贫困大学生一般自我效能感调查报告——以华北电力大学为例

一般自我效能感是影响大学生心理健康水平的重要因素。本文通过对华北电力大学贫困大学生以分层取样的方式进行的调查研究,分析了贫困大学生一般自我效能感现状及在人口学变量上的差异,进而提出改善贫困大学生一般自我效能感的途径,为高校贫困大学生心理健康教育工作提供依据和参考。

新时期高校办公室工作特点及人员素质要求

随着我国高等教育事业的迅速发展和教育管理体制改革的深入,高校办公室工作也随之发生变化,主要呈现出复杂化、信息化、规范化、开放化等特点。与之相对应,这些变化对办公室人员素质在政治理论修养、服务意识、创新意识和实现“四个转变”等方面提出了新的要求。

层次分析法在确定电力企业人才选拔指标权重中的应用

针对电力企业在人才选拔过程中亟待定性与定量相结合、科学地确定选拔体系各项指标权重的实际情况,基于层次分析法在评价体系中优劣排序的理论做法,阐述了层次分析法在确定电力企业人才选拔体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性,得到判断矩阵。通过实例验证,该方法能满足人才选拔的要求。

高校校长信箱的功用分析及建设方向研究

校长信箱是新形势下高校自主管理、社会参与、民主办学的有效途径,对构建和谐校园和提升学校的办学水平具有重要的促进作用。本文通过分析高校校长信箱的具有的功能和作用,阐述了新形势下校长信箱发挥的作用,并对今后校长信箱的建设重点和方向做了有益探索。

高校行政办公人员的胜任力模型构建

办公室工作在整个高校工作中具有特殊的地位和作用。本文通过构建胜任力模型,来探讨高校办公室工作人员胜任力应具备的品性。同时,简要阐述了构建办公室工作人员胜任力模型的途径。

加强大学生感恩教育 构建社会主义和谐社会

大学生是构建和谐社会的主力军,对大学生进行感恩教育是当前高校的一项重要任务。本文阐述了感恩教育的内涵,同时也对感恩教育的实施途径及应该注意的问题进行了分析与思考。

现代大学制度下的高校人才培养模式探究——对现代企业制度下人才培养模式的分析与借鉴

现代企业制度的建立为企业的发展,尤其是人才的培养注入了新的活力。通过对现代企业的人才培养模式进行分析,从理念、制度、管理三个层面探讨了其对于现代大学制度下高校人才培养模式的借鉴意义。

论当代大学发展观及其认识误区

本文对"以人为本"、"和谐发展"、"创新发展"、"社会化"等当代大学发展观念进行了分析探讨,指出现实中存在的认识误区,以期明晰大学发展理路,为我国大学乃至整个高等教育系统的改革发展提供借鉴。

当代大学发展观及其认识误区辨析

大学发展观引领着大学的发展。本文对"以人为本"、"和谐发展"、"创新发展"、"社会化"等当代大学发展观进行了分析探讨,指出现实中存在的认识误区,以期明晰大学发展理路,为我国大学乃至整个高等教育系统的改革发展提供借鉴。

美国密苏里大学教育基金工作的运行及启示

大学教育基金(Advancement)作为美国高等教育发展的典型模式和成功经验,在推进美国成为世界高等教育强国的进程中发挥着重要作用。密苏里大学高度重视教育基金工作,把其作为一项统领全校的战略性任务,其先进的基金组织运行与独特的基金传统文化,成为大学独特的办学思想体系的重要内容。文章从密苏里大学基金的背景和理念入手,介绍了基金工作的组织架构,工作的团队、平台、模式和路径,进而找到了密苏里大学基金工作系统的特色。

创新教育与创新人才培养研究

创新是人类社会发展的动力 ,是知识经济发展的动力源泉。开发人的创造性、培养人的创新能力是教育的本质功能。培养有创新精神和创新能力的高级专门人才是高等教育的核心目标。但是 ,现行教育在许多方面不利于创新人才的成长。因此 ,必须要进一步深化教育教学改革 ,全面实施创新教育 。

模糊优选考核方法在企业人力资源管理中的应用

为克服企业人力资源管理过程中指标权重确定缺乏科学性和考核过程中的人为因素占主导等问题,提出了一种基于模糊优选数学模型的考核方法,阐述了模糊优选模型在确定企业人力资源管理体系的各项指标权重过程中的可行性和必要性,做到定性与定量相结合、科学确定管理体系各项指标权重。并通过实例验证,体现出该方法处理信息的广泛性、考核的客观性与结果的可比性等优点,达到了企业人力资源管理的科学性、简便性和准确性的要求。

战后英国高等教育政策变迁:主题、动力、制约因素

从核心议题、主要动力、制约政策变迁的因素3个方面入手,对英国二战后到20世纪90年代初的高等教育政策进行了深入剖析,为深刻认识二战后英国高等教育政策的发展变迁提供了新的视角。

高校突发事件处理机制与应急管理研究

高校突发事件处理与应急管理已经成为当前高校管理中的一个重要课题。本文通过对高校突发事件概念、类型、特征的分析,探讨新形势下高校构建应急管理体系、完善突发事件处理机制的有效途径,以期对高校应急管理有所裨益。

汽包水位的模糊调整自适应神经网络控制仿真研究

提出了一种基于模糊调整的自适应神经网络控制策略,将其应用到电站锅炉汽包水位的仿真研究中。应用模糊推理机在线训练神经网络控制器。将蒸汽流量信号作为神经网络的输入,使系统具有前馈补偿能力。构造了鲁棒控制器,保证在控制初期以及对象特性变化的情况下系统具有很强的鲁棒性。仿真结果表明了该控制策略的有效性。

电网企业大客户信用评价研究

电费拖欠问题日益严重,尤其是大客户电费拖欠问题,对电网企业的影响之大引起供电企业和全社会的密切关注。在分析影响电网企业大客户信用因素的基础上,建立了一套适用于大客户信用评价的指标体系。在分析现有的用电客户信用评价方法后,采用BP神经网络建立用电客户信用评价模型,用层次分析法来确定指标体系的连接权重,两者结合,实现了优势互补。对保定市供电公司用电大客户的实例研究表明,评价值与实际值相差较小,该模型的评价结果是较令人满意的。

“以旧纳新”思路下的历史文化名城保护与建设——以古城保定为例

历史文化名城的保护与建设是一个急需解决并且具有重大理论与现实意义的研究课题。本文以古城保定为例,分析了历史文化名城及城市文化建设中面临的问题与挑战,从"以旧纳新"的角度,对历史文化名城的保护与建设策略进行探讨。

透过头发看历史——中国近世发式变迁研究述评

发式变迁被纳入史学研究的范畴由来已久。中国近世发式研究,由最初对巫术、民俗、民族关系、阶级斗争、民族心理的关注到从权力与秩序、身体与社会的关系阐释,由政治史到社会史,由文化史到新文化史,在研究方式和手段上逐渐多元化,视野越发开阔,关注的焦点亦随研究者自身的时代、学术风气转换。基于研究者学术取向和研究方法的不同,发式变迁研究体现出多样的学术视野和解构能力,从一个侧面展示出中国史学的发展脉络和发展态势。无论是重新认识还是另辟新径,寻觅发式中蕴含的历史文化气息,正是发式变迁研究得以持续推进的内在动力。同时应该看到,由于研究者自身主客观因素和囿于既有模式的思维定式,该研究深藏着各种价值取向和现实局限,一定程度上导致结论与真实历史的偏离,存在着以宏观论述掩盖微观事实的风险,史家的研究同样具有建构历史的风险。

科技发展与人的发展

在社会实践活动中,科学技术引导人在真、善、美三个方面充分展现自己的本性和才能,是人发展与完善自身的内在动力。由于科技发展与人的社会责任、知识成果运用的动机与效果之间存在可能的冲突,科技发展对人的发展也具有否定性影响。必须对科技活动的主体提出自我调适的要求,促进人类健康发展。

从价格角度谈高校学生食堂的定位与管理

在当前各种社会矛盾比较突出、复杂的情况下,政府有关部门为了保护广大学生的利益,做出高校食堂限价的规定是完全正确的。但短期这样做可以,时间长了就会难以持续。高校的食堂定位还应该是公益性的,但公益性并不是说就不能盈利。对高校食堂限价只能是临时性措施,要解决长远问题,还需要进一步理清思路,按照市场经济的规律办事,努力探索建立适合我国国情的高校后勤食堂管理运行的长效机制。