云南省疾病预防控制中心职业卫生管理工作现状及需求

为提高云南省职业卫生管理水平,赶上国内先进水平,并与国际水平接轨,云南省疾病预防控制中心将该中心职业卫生管理工作现状及需求进行如下分析:①机构设置:职业卫生管理工作相关科室5个,它们是:职业卫生科、检验中心、预防医学康复中心体检中心、质量管理科、职业病诊断办公室;②人力:职业卫生工作人员共106人,其中正高、副高、中级、初级职称分别各占9.43%、33.96%、37.74%、18.87%,106人中有卫生部职业卫生专家1人,国家级职业卫生技术服务资质8人,省级建设项目职业病危害评价合格证12人,职业医师资格22人;③设备及检验能力:拥有能进行47种粉尘、330种有毒物8、种物理因素的较先进监测仪器设备;④职业卫生技术服务资质与水平:获国家职业卫生技术服务机构甲级资质,获省级职业卫生技术服务机构乙级资质。需求:①建立完善的职业卫生保障机制;②建立健全全省职业卫生工作信息库;③积极推进工矿企业健康促进工程;④加强培训及技术指导;⑤加强多部门协作机制;⑥加强与先进省份合作、交流;⑦与国际接轨,引进国际合作项目;⑧引进多学科专业人员;⑨争取职业病防治经费的投入。

云南省疾病预防控制中心食品安全检测研究专题

云南省疾病预防控制中心成立于2001年,由原省卫生防疫站、省职业病防治研究所、省结核病防治所、省皮肤病防治研究所4个单位合并组建而成。是政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理与服务的公益事业单位。承担全省疾病预防控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进、技术管理与应用研究指导等,是全省疾病预防控制及公共卫生技术管理指导中心。

恪尽职守 无私奉献 做守护人民健康忠诚卫士——记全国“五一劳动奖状”获得单位云南省疾病预防控制中心

云南省疾病预防控制中心（以下简称中心）成立于2001年12月18日,是政府实施疾病预防控制和公共卫生管理的重要机构,是全省疾病预防控制与公共卫生技术管理指导中心。中心现有职工468人,其中专业技术人员418人,高、中级职称占65.8%,硕士133人,博士9人。拥有百级净化实验室和生物安全三级实验室（P3实验室）,可开展SARS、高致病性禽流感、埃博拉出血热等病原微生物检测和各种理化、毒理、微生物、临床检验项目。

云南省州(市)级疾病预防控制中心人力资源现状分析

[目的]了解云南省州(市)级疾控中心人力资源现状,为卫生人力规划提供依据。[方法]对《中国疾病预防控制体系绩效考核》信息系统和《疾病预防控制基本信息系统》中云南省16个州(市)疾控中心人力资源数据进行描述性分析和统计分析。[结果]云南省州(市)级疾控中心人员数量不足,学历、职称、卫生专业技术人员比例均未达到国家建议标准。女性略多于男性,年龄结构尚可,部分州(市)存在人员断层情况。[结论]云南省州(市)级疾控中心应在严格的准入条件下,加大人才引进力度,制定人才培养规划,建立人员绩效考核机制。

云南省两市基层疾病预防控制中心结核病防治医务人员职业倦怠的定性研究

目的 了解目前基层疾病预防控制中心结核病防治（简称“结防”）医务人员职业倦怠现状,分析产生职业倦怠的原因,初步探索预防和缓解基层结防医务人员职业倦怠的措施.方法 对云南省两市的县（区）级疾病预防控制中心从事结防工作的接诊医生、项目管理人员、放射科医生、实验室检验人员,针对结防工作职业倦怠情况进行个人调查访谈.共计调查了26名上述人员.结果 85％（22/26）的被访谈对象表现出较强的职业倦怠感,有69％（18/26）甚至表示希望离开结防岗位.主要原因包括：工作压力大,职业暴露风险高,薪资水平低,公众对结核病认知度不够导致的误解与偏见,领导对结防工作重视度下降等.结论 基层疾病预防控制中心结防人员出现职业倦怠现象较为普遍,且倦怠程度严重.建议从政策、制度、机构、人力资源配置等方面改善结防人员的从业环境及心理健康,预防和减少倦怠的发生.

2008-2012年云南省疾病预防控制中心囊尾蚴抗体检测结果分析

目的 分析2008-2012年在云南省疾病预防控制中心进行囊尾蚴病IgG检测的患者血清和脑脊液的IgG抗体检测结果. 方法 采用酶联免疫吸附试验（enzyme-linked immunosorbnent assay,ELISA）检测患者血清和脑脊液囊尾蚴IgG抗体.血清或脑脊液任一囊尾蚴IgG抗体阳性,则判定为IgG抗体阳性. 结果 2008-2012年共检测5 815人次,囊尾蚴IgG抗体阳性率12.69％.其中,检测血清5 209份,阳性率为12.48％;脑脊液1 989份,阳性率为10.25％,血清阳性率高于脑脊液,二者差异有统计学意义（χ2=6.80,P＜0.01）.男性阳性率为13.60％,女性为11.42％,二者差异有统计学意义（χ2=6.042 P＜0.01）.46～55岁组人群阳性率最高,为13.74％,6岁以下儿童阳性率最低,为10.33％,各年龄组间差异无统计学意义（χ2=5.895,P＞0.01）.普米族和苗族的阳性率最高,均为25.00％,回族阳性率最低,为2.42％,各民族差异有统计学意义（χ2=51.370,P＜0.01）.司机阳性率最高,农民次之,医生及其他职业者阳性率最低,各职业间差异有统计学意义（χ2=26.005,P＜0.05）.保山市阳性率最高,为21.77％,曲靖市最低,为6.69％,各地区囊尾蚴抗体阳性率差异有统计学意义（χ2=97.651,P＜0.01）. 结论 云南省各地均有囊尾蚴病患者,临床医院应重视囊尾蚴病的诊治工作.

云南省州(市)、县(区)疾病预防控制中心卫生检验中心资源调查分析

目的:对全省16个州(市)、126个县(区)疾病预防控制中心卫生检验中心的人员、实验室面积、设备及检测能力进行现状调查。调查结果:州(市)级人员配置学历层次比较高,但检测人员数配置较少;实验室面积能保证分区域检验;设备基本不能达到装备要求;检测能力不能满足特殊指标的检测和突发公共卫生事件样品的检测。县(区)级人员专业配置基本能满足卫生检测工作需要,但检测人员学历层次较低,人员数较少;实验室面积基本能满足分区域检验的要求;设备配置基本不能达到装备要求;50%以上机构检测能力不能满足食品和饮用水的常规卫生指标的检测。

立足实际、突出特色、注重细节、打造平台——云南省疾病预防控制中心科研管理工作探索

从科研管理层面,全面总结和探讨云南省疾病预防控制中心科研管理平台建设,立足实际,不断建立、完善科研教育管理制度和激励政策,加强科研教育工作制度化建设;结合云南传染病防治特色,打造疾控机构科研创新平台,促进学科交叉融合,重点突出科研的创新性;发挥优秀科技领军人才的带动作用,凝聚并稳定支持优秀的创新人才群体,推动学科建设及人才培养,全面推动中心科研工作更高、更快发展,进一步提升科研水平,提高核心竞争力,提高云南省应对新发、突发传染病的能力.

云南省疾病预防控制中心成立十年所获科技奖励统计分析与思考

分析云南省疾病预防控制中心成立10来获奖科技成果，找出科研工作中存在的问题与不足，提出有针对性地加强储备项目的立项、抓好在研课题的管理、抓紧人才队伍的建设以及完善鞭策与激励机制的建设是云南省CDC科研工作重点。

某县疾病预防控制中心人员培训模式探索及实践

目前，县疾病预防控制中心专业技术人员数量严重不足、人员技术力量弱等问题十分突出，加强疾病预防控制中心专业技术人员培训势在必行。

西部某省级疾病预防控制中心人力资源现状浅探

通过对西部某疾病预防控制中心的人力资源信息及相关数据进行分析,了解该中心人力资源现状,分析存在的问题,寻求解决方案,为进一步优化人力资源配置提供参考。

云南省2008年疾病预防控制系统慢性病防控机构基础配置现状

[目的]了解云南省疾病预防控制系统慢性病防控机构的基础配置现状及公平性。[方法]采用问卷调查的方法,收集云南省各州(市)、县(市、区)疾控机构的机构设置、人员及经费配置情况,运用描述性统计、洛伦茨(Lorenz)曲线和基尼(Gini)系数法评价。[结果]43.75%的州(市)及32.03%的县(市、区)设置了专职的慢病防控科室。全省慢病防控人员中23.17%的人员具有本科及以上的学历,其中州(市)级为44.45%,县(市、区)级为17.18%。37.5%的州(市)疾控中心有慢病防控业务经费,所有的县级疾控中心均无慢病防控经费。按人口配置,慢病防控科室、人员及经费的基尼系数分别为0.4793、0.6108、0.8578;按地理面积配置,慢病防控科室、人员及经费的基尼系数分别为0.5109、0.6132、0.9421。[结论]云南省疾控系统专职慢病防控科室所占比例较低,慢病人员及业务经费不足,按人口或地理面积的慢病资源配置公平性差。

云南省慢性病流行现状及预防控制对策

对云南省慢性病流行现状进行分析,并提出预防控制的对策,旨在为云南省的慢性病预防控制网络建设、人才培养、政策环境的建立等方面提供一些思路。

云南省州(市)级疾控中心卫生应急能力现况调查及评估

[目的]了解云南省州(市)级疾控中心卫生应急能力现状,为下一步疾控中心卫生应急能力建设提供参考。[方法]采用自制问卷对云南省16个州(市)级疾控中心开展横断面调查,调查内容包括卫生应急工作组织建设、应急队伍建设和管理、突发事件现场处置情况等。使用Excel建立数据库,使用SPSS 25.0进行主成分分析计算卫生应急综合能力得分。[结果]云南省16个州(市)级疾控中心均组建了应急队伍,9个单位(56.3%)设立了独立应急办。应急队伍专业处置、后勤保障、综合管理岗位队员比例平均为17∶2∶1,现场流调箱、个人携行装备等主要装备全覆盖配置率为75.0%。应急队伍后勤保障装备主要依托云南省“双提升”工程配备。2020-2022年,各单位均组织过应急培训和演练,演练队员参与率76.3%、装备使用率50.2%;16个单位共派出5130人次对611起突发事件开展现场处置;抽查的173起突发公共卫生事件采样检测率86.6%、实验室判明率80.2%。各单位卫生应急综合能力得分区间为-1.4305分~5.6047分。[结论]云南省州(市)级疾控中心卫生应急能力正逐步发展,但地区间发展不平衡。云南省“双提升”工程很大程度提升了各单位应急装备水平,但州(市)级卫生应急队伍现有人员、装备和技术能力尚不满足实际工作需求。

疾病预防控制机构实验室生物安全管理

国家为加强对实验室生物安全的管理颁布了一系列法律法规,出台了相关的国家标准与技术规范,实验室生物安全管理步入了法制化、规范化的管理轨道。疾病预防控机制机构为了满足工作需要建立了病原微生物实验室。病原微生物实验应在特殊的实验室——生物安全实验室中完成。

云南省实施《中国预防与控制梅毒规划(2010—2020年)》终期评估结果分析

目的评估云南省(2010~2020)年梅毒防治工作成效,总结经验做法,分析存在的问题及原因,研究提出政策和策略建议。方法根据《中国预防与控制梅毒规划(2010—2020年)》终期评估指标要求,采用现有资料收集和现场调查等方法进行数据收集。结果规划中要求的16项评估指标均达到预期要求。结论云南省充分利用防艾平台,从队伍、经费、工作、考核、质控五个方面,将梅控工作与防艾工作有机整合,10年来防治工作取得一定成效。