海外交流育人平台构建的思考——以上海工会管理职业学院酒店管理专业为例

本次通过对上海工会管理职业学院酒店管理专业海外交流项目的调研,分析了该院校海外交流工作中存在的问题,并针对性的提出了构建海外育人交流平台的对策与建议。

多元化视角下的高职院校人事制度改革实践探索——以上海工会管理职业学院为例

高职院校为了适应经济发展、高等教育形势发展的要求,实施从单一的事业编制用人体制到多元化的用人体制改革,文章以上海工会管理职业学院实施人事制度改革为例,探索适合高职院校体制的人事制度改革道路。

高职院校打造专业化辅导员队伍的探索——以上海工会管理职业学院为例

学院在打造专业化辅导员过程中不但提供了机遇,更提供了思路和平台。专业化辅导员队伍的打造思路包含三个方面:一是开展班级目标化管理、班级综合素质测评和辅导员日常事务量化考核,提高辅导员思想政治教育能力;二是通过开展主题班会课项目化教学、学生课外活动项目化设计提高辅导员人生导航服务能力;三是通过开展德育项目开发、辅导项目开发,提高辅导员德育研究能力。

新形势下上海高职院校招生对策研究——以上海工会管理职业学院为例

分析高职院校面临的高招新改革、生源危机、本科录取率提高等新形势,调查分析本地生源、外省市生源报考上海高职的需求状况,结合上海高职院校现有的专业设置、专业分布情况,针对上海工会管理职业学院的生源分布、专业设置情况,提出初步的招生录取对策方案。以期为教育主管部门、学院领导、各系部及招生部门提供参考,巩固、扩大学院的生源基础,促进学院的持续发展,进而推动上海高职教育事业不断壮大。

高职院校班级自主式管理的探索与实践——以上海工会管理职业学院为例

新形势下,高职院校班级管理模式面临新的挑战。传统的班级管理模式已经不适应"90后"大学生发展的特点。班级自主式管理强调以学生为中心,注重学生的自我发展,促进学生的全面发展。本文以上海工会管理职业学院2012级物流管理1班为研究对象,探索和实践班级自主式管理模式,塑造品牌班级,且取得良好的成效。

高职院校家庭经济困难学生帮困助学工作初探——以上海工会管理职业学院为例

通过对我院高职类经济困难学生的问卷调查以及访谈等方式，获取对高职院校贫困生的基本状况了解，并就其中有关问题，提出相应的对策及建设性意见，对学院不断完善和创新家庭经济困难学生的帮困助学工作提供原始依据，提出解决问题的方案并予以实施。

上海工会管理职业学院配合世博开展工会干部专题培训

2010年5月1日，中国2010年上海世博会的大幕正式拉开。“一切始于世博会”，世博是人类文明的盛会。千姿百态的各国建筑、引领先河的最新科技、充满想象的无限创意、精彩纷呈的文艺活动、各式各样的全球美食，世博无异于一场感官和创意的饕餮盛宴。作为上海工会干部教育培训的主阵地，世博对于学院而言更多的还意味着一种责任。因为，世博会激起了上海乃至全国各地的工会干部了解世博参与培训的热情。

继承传统 开拓创新 打造一流的工会教育培训基地——上海工会管理职业学院建校60周年志

今年5月30日,是上海工会管理职业学院建校60周年。诞生于共和国建立初期的上海市总工会干部学校,历经几代人的奋斗,发展成为今天的上海工会管理职业学院。一。

低龄老年人再就业的现实困境与工会作为——以上海市为例

低龄老年人是老年人力资源的核心组成部分。研究低龄老年人再就业问题,除了考虑60~69岁的老年人以外,也应涵盖年龄在60岁以下、没有达到老年人的年龄界限但已经退休的准老年人。促进低龄老年人再就业是积极老龄化的时代要求。上海市是全国老龄化程度最高的城市,调查分析上海市低龄老年人再就业的现状及困境,研究上海工会促进低龄老年人再就业的逻辑思路与路径选择,有助于多措并举有效促进低龄老年人再就业。

非公企业民主管理及职代会条例研究——以上海自贸区保税区工会为例

加强非公企业民主管理,深化职代会制度,具有重大意义。通过深入调研,文章梳理了该项工作当前面临的主要瓶颈和难点,归纳总结了上海自贸区保税区工会的探索实践,并就更好地推进该项工作提出了若干建议。

工会组织参与社会管理创新的目标定位和实现路径——基于法团主义的分析视角

社会结构转型客观上促使社会管理主体进行管理创新,也促使国家和社会对工会组织产生新的期望。依据法团主义理论,工会组织参与社会管理创新是顺应"强国家-强社会"趋势和工人多元利益诉求的必然结果,其目标应该定位在与政府良性互动和引导职工理性表达诉求两个方面。在现有条件下,工会组织可以从工会干部社会管理理念创新、工会工作方式创新和工会组建形式创新几个方面参与社会管理创新。

外资企业工会在劳动争议预防中的作为——以上海综合保税区为例

劳动争议预防是一种积极、有效的处理手段,可以将劳动争议消除在萌芽状态,对企业乃至对整个社会的和谐稳定都起着重要的作用。本文以上海综合保税区的外资企业在2012年初至2013年中所发生的劳动争议为例,总结了外资企业发生劳动争议的几个重要特征,并在此基础上分析了外资企业工会在进行劳动争议预防中的作为。

上海高职酒店管理专业人才需求调查

本文针对上海市各大星级酒店、餐饮酒店与旅游相关企业对人员的需求情况展开调查,并对此次调查从岗位需求、学历需求、能力需求等方面进行总结,为高职酒店管理专业建设与改革提供参考。

基于市场需求的上海高职酒店管理专业建设调查研究

本文针对上海市各大星级酒店、餐饮酒店相关企业对人员的需求情况展开调查,通过了解酒店行业的人才需求,来确定高职酒店管理专业教育的培养目标、定位和专业学生应具备的基本素质与能力。在此基础上,对高职酒店管理专业课程整合与教学改革进行了尝试和探索。

上海社会化工会工作者队伍建设研究

自2013年开始,上海部分区总工会通过成立专业性社工服务机构,以社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展为目标,打造一支职业化的社会化工会工作者队伍,进一步充实街镇总工会及其下属行业性、区域性工会组织的力量。2018年6月的调查结果显示,目前社会化工会工作者队伍呈现出年轻化、专业化的特点,存在着满意度不高、稳定性不强、认同度不强等问题;主要原因在于队伍的功能定位不明、管理模式不一、地区发展不平衡、招人留人局限、发展规模不足。今后,应当从队伍功能定位、管理模式、晋升通道等三方面推进上海社会化工会工作者队伍建设。

如何做到维权与维稳的统一——试论社会管理中基层工会的定位

加强和创新社会管理,不仅构成了社会转型期的重要特征,更引发了身处维权与维稳第一线的广大基层工会干部的深思。如何在加强和创新社会管理中发挥基层工会特有的作用,"维、生、素"三个字做了最好的诠释。

上海新业态行业工会建设:实践、困境与路径创新

新业态劳动者参加和组织工会,已成为当今工会运动不可忽视的主题。在中国,新业态劳动者主要通过行业工会实现其团结权,而传统的行业工会研究往往忽略传统业态与新业态的差异。中国工会的组织建设动因更多来自国家政权建设的需要,行业工会在政权资源禀赋充足的行业内更容易实现。上海较早地启动新业态行业工会建设,首批成立的6家新业态行业工会在政府行政资源、行业协会资源、地方工会资源等方面都显示出政权资源禀赋的优势,但仍存在传统建设模式与新业态的不契合,可以从资源优化的角度创新行业工会建设路径。

浅析德国工会职业培训的特点及启示

职业技能培训在德国的工会工作中是一项极为重要的内容。德国工会作用的发挥建立在维护职工的合法权益、参与社会政策的制定、保障员工福利等较为完善的职能基础之上,其工会职业培训具有独立性强、资金供应充足、培训对象广泛等特点,对于我国工会职业培训的发展具有借鉴价值和启示作用。