机械化防控稻田杂草 高效节本——访中国水稻研究所副研究员 杨永杰

杂草是指对人类农业活动不利或有害于生产场地,以及可以在强烈干扰的农田中繁殖和生长的植物。在稻田中,杂草会与水稻竞争水分、肥料、光和生长空间等,导致水稻产量和品质下降。近年来,随着水稻全程机械化生产进程的加快,尤其是水稻机插秧和机直播等机械化生产技术的大力推广应用,水稻种植逐渐实现从手工作业向机械化转型升级。但是,在机械化作业模式下的稻田也出现了恶性杂草发生严重、杂草发生频度高等问题。有效防控田间杂草是保障水稻高产、稳产的前提,为提高水稻生产效率、节省水稻生产成本,助力水稻实现全程机械化生产,稻田杂草机械化防控技术应运而生。为了更好地了解稻田杂草机械化防控方面的知识,本刊记者采访了中国水稻研究所副研究员、博士杨永杰。据了解,杨永杰从事稻田杂草研究及治理工作多年,其所在的稻田杂草研究团队是我国为数不多的专门研究稻田杂草的机构。杨永杰及其团队成员在稻田杂草防控与农机农艺融合方面做了大量的工作,较好地助力了水稻生产节本、增收、提效。他们先后研发了水稻机插/直播同步封闭除草技术和水稻“封杀除草”颗粒剂,该技术和产品在浙江、江苏、湖北、湖南、江西、安徽等地被广泛应用,受到各地农技推广人员和广大种粮户的一致好评。

新时代优化青年科技人才成长环境的调研与思考——以中国水稻研究所为例

成长环境是青年科技人才发挥作用的关键因素,对充分调动青年科技人才的主动性、积极性和创新性起着极其重要的作用。文章以中国水稻研究所为例,总结了其优化青年科技人才成长环境的主要做法和取得的成效,探讨了青年科技人才成长环境中存在的工作生活压力大、创新创业激情不足、教育培训力度不够和有效激励措施缺乏等突出问题,并从引培机制、成长空间、评价机制和创新氛围等方面提出了进一步优化青年科技人才成长环境的建议。

倚创新驱动发展 谋成果转化新局——中国水稻研究所成果转化工作探索与实践

科技成果转化是检验科技成果市场竞争力的重要手段,是科研院所综合竞争力的重要体现。文章系统总结了中国水稻研究所近20年来在科技成果转化方面采取的措施和取得的成效,深入分析了科技成果转化过程中存在的问题与不足。在此基础上,对今后的工作思路进行了梳理,并针对科研院所如何加强科技成果转化工作提出了加强知识产权管理、研发重大科技成果、制定精确有效的成果转化策略等建议。

绩效考评与管理体系在中国水稻研究所的实践

近几年来,中国水稻研究所科技创新能力不断提升,取得了一系列创新成果,其成功主要源于不断深化的内部机制改革,以及拥有一套较为完整科学的专业技术人员考核评价和激励体系。文章阐述了中国水稻研究所的量化评估指标评价体系,总结了考核评估的方法和考核评估结果的用途,并对业绩量化评估的效果进行了分析,以期为农业科研单位建立更加科学合理的绩效考核机制提供借鉴。

中国水稻研究所知识产权保护的有效实践

农业知识产权对激励农业科技创新、保护科技人员权益、促进农业经济健康发展具有重要意义。中国水稻研究所自1991年首次申请专利、1999年首次申请品种权保护和首次申请商标以来,经过不断探索与实践,知识产权保护工作有了长足发展,取得了一定的成就。文章对中国水稻研究所的品种权、专利、商标进行了梳理,总结经验,分析问题,并对今后的知识产权工作提出了展望与建议,指出中国水稻研究所在知识产权保护方面要有全球意识,积极采取创新措施,努力建设一支高素质的管理队伍,建立全程化统一管理制度,提升专利价值,重点保护育种材料品种权,开创符合时代需要的有利于建设一流研究所的知识产权保护的新局面。

公益性农业科研单位后勤支撑队伍建设思路及建议——以中国水稻研究所为例

以中国水稻研究所为例,在阐述公益性科研单位后勤支撑队伍现状的基础上,提出了后勤支撑队伍后续建设的思路,从加强支撑队伍体系建设、培训体系建设、建设合理考评机制和人才流动机制等方面提出了加强公益性科研单位后勤支撑队伍建设的建议。

关于创新农业科研单位人才管理工作的思考——以中国水稻研究所为例

创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。文章以中国水稻研究所为例,总结了其十八大以来创新人才管理工作的主要举措及取得的成效,分析了其在创新人才管理工作中存在的人才总量相对不足、人才结构不尽合理和人才管理机制不健全等主要问题,并从培育高端人才、做好系统规划、完善人才管理制度等方面提出了进一步做好人才管理工作的建议。

种业人才发展与科研成果权益改革探索——以中国水稻研究所为例

种业人才发展与科研成果权益改革是党中央、国务院为深化种业体制机制改革,加快现代种业创新发展的重要举措。中国水稻研究所作为首批试点单位之一,已经开展了多年的有益探索。文章总结了中国水稻研究所在种业权益改革中采取的措施、取得的成效和经验,提出了加强人才队伍建设、强化基础研究和完善政策体系等建议,以期为其他试点单位工作的开展提供参考。

创新驱动视角下研究所创新能力提升的实践与探索——以中国水稻研究所为例

文章以中国水稻研究所为例,阐述了其在实施创新工程过程中取得的成绩,指出了创新过程中存在的问题和创新驱动视角下研究所创新能力提升的方向,并从创新科研体制机制、强化科研人才队伍建设、搭建科研创新平台、培育创新团队文化等方面提出了研究所创新能力提升的对策和建议。

农业科技优秀创新团队培育的实践和思考——以中国水稻研究所为例

文章以中国水稻研究所为例,在阐述农业科技优秀创新团队的内涵和特征的基础上,总结了该所创新团队的建设成效,从创新团队的培育、遴选等方面论述了优秀创新团队培育的具体做法,分析了优秀创新团队培育中存在的问题及产生的原因,并从领军人才建设、构建创新团队绩效评价体系、激励机制多元化等方面提出了加强优秀创新团队建设的对策和建议。

德高望重 勇攀高峰——记中国水稻研究所朱德峰研究员

2013年12月20日,中国水稻研究所朱德峰研究员被农业部授予＂全国农业先进个人＂荣誉称号。 朱德峰研究员长期心系三农,以水稻产业发展为己任,坚持理论联系实际,坚持科研结合生产,取得了多项科研成果,推动了我国水稻产业发展,受到领导、同行专家和稻农的广泛好评。1986年,他研究生毕业后来到中国水稻研究所工作,长期在科研第一线潜心钻研,至今已近30年。

中国水稻研究所种质库中外引品种的优良种质

中国水稻研究所品种资源系自1983年正式成立以来,广泛收集稻种资源,进行繁种,鉴定、保存、分发、研究和利用,其种质库现有水稻品种资源共14981份,其中,外引品种资源4723份,分别来源子国际水稻研究所(IRRI)、日本、朝鲜、印度、美国、苏联等共62个国家和地区,对我国水稻育种和生产具有重要意义。为系统地了解这些品种资源,笔者对目前种质库中有性状记载鉴定结果的来源于 IRRI 和日本的稻种资源进行性状检索,整理出部分农艺性状表现优良的种质资源,以供育种和生产应用。

中国水稻研究所植物新品种权保护之实践

植物新品种保护条例》出台20余年,植物新品种保护实践结出了累累硕果。以中国水稻研究所品种权保护的实践为例,梳理了该所近20年所获的品种权情况,对中9A、中浙A和华占等几大知名水稻新品种的品种权保护特色和效益进行了分析,展示了水稻品种权的魅力,用事实证明保护品种权的必要和功效,并对如何进一步推进品种权保护提出了建议。

科研单位青年学术论坛建设研究——以中国水稻研究所为例

青年学术论坛是为青年科研人员提供发表观点、学术争鸣、互动交流的平台,对提升青年科研人员的综合素质具有重要作用。文章以中国水稻研究所开展青年学术论坛为例,探讨了科研单位开展青年学术论坛活动的意义、形式和存在的一些问题,并对科研单位如何开展青年学术论坛活动提出了一些建议。

中国水稻研究所关于征集2022年水稻新品种培育与产业发展论文并举行相关论坛的启事

各有关单位、专家及业者:经中国水稻研究所国家水稻改良中心与科技信息中心讨论,并报所领导同意,特组织开展"2022年水稻新品种培育与产业发展论文征集及论坛活动",具体内容如下。一、目的意义种业是国家战略性、基础性、高科技核心产业,是现代农业的关键,品种是种业的"芯片"。

中国水稻研究所试验农场

中国水稻研究所试验农场(以下简称试验场)前身为国营皇天畈农场,始建于1950年,1983年作为中国水稻研究所实验基地而正式命名。坐落于浙江省杭州市郊34公里处的富阳区境内,近邻美丽的富春江,是一座以科研服务、生态种养加工、资产经营为主的综合性农场。总土地面积353hm^2。试验场按照"科技兴场、产业富场、人才强场、生态靓场"的战略方针,在服务中国水稻研究所科研的基础上,大力发展场区经济,加强生态环境建设,不断提高职工待遇和生活品质。

中国水稻研究所北方水稻研究中心正式揭牌成立

8月28日,中国水稻研究所北方水稻研究中心在黑龙江省双鸭山市宝清县正式揭牌成立。农业农村部党组成员、中国农业科学院院长唐华俊,中国农业科学院副院长万建民,黑龙江省农业委员会党组成员、巡视员白雪华,双鸭山市委副书记、市长郑大光,黑龙江农科院院长李文华,新疆农科院院长陈彤,中国水稻研究所所长程式华、党委书记方军,宝清县委书记王国强等出席揭牌仪式。会上,黑龙江省农科院院长李文华和双鸭山市副市长冯海军分别致辞,对北方水稻研究中心的揭牌成立表示祝贺,并对未来加强合作交流提出了期望。

中国水稻研究所关于举办庆祝中国共产党成立100周年专辑征文启事

为庆祝2021年中国共产党成立100周年,热情讴歌中国共产党团结带领全国各族人民特别是水稻生产、科技、经营人员拼搏奋斗取得的成绩。经研究,特组织编辑出版《中国稻米》“百年变迁:稻米,从为了吃饭到粮安基石”专辑。专辑计划安排在2021年第4期,并于2021年7月1日出版(本期提前出版),同时举行中国稻米产业发展与展望专家座谈会暨专辑发行仪式。现向国内外专家和科技、经营、文化人员征稿。