高级人才资源管理决策支持系统研究

进入经济时代,人才在经济竞争中的作用愈发明显,人才资源更是对经济发展有较大促进作用。现阶段,国外已经建立了较为健全的人力资源决策支持系统,国内也强化了对人才资源管理的研究,但多停留在理论方面,缺乏与本地相适应的人才资源管理决策支持系统。鉴于此,文章从决策支持系统着手,在紧密结合经济建设与社会发展实际的基础上,应用先进技术手段,构建一种适应性强且综合性高的高级人才资源管理决策支持系统,以供参考。

企业如何做好高级人才的引进

人力资源作为所有资源中的核心,其是实现国家进步、企业发展的重要核心。做好关于高级人才的引进工作是每个企业想要快速发展所必要进行的重要举措,需要企业从各个层面和维度进行实际研究,通过采取相应的手段和方法来构建完备的人才引进机制,给企业的发展牟取更为有利的战略资源,从而使企业能够形成良好的发展内循环,提高发展效率,进而使企业的核心竞争力能够得到有效保障,切实推进企业的进一步发展。

经济增长目标对企业高级人才流动的影响研究

地方政府依据制定的经济增长目标开展经济建设,影响区域资源配置及包括企业高级人才流动在内的微观企业行为。以中国资本市场2008—2019年A股上市公司为样本,实证检验地方经济增长目标与企业高级人才流动之间的关系。研究发现:经济增长目标与企业高级人才流入之间存在倒U型关系,表现为随着地方经济增长目标的提高,当地上市公司聘请的博士学历高级人才呈现先增后减的趋势。异质性分析表明,这一非线性关系主要存在于大规模企业和西部地区的企业。因此,地方政府应合理制定经济增长目标,助推企业吸纳高级人才,以实现经济高质量发展。

战略视角下的高级人才跨国和跨境流动

高级人才跨国和跨境流动呈现日趋频繁之势。文章从内部和外部驱动力入手,从心理契约和经济契约相结合的角度解释高级人才流动的原因,进而建立高级人才存量—流量模型,剖析高级人才流动的总量与结构,最后利用人才增值链理念,提出有效管理高级人才跨国和跨境流动的对策建议。

京津冀协同发展格局下河北省高级人才支撑体系构建研究

京津冀协同发展过程中,河北省的产业发展离不开高级人才支撑体系的有效构建。基于对河北省内外高级人才关于河北省就业和生活格局满意度和整体印象的调查与数据分析,指出高级人才对目前河北省就业和生活格局评价较低的指标,进而从增进高级人才就业、生活满意度和整体印象的角度出发,从宏观层面的完善人才引进和留用机制、中观层面的推动产业集群发展以及微观层面的完善企业薪酬福利体系、培训机制和改善工作条件等提出河北省高级人才支撑体系构建的具体策略。

企业高级人才队伍动态稳定模型及决策研究

利用现代robust控制理论和线性矩阵不等式方法,研究了企业高级人才队伍动态稳定决策问题.建立了一种在动态环境中高级优秀人才队伍线性不确定时变动态模型.讨论了模型建立的理论依据;给出了高级优秀人才队伍robust稳定的判别方法和robust稳定控制决策方法,以及在各种具体情况下的实际意义;并通过对一个实例的具体分析,验证了所给模型与控制决策方法的有效性.

2001年～2010年湖北省高级人才需求预测

根据湖北省经济发展速度与目标 ,从人才资源开发利用的现状出发 ,对 2 0 0 1年～ 2 0 1 0年湖北省高级人才需求总量与各产业需求量进行了预测 。

创新型高级人才培养模式探讨

从把握创新型高级人才的现状与内涵入手,对创新型高级人才的培养模式进行探讨,分析了培训研修、院士带培、领军实践、组建创新团队四种人才培养模式的特点.提出了完善人才评估管理制度的建议,从而达到创新型高级人才培养的目的.

采矿与岩土工程复合型高级人才的培养模式实践

根据采矿工程是庞大复杂的岩土工程的事实 ,研究了采矿与岩土工程学科的知识体系、人才培养计划、就业的相通性 ,将“采矿工程”专业拓宽为“采矿与岩土工程”专业 ;在近十年里对原采矿工程专业的培养计划、课程、教材进行了改革和建设 ,培养了一大批复合型学士、硕士和博士 ;证明了采矿工程人才和岩土工程人才可双向流动和两个专业的可合并性 ;通过改革 ,也拓宽了采矿专业教师的知识和科研领域 ,提高了实验室利用率 ;从而保证了中南大学采矿学科在多年大环境不利的形势下 。

高级人才评价和选拔中的基本能力和综合能力

通过对国际上常用的高级人才能力考试的结构安排、欧洲大学教育对大学生能力素质的培养,以及从认知的角度看人的基本能力和综合能力的构成要素等三个方面的考察,可以看出,高级人才的基本能力或综合能力主要包括三个方面:语言能力、推理能力和计算能力。在高级人才的评价和选拔中,要充分重视对于这三个方面的综合考察,其中,推理能力对于创新型人才的选拔尤其重要。

高标准 严要求 加速培养创新型计算机高级人才

加速培养计算机人才，推动我国IT产业的高速发展，是社会赋予计算机学科的一个责无旁贷的责任。本文就树立正确的教育观念，面向研究、面向创新、面向未来加速培养计算机科学与技术学科的高级人才进行相应的讨论。

应用型网络安全高级人才培养模式改革

在对应用型网络安全高级人才进行深入调研的基础上,分析社会对人才素质能力的要求,借鉴国外先进教育理念与方法,概述上海机电学院电子信息学院应用型网络安全高级人才培养模式改革与实践过程;并在确立人才培养目标及定位的基础上,构建新型人才培养模式,改革与之相适应的课程体系、教学模式、教学方法和评价方式等,取得较好的效果。

高级人才战略薪酬体系探析

高级人才是当前企业重要的战略资源,通过辨析不同关于高级人才的定义及认识,提出了高级人才的新定义,分析高级人才的个性特征及当前高级人才薪酬体系,提出高级人才战略薪酬体系的设计思路,为企业有效保留高级人才提供参考建议。

东北装备制造业高级人才短缺的原因及对策

东北有我国装备制造业的雄厚基础但缺少相应的高级人才 ,这是影响东北装备制造业快速和长远发展的根源所在。以信息化促进东北装备制造业的发展是东北三省“十五规划”的重要战略内容 ,装备制造业高级人才又是实现这一战略的关键。通过对装备制造业高级人才短缺的原因分析 ,借鉴国内外企业的成功经验 ,找出解决相应的对策。

遴选高级人才的首要工具——评价中心

本文针对我国人力资源开发迫切需要与国际接轨的现状,较全面地介绍了国际上流行的人才测评手段——评价中心的含义、内容、作用、有效性、历史渊源以及实施步骤,并详细分析了评价中心的优势与劣势,提出了应大力倡导与推广评价中心的观点。

基于虚拟人力资源的高校创新型高级人才培养模式研究

从创新型高级人才和虚拟人力资源的内涵入手,对高校创新型高级人才的培养模式进行探讨,根据虚拟人力资源的形式提出了虚拟团队模式、人力资源外取模式、基于信息技术的自主学习模式三种人才培养模式,从而达到促进创新型高级人才培养的目的。

基于珠三角地区农业经济发展需要的广东农业高级人才培养研究

随着广东产业升级全面提速和经济体制的深化改革,珠三角地区的农业经济发展也将不断调整,对农业高级人才需求的数量和质量也将发生变化。阐述了当前珠三角地区农业经济发展对人才需求的趋势以及广东农业高级人才培养的现状,提出基于珠三角地区农业经济发展需要的广东农业高级人才培养思路,以促进珠三角地区农业经济的可持续发展。

论面向东盟培养外向型高级人才的策略

随着中国与东盟关系的不断发展，中国-东盟自由贸易区建设进程的推进，中国-东盟博览会永久在广西南宁举行及广西北部湾经济区建设的发展，广西对外经济保持高速增长势头，广西对外经济的蓬勃发展迫切需要外向型人才的支撑。培养大批熟悉国际规则，具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力的高层次外向型人才，不断提升广西面向东盟外贸的国际竞争力，培养外向型人才需要超常规的发展策略。

北京工业领域创意设计高级人才队伍状况分析

本文认为,北京市工业领域创意设计高级人才在总量增加的同时,向年轻化、高学历化发展,但人才流动性不大。文章提出,应以"加强和完善高端创意人才队伍建设,促进工业经济持续快速健康发展"为导向,通过多方共同努力,从根本上建立适应北京工业创新发展的人力资源管理体系和机制。第一,尽快出台扶持政策,加强工业领域创意人才队伍建设;第二,引进外部高端创意人才,完善工业创意人才培育开发体系;第三,提供人才沟通和交流的平台,加强市场化的人才流动性;第四,切实发挥民间团体的作用;第五,构筑诱发创意的人文环境。