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TMT Heterogeneity and Firm Performance: The Moderating Effect of Managerial Discretion 被引量:1
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作者 Pengbin Gao Yiyuan Zhang +1 位作者 Yan Xiang Shaocong Bo 《经济管理学刊(中英文版)》 2020年第2期116-125,共10页
Now the top management team and managerial discretion play an important role in driving the firms’development.This paper built a theoretical model to explore the effect of top management team heterogeneity on firm pe... Now the top management team and managerial discretion play an important role in driving the firms’development.This paper built a theoretical model to explore the effect of top management team heterogeneity on firm performance,and analyze the moderating role of managerial discretion.Based on the data of 167 listed firms from Shanghai Stock Exchange in 2019,this paper constructs a multiple regression model and tested the hypothesis.The empirical results show that gender heterogeneity,tenure heterogeneity and education level heterogeneity have a negative effect on firms performance.At the same time managerial discretion can partially moderates the relationship between the heterogeneity of top management team and firm performance,in which capital intensity and the firm size play a negative moderating role,and duality play a positive moderating role.According to the research results,this paper also puts forward corresponding suggestions to improve the firm performance. 展开更多
关键词 Top Management Team Team Heterogeneity Firm performance managerial Discretion
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The effects of managerial ability on firm performance and the mediating role of capital structure:evidence from Taiwan
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作者 Irene Wei Kiong Ting Imen Tebourbi +1 位作者 Wen‑Min Lu Qian Long Kweh 《Financial Innovation》 2021年第1期1995-2017,共23页
This study utilizes mediation analysis and bootstrapping to analyze the mediating effect of capital structure on the association between managerial ability and firm performance.The dataset consists of 6384 firm-year o... This study utilizes mediation analysis and bootstrapping to analyze the mediating effect of capital structure on the association between managerial ability and firm performance.The dataset consists of 6384 firm-year observations from the Taiwan Residents electronics industry during 2005–2018.Our results indicate that(1)low(high)levels of debt are likely observed in firms with CEOs with high(low)ability,(2)managerial ability positively affects firm performance,and(3)capital structure mediates the positive relationship between managerial ability and firm performance.Overall,the findings may have limited generalizability due to the specific sample characteristics and provide convincing support for the importance of capital structure as a mediator in the managerial ability-firm performance nexus.Specifically,this study highlights the need for examining the effect of managerial ability on firm performance through a mediator. 展开更多
关键词 managerial ability Capital structure Firm performance Mediation analysis StoNED TAIWAN
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Performance Evaluation of Motor Insurance Companies: Panel Data Evidence from Nigeria
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作者 G. U. Ugwuanyim D. E. Onwuegbuchunam +1 位作者 D. C. Bartholomew C. C. Anikpe 《Journal of Transportation Technologies》 2021年第3期325-334,共10页
This paper evaluated performance of motor insurance companies in Nigeria. The objectives were to determine the following: 1) significant effects of claims settlements on motor insurance firms’ earned premium;2) diffe... This paper evaluated performance of motor insurance companies in Nigeria. The objectives were to determine the following: 1) significant effects of claims settlements on motor insurance firms’ earned premium;2) differences in managerial/technological capabilities among the companies and 3) effects of policy (or time effect) on insurance firms’ output within the study </span><span style="font-family:Verdana;">period. Panel data obtained for this study comprised operational data on</span><span style="font-family:Verdana;"> premium earned and direct claims settlement by these companies over a period </span><span style="font-family:Verdana;">of six (6) years. Using panel data statistical models, we found that direct</span><span style="font-family:Verdana;"> claims settlement negatively affected insurance companies’ earned premium. Also, </span><span style="font-family:Verdana;">significant differences in technological and managerial capabilities were </span><span style="font-family:Verdana;">found to exist among the companies, though only one company exhibited this heterogeneity. Besides, there were no policy impacts (or time effect) on vehicle insurance firms’ output in the study period. Policy implications of the results were discussed. 展开更多
关键词 Motor Insurance Premium Earned Claims Settlement managerial and tech-nological performance Fixed Effects Regression
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Factors Promoting and Hindering Performance of Unit Nurse Managers at Kamuzu and Queen Elizabeth Central Hospitals in Malawi
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作者 Caroline Chitsulo Mercy Pindani +1 位作者 Idesi Chilinda Alfred Maluwa 《Open Journal of Nursing》 2014年第13期928-938,共11页
Unit nurse managers in Malawi experience many challenges in the course of performing their roles. This affects their performance and service delivery including the quality of nursing care to patients. This study was c... Unit nurse managers in Malawi experience many challenges in the course of performing their roles. This affects their performance and service delivery including the quality of nursing care to patients. This study was conducted to determine the factors that hindered performance of unit managers in relation to expected quality of nursing services at two referral facilities (Kamuzu and Queen Elizabeth Central hospitals) in Malawi. These two central hospitals have the same structural settings and both offer specialized tertiary health services. A quantitative descriptive design was used to guide the planning and implementation of the study. Purposive sampling was used to select the two major hospitals in Malawi and all available 37 unit nurse managers during the time of the study at the two hospitals participated in the study. Data were collected using semi-structured questionnaires after seeking consent from the participants and were analyzed using SPSS version 16.0. The major roles identified by the unit managers were supervision (75.6%, n = 28) and coordination (70.3%, n = 26). Other roles such as team leader, liaison officer, research allocator, monitor and facilitator were rated by very few participants. Findings of the study showed that performance of unit nurse managers was affected by inadequate material (86.4%, n = 32) and human resources (94.5%, n = 35) and lack of managerial skills (5.4%, n = 2). In addition, the unit managers perceived their role to be stressful (38.9%, n = 14) and challenging (47.2%, n = 17). Therefore, there is a need to provide adequate material and human resources to the wards of the two central hospitals to enable the unit managers perform their duties efficiently. 展开更多
关键词 UNIT NURSE MANAGER Quality of Nursing Care managerial Skills Level of performance Role of NURSE MANAGERS Effective performance
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Impact of Controllable Factors on Export Performance of SMEs in Jordan
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作者 MaanAlkhateeb 《Chinese Business Review》 2019年第4期25-50,共26页
Exporting is of great interest for SMEs in Jordan from both microeconomic and macroeconomic perspective.The objective of this study was to identify to what extent specific internal factors contribute to export success... Exporting is of great interest for SMEs in Jordan from both microeconomic and macroeconomic perspective.The objective of this study was to identify to what extent specific internal factors contribute to export success of SMEs in Jordan.This study hypothesized that export performance of SMEs is directly affected by three groups of internal factors.These include firm characteristics,managerial characteristics,and marketing strategy.A multiple case approach is used to conduct this research and a structured interview is developed to collect the data directly from the participants.A pattern matching approach was used to test the hypotheses.The results show that export performance is positively affected by firm characteristics,managerial characteristics,and marketing strategy.Additionally,the demographic characteristics of managers and adaptation of distribution channels are unlikely to have an influence on export performance.This was unexpected,because of the plenty of empirical evidences in the literature that support the impact of these variables on export success. 展开更多
关键词 export performance small-medium enterprises SMES controllable factors firm characteristics managerial characteristics marketing strategy
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Value of subjective performance evaluation: A theoretical perspective
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作者 ZHAO Xiao-dong YU Zeng-bia 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2007年第4期46-52,共7页
To break through the academic research tradition of isolating subjective performance evaluation (SPE) with objective evaluation, and enhance the application and explanation power of analytical research findings, thi... To break through the academic research tradition of isolating subjective performance evaluation (SPE) with objective evaluation, and enhance the application and explanation power of analytical research findings, this paper adopts a one-period principal-agent model, and solves programming problems by internalizing validity conditions for SPE as constraints according to revelation principle. We find that both SPE and its objectivization can achieve Pareto improvement for both the principal and the agent. Our findings have a general application beyond bonus contracts; it not only explains the pervasive existence of SPE, but also helps to interpret phenomena of the objectification of SPE. 展开更多
关键词 SUBJECTIVITY performance evaluation principal-agent model managerial accounting
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Government Intervention and Support on SMEs Firm Performance
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作者 Elohor Katherine Idolor Olufemi Olabode Olayemi +1 位作者 Patrick Sunday Okonji Frank Alaba Ogedengbe 《Journal of Economic Science Research》 2022年第2期1-12,共12页
The small and medium enterprise firms are renowned for improving the na­tion’s economy through the provision of job opportunities for its populace,improving the financial and investment status of the countries a... The small and medium enterprise firms are renowned for improving the na­tion’s economy through the provision of job opportunities for its populace,improving the financial and investment status of the countries and provi­sion of innovative products that meets the need of the people.SMEs are key players in the economy,through sustainable development goals(SDGs)enabling them to thrive in the open business environment and actively applying the digital transformation,promoting inclusive and sustainable in­dustrialization should be the core of any country government.This research is designed to explore the influence of government intervention and support on enterprise performance and growth in five business sectors-Hospitality,Education,Health care,Bottled Water Production and Transport and Logis­tics organizations.The research paper had a descriptive research design with a randomly selected sample size of one hundred and ninety-seven respondents.The research hypotheses were tested using(Factor Analysis and Ordinal Logistic Regression Analysis)with Statistical Packages for Social Science(SPSS)version 25.The results of the study reveal that gov­ernment intervention policies and intervention programmes when instituted will promote the growth of business firms in Nigeria.Also identified are relevant recommendations that serve as motivation for policy administra­tors,entrepreneurs,and business managers to ensure that relevant interven­tion programme is adopted to boost performance and growth of the SME sector in Nigeria. 展开更多
关键词 Financial and resource allocation managerial competence Government intervention and support Small and medium enterprise firm performance and growth
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数字化转型对企业ESG表现的影响研究 被引量:7
8
作者 杜传忠 李泽浩 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2024年第7期91-102,共12页
现阶段,通过数字化转型提升ESG表现已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的重要策略选择。文章基于2011—2021年我国沪深两市A股制造业上市公司数据实证考察企业数字化转型对ESG表现的影响效应与作用机制。研究结果表明:企业数字化转型... 现阶段,通过数字化转型提升ESG表现已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的重要策略选择。文章基于2011—2021年我国沪深两市A股制造业上市公司数据实证考察企业数字化转型对ESG表现的影响效应与作用机制。研究结果表明:企业数字化转型对ESG表现具有显著正向效应,且这一结论在进行多项内生性处理和稳健性检验后仍然成立;企业数字化转型主要通过提升企业绿色创新绩效、抑制管理者短视行为及提高资源配置效率三条途径提升ESG表现;分析师关注和媒体关注强化了企业数字化转型对ESG表现的促进作用;基于所有权性质、要素密集度及规模等级的不同,企业数字化转型对ESG表现的影响具有显著异质性。研究结论可为企业推进数字化转型、提升ESG表现提供相应对策建议。 展开更多
关键词 企业数字化转型 ESG表现 绿色创新绩效 管理者短视 资源配置效率 分析师关注 媒体关注
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ESG表现与企业韧性 被引量:21
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作者 刘建秋 徐雨露 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第1期54-64,共11页
利用2019-2022年我国A股上市公司数据,探讨ESG表现对企业韧性的影响及作用机制。研究结果表明,ESG表现显著提升了企业韧性,使得企业在危机期间表现出更强的抵抗力和恢复力。细化ESG不同维度发现,相较于环境,社会责任和公司治理对企业韧... 利用2019-2022年我国A股上市公司数据,探讨ESG表现对企业韧性的影响及作用机制。研究结果表明,ESG表现显著提升了企业韧性,使得企业在危机期间表现出更强的抵抗力和恢复力。细化ESG不同维度发现,相较于环境,社会责任和公司治理对企业韧性的提升作用更显著。作用机制研究发现,ESG表现通过增加产品的市场竞争优势、降低融资成本、提高企业声誉和抗风险能力四条路径提升企业的危机应对能力,进而增强企业韧性。异质性检验发现,ESG表现对企业韧性的增强作用在管理层决策视域较短、财务状况和内部控制较差的企业中更显著,说明ESG有助于解决管理者短视、财务状况和内部控制较差给企业带来的“生存性”难题,是企业于逆境中转“危”为“机”的重要驱动力。 展开更多
关键词 ESG表现 企业韧性 社会责任 公司治理 市场竞争 管理者短视 内部控制 企业声誉
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ETF持股、股票流动性与管理层短视
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作者 郭佳 王克明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第6期136-148,共13页
机构投资者是资本市场的重要参与主体,具有稳定金融市场和改善资金配置效率等作用。作为机构投资者的常用投资工具,交易型开放式指数基金(ETF)却尚未得到足够关注。本文以2011-2021年A股上市公司为样本,基于ETF独特的申购赎回机制检验ET... 机构投资者是资本市场的重要参与主体,具有稳定金融市场和改善资金配置效率等作用。作为机构投资者的常用投资工具,交易型开放式指数基金(ETF)却尚未得到足够关注。本文以2011-2021年A股上市公司为样本,基于ETF独特的申购赎回机制检验ETF持股对管理层短视的影响。研究发现:(1)ETF持股会加剧管理层短视倾向,表现为公司资本支出、新增固定资产比例和研发投入下降;(2)机制检验结果显示,ETF持股可显著提高股票流动性,进而吸引大量短期投资者套利交易,使管理层面临的短期业绩压力增加;(3)当企业内控质量差、两权分离度大、代理成本高、分析师关注度低以及市值规模小时,ETF持股对管理层短视的影响更加显著。本文旨在补充ETF持股的经济后果,并为监管层规范机构投资者的市场参与行为提供了政策依据。 展开更多
关键词 ETF持股 短期业绩压力 管理层短视 股票流动性
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管理者能力、技术创新能力与企业绩效
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作者 郝嘉怡 芮雪琴 《技术与创新管理》 2024年第6期703-713,733,共12页
管理者能力作为企业经营决策与战略实施过程中的一个重要影响因素,吸引了学界和业界的广泛关注。作为企业的重要决策者,管理者在企业创新决策中起着至关重要的作用,其薪酬激励与企业的技术创新能力密切相关。以2013—2022年中国上市公... 管理者能力作为企业经营决策与战略实施过程中的一个重要影响因素,吸引了学界和业界的广泛关注。作为企业的重要决策者,管理者在企业创新决策中起着至关重要的作用,其薪酬激励与企业的技术创新能力密切相关。以2013—2022年中国上市公司作为研究对象,并采用固定效应模型进行实证分析。研究结果表明:管理者能力对企业绩效有显著的促进作用;技术创新能力在管理者能力与企业绩效的关系中发挥了部分中介作用;高管货币薪酬激励和股权激励正向调节技术创新能力在管理者能力与企业绩效之间的中介作用。进一步研究发现:相比于高股权集中度企业,在低股权集中度企业中,管理者能力对企业绩效的影响更为显著;相比于非国有企业,在国有企业中,管理者能力对企业绩效的影响更为显著。本研究揭示了管理者能力影响企业绩效的内在机制,为提高企业绩效提供理论依据与实践指导。 展开更多
关键词 管理者能力 技术创新能力 货币薪酬激励 股权激励 企业绩效
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Integrating HPWS and Organisational Memory for Enhanced Employee Performance
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作者 Moaz Gharib Kamaal Allil 《Fudan Journal of the Humanities and Social Sciences》 2024年第3期479-506,共28页
This research paper investigates the relationship between high-performance work systems(HPWS),organisational memory,and employee in-role performance,focus-ing on the direct impact of HPWS on different dimensions of or... This research paper investigates the relationship between high-performance work systems(HPWS),organisational memory,and employee in-role performance,focus-ing on the direct impact of HPWS on different dimensions of organisational memory and employee in-role performance,as well as the mediating role of organisational memory in this relationship.Utilizing a sample of employees working in the tele-communications industry,the study employed structural equation modelling to ana-lyse the relationships among HPWS,organisational memory,and employee in-role performance.The findings revealed that HPWS positively influence all three dimen-sions of organisational memory and employee in-role performance,with organisa-tional memory partially mediating the relationship between HPWS and employee in-role performance.However,the study was limited to the telecommunications industry and Dhofar region and did not examine the potential moderating effects of individual-level or contextual factors on the relationships among HPWS,organisa-tional memory,and employee in-role performance.The study offers practical impli-cations for organizations seeking to improve employee performance and overall effectiveness by highlighting the importance of implementing high-performance work systems and managing organisational memory effectively.This study contrib-utes to the literature on the relationships among HPWS,organisational memory,and employee in-role performance,providing valuable insights into the dynamics of organisational effectiveness. 展开更多
关键词 High-performance work systems Employee in-role performance managerial memory Technical memory Cultural memory
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管理者能力对企业ESG表现提升作用研究
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作者 张娆 徐容 《武汉商学院学报》 2024年第2期75-84,共10页
随着“双碳”战略目标的提出,企业如何贯彻可持续发展理念,助力经济高质量发展成为了社会各界共同关注的主题。而管理者能力作为企业的一项资源,对企业决策有着重要的影响。本文以2009—2021年我国A股上市公司为研究对象,考察管理者能... 随着“双碳”战略目标的提出,企业如何贯彻可持续发展理念,助力经济高质量发展成为了社会各界共同关注的主题。而管理者能力作为企业的一项资源,对企业决策有着重要的影响。本文以2009—2021年我国A股上市公司为研究对象,考察管理者能力对企业ESG表现的影响。研究发现,管理者能力对企业ESG表现具有显著提升作用。影响机制检验结果表明,管理者能力通过缓解企业外部融资约束增强企业内部控制质量两条路径提升企业ESG表现。异质性分析发现,在非国有企业、股权激励程度强、市场竞争激烈和受儒家文化影响较深的企业中管理者能力对企业ESG表现的提升效应更加显著。 展开更多
关键词 管理者能力 企业ESG表现 融资约束 内部控制
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管理胜任特征与工作绩效关系研究 被引量:60
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作者 金杨华 陈卫旗 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第6期1349-1351,共3页
本研究以情景评价为基础 ,对管理胜任特征与工作绩效间的关系进行了探讨。结果表明 :管理胜任特征在职位层次和性别上存在显著差异 ;管理胜任特征指标对工作绩效维度的预测效应不同 ,关系胜任特征是人际促进和工作奉献的有效预测指标 ,... 本研究以情景评价为基础 ,对管理胜任特征与工作绩效间的关系进行了探讨。结果表明 :管理胜任特征在职位层次和性别上存在显著差异 ;管理胜任特征指标对工作绩效维度的预测效应不同 ,关系胜任特征是人际促进和工作奉献的有效预测指标 ,问题解决特征主要对任务绩效和人际促进有预测力 ,而诚信责任特征则更多的影响管理者的工作奉献。研究为理解管理胜任特征与绩效间的关系提供了实证支持。 展开更多
关键词 管理胜任特征 工作绩效 预测效应 人际关系 问题解决特征 任务绩效 性别差异
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管理层权力、在职消费与产权效率--来自中国上市公司的证据 被引量:431
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作者 卢锐 魏明海 黎文靖 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第5期85-92,112,共9页
国外近年大量研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,薪酬的制定与执行机制可能使其成为代理问题的一部分。具体而言,管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬,从而寻租最终降低了薪酬的激励效用,中国的制度背景也为上述现象提供了可能... 国外近年大量研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,薪酬的制定与执行机制可能使其成为代理问题的一部分。具体而言,管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬,从而寻租最终降低了薪酬的激励效用,中国的制度背景也为上述现象提供了可能。本文利用2001-2004年我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为隐性薪酬的在职消费以及企业绩效的影响。从董事长总经理两职兼任、股权分散和高管长期在位视角构建了管理层权力的综合计量指标,研究中运用了普通最小二乘法和广义矩估计方法,并进行了稳健性检验。本文的研究结果表明,管理层权力是影响薪酬激励及其绩效的重要因素,我国要重视管理层权力及其引起的过度职务消费的治理问题,民营控股企业的内部权力治理不容忽视。 展开更多
关键词 管理层权力 在职消费 绩效 薪酬 产权
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管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系 被引量:65
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作者 陆昌勤 凌文辁 方俐洛 《北京大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第2期276-280,共5页
自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和... 自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和卷入度,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新,同时表现出较低的职业紧张水平。 展开更多
关键词 管理者 管理自我效能感 工作态度 工作绩效
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产品市场竞争、管理者激励与公司绩效的理论与实证 被引量:22
17
作者 谭云清 刘志刚 朱荣林 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2008年第11期1823-1826,共4页
通过Hotelling模型分析和中国上市公司实证检验发现,产品市场竞争和管理者激励能有效提高管理者努力水平,促进公司营运效率的提升,并且产品市场竞争与管理者激励互为补充地作用于公司绩效,竞争越激烈,管理者激励的改善对于提高公司绩效... 通过Hotelling模型分析和中国上市公司实证检验发现,产品市场竞争和管理者激励能有效提高管理者努力水平,促进公司营运效率的提升,并且产品市场竞争与管理者激励互为补充地作用于公司绩效,竞争越激烈,管理者激励的改善对于提高公司绩效的边际效率越高. 展开更多
关键词 产品市场竞争 管理者激励 公司绩效
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货币薪酬能激励高管承担风险吗 被引量:123
18
作者 张瑞君 李小荣 许年行 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期84-100,共17页
有关"风险承担"(risk taking)的研究是近年来特别是全球金融危机背景下财务学研究的热点问题之一。本文研究结果表明:(1)货币薪酬激励的增加能提升高管承担风险的水平;(2)最终控制人性质和公司成长性会影响两者之间的关系,在... 有关"风险承担"(risk taking)的研究是近年来特别是全球金融危机背景下财务学研究的热点问题之一。本文研究结果表明:(1)货币薪酬激励的增加能提升高管承担风险的水平;(2)最终控制人性质和公司成长性会影响两者之间的关系,在国有企业以及公司成长性较低的公司,货币薪酬激励与风险承担之间的正相关关系较弱;(3)风险承担水平的提高能促进公司绩效的提升;(4)进一步研究发现,风险承担在高管薪酬激励与企业绩效之间发挥中介效用作用。这些结论在采用两阶段最小二乘法(2SLS)和三阶段最小二乘法(3SLS)处理内生性问题等稳健性测试后依然成立。因此,本文从"风险承担"这一新的视角深化了有关高管薪酬激励降低代理问题并提升公司绩效的研究,也为中国上市公司尤其是国有上市公司高管薪酬契约设计的有效性提供了借鉴和参考价值。 展开更多
关键词 薪酬激励 风险承担 公司绩效 国有企业
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高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用 被引量:30
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作者 刘兵 刘佳鑫 李奕芳 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第11期147-153,共7页
高管团队在当今企业战略决策和实施过程中扮演着关键角色,高管团队构成(异质性)无疑会影响企业的生存与发展。基于我国中小上市公司的年报数据,研究高管团队异质性与企业绩效的关系,以及管理自主权对这两者关系的调节效应。研究结果显示... 高管团队在当今企业战略决策和实施过程中扮演着关键角色,高管团队构成(异质性)无疑会影响企业的生存与发展。基于我国中小上市公司的年报数据,研究高管团队异质性与企业绩效的关系,以及管理自主权对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队年龄异质性、任期异质性、职业背景异质性越高,企业绩效表现越差;另外,管理自主权对高管团队异质性与企业绩效之间的关系具有显著调节作用。 展开更多
关键词 高管团队 异质性 企业绩效 管理自主权
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管理胜任特征的研究综述、评析与展望 被引量:8
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作者 贾建锋 赵希男 温馨 《预测》 CSSCI 北大核心 2010年第3期74-80,共7页
管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题。本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述。通过文献综述,指出了目前... 管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题。本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述。通过文献综述,指出了目前研究的不足,并提出了未来待进一步研究的四个方面:(1)关于不同层次管理胜任特征差异性对比的系统性实证研究;(2)从组织战略与管理层次两个不同的视角开展管理胜任特征的匹配机制研究;(3)基于"中国情景"研究管理胜任特征的匹配与企业绩效的关系;(4)对管理胜任特征的研究方法进行改进与创新,以提高研究反映客观事实的程度。 展开更多
关键词 管理胜任特征 管理胜任特征模型 绩效 综述
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