东莞市南城医院药物不良反应临床表现及药物类型分布研究

目的:探讨东莞市南城医院药物不良反应临床表现及药物类型分布,为临床安全用药提供依据。方法:选择2017年4月至2019年11月期间在东莞市南城医院药物不良反应患者89例作为对象,采用通用调查问卷对患者一般资料进行调查,统计患者药物不良反应临床表现、药物使用类型等,并采取有效的措施均能干预。结果:89例ADR患者类型较多,排在前三位的分别为皮肤损害、药物热及呼吸系统,占:41.57%、41.57%和38.20%,临床以皮疹、瘙痒、寒颤、发热、胸闷及呼吸困难为主;89例ADR患者药物剂型相对较多,排在前三位分别为:皮下注射剂、静滴注射液及胶囊,分别占:48.31%、28.09%、12.36%。结论:东莞市南城医院药物不良反应临床表现突出,药物类型以注射用药为主,应严格根据说明书用药,提高药物安全性;对于不良反应集中药物,应不断改进制药工艺。

2002年东莞市南城区使用苯及其化合物企业现状调查分析

目的 了解东莞市南城区使用苯及其化合物企业职业病危害现状 ,为预防和控制职业病危害的发生提供依据。方法 制定《使用苯及其化合物企业现状调查表》对辖区内使用苯及其化合物企业进行劳动卫生学调查。结果 88间使用苯及其化合物企业主要集中在制鞋业 (5 5间 ,占6 2 5 % )和家具制造业 (17间 ,占 19 3% ) ;88间企业中使用合格粘胶剂的企业为 4 5 5 % ,设有危害警示标志的为 2 9 5 % ,车间有毒无毒分开的为 5 5 7% ,配备有效抽送风排毒设施的为 5 9 1% ,能提供车间有害物质检测报告的为 4 5 5 % ,有劳保用品的为 6 3 6 %。劳动者健康监护方面 :上岗前的体检率为 35 9% ,在岗时的为 39 3% ,离岗时的为 7 3% ,无一企业建立起职业健康监护档案。实行“三同时”验收的企业仅为 9 1%。结论 目前该区使用苯及其化合物企业的前期预防意识淡薄 ,劳动过程中的防护与管理不足 ,存在严重的职业病危害隐患 ,应加强《职业病防治法》的贯彻落实 。

东莞市南城区115名儿童补充钙剂对身高影响的分析

目的:通过身高检测和问卷调查,以期分析钙制剂的使用与儿童身高间的相关性。方法:采用整群抽样的方法,对东莞市南城区7~8岁的115名学生进行身高检测并对家长进行问卷调查,将结果进行统计分析。结果:平素使用尤其是足量补充钙剂的儿童比不补钙剂的儿童平均身高高出1.5~2cm,但是统计结果无显著性差异(P>0.05)。结论:膳食钙的摄入是东莞儿童主要的补钙途径,使用钙制剂并不能让儿童长得更高,应对家长加强有关知识的教育。

东莞市女性人群细菌性阴道病观察

目的通过对本院门诊妇女阴液常规的BV（细菌性阴道病）检查，观察本地区女性的BV阳性率。方法用BV试剂盒对女性阴道分泌物进行检测。结果阴道分泌物BV阳性率为6．8％。结论妇女有必要进行BV检测，尤其妇科术前和孕妇更应及时检测、诊断治疗。

东莞市孕妇碘营养状况调查及其影响因素分析

目的分析探讨东莞市孕妇碘营养状况调查及其影响因素。方法选取研究期间2012年9月-2016年1月在东莞市南城和康华医院妇产科收治的900例孕妇,由专业调查员收集患者一般资料,并采集其清晨尿样测定盐碘水平。运用Logstic多因素分析方法,获得孕妇高碘营养状况的影响因素。结果东莞市城区、郊区和农村孕妇的低尿碘水平占比、适宜尿碘水平占比、高尿碘水平占比均具有统计学意义(P<0.05)。单因素分析结果显示,受教育程度、劳动强度、食用海产品、食用肉蛋类、碘营养知晓情况是东莞地区孕妇碘营养状况的影响因素(P<0.05)。经多因素Logstic分析显示,受教育程度高是高碘营养状况的保护因素,重体力劳动强度和进程食用海产品是高碘营养状况的危险因素。结论东莞市孕妇碘营养总体水平不良,46.65%的孕妇处于碘营养不足状态。受教育程度高是高碘营养状况的保护因素,重体力劳动强度和食用海产品是高碘营养状况的危险因素。

某二甲综合医院的患者满意度调查分析与改进对策

目的探讨东莞市南城医院的患者满意度与改进对策。方法选择东莞市南城医院2023年1—9月收到的3290份满意度问卷,统计患者满意度,并对比2022年东莞市卫健局对医院进行的第三方满意度调查结果,然后提出相应改进策略。结果2023年1—9月共收到3290份满意度问卷,患者总体满意度为89.91%(2958/3290),相比2022年东莞市卫健局对东莞市南城医院进行的第三方满意度调查结果79.69%(2622/3290)上升13.22%。相比之下,2023年东莞市南城医院的患者满意度有所提升,但还存在提升空间。2023年1—9月共收到307条开放性意见。服务态度、病情告知和解答、就诊流程(排队时间长、排队秩序混乱等)、医疗效果、就医环境等均是影响服务满意度的原因。结论东莞市南城医院的患者满意度有所提升但仍需进一步改进,应从工作人员服务态度和沟通技巧、诊疗流程、医疗技术、医院设施建设、投诉处理机制、健康教育等方面入手提升服务质量;同时,还需要关注医务人员的工作压力和心理健康,提高医务人员的幸福感和工作满意度,只有全面提升医疗服务质量,才能更好地满足患者的需求和期望,提高患者满意度和信任度。

东莞市某医院消化内科病例胃镜检查结果分析

目的分析消化内科病例胃镜检查结果。方法2021—2023年东莞市某医院消化内科采用奥林巴斯CV-290电子胃肠镜系统对就诊病例进行胃癌检查,采集胃部组织活检样本进行病理检查。结果累计有8250例接受胃肠镜检查,2547例(占30.87%)活检胃部组织进行病理检查;检出胃部病变321例,检出率为12.60%,男性病变检出率(11.67%)低于女性(15.04%),差异有统计学意义(χ2=5.24,P<0.05);胃部病变主要为低级别上皮内瘤变、胃癌、高级别上皮内瘤变,检出率分别为9.42%、2.28%、0.90%,其中男性分别为8.52%、0.76%、2.39%,女性分别为11.77%、1.28%、1.99%,男、女低级别上皮内瘤变检出率差异有统计学意义(χ2=6.31,P<0.05),高级别上皮内瘤变和胃癌检出率差异均无统计学意义(χ2=1.52、0.37,P值均>0.05)。<30、30~<50、≥50岁病例低级别胃部病变检出率分别为5.35%、13.82%、15.44%,不同年龄组胃部病变检出率差异有统计学意义(χ2=38.41,P<0.01);低级别上皮内瘤、高级别上皮内瘤变、胃癌检出率差异均有统计学意义(χ2值分别为17.78、7.83、15.91,P值均<0.05)。结论该院消化内科患者胃癌检出率较高,≥50岁患者胃癌及癌前病变检出率较高。应加强东莞市居民胃癌筛查,强化胃癌防治健康教育,改善不健康的饮食和生活行为,以降低胃癌疾病负担。

分析公立医院人力资源成本管理中存在的问题及解决策略

近年来,我国医疗体制不断改革与创新,推动了公立医院的各方面不断改变。在财政支持力度的弱化、医院竞争压力的不断扩大情况下,医院在经营时,就要考虑到各方面的成本控制。其中人力资源在医院的成本管理中占据着重要地位,对医院的核心竞争力有着很大影响。文章针对人力资源成本管理中存在的问题,提出一些解决策略。

顾客价值链理论在医院客服中心建设中的应用

目前，建立客服中心已经成为医院适应市场经济发展以及医疗卫生体制改革的重要举措。将顾客价值链理念引入到医院客服中心建设中，促进医院构建和谐医患关系，促进医院更好为患者服务，尽量满足患者多元化需求，在提高医疗服务水平、患者满意度、巩固医院综合竞争力等方面有着重要意义。

关于医院绩效工资与绩效管理的思考

为了能够进一步促进医疗卫生事业的发展,医院除了需要完善基础设施,不断提升工作人员的业务水平,同时还需要建立起一个完善的绩效工资与绩效管理制度,这样才能提升医院的服务水平,给患者提供高质量的服务。但是在当前新医改形势下的医院绩效工资制度建设与分配上还存在一定的问题,因此笔者对医院绩效工资与绩效管理进行了深入的思考,以此提出了如何才能更好的实现绩效工资与绩效管理目标。

互联网大数据时代下医院人事管理创新效果研究

目的观察互联网大数据时代下医院人事管理创新效果研究分析。方法将我院(2018年7月至2020年7月)在职480名医护人员,依照入职顺序分组,在2019年06月30日前入职的416名医护人员,采取常规人事管理方法,设置为对照组。而2019年07月01日后入职的另64名医护人员,采取互联网大数据时代下人事管理系统进行管理设置为实验组。对照两组人事管理成效,医护人员对人事管理的满意率。结果实验组在互联网大数据时代创新人事管理下内容变更、档案调取、设置权限以及管理质量四项人事管理成效评分均高于对照组,差异(P<0.05)有意义。实验组医护人员对人事管理的满意率(98.44%)高于对照组(90.63%),差异(P<0.05)有意义。结论在互联网大数据时代下,实施创新医院人事管理,较传统的管理手段,可以明显的提升人事管理的成效,提升医护人员对管理的总满意率,效果理想。

某医院2730例男性精液质量分析

目的分析某医院不孕不育专科就诊男性的精液质量水平,对比不同年龄段男性精液质量的差异。方法收集来某医院就诊男性精液分析数据2 730份,对精液主要参数进行统计分析,再以年龄分为3组(A组年龄<30岁,B组30～39岁,C组年龄≥40岁),对比各年龄组间精液参数存在的差异。结果精液异常1 584例,异常率为58.02%。异常参数主要以精子形态异常为主,占40.59%。各组精液参数中,大部分精液参数均值随着年龄的增加呈下降趋势,异常发生率随着年龄的增加呈上升趋势,C组的精子总活力、前向活动精子百分率和正常形态精子百分率与A、B组差异有统计学意义(P<0.01)。结论某医院就诊男性精液异常率较高,主要以精子形态异常为主;男性40岁以后精液质量明显下降。

基层医院消化内镜医院感染相关危险因素分析及控制措施

目的针对基层医院消化内镜医院感染相关危险因素以及控制措施进行深入研究并加以分析。方法该次试验挑选2016年3月-2019年1月消化内镜1 900个样本检测结果作为该次实验分析对象,不合格80个为观察组,合格1 820个为对照组。对消化内镜医院感染相关危险因素进行深入分析。结果对照组样本清洗时间较长,检查人次数量比观察组低,同时操作不当、多酶洗液浓度、干燥保存明显高于观察组(P<0.05);根据Logistic分析显示,操作不当、多酶洗液浓度、检查患者数量、清洗时间、干燥保存是院内感染的影响因素(P<0.05)。结论影响医院消化内镜医院感染的相关因素较多,必须加强内镜消毒管理工作以及对内镜工作人员的培训,严格要求按照标准流程进行操作,以此来保证医疗安全。

关于如何发挥宣传工作在医院文化建设中的作用探讨

医院文化建设是医院管理与发展的重要组成部分,而宣传工作则是文化建设的主要手段。为提高医院文化建设的有效性与创新性,医院应当高度重视宣传工作,不断积极学习与吸纳现代化信息技术,从而树立健康、向上的医院文化形象。对此,文章就新媒体渠道来探讨如何发挥宣传工作在医院文化建设中的作用。

公立医院行政管理人员综合素质培养与提升对策

公立医院承担着为公众提供公共医疗服务的重要职责,这也对公立医院的整体管理水平提出了较高的要求。行政管理人员作为公立医院中的重要组成部分,尽管其不直接参与到医疗服务中,但其承担着维持医院正常运转的重要职责。随着我国医疗卫生服务水平的不断提高,也需加大对于公立医院行政管理人员综合素质培养的力度,为医院的长远发展夯实基础。本文分析公立医院行政管理人员相关内容,指出公立医院行政管理人员管理现状,并提出公立医院行政管理人员综合素质培养与提升对策,旨在为今后开展相关研究提供参考。

多部门联动机制在医院感染管理中的应用成效

目的分析探讨多部门联动机制在医院感染管理中的应用成效。方法选取2018年1月—2020年12月东莞市南城医院100名医护人员为研究对象,按照不同管理方式分为两组。将2018年1—12月实施常规管理的50名医护人员作为对照组,将2019年1—12月实施多部门联动机制管理方式的50名医护人员作为观察组,评价感染管理效果,记录评价组间院内感染率。结果开展多部门联动机制前的院内感染率为8%,明显高于开展后的2%,差异有统计学意义(P<0.05);观察组医务人员对管理的满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论多部门联动机制可降低医院内感染率,同时提升医人员对感染管理模式的满意度。

患者满意度考评体系在医院绩效考核中的应用价值研究

目的探究在医院绩效考核中患者满意度考评体系的应用价值。方法将2018年1-12月期间该院门诊30名医护人员与100例患者设为参照组,此时在绩效考核中实施常规绩效考核模式;将2019年1-12月期间该院门诊30名医护人员与100例患者设为研究组,此时在绩效考核中实施患者满意度考评体系。对两组患者、医护人员满意度进行比较。结果参照组、研究组患者满意度分别为69.00%、92.00%,比较发现研究组患者满意度更高,差异有统计学意义(P<0.05)。考评前医护人员绩效考核评分为(75.79±4.39)分低于考评后医护人员绩效考核评分(89.48±6.81)分,差异有统计学意义(P<0.05);参照组、研究组医护人员满意度分别为76.67%、86.67%,比较发现两组医护人员满意度差异无统计学意义(P>0.05)。结论在医院绩效考核中应用患者满意度考评体系,可提高患者满意度,且未对医护人员满意度产生影响。

螺旋CT联合腹部彩超在胆囊结石诊断中的应用价值

目的:探究螺旋CT联合腹部彩超在胆囊结石诊断中的临床应用价值。方法:将东莞市南城医院2022年1月至2023年1月期间收治的胆囊结石患者90例作为研究对象,所有患者均接受螺旋CT联合腹部彩超检查,以病理检查结果为判定的“金标准”,将影像学检查结果与病理结果进行对照,计算诊断符合率,统计诊断结果的准确性及漏诊率、误诊率。结果:经螺旋CT联合腹部彩超共检出88例胆囊结石患者,与病理结果的诊断符合率是97.78%,误诊率是1.11%,漏诊率是1.11%。螺旋CT联合腹部彩超对不同胆囊结石类型的检出率与病理检查结果对照,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:在胆囊结石的临床诊断中,螺旋CT联合腹部彩超的检出率较高,两种影像学检查技术互为补充,大大提高了诊断结果的准确性,同时可以根据螺旋CT联合腹部彩超的检查结果明确具体的结石类型,为手术治疗方案的制定和手术的实施提供重要参考依据,有借鉴意义和临床推广价值。