青年科技工作者开展科普创作的特点与启示——以“2023年科普中国青年之星创作大赛”为例

基于“科普中国青年之星创作大赛”参赛者情况以及作品征集、评选情况,分析青年科技工作者的参赛特征及其主要创作特点和不足。分析表明,青年科技工作者选择自己擅长的领域、公众感兴趣的内容、合适的创作手法,兼顾科学性、通俗性、思想性、文艺性开展创作,作品题材紧贴业务领域、手法偏好拟人化和卡通化风格、严肃的文字风格和活泼的视觉风格形成对照。现阶段青年科技工作者创作的不足主要体现在科学讲故事水平有待提升、作品制作水平有限、难以与用户形成共鸣。综合参赛者和作品情况来看,青年科技工作者的科普创作能力提升需要资金、素材、机制等多方面的外部支持。

国际注册多导睡眠技师发展现状

对国际注册多导睡眠技师的起源与发展、教育水平、技术能力、注册认证要求、实践范围、角色定位及对病人、护士及从业者的影响进行综述,分析国际注册多导睡眠技师在我国发展遇到的挑战,旨在为我国睡眠技师的发展提供参考。

基于社交网络的技术转移服务平台研究与实践

随着网络技术的发展,社交网络(SNS)已成为互联网中最流行、最广泛的应用之一。研究和实践了社交网络在技术转移服务平台这一垂直细分领域的应用,并对实践中出现的不足提出了下一步的研究方向。

科技人员分类考核指标体系与方法研究

本研究通过问卷调查，运用聚类分析，对科技人员进行了分类研究，建立了反映军事医学科研机构各类、各级人员工作特点的多套业务考核指标体系。

筹建核磁共振成像技术实验室的探索与思考

医用核磁共振成像技术是一门综合性的学科，其优越性明显，临床应用领域不断得以扩展，市场对于磁共振方面的技术人才需求也在不断增加。该文在大量前期调研的基础上就如何建设一个培养学生真正切实有效地掌握磁共振成像技术的磁共振实验室做了一定探索，提出了一点建设性意见。

高层次医学影像技师培养与临床水平的提高

随着我国经济飞速发展,医疗技术日新月异,综合医院从国外引进的影像设备越来越先进,而影像技术人员普遍存在学历、职称偏低、知识结构老化等问题,高层次医学影像技术人才出现断层,限制了新技术的高级临床应用和开发。急需培养知识面宽、基础扎实、素质高、能力强的复合型、实用型影像专业技术人才。建议加强高层次医学影像技术人才的培养,以适应新时期综合医院医学发展对影像技术人才的要求。

米切姆关于科技人员责任伦理的观点述评

随着现代科学技术的负面效应日益凸显,科技人员的责任范围也在逐渐扩大,由此带来了科技人员的责任困境。米切姆对这种困境产生的原因进行分析,进而提出科技人员的责任应当是一种"合作责任"。这种观点对我国的科技伦理建设具有重要启发和借鉴意义。

四年制本科医学检验专业课程体系设置建议

设置本科四年制医学检验专业的课程体系时应合理划分课程群,并在开设顺序、学时数与教学内容上,围绕检验技师的培养目标,突出检验专业特色,强化岗位基本能力和素质培养,以适应日新月异的医药科技发展,而不能片面地强调学科的系统性和完整性。

中西医结合人才队伍建设现状及问题研究

通过研究我国中西医结合人才队伍建设的现状,分析了目前存在的问题:国家没有制定中西医结合医院建设标准;对中西医结合医师的准入比较含糊;对中西医结合医师的判定条件没有统一标准;没有制定中西医结合专业人员的规范化培训和继续医学教育制度;中西医结合教育的学制、教材及师资队伍均存在问题;中西医结合医院的专业人才队伍职称、学历结构不合理,中西医结合拔尖人才培养不到位等。

科技人才测评指标研究

科技竞争说到底是科技人才的竞争。通过对科技人才的界定,从思想素质结构、业务素质结构、绩效结构三个方面构成设计科技人才评价考核指标体系,对定性指标和定量指标提出了计算方法和标准化方法,并以此为基础构造了科技人才综合评价模型。

辅助PET-CT技师摆位系统的研究

目的:研究一种辅助正电子发射断层扫描-CT(PET-CT)技师进行摆位的系统,减少技师操作中所受辐射剂量,实现精准摆位,提高检查效率。方法:对比现有的PET-CT技师摆位方式,通过远程控制子系统控制PET-CT操控面板,代替技师进入PET-CT机房,减少技师与PET-CT受检者接触,并利用受检者位姿可视化子系统对受检者进行标准摆位。结果:辅助PET-CT技师摆位系统的应用,能够在最大程度地减少技师所受辐射剂量的同时实现对受检者进行精准摆位,避免重复扫描,节省时间,提高检查效率。结论:辅助PET-CT技师摆位系统可以减少技师所受辐射,提高摆位精度,具有一定的临床使用价值。

基于BP神经网络的科技人员人岗匹配测评模型

人岗匹配作为企业人力资源管理的核心,能够为企业制定人力资源规划提供科学合理的依据。考虑科技人员的特点,建立科技人员人岗匹配评价指标体系,利用BP神经网络理论建立人岗匹配测评模型并进行模拟仿真,验证BP神经网络强大的自组织、自适应和自学习能力,科学有效地评价企业科技人员的人岗匹配情况,对于优化科技人员人力资源配置和完善人力资源管理具有重大的理论和现实意义。

放射科医技一体化培养的价值与实践

放射科医技一体化培养,指放射科住院医师参与技师的扫描检查培训,技师参与医师的报告撰写。文章通过调查解放军总医院、四川大学华西医院、中南大学湘雅第二医院、北京大学国际医院和秦皇岛第一医院,对医技一体化人才培养方式和实践进行了评估,对医技一体化工作带来的工作质量改进以及潜在的价值进行讨论。医技一体化工作方式有效加强了住院医师的基本技能培养,帮助其深入理解成像过程,有助于科研和临床工作;使技师具备初步的疾病识别和诊断能力,更好地围绕解决诊断实施检查,实现针对性扫描;可以更好地实现放射科的人力资源管理,提高人才的利用效率,改进检查质量。

国际工程协议对工程类毕业生特质和职业能力的规定及启示

毕业生特质和职业能力框架是在华盛顿协议、悉尼协议和都柏林协议中逐渐形成的,工程流动论坛和工程大会中完善并提出。在介绍毕业生特质和职业能力框架形成的基础上,重点对协议规定为工程师、工程技术专家、工程技师三种职业发展做准备的毕业生特质和职业能力框架的具体内容进行介绍和分析,以为我国的高等工程教育和认证工作与国际接轨提供借鉴。

浅议卫生技术人员的概念界定

卫生技术人员的概念应作狭义、广义、最广义的区分。狭义的卫生技术人员指取得国家行政许可,掌握医药卫生知识和技能,以提供诊断治疗、公共卫生、药剂、护理服务为职业的人员;广义的卫生技术人员指取得国家行政许可或所在卫生机构认可、掌握相关专业技术知识和技能、以专业技术工作为职业的人员;最广义的卫生技术人员指所有从事卫生技术工作的人员。

抵制"技术命令":技术主义背景下的伦理选择

人的本质就是创造。人创造能够满足自身需要的各种事物,如语言、居所、家、工具、现代技术等等。但现代人陷入了一个技术主义的"技术陷阱"。人通过技术获得了自己所要的利益,却以失去某些利益为代价。人在技术主义中迷失了自我。走向技术主义,终将以失去更多利益为结果。理性和伦理原则是我们抵制"技术命令"的基本出发点。

毛衫生产工艺制版一体化探索与实践

分析毛衫生产工艺技术发展现状,特别是毛衫工艺师与计算机制版师的具体工作内容,提出将毛衫工艺师和计算机制版师两岗合一的一体化改进方案,进行毛衫工艺制版一体化可行性分析,并在两家典型毛衫企业进行两年生产实践。结果表明,毛衫工艺制版一体化方案极大地提高了毛衫生产工艺技术文件制定的工作效率,有效降低了毛衫首样制作成本,对毛衫企业工艺技术转型起到了关键作用。

文化差异因子对科技创新的调节作用研究

本文基于最新的跨文化巨擘Hofstede教授跨文化理论研究成果—第六维度(宽容与约束维度),采用SPSS19.0和Amos17.0实证研究了六类文化差异因子对科技创新行为的调节作用,结果显示高权力距离与约束性组织文化对科技创新起到正向调节作用。由此建议组织鼓励竞争、强调科研创新的结果导向、主动构建强支持氛围的组织文化,同时兼顾团队激励。

论科技工作者的社会责任

当今大科学时代 ,高科技已渗透到社会各个领域 ,负面效应也表现得越来越突出 ,科学的价值不再中立。为此 ,科技工作者的社会责任日益提上日程。本文着重分析了科技工作者社会责任何以可能及其影响因素 ,提出了关于加强科技工作者社会责任的相应对策。

要让公众理解科学——兼论我国公众基本科学素养及其科技工作者的责任

As to the common reality of the low level of the basic scientific ability of the public,this article emphasizes the importance to help the public’s acknowledgement to the science and the historic responsibility of the technologists.In the meanwhile,the author puts forward several pieces of advice on the task of science spreading in our nation.