中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰：6点共识和9条规律

改革开放三十年以来．企业文化理论传入中国二十多年以来，我们形成了一些基本的观点共识，探索出了一些基本的运作规律，跟大家做一个探讨．以求得更好地指导今后企业文化建设的实践。

中国企业文化研究会关于授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号的决定

为落实“三个代表”重要思想，坚持先进文化方向，树立企业文化建设的先进典型，推进中国的企业文化建设事业，特决定授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号。

中国企业文化研究会评审意见

由中国企业文化研究会学术委员会组成的专家评审委员会于2004年4月至5月对中国石油大庆炼化公司的企业文化建设工作进行了全面评审。专家评审委员会的成员有：中国企业文化研究会副理事长、中宣部理论局原副局长贾春峰教授，中国工业经济联合会副会长中国社科院工业经济所原所长周淑莲教授，中国氽业文化研究会副理事长、学术委员会副主任、北京行政学院副院长赵春福教授，中国社科院博士生导师王锐生教授，中国社科院社会学所司码云杰教授。

新时代企业文化咨询顾问的新使命

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把文化建设摆在治国理政的突出位新时代企业文化咨询顾问的新使命置,不断推进社会主义文化强国建设迈出坚实步伐。企业文化作为中国特色社会主义文化重要组成部分,也被赋予了更多的时代特征和价值意义,面临着新的使命任务。作为专业的企业文化咨询顾问更需要“先一步、高一筹、深一层”,以卓越的能力素质在新的历史起点上为文化强企和文化强国切实担负起新的文化使命。

新时代企业党组织的文化任务与企业文化创新

党的二十大提出,从现在起,中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。新时代企业党组织的文化任务和企业文化建设,必须围绕党的中心任务来开展。

中国传统文化与当代企业文化建设——从“三鹿奶粉事件”谈起

“三鹿奶粉事件”后，温总理在纽约华裔人士座谈会上指出：企业家身上应该流淌着道德的血液。企业家的活动要求利、挣钱是天经地义的事；不能挣钱、甚至资不抵债，只能破产，那是失败的企业家。但是求利、挣钱不能不择手段，企业和企业家的求利活动要受法律和道德的制约。亚当·斯密写过两本书：一本是《财富论》，一本是《道德情操论》。我们不能只读第一本，不读第二本。那种认为市场经济只讲财富增长、不讲道德情操的看法，是完全错误的。

中国企业文化的深层次问题

企业文化的"本来意义",是企业管理史上的"第四次革命",本来意义的企业文化认为,"企业文化是以以人为本(以人的发展为中心)为原则,摄取民族传统文化的精华,创造和接纳新的价值观念、新的眼光、新的精神,结合当代先进的管理策略,为职工构建的一套价值观念和环境氛围"。

企业文化在中国

著名经济学家吴敬琏说：“先进的企业文化是企业的灵魂、竞争力的源头、国际交往的基础和桥梁。”

中国当代企业家的首要任务──企业文化整合

中国当代企业家的首要任务──企业文化整合孟凡驰我国经济体制正在经历着由计划经济向市场经济的变革，目标是建立完善的社会主义市场经济体制。处在这种变革中的企业担负着深化企业改革建立现代企业制度的重任。企业家面对着社会转轨企业转型所带来的复杂而严峻的形势，...

21世纪中国企业文化发展的走势

研究一下21世纪中国企业文化发展的走势，具有重要理论价值和实践意义。

企业文化方格论——“人本化”与“市场化”的相互推动

根据当前企业文化理论研究与实践过程中出现的某些片面认识与做法，我在前不久召开的“国企业文化百人学术论坛”，以《企业文化的”人本化”与“市场化”内涵》为题，阐述了研究与建设企业文化要坚持“人本化”与“市场化”两点论，并促进二者互动结合的观点，经过整理与提炼归纳，以《企业文化方格论》为题发表，与学界和企业界同行分享与讨论。

贯彻落实党的十七届六中全会精神 扎实推进企业文化建设

党的十七届六中全会通过的《决定》,是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件,是文化建设新的"动员令"、"冲锋号"。企业文化是社会文化的重要组成部分,企业党组织特别是企业宣传思想文化部门必须按照中央部署,把学习宣传贯彻落实全会精神作为重大而紧迫的政治任务,以高度的文化自觉、强烈的责任意识,全力以赴扎实推进企业文化建设。

企业文化30年:实践路径与方式

企业价值观为员工确认、信奉和实践,实际上就是企业文化的落地,是企业文化的实践路径与方式。企业文化的理论与实践不是一个封闭的体系,而是一个动态的、开放的、不断创新完善发展的过程。我们的企业文化跟着企业业态的变化,随着公司治理结构的变革而产生许多新的思考,随着企业再造、公司再造,而有一系列创新。我作为一个学者,一个学习者,一个研究者,我在努力地看金融领域的书,特别是最新出版的企业文化的著作,还有世界文化的一些著作。我的内心有一种沉重之感,觉得我们不要满足于已有的成绩和成果,而应该更加充满创新的蓬勃生机和活力。

用六中全会精神引领企业文化发展

企业文化搞不好,中华民族的国民素质不可能提高。中国文化要大发展、大繁荣,离不开企业文化的繁荣与发展。提升国民素质离不开企业文化建设。企业不光是经济组织,也是文化组织。好企业是一个好学校,全国一千多万家企业,员工超过5亿,这5亿都在企业大学校中受教化,企业文化搞不好,中华民族的国民素质不可能提高。

军工企业改革:制度创新与文化建设的结合

自1978年改革开放以来，我国军工企业同其他各行各业的国有企业一样，经历了扩大企业经营自主权、扩权让利、利改税、资产经营承包制以及其他多种形式的改革措施。1992年党的十四大明确提出。改革目标是建立社会主义市场经济体制。1993年十四届三中全会确定，

我国企业文化的几个问题

十七届六中全会通过的文化体制改革的决定,表征了中国企业文化建设又到了一个新的时间节点。改革开放30年,中国涌现出了许多先进企业。当年我们把西方的企业文化引进来,逐步传播。1989年,中国提出来要创建中国商业文化学,这表示我们对企业文化的认识逐步有了自己的理念。1992年,邓小平南巡讲话是一个新的时间节点。邓小平提出资本主义可以搞市场经济,社会主义也要搞一搞市场经济,企业界包括企业文化在政治领域迎来了思想大解放。

对企业文化基因问题的再认识——兼对肖坦先生的答复

拜读了肖坦先生《对企业文化“基因说”的不同看法》（以下简称“肖文”）一文,我对他这种讨论探索问题的精神表示赞许。以下我就提出企业文化基因问题的过程、理论来源以及不同于肖坦先生的观点等,做一必要的论述,以求厘清一些认识。

我国企业文化建设的成就和发展趋向

我国企业文化建设的成就和发展趋向荣德邻改革开放以来，我国的企业文化建设融于社会主义现代化建设的进程之中，与企业管理、企业改革及企业两个文明建设同步推进，取得了明显成绩。“六五”时期，随着我国体制改革的展开，企业文化建设在深圳特区和沿海城市开始兴起；“...