打造数字化机关后勤服务管理模式的必要性

机关服务局担负着总局部分管理职能、机关服务和广播电视安全播出技术保障任务。随着国家机关事业改革,特别是数字技术发展后,后勤管理模式需要适应新形势,同时机关办公需求也呼唤一种新的管理模式出来。在这样的条件和特定的环境下,打造数字化机关后勤服务管理模式势在必行,需要运用科技手段,通过建立一套数字后勤暨综合预警系统平台,提高服务质量,提升管理水平和保障能力。

“智慧后勤”信息化进程中协同服务创新的探索研究

"智慧后勤"建设过程中,由于机关事务工作具有点多面广、复杂多样等特点,各部门存在信息化程度不均衡、信息更新滞后以及数据交换的技术壁垒等问题,导致后勤部门在办公协同服务中需求模糊,人员分配不合理,资源浪费,效率低下,严重影响了"互联网+政务服务"信息化改革的进程。本文以广电后勤的办公协同服务应用为例,对机关服务局的协同管理技术进行深入探索,提出了基于云计算的协同服务创新平台,通过云平台的数据共享,服务创新与协同创新,实现跨系统、跨部门和跨业务的协同管理与服务。

浅谈机关后勤事业单位餐饮部门作业成本法的应用

餐饮部门作为机关后勤事业单位的重要部门,其成本核算涉及直接费用和间接费用,程序烦琐复杂。而应用作业成本法,正好可以将间接成本和辅助费用更准确地分配到产品或服务中。基于此,文章分析了机关后勤事业单位餐饮部门作业成本法的应用,并将作业成本法分为5个步骤,完成对餐饮部门的成本测算。

新时期如何做好机关后勤宣传工作

新时期,机关后勤工作是国家治理体系和治理能力在现代化建设中的重要组成部分,随着机关后勤改革步伐的推进和高新技术在机关后勤领域的应用,机关事务工作不断向集中化、标准化、信息化、法制化、智慧化方向发展。如何紧跟机关后勤改革的发展步伐,为机关后勤工作高质量的创新性发展提供精神动力和思想保障,成为机关后勤宣传工作亟待研究和探讨的课题。

机关事务预算和绩效管理一体化模式研究——以中央国家机关部委机关服务局为例

机关事务预算管理为机关运转和政务运行提供资金、资产和资源保障,是国家治理体系的有机组成部分。推动预算和绩效管理一体化工作,是提升机关事务保障和管理效能的关键举措,是提升国家治理能力的重要抓手。为适应我国经济发展新常态、财政“紧平衡”状态。

新时期机关后勤事业单位人才队伍建设优化思考

随着社会经济的快速发展,社会对于人才的需求量变得越来越多。对于机关后勤事业单位来说,其要想能够获得长远的事业发展,实现事业发展战略目标,人才是必不可少的。众所周知,人才是一切资源中最为关键的资源之一。只有当人才的作用得到有效的发挥,那么事业单位才能够实现健康可持续发展。本文主要根据新时期机关后勤事业单位人才队伍建设优化展开深入的研究与探讨,从中找出存在的问题,并且对这些问题进行具体分析,提出相应的对策建议。

新冠疫情期间智能测温系统在保障广播电视工作上的应用

2020年全国新冠病毒肆虐,国家广播电视总局作为政治机关,自复工以来,为保障广播电视这项政治工作正常运转,疫情防控主要问题为入场人员体温检测,地点主要包括大门出入口和食堂、会议室等人员密集场所。随着疫情逐渐好转,各行各业陆续复工复产,本文主要从测温检测技术进行分析,探讨新冠疫情期间如何智能检测人员体温。

床尾抬高对腰椎内固定术后下肢深静脉血栓形成的影响与研究

目的探讨床位抬高对腰椎内固定术后患者下肢深静脉血栓(deep vein thrombosis,DVT)形成的影响作用。方法因腰椎退行性疾病在我院接受腰椎内固定手术治疗的386例患者按照随机数字分组法将其分为观察组和对照组,每组193例,对照组给予常规康复指导及护理,观察组在常规康复护理的基础上进行床位抬高。采用彩色多普勒超声分别在手术前、后不同节点测定股静脉血流峰速度、平均速度、单位时间血流量,检测凝血指标变化情况,记录下肢深静脉血栓(DVT)发生率及住院患者满意度,并进行组间对比分析。结果术后2组患者股静脉血流峰速度、平均速度、单位时间血流量较术前均有明显降低,差异有统计学意义(P<0.05);术后不同时间点,对照组较观察组下降更为明显,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。术后1周时,观察组D二聚体(D-D)明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组DVT发生率为低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);2组患者满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论对于腰椎内固定术后需要卧床的患者,床尾抬高能够明显增加下肢静脉血流速度并促进静脉内血液的回流,可显著降低下肢深静脉血栓的发生。

同一控制下企业合并会计方法存在的问题

对于同一控制下的企业合并,《企业会计准则第20号--企业合并》(CAS20)采用类似权益结合法.本文分析发现,在实务中存在以下问题:账面价值不能反映被购并方资产和负债的价值;会计信息背离了可靠性;全额并入被购并方合并前的利润不合理;调整后的比较报表可能不具有可比性。

浅析职业生涯理论在干部队伍建设中的运用

组织可持续健康发展,关键在于人才,做好选人用人工作,需要引入职业生涯理论建立健全长效的职业生涯管理体系。关注职工的职业生涯发展,为人才提供良好的职业发展通道,创造良好的发展环境,才能实现组织和干部职工的互赢。如何充分合理地运用职业生涯理论,使职工获得个人成长、有所成就,在实现个人人生价值的同时实现组织的可持续发展、促进社会的进步已经成为人力资源管理领域的一个重要课题。本文尝试将就职业生涯理论引入干部队伍建设之中进行探讨,从而实现人力资源管理的高效能。

短距离无线通信技术在物联网中的应用探讨

在物联网时代短距离无线通信技术将会有十分重要的应用,本文对短距离无线通信技术以及其特点进行了分析,并且从蓝牙技术、WiFi技术、IrDA技术、ZigBee技术、UWB技术、以及仪器通信技术等方面介绍了短距离无线通信技术在物联网中的应用。

二维码在广电设备巡检中的开发应用

本文针对广电技术设备特点要求,阐述了技术设备的巡检工作对广播电视安全播出的影响和重要性。适时引入二维码技术,搭建技术设备巡检平台,将智能终端引入到设备的巡检中,设计并实现了基于二维码技术的设备巡检系统。该系统方案结合了二维码扫描识别技术,并融合4G、互联网和Web Service数据挖掘技术等,构建了一个新的智能巡检平台。该巡检系统的应用,提高了对设备运行及巡检工作的整体掌控,强化了责任落实,可大量节省成本,有效提升技术保障能力和水平,具备广泛的实用性和推广性。

基于5G的海量物联网的园区智能管控系统

本文针对现代科技园区的智能建设,提出基于5G的海量物联网的园区智能管控系统。该系统的实施有助于实现智慧园区建设的全面化开展,并促进了科技与生活的现代化、智能化和绿色节能化发展的建设进程。

股权结构、合并对价支付方式与控制权私利——基于同一控制下企业合并的自然人民营上市公司

在同一控制下的企业合并中,第二类委托代理问题是否严重,终极控股股东是否会通过影响合并对价支付方式的选择来获取控制权私利,值得深入研究。本文以发生同一控制下企业合并的自然人民营上市公司为样本进行分析,发现样本公司的股权集中度较高、股权制衡度低,两权分离度较高,第二类委托代理问题突出,终极控股股东可能会影响资产价值评估,并且还可能会影响合并对价支付方式,其最终动机是获取控制权私利。

5G技术的发展与应用

科技的发展、通信技术的进步,使人们对未来的生活充满了无限的遐想,从2G萌生数据、3G催生数据、4G发展数据,到5G的出现,开启了人们新的一段旅程。本文主要描述了5G技术的特点以及其发展与应用。

中央级事业单位预算和绩效管理一体化模式创建研究

本文从当前中央级事业单位预算和绩效管理实际工作中存在的问题出发,探讨了预算和绩效管理一体化模式的顶层设计思路,将绩效目标编制和审核、绩效监控、绩效自评指标权重和自评结果管理的绩效全过程管理切实融入预算编制、执行和决算监督等全口径预算管理之中,以期为我国“十四五”期间加快建立现代财税体系提供借鉴。

电子信息系统机房环境建设的绿色节能技术

本文介绍了电子信息系统机房环境建设的绿色节能技术,阐述了机房在规划、设计、施工、管理等阶段重点要考虑的各系统的节能设计问题。

大数据湖存储模式建设探讨

本文通过介绍城市数据湖从数据采集、存储、共享、应用创新的生态系统,分析了SAN存储、分布式存储、光磁融合存储的架构优势,继而分析出机房节能计算模式,光磁融合存储在节能方面具有更高的优势,更适宜非结构化数据的海量长期存储。

高清视频会议系统技术及组网运用

视频会议是现代会议的一种关键形式,随着信息技术的快速发展,视屏的清晰度不断提高。下面,以高清视频会议系统实现中应用的各项关键技术作为切入点,对高清视频会议采用的组网方案进行分析。

浅议事业单位内部控制体系建设

财政部要求事业单位自2014年1月1日起开始实施内部控制。论文概述了事业单位内部控制的内涵和理论沿革,并结合事业单位内部控制现状,对事业单位内控体系建设提出了相关的建议。