Statement by Dr Edward Van Roy Director,Social Development Division,ESCAP at the opening ceremony on 24 October 1995

Distinguished participants,ladies and grntlemen:It gives me great pleasure,on behalf of the United Nations Ecomomic and Social Commission for Asia and the Pacific, to join you today at

“价值被低估”的独立董事选择离职或是继续留任?——基于组织公平理论和社会交换理论视角的研究

现有研究基于组织公平理论发现,“价值被低估”的独立董事会因感知的不公平而选择离职。但是现有研究不能解释为何还有部分“价值被低估”独立董事没有选择离职,并且那些继续留任的“价值被低估”独立董事后来还会拥有较多的“晋升”机会。为回答上述问题,在组织公平理论基础上引入社会交换理论,认为独立董事的社会交换关系(基于社会交换理论)对独立董事“价值低估”与离职之间的正向关系(基于组织公平理论)具有负向调节作用。并且,价值被低估且没有离职的独立董事此后会拥有更多的“晋升”机会(基于组织公平理论)。基于中国A股上市公司2008~2017年独立董事任职数据,实证研究结果支持了上述理论推断。实证结果如下:①社会交换关系在独立董事“价值低估”与离职之间发挥显著的负向调节作用。具体而言,当“价值被低估”的独立董事是由现任董事长任命,或者“价值被低估”的独立董事具有较好的社交技能时,独立董事价值低估对离职的正向影响较弱。②对于“价值被低估”且没有离职的独立董事而言,其后期获得“晋升”的可能性更大。

公共图书馆理事会中社会理事的构成及其作用研究——基于四川省公共图书馆第七次评估定级数据的分析

社会理事所具有的“双重”身份使其在公共图书馆理事会中发挥着特殊的作用。为进一步探究社会理事参与公共图书馆法人治理的现状,通过四川省第七次县级以上公共图书馆评估数据,对四川省公共图书馆社会理事成员的占比情况、产生方式、来源结构等进行分析。研究发现,目前公共图书馆法人治理仍存在社会理事“缺位”“错位”、来源单一、结构与自身发展需求不适应等问题。进一步提出完善激励制度、发挥理事会外部力量、优化理事会结构、坚持因地制宜原则4项措施。

独立董事网络对MD&A语调的影响研究——基于中国上市公司的经验证据

独立董事网络嵌入程度会影响独立董事参与公司的治理行为,从而对管理层讨论与分析语调产生影响。采用社会网络分析方法,基于2014—2021年中国沪深A股上市公司连锁董事关系构建独立董事网络,同时采用爬虫技术收集年报中的“积极语调”与“消极语调”关键词,构建管理层讨论与分析语调的代理变量,研究独立董事网络位置对管理层讨论与分析语调的影响。结果表明,公司的独立董事网络位置越好,管理层讨论与分析语调越积极,并主要通过约束管理者短视这一路径产生影响。异质性检验发现,对于管理层持股比例更低、分析师关注度更低以及市场竞争程度更低的样本,独立董事网络位置对管理层讨论与分析语调具有更为显著的正向影响。研究结论不仅丰富了独立董事网络的研究成果,还提供了基于社会关联视角深入理解管理层讨论与分析语调的机会。

社会风险融入公司治理下的董事合规义务——困境、重释与平衡

出于可持续发展的要求,社会风险的概念需融入公司治理,并凭借公司内部的源头预防优势来应对风险现实化后的公共损害。但传统的公司法及公司目的是以股东利益为导向,董事对社会因素的考量面临多元目标冲突和履职技术受限等困境。故要将董事的监督义务重释为“构建公司社会风险防范体系”的强制性“合规义务”,以公共利益为管理导向,在受托于公司的前提下,与忠实、注意义务并列成为信义义务的子集。董事应在履职中采纳ESG方法,通过设置董事(会)级别的领导机关和“预防、侦察、调查与补救”的类型化流程,缓解风险多元化和技术化的挑战。而专业判断规则与责任区分规则,有助于平衡义务强化下的后端责任,避免董事对合规的过度反应产生的经营懈怠。

如何发挥独立董事的真实作用——基于社会交换理论

如何让独立董事积极履职,避免上市公司的财务丑闻是目前研究独立董事制度的一个重要课题。然而,如何让独立董事发挥真实作用仍然是难题。社会交换理论视角下,股东信任、CEO和财务人员提供信息能够促进独董的积极履职。股东、CEO和财务人员与独董的私人关系在其中起到调节作用。并据此提供解决措施,希望能为我国独立董事发挥真实作用提供新的思路。

独立董事社会资本与企业数字化转型:“资源依赖”还是“资源诅咒”

党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合。本文以2007-2020年A股上市公司为研究对象,实证研究了上市公司独立董事的社会资本对企业进行数字化转型的影响。研究发现:独立董事的社会资本对企业数字化转型具有一定的抑制作用,体现出资源诅咒效应;而独立董事的信息技术人力资本带来的智力支持及数字化资源则能够弱化上述效应,有利于促进企业数字化转型。独立董事社会网络则对企业数字化转型的作用不显著。在进一步检验中发现,就企业内部而言,企业的研发意愿、研发投入强度及独立董事薪酬都能够通过相关机制负向调节独立董事社会资本与企业数字化转型的关系;就企业外部而言,产品竞争激烈程度及企业地区也能对上述效应起到负向调节作用;而政府补助则能够通过资金和政策支持倒逼企业进行数字化转型,并能弱化独立董事社会资本对企业数字化转型的影响。

独立董事-CEO友好性、业绩期望落差与公司创新

本文旨在探讨独立董事—CEO之间的友好性对公司长期性战略投资--公司创新的影响,以及业绩期望落差对独立董事—CEO友好性与公司创新之间关系的调节效应。基于注意力基础观及时间为基础的代理问题的核心思想,使用2011-2017年沪深A股上市公司的面板数据,运用随机效应的Tobit回归及混合的Possion回归,研究发现,独立董事—CEO之间的人口统计学特征友好性有助于提高公司创新投入水平(表现为研发密度的增加),以及创新绩效的改善(表现为发明专利申请数量的增加)。相反,独立董事—CEO之间的社会友好性会降低创新投入水平及创新绩效,这均在高科技企业样本中更为显著。在控制自选择引发的内生性问题之后,研究结果仍然得到支持。本文的研究表明,在中国“转型经济”的制度背景和“人情关系”的社会特征情境下,独立董事—CEO社会友好性会产生“友谊的成本”,加重高管在公司创新中的机会主义行为及时间短视。独立董事—CEO人口统计学特征友好性更有利于优化高管团队的注意力分配、缓解时间短视,促进董事会与高管团队在公司创新中的战略合作行为,进而提高公司创新投入水平及创新绩效。

董事网络与企业社会责任履行——兼论董事会异质性的情景效应

本文以2010—2019年沪深A股主板上市公司为样本,探究董事网络与企业社会责任履行之间的关系,并将董事会团队特征纳入考量范围,探究不同董事会异质性情景下二者关系的差异性。实证结果显示,董事网络能够促进企业社会责任履行,并且当董事会异质性较大时,这种促进作用更为明显,细分董事会异质性后发现,相较于董事会的社会异质性,其职业异质性能够更为明显地提升董事网络对企业社会责任履行的促进作用。进一步地,本文立足于我国特殊的经济背景,检验内部股权性质与外部市场化程度对以上效应的影响,研究发现在非国有企业及市场化程度越低的地区,董事会异质性对董事网络与企业社会责任履行之间关系的提升作用更为明显。

礼仪文化浸润式体验提升社会体育指导员人文素养

目前全民健身的热潮席卷华夏大地,作为开展全民健身运动中坚力量的社会体育指导员,良好的人文素养是其必备的职业素质。该文对社会体育指导员人文素养的现实诉求进行了阐释,又从礼仪修养提升社会体育指导员的人格魅力和沟通能力两方面,分析了礼仪修养对提升社会体育指导员人文素养的作用。在此基础上,提出社会体育指导员人文素养的培养路径:学习,收获人文知识;练习,养成行为习惯;领悟,体会人文价值,并阐明将德育教育寓于礼仪教育之中,可获得事半功倍的效果。

董事ESG监督义务的法理逻辑与规范构造

ESG风险已经成为公众公司当前与未来面临的重大挑战。设置董事ESG监督义务不仅是应对ESG风险的重要制度安排,而且契合新时代公司目的的转向,有助于预防化解重大ESG风险,并能够弥补其他ESG促进机制的不足,因而具有充分正当性。尽管ESG属于新兴事物,但根据董事监督义务适用范围的双阶框架,设置董事ESG监督义务具有坚实法理基础。我国应在《公司法》等法律法规中明确设置董事ESG监督义务,并阐明其内涵。具体而言,董事负有ESG风险识别、建立和维护ESG风险信息和报告系统、事后调查处置ESG风险等义务。同时我国还应对董事ESG监督义务进行体系化构建,要求公众公司分别在董事会、经理层、部门、员工、利益相关者等维度构建落实董事ESG监督义务的组织体系。

儿童主任工作效果的影响因素研究——基于北京市六区的实证调查

儿童主任队伍培养和支持体系建设是当前我国基层儿童福利和保护制度转型升级的重点,儿童主任的履职效果直接影响着“最后一公里”服务递送质量。基于北京市六个区702位儿童主任的问卷数据,使用多元回归模型分析儿童主任工作效果的影响因素。研究发现,儿童主任在履职中存在工作效果不均衡的现象,专业能力和职业支持对儿童主任工作效果起到正向作用。研究提出儿童主任制度建设的战略调整和健全完善人才培养机制的建议,要厘清儿童主任岗位所需的核心专业能力,基于此建立儿童主任队伍教育培养体系;从完善正式制度、构建本地化同伴支持平台和丰富社会网络资源等多个维度加强对儿童主任的职业支持;增强儿童主任的职业认同,加强对儿童福利和保护工作的领导注意力和工作精力的基层投入力度。

董责险对企业绿色技术创新的影响——基于企业社会责任的中介作用

“双碳”目标的实现有赖于企业的绿色技术创新。文章以2010—2020年我国A股上市公司作为研究对象,实证考察了董责险对企业绿色技术创新的影响及作用机理。研究结果表明:上市公司购买董责险能够显著促进企业绿色技术创新,企业社会责任在二者之间发挥了中介作用。研究结果证实了董责险在绿色技术创新方面可以充当有效的外部治理工具,丰富了关于董责险治理效应的研究,为推动董责险市场发展和上市公司绿色可持续发展提供了建议。

独立董事中心网络与权益资本成本关系研究

随着我过公司治理制度的不管完善,独立董事已然成为公司的监督者与决策者,但是作为一种非正式制度,独立董事中心网络是否对公司权益资本成本具有影响因素还有待研究。本文基于2016年-2021年A股上市公司数据,通过社会网络分析方法以及GLS模型来探究独立董事中心网络与权益资本成本之间的关系。结果表明独立董事网络中心越高,企业权益资本成本越低;独立董事的交叉任职所形成的弱联结网络可以降低企业权益资本成本,在经过稳健性检验后此结论仍成立。

国家级社会体育指导员培训体系现存问题与对策

通过总结国家级社会体育指导员培训工作所取得的成效,对各培训基地在依据《国家级社会体育指导员培训大纲》的基础上所开展的培训工作进行研究,针对全国各培训基地在培训工作中所存在的问题,进行全面系统科学的分析。并在此基础上提出相应对策,力求通过完善培训体系,加快培养国家级社会体育指导员的速度提高培训质量,进而加快我国全民健身计划开展的步伐。

江苏省社会体育指导员专业能力现状调查及对策研究

采用文献资料法、调查访问法、数理统计法、对比分析法等科研方法,对江苏社会体育指导员发展过程中存在的问题进行分析和研究,以期为江苏社会体育指导员今后的发展提供参考依据。

完善我国社会体育指导员制度有关重点问题探讨

十多年来,社会体育指导员制度在我国全民健身事业发展中发挥了重要而积极的作用,同时,随着社会体育指导员职业标准的实施,也出现了对其进一步完善的新需求。在对现实需要和存在问题深入分析的基础上,从社会体育指导员工作和队伍发展趋势、统一与多样相结合的管理模式、行政与社会化的组织管理体系、全方位的激励与保障机制等方面探讨完善社会体育指导员制度的基本思路,并提出了相关的立法构想。

网络位置、独立董事治理与盈余质量

独立董事能否有效地发挥监督作用?利用社会网络分析方法,实证检验了独立董事网络位置对上市公司盈余质量的影响。研究发现:独立董事在董事网络的位置会提升其治理效应,具体表现为降低上市公司盈余管理水平、增加盈余反应系数。结论丰富了"网络和治理"的研究文献,为独立董事有效性的研究提供经验证据。

我国社会体育专业建设与社会体育指导员培养

为了解我国社会体育专业建设与人才培养及用途状况,运用文献调研方法,对我国自1998年实施新修订有关体育社会专业目标培养要求、课程设置现状进行了深入研究。结果表明社会体育的专业建设和人才培养进入了快速发展时期,社会体育指导员的培养也呈现出体育院校为主,省、市、县不定期分级培训并举的局面,并为社会体育发展的需要做出了重要贡献。

董事网络、公司中心度与投资效率

本文使用2000—2013年沪深A股的董事会数据,借鉴社会网络研究方法,构建上市公司的董事网络,探索公司的董事网络与投资效率的关系。研究发现,公司在董事网络中的中心度越高,投资效率越高。结合地区市场化进一步分析发现,市场化程度低的地区,连锁董事网络对投资效率的促进作用越显著。同时,两者的相关关系主要体现在国有企业中,在非国有企业中不显著。本文的研究不仅丰富连锁董事的研究,并且验证了在市场的正式制度不够完善的情况下,公司的社会网络是一种重要的资源配置方式。