以高素质员工队伍助推产业升级

在全球化和市场竞争日益激烈的今天,皮革产业作为传统制造业的重要组成部分,正面临着转型升级的挑战。近日,中共中央、国务院发布的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》,为产业工人的培养指明了方向,提出了到2035年培养造就2000名左右大国工匠的目标,这为皮革产业工人的培养和发展提供了政策支持和行动指南。

企业高素质员工的个性特征与人事管理

现代化企业需要建立人性化的管理制度,认真看待企业各管理层次员工的特殊性,通过了解员工的个性差异和层次性来激励员工。高素质员工是现代企业竞争力的核心力量,是企业在市场经济的竞争中取得竞争优势的重要人力资源。为此,尊重高素质员工的特殊个性,并对其加以积极引导,对于现代企业的发展具有十分重要的意义。

企业文化与高素质员工

一个改制重组企业要想实现更高更远更大的发展目标定位，首先要做到重组企业全方位的深度融合。也就是说，企业由表及里、由外到内、由浅入深、由有形到无形的深度融合，是全体员工真正在思想上对企业的“灵魂”——文化理念的认知认同和践行。积极深入宣贯重组后的企业文化，无疑对建立高素质的员工队伍，促进企业的发展，创造企业效益的最大化，打造百年老字号，从而实现重组后企业更高更远更大的目标起到很好的助推和基础作用。

高素质员工对高新技术企业绩效的影响

本文以973家高新技术企业上市公司2013—2017年的面板数据为样本,运用OLS最小二乘法进行回归,得出了"企业的技术人员比例越高企业绩效越好;企业专科以上人员比例越高企业绩效越好"两个结论。并在实证结果的基础上,结合现阶段高新技术企业的特点提出相关政策建议。

高速公路的管理需要高素质的员工队伍——浅谈对高速公路新员工的教育与培训

2007年底江苏省高速公路通车总里程已达3608公里,公路密度雄居全国第一。一批批新进人员进入管理队伍。如何将他们培养成高素质管理者成为本文探讨的主要内容。

浅析饭店员工流失的原因及对策

饭店想要立足于社会并有所发展,必须有维持饭店经营活动的资源。在饭店使用的各种资源中,人力资源的使用和管理是饭店最重要的经营管理活动。只有合理使用人才,科学管理人才,有效开发人才,才能促进饭店目标的达成和个人价值的实现。可以说,高素质的员工对饭店业的发展起着重要作用。

赵氏工具:向社会提供精品——专访缙云县赵氏工具有限公司总经理赵威

缙云县赵氏工具有限公司是一家集汽车用电动千斤顶、电动扳手等产品研发、生产、销售为一体的综合性公司。是一个拥有现代化厂房、一流生产检测设备、高素质员工队伍的创新型企业。缙云县赵氏工具有限公司本着“诚信、合作、共赢”的经营理念,坚持“向社会提供精品”的质量方针,依靠科技进步和产品创新,使产品规模不断扩大。其主营产品有:电动千斤顶、电动扳手、轮胎支垫、工具套装等,是该领域最早的专业生产厂家之一。

新建地方院校餐饮企业员工培训的思考

拥有高素质员工可提高企业核心竞争力.新建地方院校餐饮企业须通过员工培训来提高员工素质,以提升服务质量和管理水平.文章在分析新建地方院校餐饮服务特点和员工队伍现状基础上,就如何构建与新建地方院校餐饮企业发展相适应的培训体系进行了探讨.

塑造“本质安全型员工”途径探析

“本质安全型员工”是一个“人一机一环”的闭合系统,是个体安全、群体安全与公共安全的有机结合,是企业全员建设追求的更高标准,是企业健康可持续发展的基本保证。煤炭企业培养高素质员工并促进其向“本质安全型员工”的转化,对于进一步搞好安全生产尤为重要。煤炭企业塑造“本质安全型员工”,要在转变观念、提高认识的基础上,着力从教育培训、“硬件基础”、现场管理、“本质安全”内生动力四个方面下足工夫。

论柔性管理思想在企业人力资源管理中的应用

本文从人力资源管理演进的三个角度,提出柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理,概括了柔性人力资源管理的四个特征,提出柔性管理实施的基础是高素质员工,在此基础上,柔性管理思想将从工作设计、人员流动机制、培训方式、绩效考核、激励机制的方面给企业带来意想不到的成果。

中小企业培训管理工作中存在的问题与对策

随着企业之间的竞争越来越激烈,通过有效的培训管理工作,切实提升员工的岗位胜任能力,打造一支高素质员工团队,增强企业竞争力,成为企业发展进程中的迫切诉求。企业对员工的培养是一个持续赋能的过程,要帮助员工从知识、技能、态度三个维度提升综合素养,以满足公司未来战略发展的需要。

一站式提供精密齿轮

在NAMCO核心业务之一的齿轮加工中,充分彰显了DMG MORI机床的灵活通用性。配托盘交换系统的铣/车复合加工中心可在加工的同时装夹。NAMCO创建于1976年,生产高精度设备部件、定制齿轮和传动产品,满足不断增长的需求。NAMCO位于加拿大埃德蒙顿和美国俄亥俄州沙登,75名高素质员工为造纸、石油天然气、采矿等行业生产经济可靠的产品。

用好“六镜”提素质、强本领

人才是企业最核心要素,实现企业高质量发展,必须有一支高素质员工队伍作保证;员工与企业是共建共享的利益共同体,实现高质量发展,每一名员工都义不容辞。学业务、练技能、强本领,既是企业发展所迫,也是员工筑梦所需,岗位员工应用好"六镜"提素质、强本领。"望远镜"定位。

“素质就业”与人力资源管理工作的探讨

随社会科学技术的革新变化,随人们对生活质量的更高要求,劳动者的素质在发生着低端向高端变化,一般劳动向专门劳动变化。"素质就业"正在形成,正在向企业的要求方位发展。相对而言,企业要招募到"高素质员工"并留住他们,人力资源管理工作必须把资源转换为资本,因为资本才可能转化为价值。

基于布莱德利曲线的国际油气业务安全管理研究

当前,随着中国“一带一路”倡议获得世界越来越多的国家响应,创建“命运共同体”的呼声高涨,中国海外油气企业为资源国经济发展提供了强劲动力。本文基于布莱德利曲线,针对提高对外投资企业安全管理水平,树立良好企业形象,建立高素质员工队伍等方面提出了一些建议。

如何为企业人力资源管理增效

人力资源对企业发展至关重要,但随着社会的快速发展和竞争不断加剧,企业人力资源管理将面临诸多挑战和机遇。完善的人力资源管理不仅能提升企业核心竞争力,促进战略目标的实现,还能提升员工满意度和归属感,提高企业运营效率。企业人力资源管理的重要性提升企业核心竞争力。通过招聘和保留高素质员工,企业能够建立起强大的人才团队,这是实现创新、提供优质产品和服务的基础。同时,健全的培训体系和发展计划可以不断提升员工的技能和知识水平,使之具备应对市场变化和挑战的能力。

如何提高企业招聘面试的效果

面试主要用于员工招聘的终选阶段,面试效果直接影响招聘质量。提高面试效果,为企业招聘到合适人才,是人力资源工作者需要面对的重大课题。本文将从分析面试工作中的常见问题入手,阐述提高面试效果的方法和注意事项。高素质员工队伍是企业的核心竞争力,企业之间的竞争一定程度上是招聘的竞争。面试作为招聘工作的重点环节,直接影响招聘工作的信度和效度。