谈影响财务管理教学质量的几个关键环节——以唐山学院为例

当今企业对财务管理人才的要求越来越高，各级各类院校必须把如何提高财务管理教学质量，培养出符合社会需要的高素质应用型的财务管理人才作为重要研究课题。本文认为应以准确的课程定位为前提，以教师的执教能力提升为保障，以活跃的第二课堂为补充，抓好这几个关键环节，确保教学质量的提高。

高等学校经济管理类实验室建设的思考

随着信息化和网络化时代的到来,许多高等院校经济管理类实验室已不能适应现代需求,本文针对实验室建设中存在的问题,从硬件、软件以及人员方面进行了阐述,并从实验室模式建设、投资力度、规章制度建设、教师队伍建设等方面提出了自己的意见。

经济管理类实验中心建设问题研究

实验中心建设和现代化教学手段的提高是现代高校教学的重要组成部分,文章针对高等学校经济管理类实验中心建设与运行中普遍性的问题进行了研究,具体包括总体指导思想、分类与设置、建设方式、资源建设、人员培训等五个方面。

基于熵权系数法的企业知识管理评价体系指标权重修正再评价模型

基于熵权系数法建立企业知识管理评价指标体系权重调整和重新评价模型,从各个以往评价实例构成的系统中,得到和待评价对象相比的各个实例贴近度,并对运用熵权系数法得到待评价对象的分值。

资源型城市工业经济与资源性支撑要素的灰色关联分析--以唐山市为例

资源型城市工业经济发展依赖于资源性要素的支撑,而各要素对工业经济发展的支撑作用在不同的历史阶段也不尽相同。本文采用灰色关联分析的方法,建立资源型城市工业经济与主要支撑要素灰色关联模型,结合本模型的特征,选取了计算程序比较简便的绝对关联度来度量二者的灰色关联关系。以唐山市为典型案例,对唐山工业经济与其资源性支撑要素的灰色关联度进行计算,得出资源性支撑要素对唐山工业经济支撑力度的数量标准,并对数据进行了分析,提出了针对性的建议。

员工对知识管理系统的贡献统计与评价研究

1.引言 企业在生产经营活动中越来越要依靠员工头脑中的隐性知识,企业知识管理的中心任务就是发掘和应用这些知识.这一任务包含两个方面的主要内容:一是鼓励企业员工通过团体工作与培训等不断消化和吸收新获取的显性知识进而创造新的隐性知识.从这个角度上讲,"人"的因素是知识生产与增值的决定因素.二是开发必要的环境和条件使企业员工愿意并且能够将存储在他们头脑中的隐性知识转换为可编码的显性知识,在企业内部实现隐性知识的共享.从这个角度上讲,"人"的因素是知识传播和应用的决定因素."人"的因素之所以是企业知识管理的决定因素,是因为人(的大脑)不仅是隐性知识的载体,而且是知识创造和传播的内生力量.那么如果企业不能够合理地评价员工对企业知识管理系统的贡献,并依据贡献大小予以适当奖励,就会损害员工为企业发展贡献知识的主动性与积极性.基于此点,本文在研究员工与企业知识管理系统关系的基础上,建立员工对企业知识管理系统的贡献统计与评价指标,并提供评价模型,为企业推进知识管理的应用提供参考和依据.

中国进口与经济高质量发展关系及对策研究

实现高质量发展是中国成长为全球第二大经济体后保持经济社会可持续发展的必然要求。扩大进口带来的知识溢出有利于技术创新,有利于提升中国在全球价值链中的位置,有利于提高人们的生活福利,有利于推动产业结构优化,对推动经济高质量发展具有重要作用。当前中国的中间品、资本品、消费品以及能源产品等与高质量发展息息相关的进口贸易仍然存在一些问题。应采取提高中间品进口的针对性、扩大核心零部件进口,推进进口便利化、优化消费品进口结构,适当扩大服务业产品进口、提升经济增长的高质量内涵,加大环境保护类产品进口、为经济高质量发展提供保障等措施,促进中国经济持续健康发展。

“唐山湾”经济发展的SWOT分析

目前唐山正在倾力打造以"四点一带"为标志的"唐山湾"沿海区域开发建设,发展蓝色临海经济。本文关注了"唐山湾"经济发展的前景,进行了SWOT战略分析,提出了相适应的发展策略,以期对"唐山湾"经济发展有一定的指导意义。

论现代企业价值管理体系——EVA

从经济角度来看，许多企业的会计利润为正数，并且在逐年增长，但是这些企业实际上在亏损。2001年12月2日，在全球拥有3000多家子公司、名列《财富》杂志“美国500强”的第七名、掌控着美国20％的电能和天然气交易，被誉为“华尔街宠儿”的美国安然公司宣布破产。对安然财务报告的详细分析显示，会计利润和经济增加值的差别非常之大。安然公司20世纪90年代后期，净利润和每股盈利都处于上升趋势，但其同期的经济增加值却在剧烈下降。安然公司的破产，使人们对会计报告中的利润产生了怀疑。

经济管理类实验室的人本管理

人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。该文将人本管理运用于经济管理实验室的日常管理中,从如何培养高质量的经济管理人才和建设高质量的教师队伍两方面进行了相应探讨。

职业能力视角下财务管理人才综合培养体系研究

目前高校的财务管理人才培养和市场需求的契合度相对较低,如何将财务管理教育模式从以知识发展为导向的学科中心转向以社会需求为导向的学生中心,构建财务管理人才职业能力培养综合体系成为急需解决的问题。本文阐释了财务管理人才职业能力培养的内涵及存在问题,并着重论述了财务管理人才职业能力综合培养体系的构建。

城市生态公园的生态经济效益研究——以唐山南湖城市中心生态公园为例

城市生态公园作为城市生态系统的重要组成部分,对于维护城市生态环境的作用毋庸质疑;同时,城市生态公园的建设也会为地方的经济发展发挥巨大的推动作用。本文以唐山市南湖城市中心生态公园为研究对象,分析城市生态公园的生态经济效益,阐述城市生态公园对地区生态环境维护和经济发展的重要意义。

从教学评估透视院系教学档案建设与管理问题

主要从本科教学水平评估的角度阐述了院系教学档案建设与管理的重要性,详细分析了院系教学档案建设与管理存在的问题,并针对这些问题提出了加强院系教学档案建设与管理的基本要求。

企业应收账款全程管理体系研究

本文分析了我国企业的应收账款管理现状和存在问题,着重论述了经济复苏中企业应收账款的全程管理体系。

钢铁企业知识管理效果评价体系研究

现代钢铁企业在应用知识管理的过程中,如何衡量知识管理效果意义重大。文章研究钢铁企业知识管理评价指标,并提出实用的评价模型。

基于国家创新型城市的唐山市区域科技创新体系的构建

唐山市是国家科技创新试点城市,要达到其建设目标,需要构建一个完善的区域科技支持体系。本文分析了唐山市建设创新型城市差距,提出了构建一个技术创新体系、创新服务体系、人才引进和培育体系、政策环境体系、科研投入体系组成的区域创新体系架构。

新形势下唐山国有企业资产管理问题研究

本文通过对唐山国企资产管理问题现状的综述,分析目前唐山国企资产管理面临的主要问题,并提出可行性建议和措施,为加强国企资产管理、提高其利用效率和效果提供建设性意见。

企业绩效管理评估指标体系的构建

在如今瞬息万变的市场环境下,企业面临着更大的压力和挑战。想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要企业积极构建一套完整的、有效的绩效管理评估指标体系。本文通过对我国企业建立绩效管理评估体系的现状分析,指出了存在的问题和不足,最后针对性地提出了我国企业构建绩效管理评估指标体系的有效对策,旨在为企业取得持续发展提供参考和借鉴。

基于唐山湾经济快速发展的财税政策研究

本文关注了唐山湾经济的快速发展,对唐山湾经济快速发展的财税瓶颈制约进行了分析,提出了加速发展唐山湾经济的财税政策建议,以期对唐山湾经济发展有一定的指导意义。