精神科护士长领导行为能力的调查

目的 了解精神科护士长的领导行为特征,以及情景因素与领导行为的内在联系,促进人力资源合理配置,为临床护理管理的改进提供依据.方法 采用医院领导行为能力量表（PM最表）,时点调查法对北京市某三级甲等精神病专科医院143名护理人员进行问卷调查.结果 P型领导所占比例最高,PM型领导所占比例最低;八大工作情景因素平均满意度得分集体工作精神最高,待遇满意度最低.结论 医院应注重P、M型护士长向PM护士长的转化,加强护士的福利待遇及医院保健的改善,调动护士工作的主动性可提高医院的护理质量及管理水平.

精神疾病健康宣教的研究现状

精神疾病的复杂性,导致了其治疗的长期性和系统性,这就需要患者和家属对疾病的表现、治疗和康复方面的知识有一定程度的知晓,即涉及健康宣教的问题.近年来,国内护理同行在健康宣教方面进行了一些有价值的研究,为健康宣教工作的深入开展提供了一定的参考意义.本文即是在对健康宣教的文献进行系统查阅分析后,就健康宣教的需求分析、效果评估及方法探讨等方面进行综述,为今后健康宣教的深入开展提供循证支持.