北京军区文职护士卫勤保障能力现状调查分析

目的了解军队医院文职护士卫勤保障能力现状。方法采用自设问卷对2010年参加卫勤保障任务的北京军区3所军队医院41名文职护士进行调查,内容包括一般资料和卫勤保障能力,其中卫勤保障能力包括政治素质、军事素质、业务技能和心理素质4方面。结果本组文职护士4项一级指标得分从高到低依次为:政治素质(4.62±0.58)分,业务技能(3.80±0.73)分,心理素质(3.73±1.16)分,军事素质(3.43±0.93)分。结论文职护士的政治素质总体较高,但存在着特殊业务知识与技能掌握不够、战备观念等军事素质欠缺及心理素质欠佳方面的不足。提出了应加强军事素质训练,建立规范的专业技能培训机制和积极开展心理素质训练等相应策略。

护理部督导临床护理教学查房的实践效果

目的探讨实施护理部督导临床护理教学查房的时间效果。方法通过实施护理部督导教学查房,规范临床护理教学查房人员职责、查房流程、评价标准,查房时采取启发互动式、有实物和图谱教学的示范及运用多媒体的演示,激发护士的学习兴趣。结果护理教学查房的质量与实施护理部督导前相比有很大的提高,差异有统计学意义(P<0.05),实际开展护理教学查房的次数较督导前增加(P<0.01)。结论护理部教学查房督导组对科室护理教学查房的指导及点评,避免护理教学查房流于形式,同时对教学查房的效果进行点评,及时录入护理综合信息系统的护理教学查房评价系统,持续改进护理教学查房质量。

应用质量管理系统提高医院护理质量

质量管理系统是《医院护理综合信息管理系统》的子系统 ,医院针对当前护理管理工作中存在的问题 ,结合实际 ,紧紧地把握“以病人为中心”的质量重点 ,对护理质量控制方法、检测内容等进行了科学改进。调整了各项护理指标检查权限 ,修订、完善了护理检查、评价内容。通过《医院护理综合信息系统》中的质量管理子系统实现了护理管理改革的目的 ,形成了一套科学、规范、高效率的质量管理策略与制度 。

三级甲等医院181名低年资护士总体幸福感状况研究

目的了解低年资护士的幸福感状况,为科学管理提供依据。方法采用问卷调查法,对181名低年资护士运用总体幸福感量表进行问卷调查,分析低年资护士总体幸福感各因子得分情况,采用单因素方差分析比较组间差异,用两独立样本t检验对低年资护士与女性常模的总体幸福感得分情况进行比较,并采用多元逐步回归法分析低年资护士总体幸福感的影响因素。结果低年资护士的总体幸福感高于女性常模(P<0.01),护士所在科室、是否值夜班是影响低年资护士幸福感水平的主要因素(P<0.01)。结论低年资护士的总体幸福感水平较高,管理者应关注不同科室间低年资护士的幸福感差异和值夜班护士的幸福度维护。

186名急诊护士心肺复苏技能掌握情况分析及对策

目的了解急诊护士心肺复苏技能掌握情况,分析不规范操作的相关因素,为制定急诊科护士的管理培训措施提供依据。方法按统一标准对186名急诊护理人员进行考核,考核内容包括复苏体位、开放气道、简易呼吸器连接、简易呼吸器气囊挤压、EC固定手法、按压定位、按压移位、按压放松比例、按压时间、按压有效率共10个方面。结果急诊护士CPR技能整体掌握情况良好;不同职称护士开放气道有效率差异具有统计学意义(P<0.05),不同急诊工作年限护士在开放气道有效率、按压放松比例适当率、5组全部有效按压率比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论急诊护士CPR技能掌握情况总体良好,但不同职称和急诊工作年限仍是影响其CPR技能掌握情况的重要因素。护理管理者应注重急诊科护理人员的优化配置,针对不同的急诊科护理人员做CPR专项培训,提高急诊护理人员CPR急救技能,提升医院的急救水平。

手术室护士胜任特征模型自身评价研究

目的构建手术室护士胜任特征模型。方法根据文献分析和专家咨询法,建立"手术室护士胜任特征项目词典",采用自编问卷调查255名手术室护士对各胜任特征项目重要程度的态度评价,利用因子分析和层次分析法建立"手术室护士胜任特征模型"。结果手术室护士认为手术室护士胜任特征模型由专业基本技能(包括专业知识与技术、知识更新及应用能力、医疗仪器及手术器械的使用)、人际关系能力(包括人际沟通力、团队协作精神、人际洞察力)、职业发展能力(包括求知欲、概念性思维、职业防护意识、判断和应变能力、关注工作质量与秩序)和个人特质(包括自信心、关注细节、灵活敏捷、自我控制、道德责任感、主动积极性)4个因子、17项具体特征组成,4个因子的权重依次为0.282、0.272、0.187、0.261。结论手术室护士认为手术室护士胜任特征模型包括专业基本技能、人际关系能力、职业发展能力和个人特质4个因子及其所属的17项具体特征。

住院病人常见心理问题的调查分析

采用焦虑自评量表（SAS）及抑郁自评量表（SDS），以随机抽样的原则，对住院病人的心理状态进行了调查，结果显示：内科病人较外科病人心理障碍发生率高，以抑郁更为明显。而内科病人中以肝病内科较其他科室病人心理障碍发生率高。分析其原因主要是：慢性病不易根治;心理护理未予重视;病人自我调节能力差等。提出：随整体护理的深入开展，应加强病人的身心护理、心理评估、心理疏导、健康教育，以降低焦虑、抑郁度。