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积极推进干部交流制度 努力造就跨世纪金融人才
1
《金融与经济》 1997年第8期50-52,共3页
积极推进干部交流制度努力造就跨世纪金融人才■人民银行江西省分行人教处有计划地对干部进行交流，是我们党的优良传统，是培养锻炼干部，提高干部素质的一个重要措施。几年来，在总行领导下，人民银行江西省分行认真贯彻执行中共中央... 积极推进干部交流制度努力造就跨世纪金融人才■人民银行江西省分行人教处有计划地对干部进行交流，是我们党的优良传统，是培养锻炼干部，提高干部素质的一个重要措施。几年来，在总行领导下，人民银行江西省分行认真贯彻执行中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流... 展开更多
关键词 干部交流制度 跨世纪 人民银行 工作能力 整体功能 江西省 积极推进 子结构 工作经验 县(市)支行
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引入竞争机制完善专业技术职务聘任制
2
作者 罗昕宁 徐承娜 刘亚东 《金融与经济》 1998年第9期51-52,共2页
实行专业技术职务聘任制，是职称改革工作的一项重要内容，也是今后深化职称改革的任务和目标。它对调动广大专业技术人员的工作积极性，提高他们的政治、业务素质，建设一支适应金融事业发展需要的专业技术人员队伍，都具有十分重要的... 实行专业技术职务聘任制，是职称改革工作的一项重要内容，也是今后深化职称改革的任务和目标。它对调动广大专业技术人员的工作积极性，提高他们的政治、业务素质，建设一支适应金融事业发展需要的专业技术人员队伍，都具有十分重要的意义。１９８７年，在总行的统一领导... 展开更多
关键词 专业技术职务 专业技术人员 职务聘任制 机制完善 人民银行 引入竞争 职称改革 任职资格 岗位设置 聘任管理
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