用好职业技能鉴定这把尺——江苏移动人力资源改革探析

我们常说,改革是发展的动力.改体制,改机制,改制度,改观念,说到底是要改革人力资源,激活人的最大潜能与创造力.2000年以来,江苏移动靠直面竞争的勇气和信心,用职业技能鉴定这把尺子,围绕三项制度改革,在全省进行了一场以建立进入退出机制、激励约束机制、培养发展机制为三大支柱的人力资源改革.

培养通信行业更多技能型人才

在全社会实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度,是中央确定的一项旨在全面提高劳动者素质的战略决策。特别是加入世贸组织以后,劳动者素质的高低已经成为我们能否抓住机遇、大力发展通信、迎接挑战的极其重要的因素。通信行业职业技能鉴定工作的任务之 ,就是要培养和造就通信行业更多的技能型人才。