高职人力资源管理专业人才培养数字化升级研究--基于354名毕业生调查数据

人力资源管理专业作为面向社会经济各行业的职能服务职业,其工作内容、工作方式及工作流程均应紧随整体产业升级做出迅速转变,快速适应产业升级及全行业发展要求。随着《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》的颁布,全行业的数字化升级趋势进一步加强,对人力资源管理和人力资源服务领域的要求也同步提升,从而对本专业的人才培养也提出了巨大挑战。职业教育作为培养高素质技术技能人才的高等教育类型,也应迅速升级人才培养目标与规格,重点进行数字化升级,以匹配产业升级的需求。

大数据背景下的金融核心人才管理服务转型研究

做好重大工程、重大项目金融服务,是金融业推进供给侧结构性改革、助力构建新发展格局的重要金融服务战略,以农商行、农村信用联社为代表的金融机构纷纷探索“现代银行”转型战略,提出“服务转型”“精准营销”“主动营销”等现代助农服务理念,以提升核心竞争力,同时对组织人力资源队伍建设提出了巨大的挑战和要求。本文在深入农村合作银行实践研究过程中,针对战略转型需求,探索在“大数据”时代背景下,如何通过组织机构匹配优化、人力资源数据决策平台建设等措施,推进企业核心人才队伍从“被管理”到“自我管理”的转型,极大节约人工成本、降低管理成本、提升管理决策精准度等,高效建设可持续的核心人才梯队,从容支持金融机构的服务转型发展。