中国热带农业科学院橡胶所专家赴定安培训胶农

8月25日，橡胶所高宏华助理研究员一行3人，到定安县龙湖镇，对该镇永丰、里电、东蛹、石井、佳龙等五个村委会的250余名植胶面积较大的胶农进行为期2天的技术培训。

农业科技成果转化体系构建与实践——以中国热带农业科学院为例

加快促进农业科技成果转化,是践行创新驱动发展战略和乡村振兴战略,提升发展质量和核心竞争力的关键环节。如何构建科学、系统的科技成果转化体系,提升农业科研院所整体科技成果转化管理水平,是衡量一个科研院所支撑产业、服务社会的重点工作之一。以中国热带农业科学院为例,探索其“十三五”以来在科技成果转化体系的构建及实践,通过梳理科技成果转化资源要素现状,分析科技成果转化体系构建进展,总结科技成果转化体系实践成效,并提出实施科技成果转化应用重点工程、着力推进职务科技成果转化应用、加快促进优势特色资源开发利用、强化开展知识产权运用与保护、积极拓展政产学研合作活动、加大科技成果转化专项资金支持、创新国有资产管理加速科技开发、试点推进股权激励壮大科技产业、努力扩大科技开发渠道增加收入、努力营造科技成果转化宽松环境,有效创造科技价值,增强院所发展实力,助推产业高质量发展的10项对策措施,以期为农业科研院所科技成果转化提供有益的参考和借鉴。

加强农业科研试验示范基地运行管理的探讨——以中国热带农业科学院儋州院区科研试验示范基地为例

以中国热带农业科学院儋州院区科研试验示范基地为例,深入分析该基地运行管理现状和存在的问题,提出了加强顶层设计、完善体制机制、强化后勤保障、加快机械化与现代化建设、推进试验场科研服务队伍建设和争取地方政府支持等措施,以期支撑我国热带农业科技事业发展,服务国家热带农业科学中心和海南自由贸易港建设,为农业科研试验示范基地发展提供借鉴。

海南自由贸易港背景下农业科研单位人才管理机制创新研究--以中国热带农业科学院为例

本研究以中国热带农业科学院为例,通过分析近几年中国热科院人才现状,2011年以来海南省农业专业人才数量变化,2016年以来海南省第一产业国内生产总值(Gross Domestic Product,GDP)构成比,以及第一产业从业人员构成比趋势变化,分析当前热带农业科技人才发展存在的问题,并从引才机制、选才机制、人才激励机制、科研扶持机制和人才评价机制等方面,为中国热带农业科学院热带农业科技人才全面支撑科研创新、产业发展提供人才管理方面的战略决策参考。

农业科研院所创建“四强”党支部的路径研究——以中国热带农业科学院橡胶研究所生理与采胶党支部为例

党支部是党领导农业科研院所工作的重要机构,以中国热带农业科学院橡胶研究所生理与采胶党支部为例,探究农业科研院所创建“四强”党支部的重要意义,并对其中存在的问题进行分析,对创建“四强”党支部的路径进行研究,提出聚焦政治功能,筑牢树立两个维护;配优支部班子强,持续提升履职能力;围绕党员队伍强,激发党员勇于担当;立足发挥作用强,推动“党建+业务”双融合等建议。

“一体化、多维度”乡村振兴科技服务模式实践探析--以中国热带农业科学院为例

我国热带地区是巩固拓展脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略的重点和难点地区。做好热带地区科技支撑乡村全面发展,必须准确把握农业农村优先发展对科技创新的新需求,形成攻关合力,强力支撑农业高质量发展和乡村全面振兴。基于中国热带农业科学院近年来科技支撑乡村振兴工作的实践,从管理治理模式、科技服务模式等方面总结经验,提出持续完善科技支撑乡村振兴工作新模式、持续完善科技支撑乡村振兴长效工作机制、持续实施乡村振兴示范基地建设和品牌工程、持续完善可持续的科技人员服务工作机制等优化建议,从而不断破解科技供需对接不畅、科技供给不足、科技支撑成效不显著等科技创新服务发展深层次矛盾,推动科技服务“三农”发展的能力不断提升。

农业科研院所创新文化建设实践与探讨——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

农业科研院所的文化建设影响和支撑着农业科研院所的科技创新。文章阐述了农业科研院所创新文化建设的背景与意义,以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,总结了其创新文化建设的一些做法及成效,提出坚持导向,常抓不懈;围绕中心,服务科技;齐抓共管,形成合力;立足当前,着眼长远的建议,以期引领和促进农业科技事业的发展。

农业科研机构研究团队评价的实践与思考——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

随着中国农业科研管理体制改革的深化,对科技评价也提出了更新更高的要求。研究团队作为科研机构工作的独立运作单位,其科技评价也受到特别关注。本文以橡胶研究研究团队评价实践为例,分析研究团队评价的指标体系及实施效果,并对其中存在的问题进行了深入剖析,对进一步改进科技评价提出思考和建议。

农业科研单位科技服务管理探讨——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

文章通过对中国热带农业科学院橡胶研究所多年来开展的农业科技服务管理工作进行分析研究,阐述了科技服务管理的目的和意义,总结了主要经验和做法,剖析了存在的问题,并从提高科技服务认识、加强服务队伍建设、建立合理的考核激励机制、强化科技服务成效等方面,提出了加强农业科研单位科技服务管理的建议。

中国热带农业科学院橡胶研究所科技成果转化存在的问题与对策

利用SWOT分析方法,从优势、问题、机遇和挑战4个方面,分析了中国热带农业科学院橡胶研究所科技成果转化的现状。然后从制度建设、人才队伍建设、品牌建设和宣传方式改进等方面提出推动橡胶研究所科技成果转化的对策建议。

农业科研单位离退休干部工作实践与思考——以中国热带农业科学院橡胶研究所为实证

分析了对离退休干部工作的重要性及工作思路内涵,总结了中国热带农业科学院橡胶研究所创新离退休干部工作的主要做法和取得的主要成效,提出发挥离退休干部科技专家的作用、落实离退休干部生活待遇、做好离退休干部的管理服务和文化建设等该项工作的重点。

修缮购置专项管理经验与建议——以中国热带农业科学院橡胶研究所为实证

中央级科学事业单位修缮购置专项资金是国家优化科技财政投入的一项重要举措,回顾橡胶研究所专项实施以来的管理经验、实施成效,指出存在的主要问题,探讨进一步改进专项管理、更充分发挥专项效益的几点建议。

农业科研院所开展创新文化建设工作的实践——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

当前形势下,科研院所推动创新文化建设,提高科技创新能力尤为必要。本文从农业科研院所创新文化的定义及内涵、橡胶研究所建设创新文化具体的方法和途径等方面进行工作实践与探索,明确其重点及目标。以期为探索适合农业科研院所特点的文化建设新模式提供依据。

农业科研院所党建工作模式创新探索——以中国热带农业科学院橡胶研究所党建工作为例

农业科研院所党建作为一种重要的党建模式将长期存在并发挥重要作用。农业科研院所要始终围绕单位中心任务展开党建工作,构建并创新符合农业科研规律及特点的党建工作模式以推动事业的发展,充分发挥党组织的政治核心作用,是农业科研院所党建工作的重要任务。

农业科研单位如何发挥离退休人员正能量——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

离退休老同志有着良好的职业道德、工作技巧和处事方法,具有不可替代的政治、经验、威望和人才优势,如何发挥离退休老同志的正能量,促进科研单位稳定持续发展,是一项值得研究的课题。该文以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,结合中国热带农业科学院橡胶研究所离退休人员的情况与特点,总结了离退休老同志发挥正能量作用的一些主要做法,并提出了在新形势下老同志为党的事业增添正能量的工作思路,以期为如何发挥离退休人员正能量提供参考。

关于农业科研单位实施人才战略的探索——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

介绍了橡胶所在加强人才队伍建设方面的做法及成效,指出存在问题,并提出对策,以期为农业科研单位实施人才战略提供参考。

农业科研院所人才管理工作模式创新探索——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

本文以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,阐述了该所人才工作模式创新主要做法和成效,分析了农业科研院所人才工作创新存在的问题,提出农业科研院所要从转变人事管理理念、创新人才工作机制、完善人才评价激励制度、推进人事管理信息化平台建设、优化人才成长环境等方面加强人才工作创新的建议及对策。

中国热带农业科学院橡胶研究所“十五”、“十一五”农业综合科研能力评价分析

基于农业部"十五"农业科学研究与技术开发机构科研综合能力评估体系,对中国热带农业科学院橡胶研究所"十五"、"十一五"期间综合科研能力进行评价,并对评价结果进行分析,查找存在问题的主要原因,提出改进措施及建议。

中国热带农业科学院科技创新平台的建设

农业科技创新平台是农业科研单位和高校开展科研、自主创新和人才培养的重要载体,在农业科技创新中占有重要的地位和作用。中国热带农业科学院是专门从事热带农业科研、在国内外热带农业研究领域具有广泛影响的国家级研究院。在对中国热带农业科学院、中国水产科学院和中国农业科学院各类科技创新条件平台调研的基础上,分析中国热带农业科学院科技创新平台的现状,同时着重对其存在问题进行分析,并提出加强科技创新平台建设,提升科技创新能力的几条具体措施。

2000～2014年中国热带农业科学院SCI论文统计与分析

利用Web of Science平台,统计2000～2014年作者单位署名为中国热带农业科学院（简称热科院）的被SCI网络扩展版（SCI-E）收录论文情况,通过分析被收录论文的数量、文献类型、期刊分布、影响因子、学科类别、基金资助情况、被引频次、篇均被引用次数、单篇论文最高被引用次数等,明确了热科院2000～2014年SCI论文收录情况,为热科院科学研究及学科建设提供一个量化的客观评价依据。