基于3P模型的金融硕士培养质量提升路径研究——以广西大学金融硕士为例

提升人才素质是推进实施人才强国战略的关键举措。金融硕士作为高层次应用型专业人才的培养主体,其培养质量受到多重因素共同影响。文章以广西大学金融硕士为例,基于3P模型,深入调查分析了金融硕士的就业与发展情况,并反向追溯培养质量问题;结合数据统计结果,深度剖析培养环节存在的主要问题及其成因,并提出相应的改进建议。

基于比格斯3P模型的联动式教学方案在心内科护理实习中的应用研究

目的:探讨基于比格斯3P模型的联动式教学方案在心内科护理实习生中的应用效果,为提升心内科护理实习生的教学效果提供参考。方法:2022年6月~2023年6月,将在心内科实习的护理实习生按照小组进行编号,编号完成后按照随机数字表法分为实验组和对照组,其中实验组42名,对照组41名。对照组按照心内科护理教学常规任务进行教学安排。实验组在对照组的基础上实施基于比格斯3P模型的联动式教学方案,分别比较两组护理实习生学习积极主动性、批判性思维和综合成绩的得分情况。结果:在实施相应的干预措施后,干预组心内科护理实习生的学习积极主动性、批判性思维及综合成绩得分均显著高于对照组,且差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:基于比格斯3P模型的联动式教学方案能够有效提升心内科护理实习生的学习积极主动性,同时还能提高学生批判性思维能力,进而促进了综合成绩的提升,值得在今后的教学工作中进一步推广应用。

一种适合高校后勤特点的人力资源管理技术——3P模型

文章根据高校后勤人力资源管理的特点,探讨了3P模型在高校后勤中的应用,将以人为本的管理理念引入高校后勤,为高校后勤人力资源管理提供了一种新的思路和有效的方法。

基于3P模型的案例教学困境反思与路径重构——以公共管理类专业为例

在"双一流"建设背景下,反思案例教学困境、重构案例教学路径具有重要意义。比格斯3P模型整合了学习主体与客体的关系,与案例教学的实质和内涵不谋而合,为研究案例教学的困境和路径重构提供了新的分析框架。现阶段基于3P模型的案例教学主要存在前提条件不完备、过程实施不规范和结果评估不完善等困境。基于3P模型的案例教学路径应从完善前提条件、规范教学过程、加强评估反馈三方面重构。

基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系

3P模型指人力资源管理当中的Position(工作分析)、Performance(绩效考评)、Payment(薪酬分配)这3个职能的运作流程。从3P模型的角度分析团队学习与个人努力之间的三种关系:工作关系;绩效关系;薪酬关系。提出协调好这三种关系的建议。

3P模型在高校后勤人力资源管理中的应用

现代社会的竞争是人才的竞争,各个单位对人力资源管理都给予了重视。近年来,高校后勤将社会化改革作为重点,为确保改革顺利完成,将3P模型应用在人力资源管理中,取得了很好的效果。为进一步做好高校后勤改革和人力资源管理,本文将从3P模型基本情况入手,分析其在高校后勤人力资源管理中应用的必要性,且对如何应用该模型进行研究。

企业绩效考核的新方法3P模型

在当前我国企业人力资源管理实践中,绩效考核可能是最令人关注且问题最多的领域.调查发现,很多企业在实际工作中,往往把绩效考核作为一项独立的技术性工作,缺乏与其他工作的融合,这是导致企业绩效考核失效的重要原因之一.

E-Learning 3P模型:人-过程-结果的交互体

人-过程-结果的交互过程或3P模型为设计、开发、评价、实施以及管理e-learning和其他混合的学习材料与学习系统提供了一个综合图解,文章讨论了不同的人在开发e-learning方式或其他混合学.--j方式的产品时所经历的各种阶段及其相应的责任。

参数法P3P模型在视觉坐标测量中的应用(英文)

P3P问题的求解是视觉坐标测量系统建模的数学理论基础,传统上利用通用余弦定理和正弦定理求解。为快速精确地求取控制点三维坐标,提出一种利用参数法求解P3P模型解析解的计算方法,并将该模型应用到视觉坐标测量过程中,通过精确求解共线三控制点在摄像机坐标系下的坐标,进而求出与其位置关系已知的被测点三维坐标。介绍了该测量系统的结构、测量原理、计算模型、实验过程以及实验结果,并与传统的利用通用余弦求解模型的计算结果进行了比较,说明本计算方法不仅简单直观,而且精度较高,非常适合应用在视觉坐标测量过程中。

以3P模型系统 思考薪酬体系

在竞争越来越激烈的市场上，没有人再怀疑人才的重要，而人才管理中的薪酬问题则成了许多企业又恨又怕的怪物。绝大部分人力资源经理都身有体会，在目前的市场环境下，薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点，而设计公平合理的薪酬体系，则是每个企业都期望的结果。但在企业实践中，很多企业在讨论薪酬问题时往往仅仅关注工资的多少、成本的高低。在这种情况下他们往往会顾此失彼。

基于比格斯3P模型的学习评价模式研究

在高等教育走向大众化和普及化的时代,如何保证和持续提高高等教育质量成为世界各国关注的焦点。比格斯的3P教学模型为分析构建学习评价方式提供了理论框架。大学学习评价模式可分为"前提"模式、"过程"模式和"结果"模式,而每一种模式体现着不同的哲学观、知识观、教学观和学习观,具有各自不同的评价目的和评价核心。聚焦学习和成果的"结果"模式成为世界大学学习评价主流,值得关注和深入研究。

基于“3P”交互啮合模型的教学模式在病理学“金课”建设中的应用研究

目的:探讨基于“3P”交互啮合模型的教学模式在病理学“金课”建设中的应用效果。方法:2021级病理专业医学生60例,随机分为观察组与对照组各30例。观察组采用基于“3P”交互啮合模型的教学模式,对照组采用传统教学模式。比较两组学生考试成绩、能力提升及教学满意度。结果:观察组学生阶段性总成绩(83.18±3.91分)、期末理论考试(87.80±4.33分)、实验考试(88.30±5.61分)及总成绩(88.00±4.08分)高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。与对照组比较,观察组学生问题探究能力(86.00±4.99分)、自主学习能力(86.50±3.64分)、知识应用能力(84.67±4.83分)、科学创新能力(85.60±4.12分)、分析问题能力(86.47±5.53分)及临床思维能力(88.83±4.42分)、逻辑思维能力(85.67±5.89分)明显提升,差异均有统计学意义(P<0.001)。观察组学生的满意度评分87.67±3.98分,高于对照组的78.40±5.67分,差异具有统计学意义(P<0.001)。结论:基于“3P”交互啮合模型的教学模式可明显提高病理学的教学质量,提高学生的学习成绩及学习能力,有利于打造病理学“金课”。

人力资源管理模型十年演进:3P、5P到12P

人力资源管理日益成为企业战略合作伙伴,为适应这一崭新角色转变,传统人力资源管理需要在三个大的方面进行调整:(1)人力资源传统的职能性知识模块的深化;(2)支持性、辅助性知识模块的强化;(3)职能性与支持性知识实践方式的调整。三个大方面合计包括12个小要点,因此简称人力资源管理12P模型。12P模型是对国内学者2001─2005年期间提出的3P、5P模型的深化与发展。

学生·教师·学习:美国大学教学评价的路径演变——基于约翰·比格斯的3P教学模型

近百年来,美国高校已经形成了较为完善的教学评价制度,开发了较为成熟的评价工具。然而,在高等教育研究领域对教学评价的批评、质疑和争论却经常存在。从理论和实践上剖析教学评价的来龙去脉有利于理解或解释这些批评和疑问。比格斯的3P教学模型为分析构建教学评价方式提供了理论框架。美国大学教学评价方式可分为"以学生为中心"方式、"以教师为中心"方式和"以学习为中心"方式,而每一种方式体现着不同的哲学观、知识观、教学观和学习观,具有各自不同的评价目的和评价核心。聚焦学习和成果的"以学习为中心"的方式成为美国大学教学评价主流,值得关注和深入研究。

基于Biggs3P学习模型之大学生学习取向研究

本研究利用Biggs的3P学习模型[2]和基此所编制的学习过程问卷2-因子修订版,对大学生(n=370)的学习过程进行了考察。结果表明:大学生的深层取向DA包括其下属因子深层动机DM和深层策略DS不存在性别差异;表面取向SA存在较为显著的性别差异,尤其是在其下属因子表面策略SS上存在极为显著的性别差异,而在另一下属因子表面动机SM上却不存在性别差异。各年级和文理科大学生之间的学习取向均不存在显著性差异。

E-P2DR3安全模型在银行信息系统中的应用

为了提高银行信息系统的安全性,防止产生严重的经济损失,提出了E-P2DR3安全模型;P2DR2模型是一个最常用的安全模型,该模型把体系结构划分为策略、防护、检测、响应、恢复五个部分;首先在该模型的基础上增加了报告模块,使系统管理员更加方便和有效地管理信息系统;其次引入基于信息熵的风险评估来对其进行改造,根据风险评估的结果来制定更加完善的安全策略,从而更好维护信息系统的安全;最后得到E-P2DR3安全模型,并利用该模型提出了银行信息安全体系的建设方案。

“3P教学模型”对“大学语文”课程思政教学的启示

“3P教学模型”对“大学语文”课程思政教学的启发在于对思政教学内容的“一致性建构”设计,即结合专业课程教学目标,将思政元素融合贯穿于课堂教学的始终,层层推进,通过恰当的教学活动和评价方式,努力实现课程思政教学由教师的“单向输出”转向学生的“主动探求”,进而促进学生对课程思政内容进行深层学习并最终实现价值观的引领与塑造。

基于“3P模型”的航空产品质量问题分类研究及应用

介绍问题分类学理论,阐释了提出针对航空产品质量问题分类的“3P模型”的背景,以及“3P模型”的架构和具体分类配置,并结合中国商用飞机有限责任公司(以下简称''中国商飞”)ARJ21、C919项目质量审核中发现的产品质量问题,举例应用“3P模型”,提高质量审核在预防体系中的作用,可为航空制造行业产品质量数据分析提供参考和借鉴。

企业绩效考核的新方法——“3P模型”分析

在知识经济时代,越来越多的企业意识到,企业最宝贵的资源乃是有创造力、高绩效的员工.它们都希望通过绩效考核来达到合理分配利益、有效激励员工的目的.然而,在当前我国企业的人力资源管理实践中,绩效考核可能是最令人关注且问题最多的领域.大多数企业都在搞绩效考核,或者自己摸着石头过河,或者请外脑帮助,遗憾的是,绝大多数企业的绩效考核最终要么推行不下去,要么流于形式.