医院离退休干部管理工作分析——以南华大学附属第二医院的管理经验为例

目前医院管理工作的重要组成部分,不仅仅包括为提高治疗疗效或为患者提供更加优质的护理服务,还包含如何将医院离退休干部的管理工作做好。本文将针对做好医院离退休干部管理工作的重要性和作用进行论述,并将目前医院离退休干部管理中所存在的问题进行分析和探讨。给予高龄、"双高期"、无生活自理能力、生病住院、存在特殊困难、孤寡独居的离退休干部给予相应的关怀。严格认真落实医院离退休干部的各项生活待遇和政治待遇等。因此,可开展"老帮老""老少携手"等志愿活动,解决离退休干部对生活上的需求,为其提供生活上的方便。而做好医院离退休干部管理工作的关键点在于负责此方面工作人员的主动积极性,因此在工作人员的选配上需从年龄、情况掌握状况、协调能力、组织能力、性格、稳定性等多个方面进行考虑。要求各工作人员严格落实管理,严格要求自己,做好医院离退休干部管理工作。

南华大学附属第二医院2016-2020年宫颈癌回顾性研究

目的研究南华大学附属第二医院2016—2020年宫颈癌病例特点,为提高宫颈癌治疗效果提供参考。方法搜集本院2016年1月至2020年12月宫颈癌239例,采用回顾性研究的方法,多方面分析宫颈癌临床及病理特点。结果宫颈癌发病年龄多集中在40~60岁年龄段,ⅠB期占比最多。55.6%患者有流产史。病理类型鳞癌最多,占比86.2%。鳞癌中,HPV+患者占比37.4%;腺癌中,HPV+占比58.6%。随着FIGO分期越靠后,治疗疗效越差(P=0.012)。结论宫颈癌早期治疗效果尚可,应重视各生育年龄组妇女对宫颈癌筛查的认识水平。若能及早发现宫颈癌,将大大提高宫颈癌治疗有效率。

公立医院新员工入职培训之探讨——以某大学附属医院为例

人力资源建设是提升医院核心竞争力的关键,新员工的入职培训是医院人才培养的第一步,鉴于医疗工作的特点、新进员工的心理状况,入职培训迫切而重要。传统的入职培训存在重视性不够、人本性不突出、实用性不强的缺陷。只有通过了解需求、制定培训方案,注重实用、抓好培训讲座,突出人文、搞好户外活动,重视考核、建立反馈机制等方法,才能切实提高入职培训的效能,帮助新进员工尽快进入角色,从而做好医疗服务。

面向医院管理的数据驱动决策过程模型研究——评《医疗质量与安全管理》

近年来,随着医疗行业的快速发展和信息化建设的不断推进,医院管理工作面临着越来越多的数据环境。如何有效地利用这些数据,实现数据驱动决策,是当前医院管理研究的重要课题。因此,通过探究面向医院管理的数据驱动决策过程模型构建路径,对于提高医院管理数据质量具有重要价值。

2016—2020年湖南某三甲医院住院死亡患者住院费用影响因素分析

目的通过统计湖南省某三甲医院2016—2020年住院死亡患者性别、年龄、住院次数等疾病情况,分析住院费用的相关影响因素及影响程度,为重症诊治、资源配置提供数据依据。方法运用χ^(2)检验、方差分析比较病死率、性别等指标的差异;建立回归方程,分析住院费用的影响因素。结果2016—2020年出院患者中男性多于女性,男女死亡病例性别比为2.33∶1,差异有统计学意义(P<0.05)。平均死亡年龄为(59.03±23.05)岁,平均住院天数为(12.48±3.06)d,平均住院次数为(1.65±0.59)次,平均住院费用为(5.60±0.56)万元,平均药费为(1.28±0.20)万元;5年间年龄、住院次数、住院费用、耗材费差异有统计学意义(P<0.05)。建立住院费用的多元线性回归方程,影响因素住院天数系数458.872、药费系数2.498、耗材费系数1.382(P<0.001)。2016—2020年死亡患者主要诊断主要集中在循环系统疾病,损伤、中毒和外因的某些其他后果,呼吸系统疾病、肿瘤、消化系统疾病占总死亡例数的77.22%。结论建议提高脑外伤重症患者的抢救成功率,提升相关科室的医疗质量。

衡阳市三级甲等医院新护士的工作投入现状及影响因素分析

目的了解衡阳市三级甲等医院新护士的工作投入现状,并分析其工作投入的影响因素,为管理者制订提高新护士工作投入的措施、帮助其进入工作角色提供临床参考依据。方法于2022年4月—8月,采用便利抽样法抽取衡阳市三所三级甲等医院的168名新护士作为研究对象。采用新护士一般资料问卷、中文版Utrecht工作投入量表、护理组织氛围量表、工作相关接纳行动问卷和职业使命感量表对其进行调查。结果168名新护士的工作投入总分为(46.80±13.21)分,条目均分为(3.11±1.20)分。新护士的工作投入得分与护理组织氛围得分、职业使命感得分及工作相关接纳行动得分均呈正相关(r=0.307、0.286、0.355,均P<0.05);多元线性回归分析结果显示,性别、选择护理专业的原因、用工性质、护理组织氛围、职业使命感及工作相关接纳行动是影响新护士工作投入的因素(P<0.05),可解释总变异的40.7%。结论衡阳市三级甲等医院新护士的工作投入处于中等水平,有待进一步提高。护理管理者应特别关注男性、父母或朋友推荐选择护理专业、合同制新护士的工作投入状况,可以通过营造良好的护理组织氛围,增强其职业使命感及工作相关接纳行动能力等措施来提高新护士的工作投入水平,帮助其进入工作角色,以稳定护理队伍。

医院固定资产内部控制目标和内部控制内容的相关性研究

本文以湖南省衡阳市12家医院为研究对象,采用实证分析方法,研究医院固定资产内部控制目标和内部控制内容的相关性,并提出了相应的优化对策,以供参考。

医院职工考勤管理信息化探索与实践

医院作为一个人流量大、员工数量众多的公共场所,传统的考勤管理方式存在很多问题。手工签到、统计易出错,而且费时费力。此外,无法准确掌握员工出勤情况,对员工的缺勤、迟到、早退等情况缺乏有效的监管手段。随着科技的飞速发展和信息化社会的到来,传统的考勤管理方式已经无法满足现代医院高效、精准、便捷的管理需求。为了提升医院的管理效率和服务质量,本文将探讨医院职工考勤管理信息化的探索与实践。

医院办公室文书档案电子化管理的有效策略

目前,医院在提倡电子化管理的进程中,面临着技术、人才、标准化和法律隐私的诸多挑战。为此,该文分析了医院办公室文书档案电子化管理的重要性,结合当前医院办公室文书档案电子化管理面临的问题,提出了切实可行的管理策略,旨在提升和完善医院电子化档案的实施。

公立医院中的人力资源管理实践与挑战

随着社会的发展和医疗技术的日新月异,公立医院作为国家卫生健康事业的重要一环,面临着前所未有的挑战。人力资源管理作为医院管理的重要组成部分,对提升医院整体运营效率和服务质量起着至关重要的作用。本文通过深入剖析公立医院人力资源管理的现状及存在的问题,提出针对性的解决方案,以期能够为公立医院的发展提供参考。

2017至2019年上海和湖南两医院耐碳青霉烯类肺炎克雷伯菌的流行病学研究

目的了解上海和湖南两医院2017至2019年耐碳青霉烯类肺炎克雷伯菌(CRKP)的临床分布和耐药特性。方法利用医院信息系统,回顾性分析2017年1月至2019年12月医院数据,比较两家医院检出肺炎克雷伯菌的标本来源、耐药率、科室分布、抗菌药物总用药频度(DDDs);使用PCR方法扩增分离出的CRKP的碳青霉烯酶基因、OXA基因,并用琼脂糖凝胶电泳(AGE)和多位点序列分型(MLST)了解耐药基因分布和同源性分析。结果2017至2019年两医院检出肺炎克雷伯菌标本来源不同(χ^(2)=7.1368,P=0.0076)。两家医院肺炎克雷伯菌对头孢呋辛的耐药率最高,对米诺环素和多粘菌素B的耐药率最低。CRKP的来源均以神经外科、ICU、呼吸与重症医学科、急诊医学科为最多,科室来源差异均无统计学意义(P>0.05)。湖南省某三甲医院各药物耐药性的数值低于上海市某二甲医院(P<0.05)。通过PCR扩增收集的36株耐碳青霉烯类抗菌药物的肺炎克雷伯菌相关基因,结果显示两家医院均未检出blaOXA-48、CTX-M-2-group。通过MLST进行分型上海某二甲医院主要流行ST11、ST15等类型,湖南省某三甲医院主要流行ST11、ST571、ST660、ST2237和ST1074等类型。结论两家医院的CRKP来源均以神经外科、呼吸科等为最多,建议以上临床科室根据药敏试验针对性选择抗菌药物,及时复查,尽量减少碳青霉烯类暴露,以减缓耐药菌的产生,且CRKP耐药机制主要与耐药基因blaKPC、blaVIM有关。

高校附属医院意识形态教育现状分析与实践

高校附属医院是我国公立医院和高等医学教育的中坚力量。当前经济利益多元化导致思想多元化,过度追求物质的思想与高校附属医院的公益属性及教育育人的职责相违背要求高校附属医院必须强化意识形态教育。本文针对高校附属医院意识形态教育现状及存在的问题,结合南华大学附属第二医院强化意识形态教育的实践,对搞好高校附属医院意识形态工作,强化基层党组织的战斗堡垒作用进行了分析与探讨。

《现代医院管理规范与实践》出版:现代医院管理制度建设对规范医院管理作用分析

在当前经济全球化和信息化的大背景下,医院管理面临着前所未有的挑战和机遇。从这一背景出发,规范医院管理需要不断适应和引领医疗服务的发展潮流,构建符合时代要求的管理制度体系,以确保医院能够高效运行、服务到位、质量可控。《现代医院管理规范与实践》由简炼、杨伟华主编,汕头大学出版社出版。本书总共十一章,分别论述了医院医疗管理、安全管理、医疗运行管理、医疗质量管理、医院感染管理、护理管理、医疗技术部门管理、物价管理、医患关系管理、医疗服务与改善等方面的内容。

新形势下医院成本精细化管理与成本控制问题研究

随着我国社会经济的快速发展,医疗服务水平不断提升,社会对医院服务质量的要求日益提高。在全新的社会形势下,医疗服务价格有所变动,医保支付方式也日益灵活。成本控制与管理工作是医院管理工作的重要组成部分。深入改革医疗卫生体制,需要医院持续优化成本管理模式。只有将精细化管理理念融入成本管理工作中,解决当前医院成本控制中的诸多问题,才能进一步提升医院的服务效益、经济效益,建立更好的社会形象,实现可持续发展目标。

基于SQL的三级公立医院绩效考核手术指标统计

目的分析三级公立医院绩效考核手术指标含义,利用数据库查询语句实现指标统计,为从事医院统计工作的同仁提供参考。方法对部分病案首页手术指标进行解释分析,在SQL中完成指标统计,并分析本文统计结果与绩效考核平台结果的差异。结果2种统计方法的指标结果仅Ⅰ类切口感染率存在较小差异,可能由于国家平台的数据清洗、参数校正的因素造成差异。结论医院统计工作者可以将本文的统计方法和SQL语言运用到实际工作中。SQL语言是新时代大数据查询统计的必备工具,值得学习和推广使用。

三级甲等医院规范化培训护士沟通能力现状及影响因素分析

目的:了解三级甲等医院规范化培训(简称规培)护士临床沟通能力现状,并探讨其影响因素。方法:采用便利抽样法,选取2023年1月—2月在3所三级甲等医院接受规培的350名临床护士。共发放并收回350份问卷,其中325份问卷有效,问卷有效回收率为92.9%。运用护士沟通能力评估量表对其进行横断面调查,采用多元线性回归分析规培护士临床沟通能力的影响因素。结果:规培护士沟通能力评估量表总得分为(242.61±35.94)分,条目均分为(4.18±0.62)分,处于中等水平;其中团队沟通维度得分最高,条目均分为(4.34±0.61)分;困难情景沟通维度得分最低,条目均分为(4.13±0.65)分。多元线性回归分析显示,工作满意度、学生时期是否有沟通培训经历及在院接受沟通培训的次数是规培护士沟通能力的独立影响因素(P<0.05)。结论:规培护士的临床沟通能力仍有待提高,医学院校和各医院单位应开展多种形式的沟通能力培训,注重临床结合实际,切实提高规培护士的沟通能力。

公立医院中层干部激励满意度与组合激励策略研究

公立医院是我国医疗体系的重要组成部分,而中层干部作为医院管理的核心力量,其激励满意度直接关系到医院的绩效和运营。因此,研究公立医院中层干部激励满意度和组合激励策略具有重要意义。本研究旨在探讨公立医院中层干部激励满意度与组合激励策略之间的关系,为提高中层干部激励满意度、优化组合激励策略提供理论支持和实证指导。

新形势下关于医院工会管理工作的探讨

建立工会的最初目标在于使劳动者得到应有的权益。工会组织始终坚持以职工权益为最高标准,并做好维护职工权益工作,为职工创造公平、公正、和谐的工作环境。因此,在新的条件下,加强对医疗机构的工会工作,就显得尤为重要。文章试图从新的情况出发,对当前的医院工会工作进行剖析,并针对这些问题,给出一些对策和建议,以期使医院工会更好地进行建设。

人才流动背景下医院人事档案管理对策研究

随着人才流动的加剧,医院面临着越来越严峻的人事档案管理挑战。现行人事档案管理方式存在一些问题,如信息不及时、不准确、不完整等,需要进一步研究解决。本研究旨在分析人才流动背景下医院人事档案管理的现状及问题,并提出相应的对策,以提升人事档案管理的效率、准确性和完整性,为医院人力资源管理工作提供有力支持。

综合营养管理对妊娠期糖尿病患者的血糖及妊娠结局的影响

目的 探讨综合营养管理对妊娠期糖尿病(GDM)患者糖脂代谢及妊娠结局的影响。方法 本研究纳入了2021年5月~2021年7月共121名在全国6个分中心医院产科建档的妊娠24~28周的GDM孕妇,随机分为干预组(n=74)和对照组(n=47)。干预组接受综合营养管理,包括至少6次门诊干预、个体化营养管理及妊娠期糖尿病半日规范化门诊宣教,并持续使用动态血糖监测仪和指血血糖监测仪监测血糖,每4周进行糖化白蛋白和尿常规检测,记录体质量、体成分、饮食运动实施、胎儿发育以及并发症发生情况。对照组接受常规营养指导。比较两组孕37周的血糖相关指标、分娩前的体质量增加和部分脂类代谢指标、妊娠结局以及产后42 d口服葡萄糖耐量试验(OGTT)结果的差异。结果 与对照组相比,干预组孕妇的产前空腹血糖(P=0.006)、餐后2 h静脉血浆葡萄糖(P=0.009)、血酮(P=0.044)水平显著降低。两组间体质量增加值与体质量达标率没有显著性差异。干预组孕妇的产后2h OGTT试验结果小于对照组(P=0.006),差异有统计学意义,子痫前期的发生率和产后出血量低于对照组,但两组之间没有统计学差异。对于新生儿来说,干预组的巨大儿(P=0.042)、剖宫产(P=0.048)的发生率略低于对照组,结果有统计学差异。其他不良妊娠结局在两组之间没有统计学差异。结论 强化综合营养管理能够更好地控制孕妇血糖水平,改善GDM妇女的孕产妇和新生儿结局。