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Effect of Working Position on Vertical Motion Straightness of Open Hydrostatic Guideways in Grinding Machine 被引量:5
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作者 ZHA JUn WANG Zhiwei +1 位作者 XUE Fei CHEN Yaolong 《Chinese Journal of Mechanical Engineering》 SCIE EI CAS CSCD 2017年第1期46-52,共7页
Hydrostatic guideways have various applications in precision machine tools due to their high motion accuracy. The analysis of motion straightness in hydrostatic guideways is generally ignoring the external load on the... Hydrostatic guideways have various applications in precision machine tools due to their high motion accuracy. The analysis of motion straightness in hydrostatic guideways is generally ignoring the external load on the slider. A variation force also exists, caused by the different working positions, together with the dead load of the slider and that of other auxiliary devices. The effect of working position on vertical motion straightness is investigated based on the equivalent static model, considering the error averaging effort of pressured oil film in open hydrostatic guideways. Open hydrostatic guideways in LGF1000 are analyzed with this approach. The theoretical results show that the slider has maximum vertical motion straightness when the working position is closer the guiderail of Y axis. The vertical motion straightness reaches a minimum value as the working position is located at the center of the two guiderails on the Y axis. The difference between the maximum and minimum vertical motion straightness is 34.7%. The smaller vertical motion straightness is attributed to the smaller spacing of the two pads centers, along the Y direction. The experimental results show that the vertical motion straightness is 4.15 μm/1200 mm, when the working position is located in the middle of the Xbeam, and 5.08 pro/1200 mm, when the working position is approaching the Y guiderails, denoting an increase of 18.3%. The changing trends of the measured results validate the correctness of the theoretical model. The research work can be used to reveal the variation law of accuracy of the open hydrostatic guideways, under different working positions, to predict the machining precision, and provides the basis for an error compensation strategy for gantry type grinding machines. 展开更多
关键词 open hydrostatic guideways error averaging vertical motion straightness working position
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“匠心促创新”:工匠精神对员工双元创新行为的影响机制 被引量:1
2
作者 安世民 金雨婷 张羽琦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第14期132-141,共10页
弘扬工匠精神是“中国制造2025”战略实施背景下,推动产品提质增效、实现创新驱动发展战略的重要途径。然而,目前关于工匠精神影响员工创新行为的中介机制及边界条件的研究较为缺乏。基于工作价值观理论和资源保存理论,构建以工作繁荣... 弘扬工匠精神是“中国制造2025”战略实施背景下,推动产品提质增效、实现创新驱动发展战略的重要途径。然而,目前关于工匠精神影响员工创新行为的中介机制及边界条件的研究较为缺乏。基于工作价值观理论和资源保存理论,构建以工作繁荣为中介变量、差错管理氛围为调节变量的理论模型,利用SPSS、Amos等软件对414名员工数据进行统计分析,探讨工匠精神通过影响员工工作繁荣促进双元创新行为的作用机制。结果表明:工匠精神对员工双元创新行为具有积极影响,工作繁荣在这一关系中发挥部分中介作用,开放导向差错管理氛围正向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系,责备导向差错管理氛围负向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系。 展开更多
关键词 工匠精神 双元创新行为 工作繁荣 差错管理氛围
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质量管理在血站采供血工作中的应用 被引量:2
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作者 黄海燕 王志效 《中国卫生标准管理》 2024年第10期162-165,共4页
目的 分析在血站采供血工作中质量管理的应用价值。方法 选取2021年7月—2022年7月在济宁市中心血站献血的70名献血者和11名护理工作人员,均实施质量管理,纳入研究组;另选择2020年5月—2021年5月在血站献血的70名献血者和11名护理工作人... 目的 分析在血站采供血工作中质量管理的应用价值。方法 选取2021年7月—2022年7月在济宁市中心血站献血的70名献血者和11名护理工作人员,均实施质量管理,纳入研究组;另选择2020年5月—2021年5月在血站献血的70名献血者和11名护理工作人员,实施常规管理,纳入对照组。对比和分析工作管理效果。结果 研究组工作管理质量(设备维修保养、责任心、消毒工作质量、环境质量)各项评分高于对照组(P<0.05);研究组献血者总满意度为97.14%,高于对照组的81.43%(P<0.05);研究组一次穿刺成功率、采血质量达标率、健康教育覆盖率分别为92.86%、98.57%、100%,高于对照组的72.86%、85.71%、90.00%,研究组工作差错率为2.86%,低于对照组的17.14%(P<0.05)。结论 在血站采供血工作中质量管理应用价值较高,在工作管理质量、献血者满意度、一次穿刺成功率、采血质量达标率、工作差错率、健康教育覆盖率方面优势明显。 展开更多
关键词 血站 采供血 质量管理 工作管理质量 满意度 差错
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考虑加工误差及多工况影响的压气机叶型鲁棒性优化
4
作者 杨荣菲 沈法祥 +1 位作者 龚志豪 王彬 《海军航空大学学报》 2024年第5期557-566,共10页
针对压气机叶型在宽攻角宽马赫数范围内低损失工作、叶型性能对加工误差不敏感的工程需求,首先,建立了考虑加工误差及几何参数的叶型优化流程;然后,以某压气机静子叶型为研究对象,基于构建的代理模型,在设计马赫数0.87(跨音流动)与低马... 针对压气机叶型在宽攻角宽马赫数范围内低损失工作、叶型性能对加工误差不敏感的工程需求,首先,建立了考虑加工误差及几何参数的叶型优化流程;然后,以某压气机静子叶型为研究对象,基于构建的代理模型,在设计马赫数0.87(跨音流动)与低马赫数0.7(亚音流动)下开展了考虑加工误差及多攻角工况影响的压气机叶型鲁棒性优化设计研究。结果表明:针对跨音流动工况优化获得的叶型,其设计马赫数攻角特性大幅改善,但亚音流动工况下的攻角特性略微恶化;针对亚音流动工况优化获得的叶型,其攻角特性在多个低马赫数工况下大幅改善,在跨音流动工况下恶化。 展开更多
关键词 压气机叶型 多工况 加工误差 鲁棒性优化 气动性能
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差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型 被引量:1
5
作者 安世民 陈颖 张羽琦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期151-160,共10页
采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代... 采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代员工创新性前摄行为的边界条件。通过对766名新生代员工数据的实证分析,研究结果表明:工作繁荣部分中介差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的正相关关系;当工作任务具有较高复杂性并且员工具有促进型调节焦点特质时,差错管理文化通过工作繁荣对新生代员工创新性前摄行为的正向影响最显著,差错管理文化、任务复杂性与促进型调节焦点三者间的交互作用显著。 展开更多
关键词 差错管理文化 创新性前摄行为 工作繁荣 任务复杂性 促进型调节焦点
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差错管理氛围对员工主动变革行为的影响研究——中庸型领导的调节作用
6
作者 魏华飞 周仁杰 程倩倩 《巢湖学院学报》 2024年第2期43-50,共8页
组织情景因素对员工行为、绩效具有重要影响。研究从组织情景因素出发,探讨差错管理氛围对员工主动变革行为的作用机理,剖析和谐式工作激情的中介作用和中庸型领导的调节效应,并采用层次回归分析法对350份员工样本数据进行实证分析。结... 组织情景因素对员工行为、绩效具有重要影响。研究从组织情景因素出发,探讨差错管理氛围对员工主动变革行为的作用机理,剖析和谐式工作激情的中介作用和中庸型领导的调节效应,并采用层次回归分析法对350份员工样本数据进行实证分析。结果显示,差错管理氛围正向影响和谐式工作激情,并进一步正向影响员工主动变革行为;中庸型领导增强了差错管理氛围对和谐式工作激情的正向影响,以及差错管理氛围通过和谐式工作激情对员工主动变革行为的间接影响。在此基础上,文章提出相应的管理建议。 展开更多
关键词 差错管理氛围 和谐式工作激情 中庸型领导 主动变革行为
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基于改进GWO-GM(1,1)模型的直流充电桩在线计量误差预测方法研究 被引量:3
7
作者 陈平 周娟 吴名功 《现代电子技术》 北大核心 2024年第5期112-117,共6页
针对传统灰色理论预测精度不高和基本的灰狼算法容易陷入局部最优的情况,提出改进的灰狼算法与灰色理论融合的直流充电桩在线计量误差预测模型。首先,通过差分变异策略进行向量合成,引入非线性变异概率k,增强前期全局搜索能力,平衡灰狼... 针对传统灰色理论预测精度不高和基本的灰狼算法容易陷入局部最优的情况,提出改进的灰狼算法与灰色理论融合的直流充电桩在线计量误差预测模型。首先,通过差分变异策略进行向量合成,引入非线性变异概率k,增强前期全局搜索能力,平衡灰狼算法的全局和局部搜索能力,避免陷入局部最优的问题;然后,将改进的算法应用于GM(1,1)模型,通过多次迭代寻找适应度值最好的一组灰狼位置,寻找到最优背景值对灰色模型进行优化,进一步提高模型的预测精度;最后,将改进前与改进后的验证模型进行对比,改进的灰色预测模型相较于基础的灰色模型均方误差与平均绝对误差分别降低了70.7%和27.2%,验证了所提方法的有效性。 展开更多
关键词 充电桩 工作误差 灰色预测 在线计量 模型融合 灰狼算法
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《医林改错》脏腑理论模型的构建与运用
8
作者 杨丽琴 李伟伟 王缙 《世界中医药》 CAS 北大核心 2024年第12期1798-1801,共4页
王清任一生的医学贡献凝聚于一册薄薄的《医林改错》,其构建的脏腑理论模型具有生理学与病理学的双重含义,具体可分为“气血运行模型”和“水谷运化模型”。前者侧重于病理探讨,生理描述亦多,可细分为“气运模块”与“血运模块”;后者... 王清任一生的医学贡献凝聚于一册薄薄的《医林改错》,其构建的脏腑理论模型具有生理学与病理学的双重含义,具体可分为“气血运行模型”和“水谷运化模型”。前者侧重于病理探讨,生理描述亦多,可细分为“气运模块”与“血运模块”;后者常见于生理阐释,病理描述甚少,可细分为“水运模块”与“谷运模块”。“气运模块”的生理功能以存储和运行元气、津液为主,其病理变化以津液失常和气虚为主;“血运模块”的生理功能以存储和运行血液为主,其病理变化以血瘀为主;“水运模块”的生理功能主以运行水液,“谷运模块”的生理功能主以运化谷物,二者的病理变化均较少涉及。 展开更多
关键词 @王清任 医林改错 脏腑理论模型 气血运行模型 水谷运化模型 人体解剖 模型构建 模型应用
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基于CNN计算局部复杂度的可逆信息隐藏算法
9
作者 胡润文 项世军 +1 位作者 李晓龙 欧博 《计算机学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第4期776-789,共14页
在可逆信息隐藏领域,选择较小的预测误差有助于减少信息嵌入过程引起的失真.现有选择方法主要计算预测误差的局部复杂度,将信息嵌入到局部复杂度小的预测误差中.这些局部复杂度计算方法只使用部分相邻像素计算局部复杂度,且计算方法与... 在可逆信息隐藏领域,选择较小的预测误差有助于减少信息嵌入过程引起的失真.现有选择方法主要计算预测误差的局部复杂度,将信息嵌入到局部复杂度小的预测误差中.这些局部复杂度计算方法只使用部分相邻像素计算局部复杂度,且计算方法与预测部分使用的预测器无关,因此其选择性能有待提高.本文提出了一种基于CNN的局部复杂度计算方法LCCN,该方法与预测部分的预测器相关,可以使用更多的相邻像素计算局部复杂度,提高局部复杂度与预测误差的相似性.与现有的局部复杂度计算方法相比,所提LCCN利用了CNN的多感受野特性和深度学习的全局优化能力,能使用更多相邻像素计算局部复杂度,从而选择更多数值较小的预测误差,提高嵌入算法性能.此外,我们还提出了一种适用于LCCN的两阶段RDH方案,该方案可以将LCCN应用于多种嵌入方法.实验结果表明,与现有的几种局部复杂度计算方法相比,本文所提方法在标准测试图像和Kodak数据集上嵌入性能更好,在基于LPVO的嵌入技术中,本文所提LCCN模型嵌入10000bits后图像Lena的PSNR为62.09dB,分别高于LV、FV、EE和LAE算法1.05dB、1.02dB、0.78dB和0.90dB.与现有的先进RDH算法比较,本文所提LCCN模型在不同图像上均取得较好效果. 展开更多
关键词 可逆信息隐藏 局部复杂度 深度学习 卷积神经网络 预测误差 隐私计算
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自我调节视角下信息技术压力对员工创造力的影响机制研究
10
作者 宋锟泰 徐欣怡 +1 位作者 姚佳柠 杜鹏程 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期1499-1510,共12页
基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;... 基于调节焦点理论,通过3个时点收集的573份有效数据,运用回归分析和Bootstrapping分析方法,从“避害”和“趋利”的自我调节视角探析了信息技术压力影响员工创造力的作用机制及边界。研究结果表明:信息技术压力与员工创造力无显著关系;员工的防御型工作焦点和促进型工作焦点分别在信息技术压力和创造力的关系间起负向和正向中介作用;在差错管理氛围较低时,信息技术压力更容易引发员工的防御型工作焦点,进而阻碍其创造力;在差错管理氛围较强时,信息技术压力更容易引发员工的促进型工作焦点,进而提升其创造力;尤其值得注意的是,随着差错管理氛围增强,信息技术压力对员工创造力的影响由“避害”转为“趋利”。 展开更多
关键词 信息技术压力 创造力 防御型工作焦点 促进型工作焦点 差错管理氛围
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领导授权对员工创新绩效的影响研究——基于职业韧性和差错管理氛围的双调节模型 被引量:1
11
作者 李正东 商梦童 《科学与管理》 2024年第4期68-75,94,共9页
领导授权多被认为是一种积极有效的管理风格与管理行为,且已被证实带来了良好的实践效果。不同于主流观点,本研究聚焦于领导授权的积极效应和消极影响两方面,并以压力认知理论和资源保存理论等多种理论为基础,构建了一个以工作压力为中... 领导授权多被认为是一种积极有效的管理风格与管理行为,且已被证实带来了良好的实践效果。不同于主流观点,本研究聚焦于领导授权的积极效应和消极影响两方面,并以压力认知理论和资源保存理论等多种理论为基础,构建了一个以工作压力为中介变量,职业韧性和差错管理氛围为调节变量的双调节模型,并对高新技术企业的1 025份调查问卷进行数据分析,结果表明:领导授权与员工创新绩效呈正相关关系,挑战性工作压力和阻碍性工作压力在领导授权与员工创新绩效之间起到部分中介作用;职业韧性在领导授权与挑战性工作压力之间起到正向调节作用,差错管理氛围在领导授权与阻碍性工作压力之间起到负向调节作用。研究结果进一步厘清了领导授权的有效性边界,为后续研究提供了可行的思路。 展开更多
关键词 领导授权 创新绩效 工作压力 职业韧性 差错管理氛围
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心内科病房医疗器械供应可靠性管理研究
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作者 唐茜 曾婷 +1 位作者 杜艳华 吴丽丽 《中国医学装备》 2024年第3期123-128,共6页
目的:构建心内科医疗器械供应可靠性管理指标体系,形成可靠性评估策略,提升可靠性管理水平。方法:从医疗器械使用前备件、使用中追踪和使用后处理3个环节,划分13个供应管理事项,在全程管理中开展工作差错概率、质量问题概率和诊疗风险... 目的:构建心内科医疗器械供应可靠性管理指标体系,形成可靠性评估策略,提升可靠性管理水平。方法:从医疗器械使用前备件、使用中追踪和使用后处理3个环节,划分13个供应管理事项,在全程管理中开展工作差错概率、质量问题概率和诊疗风险预期评估,形成分级分层、质量规范、部门合作的全过程管理对策。采用随机抽样法选取2021-2022年深圳市龙华区人民医院心内科病房126台医疗器械运行的2000次数据资料,按照器械供应模式不同,分别采用部门协同式管理的协同管理模式(1000次)和可靠性评估管理的评估管理模式(1000次)进行器械供应管理。对比不同管理模式医疗器械供应可靠性和满意度。结果:采用评估管理模式的医疗器械使用前备件、使用中追踪、使用后处理3个环节以及供应全程的工作差错概率分别为(4.74±2.19)%、(4.39±1.85)%、(5.75±1.88)%和(8.29±1.30)%,均低于协同管理模式,其差异有统计学意义(t=5.367、5.663、5.432、6.847,P<0.05),质量问题概率分别为(4.13±1.67)%、(3.89±1.25)%、(5.28±1.84)%和(7.64±1.18)%,均低于协同管理模式,其差异有统计学意义(t=6.504、6.229、5.123、6.166,P<0.05),诊疗风险预期分别为(2.74±0.89)%、(2.47±0.96)%、(3.42±0.95)%和(4.02±1.09)%,均低于协同管理模式,其差异有统计学意义(t=7.027、6.509、8.915、9.266,P<0.05);相关工作人员对采用评估管理模式的医疗器械性能质量、消毒规范、供应及时性、协作水平和使用安全性的满意度分别为(93.54±4.65)%、(91.67±4.11)%、(94.58±4.34)%、(92.39±3.82)%和(90.97±3.76)%,均高于协同管理模式,其差异有统计学意义(t=2.809、3.030、2.843、4.939、3.739,P<0.05)。结论:可靠性管理模式可降低医疗器械供应中的工作差错问题和安全风险,提高供应可靠性,改善供应服务质量。 展开更多
关键词 医疗器械 可靠性 工作差错 诊疗风险 全过程管理
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检验科工作人员管理中强化质量控制与管理的应用价值
13
作者 李玉红 袁梅 王秋红 《中国卫生产业》 2024年第13期79-81,85,共4页
目的探究强化质量控制与管理在检验科工作人员管理中的应用价值。方法选取2021年2月—2023年3月在东明疾病预防控制中心检验科任职的9名工作人员为研究对象,2021年2月—2022年2月对检验科工作人员实施常规管理(纳入常规组),2022年3月—2... 目的探究强化质量控制与管理在检验科工作人员管理中的应用价值。方法选取2021年2月—2023年3月在东明疾病预防控制中心检验科任职的9名工作人员为研究对象,2021年2月—2022年2月对检验科工作人员实施常规管理(纳入常规组),2022年3月—2023年3月开展强化质量控制与管理(纳入观察组),对比不同管理模式下检验科工作人员工作质量、检验技能及差错发生率。结果观察组工作质量评分中洗手、基础质量、环境管理、工作台消毒均较常规组更高,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组检验技能评分较常规组更高,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组检验设备问题导致差错率0.66%(3/457)、检验人员导致差错率0.44%(2/457)较常规组的2.61%(11/421)和3.09%(13/421)更低,差异有统计学意义(χ^(2)=5.345、9.166,P均<0.05)。结论强化质量控制与管理应用于检验科工作人员管理中,可提高工作质量及检验技能,差错发生风险降低。 展开更多
关键词 检验科 强化质量控制与管理 工作人员 工作质量 检验技能 差错发生风险
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PDCA循环模式用于中医护理管理对院感及护理质量的影响
14
作者 孟淑君 伊娜 《中国卫生产业》 2024年第10期134-137,共4页
目的分析在中医护理管理中干预PDCA循环模式的效果以及对院感、护理质量影响。方法选取2021年6月—2023年5月山东颐养健康集团淄博医院的20名护理人员为研究对象。按管理方法实施时间不同分为对照组(2021年6月—2022年5月)、观察组(2022... 目的分析在中医护理管理中干预PDCA循环模式的效果以及对院感、护理质量影响。方法选取2021年6月—2023年5月山东颐养健康集团淄博医院的20名护理人员为研究对象。按管理方法实施时间不同分为对照组(2021年6月—2022年5月)、观察组(2022年6月—2023年5月),每组对应136分归档病历。其中对照组行常规管理,观察组行PDCA循环管理。对比护理人员工作积极性、学习能力、护理管理质量及归档病历内容记录情况。结果管理后,观察组工作积极性、学习能力、护理管理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);管理后,观察组归档病历内容记录差错事件中未使用中医术语、无专科特色、无中医效果评价、无中医护理措施落实、未三因施护发生率分别为2.21%(3/136)、3.68%(5/136)、5.88%(8/136)、2.21%(3/136)、1.47%(2/136)、2.94%(4/136)均低于对照组的22.79%(31/136)、16.91%(23/136),23.53%(32/136)、24.26%(33/136)、18.38%(25/136)、13.97%(19/136),组间比较差异有统计学意义(χ^(2)=26.353、35.212、56.093、41.862、47.558、33.838,P均<0.05)。结论将PDCA循环管理用于中医护理管理,可明显改善护士综合能力,提高护理质量。 展开更多
关键词 中医护理管理 PDCA循环模式 护理质量 工作积极性 差错事件
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持续质量改进干预模式对静脉药物配置中心工作质量的影响
15
作者 段培 《中外医药研究》 2024年第25期148-150,共3页
目的:探讨持续质量改进干预模式对静脉药物配置中心工作质量的影响。方法:选取菏泽市定陶区人民医院2021年7月—2023年9月静脉药物配置中心工作人员80名为研究对象,以投掷硬币法为分为参照组(40名)和研究组(40名)。参照组采用常规干预模... 目的:探讨持续质量改进干预模式对静脉药物配置中心工作质量的影响。方法:选取菏泽市定陶区人民医院2021年7月—2023年9月静脉药物配置中心工作人员80名为研究对象,以投掷硬币法为分为参照组(40名)和研究组(40名)。参照组采用常规干预模式,研究组在参照组基础上采用持续质量改进干预模式。对比两组工作差错发生率、工作人员工作质量评分以及干预满意度。结果:研究组工作差错发生率低于参照组,差异有统计学意义(P=0.0132)。研究组剂量控制、无菌操作、溶媒选择、药物配置及药品发放工作质量评分较参照组高,差异有统计学意义(P<0.0001)。研究组干预满意度较参照组高,差异有统计学意义(P=0.0132)。结论:持续质量改进干预模式可以有效降低静脉药物配置中心工作人员的工作差错发生率,提高工作人员的满意度以及工作质量。 展开更多
关键词 持续质量改进干预模式 静脉药物配置中心 工作差错 工作质量 干预满意度
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静脉用药调配中心提高药品调配工作质量和效率的方法研究
16
作者 于金苓 《中国卫生标准管理》 2024年第14期127-130,共4页
目的探讨静脉用药调配中心提高药品调配工作质量和效率的方法。方法对山东大学齐鲁医院2022年1—12月静脉用药调配中心药品调配方法进行研究,2022年1—6月使用常规的药品调配管理(对照组),2022年7—12月加强关于药品调配人员技能培训,... 目的探讨静脉用药调配中心提高药品调配工作质量和效率的方法。方法对山东大学齐鲁医院2022年1—12月静脉用药调配中心药品调配方法进行研究,2022年1—6月使用常规的药品调配管理(对照组),2022年7—12月加强关于药品调配人员技能培训,对药物不同调配方法进行改进管理(研究组),均选择15名药品调配人员。对2组静脉药物的调配错误率、损耗率、药品调配工作质量进行观察。结果研究组调配错误率、损耗率分别为0.63%、0.63%,低于对照组的5.00%、5.63%,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员素质、调配技巧、人员配置评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论强化药品调配人员调配技能,明确岗位职责以及操作规程能够从整体上降低药品调配错误率、损耗率,提升药品调配工作质量。 展开更多
关键词 静脉用药 调配中心 药品调配 工作质量 工作效率 调配错误率
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容错塑造自主与创新——包容性领导对员工创新绩效的影响
17
作者 朱娜娜 习怡衡 《科技促进发展》 2024年第7期631-642,共12页
现代组织管理强调以人为本,包容性领导理论逐渐兴起,并与中国传统文化内核高度契合。但中国对包容性领导的研究尚不完善,相关理论缺乏本土化验证。本研究基于社会信息加工理论,以工作自主性为中介,以组织的差错管理氛围为调节,探究中国... 现代组织管理强调以人为本,包容性领导理论逐渐兴起,并与中国传统文化内核高度契合。但中国对包容性领导的研究尚不完善,相关理论缺乏本土化验证。本研究基于社会信息加工理论,以工作自主性为中介,以组织的差错管理氛围为调节,探究中国情境下包容性领导影响员工创新绩效的内在机制。通过对500位企事业在职员工进行调查,结果表明:(1)包容性领导正向影响员工的创新绩效;(2)工作方法自主性、工作安排自主性和工作标准自主性是二者之间的重要中介;(3)差错管理氛围调节了包容性领导与工作标准自主性的关系,增强了包容性领导对工作标准自主性的正向预测作用。研究结论拓展了包容性领导与员工创新绩效相关理论,延伸了差错管理氛围有关探索,丰富了领导力和组织创新研究,并为现代组织的创新管理提供了实践参考。 展开更多
关键词 包容性领导 工作方法自主性 工作安排自主性 工作标准自主性 差错管理氛围
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“破n唯”导向下科研机构评价的误差问题研究
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作者 俞立平 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2024年第5期58-66,共9页
[目的/意义]科研机构是我国创新型国家建设中的关键依托力量,在“破n唯”背景下,其评价问题并没有妥善解决。[过程/方法]将测量误差理论引入学术机构评价中,从评价方法、评价周期、评价者、评价对象等方面分析其误差产生机制,并提出相... [目的/意义]科研机构是我国创新型国家建设中的关键依托力量,在“破n唯”背景下,其评价问题并没有妥善解决。[过程/方法]将测量误差理论引入学术机构评价中,从评价方法、评价周期、评价者、评价对象等方面分析其误差产生机制,并提出相关对策。[结果/结论]“破n唯”的破立问题并没有得到根本解决;“破n唯”也需要扬弃;科研机构宏观评价的本质是“破n唯”评价方法基本失效的重要原因;从系统误差角度分析有利于优化“破n唯”后的学术评价方法。 展开更多
关键词 破五唯 科研机构 系统误差 偶然误差 代表作 同行评议
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毛姆作品在中国的译介研究:现状及反思
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作者 付艳艳 《嘉兴学院学报》 2024年第3期77-83,共7页
在挖掘一手资料的基础上,结合具体译本、史料等文献,对毛姆及其作品在中国的译介与研究进行了考察。认为这些研究存在译者、译本和译介研究匮乏,译介阶段划分不详,译介和研究资料讹误以及研究范围狭窄、偏颇等问题。建议通过引入史学研... 在挖掘一手资料的基础上,结合具体译本、史料等文献,对毛姆及其作品在中国的译介与研究进行了考察。认为这些研究存在译者、译本和译介研究匮乏,译介阶段划分不详,译介和研究资料讹误以及研究范围狭窄、偏颇等问题。建议通过引入史学研究方法、拓展国内研究范围和深度、关注译者(译本质量)在文本经典建构中的作用等方式更新毛姆作品译介研究的内容,以提高相关研究水平。 展开更多
关键词 毛姆作品 译介 译介阶段 资料讹误
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从“汤液经法图”角度探讨《医林改错》22首活血化瘀方剂的组方配伍规律
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作者 刘奕呈 王亦菲 +3 位作者 张智博 付双清 张大武 马晓昌 《中西医结合心脑血管病杂志》 2024年第22期4044-4050,共7页
目的:从“汤液经法图”角度探讨《医林改错》22首活血化瘀方剂的组方配伍规律,以期为临床活血化瘀法的应用提供理论依据及《医林改错》的研究提供新思路。方法:运用《辅行诀五脏用药法要》所载“汤液经法图”解析清代王清任所著《医林... 目的:从“汤液经法图”角度探讨《医林改错》22首活血化瘀方剂的组方配伍规律,以期为临床活血化瘀法的应用提供理论依据及《医林改错》的研究提供新思路。方法:运用《辅行诀五脏用药法要》所载“汤液经法图”解析清代王清任所著《医林改错》记载的22首活血化瘀方剂,制成“22首活血化瘀方剂组方配伍分析表”,分别绘制22首活血化瘀方剂的汤液经法分析图,分析药物的配伍结构。结果:9首以补肝为主的方剂,基本以“辛-苦-甘-咸”为组方配伍原则,多以肝为主,五脏同调;7首以泻脾为主的方剂,基本以“甘-辛-苦”为组方配伍原则,多以脾为主,肝心肾同调,不涉及肺脏;4首以泻心为主的方剂,基本以“辛-甘-苦”或“苦-咸”为组方配伍原则,多以脾为主,五脏同调;2首以泻脾为主的方剂,以“辛-苦-甘”为组方配伍原则,多以脾为主,肝心肾同调,不涉及肺脏。结论:22首活血化瘀方剂整体以“辛-苦-甘”为组方配伍原则,多数涉及肝木、脾土和心火。王清任用药频次最高的活血化瘀药是桃仁,其次是红花、赤芍、当归和川芎,补气药是黄芪和甘草,行气药是柴胡和川芎,药物归经频率最高为肝经,五味以辛、甘、苦味为主,符合王清任活血化瘀为主,辅以补气行气的用药特点。王清任多使用“甘辛化苦”五味配伍转化关系,促使作用于脾的辛味药和甘味药入心泻心。王清任善用黄芪,重视活血化瘀同时补气,22首活血化瘀方中有8首使用了黄芪。王清任将活血化瘀药与引经药和不同作用的药物配伍,因势攻邪,引导活血化瘀药直接作用于不同的瘀血部位。 展开更多
关键词 活血化瘀方剂 《医林改错》 汤液经法图 王清任
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