司样本数据进行实证检验。研究发现,董事的高管背景明显强化了公司竞争战略,促进了公司成本领先战略和差异化战略的发展;进一步地,从企业生命周期角度出发,在公司成长期和衰退期阶段,相比成本领先战略,董事的高管背景明显重视公司的差异化战略;而成熟期阶段,董事的高管背景对成本领先战略和差异化战略均有正向影响。研究有助于深入理解董事的高管背景与公司竞争战略之间的关系,重视“高管经历”董事在我国公司经营过程中的重要作用,也可以为公司治理领域下董事会治理提供理论和实践价值。

高管背景特征与企业高质量发展——基于调节效应的分析

文章以2010—2020年中国A股上市公司数据为样本,探究高管背景特征对企业高质量发展的影响。研究发现:高管平均年龄、教育程度、任期均对企业高质量发展有正向影响。调节效应表明:薪酬激励在平均教育程度和平均任期与企业高质量发展的关系中起到了正向调节作用;国有产权性质在高管平均年龄、平均教育程度和平均任期与企业高质量发展之间的关系中均起到了负向调节作用,但对平均教育程度的调节效应更加明显;股权集中度在高管平均年龄、高管教育程度和高管平均任期与企业高质量发展之间的关系中起到了正向调节作用。

高管背景特征与资本结构动态调整——国际比较与中国经验

从国际数据来看,不仅各国间的公司负债水平存在差异,而且一国内的公司资本结构也存在行业差异与时间差异。这说明资本结构选择的确存在动态调整现象。本文根据资本结构局部调整模型,运用GMM方法估算出我国A股市场上市公司的资本结构调整速度,并考察公司高管背景特征对调整速度的影响。研究发现,与其他国家相比,我国上市公司资本结构的调整速度相对较慢;高管性别、年龄、任期、教育程度、政治身份、两职兼任情况会对公司资本结构调整产生显著影响。

中小板高新技术行业上市公司高管背景特征与经营绩效关系的研究

高层管理者承担着制订和实施企业战略的使命,对企业经营绩效和发展至关重要。研究了中小板高新技术行业上市公司高管背景特征与经营绩效的关系,结果显示高管背景特征影响了公司经营绩效。其中,高层管理者的教育背景、海外背景、任期和持股比例对公司经营绩效有显著性正的影响,而高层管理者的年龄、性别、政治背景、专业背景对经营绩效影响不显著性。

民营企业高管背景与社会责任“迎合”行为研究

我国民营企业社会责任表现整体水平较低,并存在“两极合流”的现象。本文以高管背景为研究切入点,分析民营企业社会责任“迎合”行为。本文研究发现:第一,高管背景显著促进了民营企业的超额社会责任表现,但同时并未显著抑制企业社会责任履行中存在的不足。证实民营企业社会责任履行存在“迎合倾向”,是一项“象征性”或“策略性”行为,回答了“两极合流”现象的成因。第二,薪酬差距激励会削弱高管背景与民营企业超额社会责任表现之间的正相关关系。表明薪酬激励对高管背景的“政府干预”倾向具有治理效应。第三,高管过度自信则在高管背景与民营企业超额社会责任表现之间发挥着正向调节效应。上述研究揭示新型政商关系的建立对民营企业社会责任履行良性机制的构建具有十分重要的意义。

高管背景特征与企业内部控制质量——来自房地产上市公司的经验证据

本文选取2012~2013年我国111家房地产上市公司的面板数据为研究样本,基于内部控制五大目标构建内部控制质量评价体系,采用主成分分析法综合评价房地产上市公司的内部控制质量,实证检验样本公司高管团队背景特征与内部控制质量之间的关系。结果表明：高管团队规模、高管团队平均学历、高管团队女性比例与企业内部控制质量显著正相关。同时,高管团队年龄以及年龄异质性与内部控制质量的关系不显著。

高管背景特征对房地产企业经营绩效影响研究——基于生命周期视角

本文基于生命周期视角,以104家沪深A股上市房地产企业2011-2014年的面板数据为研究对象,运用多元回归分析,研究高管背景特征对房地产企业经营绩效的影响。研究结果表明,高管的平均任期和任期的差异性对经营绩效有显著正影响,年龄的差异性对经营绩效有显著负影响。在生命周期的不同阶段,高管背景特征对经营绩效的影响也不同。在成长期中,女性高管和任期的差异性对经营绩效有显著积极影响;成熟期中,高管金融背景、受教育水平和任期的差异性可显著提高经营绩效;衰退期的高管团队平均任期、受教育水平和任期的差异性有利于提升经营绩效,而女性高管比例过高不利于经营绩效的提高。

高管背景特征与信息披露质量的相关性研究述评

上市公司信息披露及其质量一直是社会各界研究的重点之一。在影响信息披露质量的众多因素中,高管因素不可忽视。以高管背景特征为切入点,通过对高管背景特征及信息披露质量相关文献的梳理可以发现,高管背景特征对上市公司信息披露质量有着显著影响。本文从高管背景特征对上市公司信息披露质量的影响机制、影响后果等方面着手,对现有文献的主要观点进行了总结和评价,同时对未来的研究方向进行了展望。

媒体关注、高管背景特征与研发投入——基于中国民营上市公司的实证研究

以2007—2014年中国民营上市公司为研究对象,结合高层梯队理论,考察对于不同特征的管理者,媒体关注对公司研发行为的影响是否存在差异。研究发现,对于年龄较大、教育水平较高、有多家公司任职背景以及任期较长的管理者,媒体对研发投入的负面影响会偏小,而对于管理者是否拥有海外经历,媒体的影响则没有显著变化。进一步引入网络媒体后发现,高管背景特征的作用会有所不同,教育水平与任期并不能缓解网络媒体的不利影响。

高管背景特征对企业盈余质量影响的实证研究——基于沪市A股制造业的经验数据

本文采用可操纵性应计利润的绝对值(ABSDA)作为盈余质量的替代变量,分析了高管背景特征与企业盈余质量之间的关系。研究表明,高管年龄与企业盈余质量呈显著的正相关关系,高管学历与企业盈余质量呈显著的正相关关系,高管任期与企业盈余质量呈显著的正相关关系。研究没有发现高管的性别对企业盈余质量有显著影响。

薪酬激励对信息披露质量的影响——高管背景特征的调节效应

以深交所2011—2016年A股上市公司为研究样本,利用有序回归的分析方法,检验薪酬激励对企业信息披露质量的影响以及高管背景特征在其中的调节效应,可以研究发现,薪酬激励对企业会计信息披露质量具有提升作用,且这种作用受到高管背景特征的影响,具体表现为高管团队的女性比例和受教育程度对薪酬激励和信息披露质量之间的关系存在一定的正向调节作用。由此,企业应针对不同类型的高管团队制定不同的激励措施,以提升激励机制的有效性。

高管背景特征与上市公司财务重述类型的关系

财务重述可以进行多角度分类,不同类型的财务重述有着不同的高管背景特征。本文以我国沪深两市2003～2010年的财务重述公司为样本,采用配对分析、逻辑回归等方法研究高管背景特征与不同财务重述类型的关系。研究发现:高管团队规模越大,非欺诈性财务重述越容易发生,且非核心财务重述也越容易发生;高管团队中男性越多,非核心财务重述越容易发生;高管团队学历、高管团队年龄对财务重述类型没有显著影响。

法治水平、高管背景独董与高管薪酬——来自上市公司的经验证据

本文基于社会比较理论和社会网络理论,以2007-2010年我国沪深两市上市公司为样本,考察独董背景特征对我国高管薪酬的影响,研究发现:(1)具有高管背景的独董并不能对高管薪酬的合理性进行有效监督,具有高管背景独董比例与高管薪酬具有显著的正向关系;(2)随着法治水平的提高,具有高管背景独董比例与高管薪酬的正向关系显著减弱。本文结果表明具有高管背景独董不利于抑制高管薪酬,但随着法治水平的提高,具有高管背景独董提高高管薪酬的行为能得到有效遏制。

高管背景与企业债务期限结构——基于高管激励的调节作用

高管背景与债务期限结构的关系一直是学术界的热点,有效的激励制度会对高管行为产生影响,从而影响企业债务融资的能力和决策。本文结合高阶理论、债务契约理论和激励理论,选取2012-2016年我国A股上市公司的数据,引入高管激励作为调节变量,实证检验了我国企业高管背景与债务期限结构的关系。结果表明,高管教育背景和政府背景与债务期限结构存在显著正相关,高管学术背景则与债务期限结构呈负相关,且这种相关关系在不同的激励制度和不同的产权性质下存在异质性。研究结论为企业如何优化高管团队提供了新思路。

是谁选择了主动披露业绩预告?——基于上市公司高管背景特征的分析

我国上市公司管理层业绩预告自愿披露动机存在很大差异。文章从高管背景特征入手,实证检验了高管背景特征对上市公司业绩预告披露动机的影响。结果表明,高管的性别、年龄、学历等背景特征与业绩预告的披露动机具有显著相关关系,不同类型的高管背景与披露动机也相关,但显著性水平有一定差异。

高管背景特征对业绩预告披露市场关注度影响研究

在我国业绩预告具有一定信息含量并受到市场各方参与者的关注,但是信息含量中是否包含有关高管背景特征的信息尚未得到检验。本文以投资者反应、分析师跟踪和媒体报道来衡量业绩预告的市场反应,通过分析高管背景特征对业绩预告披露市场关注度的影响,验证了高管背景特征对业绩预告的市场关注度产生一定影响。

环境规制、高管背景特征与企业绩效的实证研究

基于波特假说和高层梯队理论,从微观视角检验环境规制对企业绩效的影响,考证企业决策视角下高管背景特征在二者间的调节效应。研究发现:环境规制与企业绩效显著正相关,高管背景特征在其中起调节作用,这种调节作用因背景特征的性质而异,具体表现为高管性别特征正向调节二者间关系,但不显著,高管学历特征和年龄特征显著负向调节二者间关系,高管任期特征和党员身份特征则显著正向调节二者间关系,且其背景特征的调节作用因企业属性不同而不同。拓展和丰富了环境规制与企业绩效的研究视域及作用路径,为企业应对环境规制、改善企业绩效提供了参考依据,为政府加强环境规制强度和环保执法力度贡献了微观证据。

高管背景特征对企业社会责任的影响研究

文章以2011—2015年沪深A股上市公司为研究对象,依据高阶理论实证检验了高管背景特征对企业社会责任的影响。研究结果表明高管团队教育水平、任职期限对企业社会责任有显著的正向影响,而高管团队专业背景对企业社会责任有显著负向影响。因此,企业应借助高管的人才优势,发挥高管教育水平、任职期限等背景特征对企业社会责任的促进作用。

高管背景特征对企业创新投入的影响:一个文献综述

高管背景特征对企业创新投入的影响一直是学术界研究的热点,现有文献主要以高层梯队理论为基础,从高管个人背景特征、高管团队两方面探讨了高管对企业创新、尤其是R&D投入的作用,得出了较为丰富的结论。但仍存在研究深度较浅、衡量指标单一等问题。因此,本文对相关文献进行了梳理,发现后续研究除了在现有内容基础上深入之外,可从管理者的整体能力角度展开,分析高管才能通用性对企业创新投入的影响,并探讨高管团队内部的作用机制。