精神病医院与综合医院护理人员PM量表问卷调查

为了解医院护理领导行为及与之密切相关的管理情境因素 ,以便改进工作。采用医院 PM量表 ,对省精神病医院 (A组 )和综合医院 (B组 )共 98名护理人员进行问卷调查。结果 :护理人员对护士长领导行为的 P职能和 M职能评价较高 ;在医院情境因素中 ,以集体意识评分最高 ,其次为工作激励 ;评分较低的是对待遇的满意度 ,其次为医院保健 ;两组评价有一致性趋势。两组评分比较 ,A组对护士长 P职能、M职能、待遇满意度和会议成效评分高于 B组 (P<0 .0 5 ,0 .0 1) ,但对信息沟通和绩效规范评分则低于 B组 (P<0 .0 5 ,0 .0 1)。结论 :精神病专科医院应进一步改善护理人员的福利待遇 ,工作环境和条件 ,畅通信息沟通的渠道 ,以提高护理人员的满意度。

云南罗平医院PM调查的分析与对策

文章以云南罗平医院为研究对象,调查了65名一般员工和21名科主任级中层领导,使用PM量表对该医院的高层及中层领导行为进行评估,对情景因素与领导行为的内在联系进行探讨,并提出改进对策。目的是了解员工需求,促进人力资源合理配置,从而提高医院的管理水平。

组织上层领导PM领导行为研究

本研究采用日本PM领导行为理论,用中国修订版的PM量表对138名组织中层领导进行了问卷调查,以评定其组织上层领导者的领导行为类型,并与中、日企业界的有关研究结果进行了比较。目的是研究组织上层领导所特有的领导行为特征以及与其相对应的情境因素,试图为科学地评估组织上层领导的管理水平,以及培训高绩效的管理人才,提供标准化、客观化和量化的可靠性数据,为组织领导行为的优化提供实证性研究资料。

科主任领导能力的现状及对策

方法:采用医院领导行为能力量表(PM量表),采用时点调查法对医院152名科室人员进行问卷调查。结果:P型领导所占比例最高,M型领导所占比例最低;八大工作情景因素平均满意度得分集体工作精神最高,待遇满意度最低。结论:医院应注重P、M型科主任向PM型的转化,加强职工的福利待遇及医院保健的改善,调动职工工作的主动性可提高医院的管理水平。

精神科护士长领导行为能力的调查

目的 了解精神科护士长的领导行为特征,以及情景因素与领导行为的内在联系,促进人力资源合理配置,为临床护理管理的改进提供依据.方法 采用医院领导行为能力量表（PM最表）,时点调查法对北京市某三级甲等精神病专科医院143名护理人员进行问卷调查.结果 P型领导所占比例最高,PM型领导所占比例最低;八大工作情景因素平均满意度得分集体工作精神最高,待遇满意度最低.结论 医院应注重P、M型护士长向PM护士长的转化,加强护士的福利待遇及医院保健的改善,调动护士工作的主动性可提高医院的护理质量及管理水平.