对个人征信异议应诉处理工作的思考——基于中国人民银行咸阳市中心支行辖区异议处理工作的调查

目前,信用报告已成为各银行贷款决策的重要参考依据和贷后风险跟踪管理的重要信息来源,同时,个人信用报告中存在的异议问题也越来越受到重视。通过对人民银行陕西咸阳中心支行辖区个人征信异议受理及处理情况的调查,分析个人信用报告异议产生的原因及目前异议处理中存在的问题,提出完善个人信用报告异议处理工作的具体建议。

对人民银行系统养老保险基金缺口问题的思考——以人民银行咸阳市中心支行为例

本文基于近年来人行系统养老保险统筹基金管理中出现的基金缺口问题,结合咸阳中支的实际,分析出现缺口的原因,并提出相关的政策建议:提高缴费率,实行补充养老保险的财政资金支持等。

对人民银行咸阳市中心支行会计队伍状况的调查

随着会计财务和支付结算体系的发展,对会计人员的综合素质提出了更高的要求。本文通过对人行咸阳中支会计队伍建设现状、存在问题进行分析,提出进一步加强会计队伍建设的意见和建议。

跨地区开立个人银行结算账户洗钱风险调查——以咸阳市为例

本文基于对咸阳市辖区持异地身份证件开立个人银行结算账户洗钱风险排查的结果,深入剖析了跨地区开立个人银行结算账户洗钱风险突显的内在原因,及其对基层人民银行反洗钱工作形成的挑战,为改善基层反洗钱工作、防范洗钱风险提出政策建议。

中央银行处置金融风险案例研究——以咸阳市中支辖区为例的研究与分析

防范和化解系统性金融风险是中央银行的天职,本文通过对1999年至2008年人民银行处置和化解咸阳市金融风险的实证分析,指出当前我国中央银行风险处置机制中存在的问题,并提出相关政策建议。

充分发挥离退休干部群体的作用探析——以人民银行咸阳中支为例

人民银行的离退休专业人才是党和国家的宝贵财富,是央行人才队伍的重要组成部分,充分发挥离退休专业人才作用,使其继续为人民银行的改革事业贡献经验、才智和力量,是一个应该关注的重要课题,本文分析了发挥离退休干部群体作用的重要意义及目前存在的问题,有针对性地提出几点建议。

人行咸阳市中支央行文化建设的成功实践

央行文化建设是一项长期的系统工程,人民银行咸阳市中心支行在文化建设实践中,确定主线,完善行动方案;让"家园文化"走入机关,让"学习文化"走入生活,让"主题文化"融入工作,让"爱心文化"浸润心灵;培育职工工作热情,提高履职能力,加强工作创新;强化行为领导,创新民主管理机制、人才激励机制,总结出一套科学有效的文化建设经验。

人民银行开展远程教育培训设想与建议

在现代科技飞速发展和与时俱进的时代,人民银行的传统培训模式已不能适应多样化、动态化和专业化的需求。运用现代远程教育手段,构建开放的、以行员自主学习为主体的远程开放模式已成为一种必然。本文以咸阳中支为例,通过对总行远程培训系统推广和应用的研究,提出创新远程开放培训模式的思路和对策。

大数据时代基层央行绩效考核体系研究——以西部基层央行C中心支行为例

分析了基层央行现行绩效考核管理体系存在的问题及原因,并提出了解决对策。以C中心支行为实例,应用绩效考核相关理论工具与大数据信息技术,通过层次分析法确定指标权重,设计出具有针对性、全面性、科学性的绩效考核体系;建立矩阵对新的绩效管理体系进行验证。结果表明,新的绩效考核体系让绩效考核更客观、公正,增强了考核客体的认同感和满意度,提高了职员的工作质量,增强了企业的核心竞争力,为我国基层央行的绩效考核管理创新带来了新思路。

浅议人民银行系统建立“第二养老金”

企业年金作为我国基本养老保险的有力补充形式,已在许多行业建立运行。本文在对辖区人民银行现行保险制度以及人员年龄结构现状分析的基础上,探讨在人民银行系统建立“第二养老金”——企业年金的可行性,并提出了具体的实施管理办法。

制约消费信贷业务发展的瓶颈——咸阳市消费信贷业务个案分析

消费信贷作为刺激消费、扩大内需、推动生产、拉动经济的重要举措,已引起经济社会及政府部门的重视。但是,这项具有巨大潜力的业务仍存一定的制约瓶颈。本文以咸阳市消费信贷业务为个案,分析了制约消费信贷发展的因素,提出了推动消费信贷的对策建议。

对信贷支持节能减排的调查与思考——基于咸阳市相关情况的调查与分析

咸阳市金融业严格限制对高耗能、高污染企业贷款,把能耗和环评作为贷款的重要依据,取得了显著成效。但依然存在着节能环保标准的不断提高与在建项目建设的不统一;在信贷支持上与监管要求不协调;环保审查难度较大,信息渠道不畅通;企业征信系统金融基础设施不完善等方面的困难和问题。建议为节能减排项目融资开辟"绿色通道";严格管理,限制对高能耗、高污染行业的信贷投入;建立有利于环保和节能减排的信息机制;构建金融与环保沟通协调机制;着力完善有利于信贷投入的配套政策措施。

咸阳市农村信用体系建设的实践与思考

近年来,在咸阳市政府的大力支持和人行咸阳中支的积极推动下,咸阳市农村信用体系建设初见成效,但其中也仍然存在信用主体信用意识较弱、金融法制环境欠佳等诸多问题,如何进一步完善适应农村经济金融发展需要的信用体系,已成为推进农村信用体系建设,提升农村金融生态环境的关键问题。

对咸阳市金融业信贷支农情况的调查与思考

本文通过对近年来咸阳市银行业金融机构信贷支农情况的调查和分析,总结经验,寻找不足,结合实际有针对性地提出了信贷支农的政策建议,如加大倾斜政策力度,引导信贷资源流动,加大指导力度,优化金融生态环境等。

农村金融支付环境的现状与前瞻——来自农业大市咸阳市的调查和分析

本文结合对咸阳市所辖14个县、区(市)农村金融支付环境状况和改进支付环境需求的问卷调查,分析了目前农村金融支付环境的现实状况,即:农村资金清算体系日益健全;账户管理更加规范快捷;非现金支付服务环境得到明显改善。但也存在支付结算基础设施建设滞后,非现金支付结算的接受度有待提高,农村金融网点布局不尽合理,收费较高等问题,提出了政策上多倾斜,推进上下气力,完善农村支付服务体系和提升结算服务效率等对策建议。

人民币银行结算账户管理制度在实施中遇到的问题简析

现行人民币银行结算账户管理规章制度在实施中遇到一些问题,如规章制度没有形成完整的体系,不利于账户使用者和银行了解掌握;有些规章制度没有考虑到实际可操作性,使得一些规章制度不能得到彻底执行、开户手续烦琐,耗时过长;人民币银行结算账户管理系统相对独立,功能欠缺,没有能够充分利用技术手段来达到有效监控管理账户的目的。所有这些增加了商业银行的资金投入和人工成本,却没有得到良好的监管账户的效果。

人民银行内控风险监督评价体系建设的困境与对策

本文结合对人民银行开展的内部控制监督评价试点工作的研究分析,认为当前人民银行开展的内部控制监督评价工作存在的着缺少制度支持,内容不明确,标准不统一,方法较单一,操作性较差,信息交流不充分,人员素质待提升等问题;提出了尽快出台《中国人民银行内部控制风险监督评价实施细则》,建立完善的《内部控制风险监督评价框架结构》,制订科学的内部控制风险评价标准,采取灵活多样的方法开展评价,加强内控信息交流机制建设,提升内审人员综合素质等政策建议。

基层央行纪检监察干部结构与缺失性问题调查分析——以人民银行西安分行为例

随着全面从严治党的不断深入,纪检监察体制机制也发生了重大变化,监督执纪的要求更加严格,内容更加细化,对纪检监察队伍综合素质要求越来越高。本文运用相关指标数据分析和问卷调查等方法,对人民银行西安分行辖区纪检监察干部结构与缺失性问题开展调查分析,提出改善基层行纪检监察干部队伍结构的相关对策建议。