女性人力资本对贫困代际传递的影响研究——基于CGSS2017数据

女性人力资本是影响贫困代际传递的重要因素,但其影响的具体作用机理尚不明确。选取中国综合社会调查(CGSS)2017年的有效样本,建立子代收入、子代14岁时家庭社会地位、女性人力资本教育存量和女性人力资本技能存量等指标的回归模型,并探讨女性人力资本教育存量和技能存量对贫困代际传递的影响机理。结果发现:整体上我国依旧存在贫困代际传递问题,子代收入弹性系数为0.075,即子代14岁时的社会地位每提高1%,收入值提高7.5%;女性人力资本在减缓贫困代际传递方面具有重要作用,女性技能存量对贫困代际传递的影响较大,教育存量影响较小;从区域来看,东部女性人力资本对贫困代际传递的影响最大,中西部相对较弱。

证券咨询机构预测能力分析——以新股定位为例

本文以四家证券咨询机构对108只新股的开盘价预测为研究对象,文中首先给出数据和研究方法;接着对各机构预测误差进行比较以检验不同机构的预测能力;紧接着分析了机构预测价对新股短期投资的参考价值。

苗木施肥、激素作用及环境净化的同位素示踪技术

苗木对磷肥的利用率、土壤对苗本的供P能力和苗木的营养状况,用^(32)P标记肥施入苗圃后测定苗木体内^(32)P水平的方法来研究,NAA在插穗中起作用的部位用^(14)C-NAA标记的插穗上长出的黄化茎制作的冰冻切片显微自显影术来研究;而^(35)S-蛋氨酸参入和LSC分析^(35)S-蛋白质的方法则用于研究NAA对DNA模板的活化作用;取^(35)SO_2熏过的苗木进行LSC、宏观自显影和微观自显影的方法则用于研究苗木对SO_2的吸收与净化。

技能型社会的内涵、功能与核心制度

阐述了建构技能型社会的理论基础,即人力资本理论和社会投资型国家理论,促进经济增长需要进行人力资本投资,从消极福利制度转向积极救助则要通过教育和培训提升就业能力。诠释了技能型社会的涵义,它是一种倡导促进技能知识积累和技能习得的社会发展理念,通过技能形成制度集合覆盖全体劳动力、贯穿全生命周期、囊括全产业链。界定了技能型社会的功能,它能够促进一个经济体实现技能均衡模式转变,形成贫困治理的自动稳定器。论述了技能型社会的核心制度,即基于“三全”特征,设计学历框架与资历框架接续的“两历对话”机制。

私募基金经理过往经历、选股能力与择时能力关系研究

借助TM模型和HM模型对样本月度超额收益进行回归分析,并且从两个方面进行了稳健性检验,即对单个样本进行时间序列检验和区分牛熊市阶段进行稳健性检验。实证结果表明,具备产业经验的基金经理表现出更好的选股能力,而具备交易经验的基金经理择时能力仅在牛市显著。

股票估值难度与基金信息优势

相对于个体投资者,作为专业机构投资者的基金经理是否更擅长分析那些难以估值的股票,从而体现出其信息优势或专业技能?为探究该问题,本文基于信息不确定性构建了股票估值难度指标,基于2005-2016年的历史数据进行分析,得到了一系列结果。第一,实证分析发现基金在估值难度较高的组合上获得的收益优于低估值难度组合,基金在整体上表现出一定的信息优势。第二,好基金虽然在不同估值难度组合上的表现都比差基金好,但该差异仅在低估值难度股票组合上显著,表明好基金相对差基金的信息优势并不在于私有信息的获取,而是对公开信息的基本分析和处理能力,体现在其基本分析能力上。第三,进一步的实证结果显示,好基金能够发挥其比较优势,在那些估值难度较低的股票上配置更大的权重;并且基金的基本分析能力,能够作为预测因子较好地对基金下期业绩进行预测。

国际技术溢出对我国技能溢价的影响路径:理论、模型与实证分析

本文从经济增长理论出发,结合技能溢价理论与国际技术扩散理论,构建了技术溢出视角下的我国技能溢价模型,接着利用我国与主要贸易投资伙伴1990-2010年的数据,实证分析和检验了国外技术溢出与技能溢价的变动关系。研究发现:我国自主创新能明显地改善我国技能溢价的现象;通过进口方式获得的国外有效技术溢出明显缩小我国的技能溢价现象;然而,FDI、国外专利申请与信息技术的技术溢出与技能溢价呈现正相关关系;技能劳动力的相对需求的增加也会提高技能劳动力的相对工资,提高我国工资不平等。

经济波动与基金投资策略粘性

大量国内外文献研究了基金投资能力,但很少从经济周期视角研究基金投资策略。文章首先从选股和择时两个维度检验了我国开放式基金投资策略是否存在周期性转换,然后分析了不同投资策略的相对绩效与投资者偏好。研究表明:第一,基金经理确实存在显著的选股与择时能力。从整个行业看,基金的择时与选股能力存在周期性转换,其中择时能力在经济紧缩期更突出,而选股能力在经济扩张期更突出。第二,个体基金存在显著的投资策略粘性,而不存在明显的周期性转换,中国市场上择时与选股两种能力的周期性转换并不能带来更好的基金收益。第三,行业层面的周期性源自个体基金两类不同的投资策略:第一类投资策略在经济扩张期的选股能力和择时能力都强于其他基金,而在经济紧缩期则都弱于其他基金,采用这种投资策略的基金更关注其在经济扩张期的投资表现;第二类投资策略则相反,采用这种投资策略的基金更关注其在经济紧缩期的投资表现。前者具有高收益、高风险的特征,而后者则表现为低收益、低风险。文章的研究不仅发现了中国基金投资行为的新特征,还为投资者选择基金提供了投资决策建议。

基于人力资本存量贬损的劳动力职业能力开发——日、韩、新、印的历史轨迹与实践逻辑

科学技术加速进步导致劳动力在经济生命周期中人力资本存量贬损前移、速度加快、程度加深,需要补偿和/或防范型人力资本投资以应对之。政府应对人力资本存量贬损的行动定位为:再配置人力资本投资资源、引导和促进劳动就业迭代、分长短期实施失业治理。日本、韩国、新加坡和印度四国的劳动力职业能力开发实践验证了政府的行动定位,对人力资本投资资源的再配置表现为政府针对劳动力职业开发制定顶层设计,在包容性发展理念下将通用性技能全民覆盖以助力劳动就业迭代,基于可持续生计实施终身职业能力开发以治理长期失业。研究结论有二:政府在劳动力职业能力开发中肩负着资源配置的职责以弥补市场机制不足,劳动力职业能力开发需要联动多个利益主体协同实施。对中国的启示有三:坚持政府主导制定劳动力职业能力开发的顶层设计,建构同时涵盖劳动力全体和个体的立体化职业能力开发体系,劳动力职业能力开发需规划清晰的职业生涯路径。

学生“森林调查”技能培养探讨

通过多年的教学实践体会,本文就加强学生"森林调查"的技能实训,提出了"三个加强",通过这一系列实训程序,全面提升学生的技能水平。