R&D联盟的动因与组建模式研究

R&D联盟是全球化竞争时代企业获取外部创新资源、赢得竞争优势和可持续发展的必然选择。文章从经济、技术、市场竞争和政策四个层面对R&D联盟的动因进行系统阐述,分析了R&D联盟的组建模式类型,并提出基于不同动因的R&D联盟适用类型和组建模式选择策略,旨在为R&D联盟科学选择组建模式提供参考。

R&D联盟企业隐性知识转移的系统动力学

基于系统动力学分析方法,根据R&D联盟企业隐性知识转移过程的特点,分别构建了联盟企业之间以及联盟企业内部的知识转移模型并进行仿真,揭示了R&D联盟企业在不同阶段隐性知识转移的规律。研究表明,联盟企业之间的隐性知识转移过程呈S型曲线,并且这一阶段知识转移程度会直接影响下一阶段企业内部知识创新的速度。而企业内部的知识转移系统最终会达到稳定的均衡状态。联盟企业之间以及内部的隐性知识转移和创新的程度均受到研发人员之间的接触率和知识吸收能力的正面影响,但是研发人员知识遗忘率对其有负面影响。此外,持续创新能力对于企业创新程度的提高也至关重要。

高新技术企业R&D联盟伙伴匹配性分形评价研究

为实现高新技术企业R&D联盟伙伴优化组合,提高R&D联盟运行效率,充分发挥R&D联盟的综合优势,针对高新技术企业R&D联盟的特点与目的,对R&D联盟伙伴匹配性进行了界定,分析筛选了影响R&D联盟伙伴匹配性的主要因素,构建了高新技术企业R&D联盟伙伴匹配性评价指标体系,设计了指标评分规则,提出了分形评价方法,并以华为R&D联盟伙伴选择作为实证分析对象,对其R&D联盟伙伴的匹配性进行了评价,结果表明华为选择的R&D联盟伙伴的匹配程度高,符合华为R&D联盟的实际情况。

基于竞合视角的产学R&D联盟发展过程的影响因素研究

竞合理论认为价值创造的本质是合作,价值分配的本质是竞争。产学R&D联盟的发展是双方共同投入人力资金创造价值,共同分享R&D成果分配价值的过程,即大学、产业两个彼此独立的实体为创造价值而合作,同时为了自身利益最大化而竞争,这种竞合关系存在于联盟过程的始终。当前学者们尚未从竞合角度对产学R&D联盟进行分析,因此,本文通过梳理相关国内外文献,从竞合的视角分析产学R&D联盟发展中的各种影响因素,并构建其路径发展模型。

R&D联盟中知识转移影响因素和保障机制研究

知识转移是R&D联盟主体组织学习和取得外部知识的重要途径。文章采用系统工程的方法,应用ISM模型对R&D联盟中知识转移影响因素进行了科学的分析识别,得出知识转移影响因素三个层级为内部影响因素、知识特性因素和联盟异质性因素,并指出因素之间的作用方向和层级关系。在此基础上,建立了知识转移保障机制为文化机制、学习机制和协调机制,机制的建立可以保持R&D联盟的稳定性和提高R&D联盟的知识转移效率。

虚拟R&D联盟:新产品研发的新模式

随着技术创新不确定性的增加,技术联盟已经成为企业研发的一种重要手段,而随着现代信息技术的发展,使得虚拟R&D联盟成为可能。文章从虚拟R&D联盟的定义和特点出发,分析了虚拟R&D联盟的优势所在,把实施虚拟R&D联盟的过程分成识别联盟机会、组织联盟和评价联盟等三个过程,提出了虚拟研发联盟的运作原则。

基于投影寻踪的R&D联盟伙伴贡献度评价研究

R&D联盟伙伴贡献度评价可为联盟科学地确定各伙伴对联盟的实际贡献,进而实现合理的利益分配提供依据。从R&D联盟伙伴重要程度、资源投入、努力程度和任务完成水平4个层面构建了伙伴贡献的评价指标,设计了基于投影寻踪方法的联盟伙伴贡献度评价流程与方法,并给出方法的应用算例,说明了该方法能够有效地处理多因素复杂问题且简单实用,最后结合评价需要提出方法应用的有关策略。

R&D联盟模式及其关键创新资源分析

创新成为企业谋求发展的关键,伴随技术更新速度的加快、市场竞争的加剧,R&D联盟成为企业降低成本、提高创新效率、分担风险、提升创新能力的战略选择。不同模式的R&D联盟具有不同的特征,科学分析、确定不同模式R&D联盟的适用条件及关键创新资源,对企业选择合适的联盟模式、有效确定联盟重点管理资源,以实现R&D联盟可持续发展具有重要的现实意义。

TRIZ理论应用于R&D联盟并行创新管理方法研究

R&D联盟应用TRIZ理论开展并行创新活动,有助于缩短R&D周期,提高R&D成功率,但同时会增加联盟创新管理的复杂性。通过R&D联盟应用TRIZ理论对创新管理产生影响的分析,提出了R&D联盟应用TRIZ理论开展并行创新管理的方法设计思路。综合运用TRIZ理论的技术预测法、最终理想解法、分离原理以及解释结构模型法与逆向工程思想等,设计R&D联盟应用TRIZ理论开展并行创新管理的方法,提出并行创新管理方法实施的保障策略,旨在为R&D联盟应用TRIZ理论开展创新活动提供管理方法支持与借鉴。

信息不对称下跨国公司R&D联盟的风险防范

研究与开发作为跨国公司实现可持续发展的源泉和保证因素之一 ,在跨国公司联盟发展中得到极大的发展。由于联盟双方处于信息不对称的状态下 ,使联盟双方存在极大的风险。本文通过分析跨国公司R&D联盟的现状、趋势 ,以及R&D联盟中的风险类型 。

社会网络视角下R&D联盟网络的形成路径研究

在界定和分析R&D联盟网络内涵和特点的基础上,运用自组织理论和社会网络中的强弱关系理论,探讨了R&D联盟网络的形成路径,并以我国台湾某R&D联盟网络的形成为例进行了实证分析。结论认为,R&D联盟网络是通过基于强关系和弱关系的自组织、政府推动的他组织以及二者相结合的混合组织3条路径形成的,而且R&D联盟网络的形成需要研发企业和政府的共同努力。

基于协同观构建R&D联盟知识协同系统及系统动态效应研究

应用协同论原理对R&D联盟知识协同系统特性进行研究。根据国内外知识影响因素实证以及企业协同创新研究成果的相关文献分析,构建了R&D联盟知识协同系统包括知识协同主体、知识协同特性和知识协同环境3个子系统。在此基础上,引入协同机制、信任机制和文化机制,建立了R&D联盟的知识协同SD发展模型,运用Vensim Ple软件对系统流图进行了分析。最后对知识协同发展模型中的动态效应进行研究,揭示出不同机制的动态效应作用。

R&D联盟的组建及其组建时机研究

R&D 联盟中成员的核心能力为联盟快速组建并把握市场机遇创造了条件.本文利用实物期权方法对R&D 联盟的组建及其组建时机进行了研究,重点研究了成本节约效应、技术创新效应和成员在创新中的相对重要性对 R&D 联盟组建时机的影响.研究结果表明,成本节约效应越大,盟主越倾向于组建联盟,也越能促进R&D 联盟的快速组建;既追求技术创新效应又追求成本节约效应的联盟与只追求成本节约效应的联盟相比,在联盟组建时机上前者比后者提前的时间长度随着成员创新成本的增加而减小,随着成员在技术创新中的相对重要性的增加而呈现出左倾的"S"形非单调减小的特征.

R&D联盟应用TRIZ理论的并行创新模式研究

TRIZ理论作为一种先进的创新方法,有助于提升R&D联盟的创新能力。针对R&D联盟并行创新的特点和要求,通过对R&D联盟应用TRIZ理论创新过程中存在的主要问题的分析,运用TRIZ理论的物理矛盾解决思想与方法,提出了R&D联盟应用TRIZ理论并行创新模式设计思路,构建了并行创新模式的结构框架,设计了基于TRIZ理论的R&D联盟单中心型并行创新模式与多中心型并行创新模式,并提出了并行创新模式应用的保障策略。

基于产品创新的企业R&D联盟形成的博弈分析

针对基于产品创新的企业R&D联盟形成过程,建立了一个包含信任、企业学习能力和技术溢出率在内的博弈模型,并利用该模型分析了不同状态下企业的最优预期利润,最后得出了不同状态下企业结盟与否的结论。分析结果表明,企业的最优预期利润是信任、企业学习能力、技术溢出率的函数,这些因素对于企业结盟与否有重要影响,最优预期利润的不同导致了关于联盟形成的不同结论。

R&D联盟—成员博弈模型设计

知识经济时代,R&D联盟成为企业谋求发展的关键。然而,R&D联盟的失败率却居高不下,主要原因在于"虽然R&D联盟各成员基于共同发展愿景与战略目标成立联盟,但是不同成员与联盟之间仍然存在利益冲突或不一致现象,最终导致联盟破裂"。可见,科学确定成员与联盟的博弈行为,维持联盟发展成为当前的一项重要研究任务。因此,从成员成本确定、成员收益确定、成员理性决策3个环节设计基于显性资源和基于隐性资源的成员—联盟博弈模型,并给出创造成员—联盟期望交集的具体方法,对R&D联盟决策者科学制定联盟发展战略,实现联盟持续发展具有重要意义。

R&D联盟时机选择的期权理论分析

实践证明,R＆D联盟的收益大于联盟的成本并不一定就是R＆D联盟的最佳时机,但现有的解释联盟形成的理论却没有对此给予足够的重视。基于实物期权理论,本文构建了两种包含多期权组合的联盟时机选择模型,并采用Log变换二叉树模型求解其最优时机。该模型将不确定性因素,吸收能力,独立研发的机会成本引入联盟时机的决策机制。在此基础上,本文考察了外界市场环境、企业自身的学习能力、独立研发的能力等因素对联盟时机的影响。

R&D联盟条件下基于FMGTS评价的R&D项目合作成员选择

针对如何从多个候选R&D联盟成员中选择最理想的R&D项目合作成员问题,提出了一种操作性较强的选择方法。首先通过静态博弈得到了候选R&D联盟成员进行某R&D项目合作时竞标价格的可行区间,在考虑专家采用模糊多粒度语言(fuzzy multi-granularity term sets,FMGTS)进行期望获利度评价的状况下,运用基本语言转换函数将评价信息进行集结,据此确定候选R&D联盟成员的期望获利度和优化的竞标价格。在给出价格满意度与工期满意度公式的基础上,利用效用值法将基于不同满意度下的排名决策信息进行一致化处理,最后采用互补判断矩阵中的排序公式来选择理想的R&D项目合作成员。

R&D联盟的动因分析

在分析不同理论对联盟动因的解释基础上,提出企业竞争环境转变、社会需求的个性化发展、知识产权保护战略实施等外部动因以及产生协同效应、开拓市场范围以及降低行业竞争度等内部动因,旨在为政府、企业提供有关决策信息支持。

基于博弈论的企业R&D联盟形成中的信任分析

针对企业R&D联盟越来越普遍而大量企业R&D联盟在取得预期效果之前走向解体的事实,利用博弈理论分析了信任对于企业R&D联盟形成的影响.首先对信任与企业R&D联盟的概念进行了阐明,然后结合产品替代率、企业学习能力与技术溢出率分析了信任对企业R&D联盟形成的影响.分析结果表明,当信任较高时,企业结盟;当信任中等时,企业之间发生欺骗行为或结盟,这依赖于产品替代率、企业学习能力与技术溢出率;当信任较低时,企业单独研发.