诚信视角下研究型医院科学数据管理模式的现状及启示

目的 规范科研数据管理、从源头避免学术失信事件发生,为研究型医院构建科学数据管理模式提供初步参考。方法 利用文献研究法梳理宏观政策部门、科学资助机构、研究机构层面关于科学数据管理的政策,并通过案例分析法选取美国医学科学数据管理政策及典型实践案例进行分析。结果 研究型医院科学数据管理应涵盖科学数据计划(科学数据管理制度、专门管理部门和人员、数据管理信息平台、咨询与培训服务、科研活动计划、数据管理计划);数据实施与存储(数据管理范围与类型、数据管理内容与格式、分级分类存储、数据电子化、文件命名规范、阶段性存储、数据隐私保护);数据核查(医院伦理委员会、人类遗传资源、数据核查专员和流程、研究过程真实性、数据前后核验无误);数据反馈与进步(数据入库和正向反馈、分级分类归档和维护、访问与利用、共享与公开、数据布局、数据再利用)4个阶段。结论 加快研究型医院科学数据管理平台建设、积极与高校开展数字资源联动、对接第三方数据管理服务渠道等对于研究型医院完善科学数据管理和科技创新体制具有重要意义。

哈佛大学公共卫生学院基于战略的科研管理机制及其启示

目的本文介绍了哈佛大学陈曾熙公共卫生学院科研管理的战略和措施,探讨对我国医学院校科研管理的启示。方法通过典型案例分析,梳理哈佛大学公共卫生学院的科研管理战略举措。结果哈佛公卫学院充分运用战略管理工具,绘制中长期公共卫生发展愿景、制定战略目标并明确实施路径,综合协调科研管理相关职能部门,提供高质量的科研管理服务,服务于学院战略发展。结论我国医学院校应从制定科研发展战略、部门合作、专业化支持和培养科研管理队伍等方面全方位提高科研管理水平。

基于国家青年科学基金资助情况分析的广东省青年科技人才政策环境研究

分析青年科技人才政策环境与青年科技人才发展的相关性。以2011—2020年我国国家青年科学基金资助情况为例,运用K-means聚类算法、Pearson相关分析等方法,分析广东省科技人才政策支持系统对青年科技人才发展的促进作用。研究发现,广东省青年科技人才政策环境促进了青年人才发展,广东省推进以国家重大需求为导向的应用基础研究,全面培养新兴重点领域青年人才,青年人才主要集中于头部高水平大学。根据研究结论,提出以全链条人才培育政策为依托,为青年科技人才营造良好灵活的发展环境,储备培养新兴重点产业青年科技人才,建设高水平高等院校和科研机构等建议。

公立医院开展专利申请前评估工作的现状及探讨

目的了解公立医院专利申请前评估现状,为推动医院专利申请前评估工作实施提供建议。方法本文利用访谈调研方法,调研上海市14家代表性三级公立医院专利申请前工作情况,总结医院目前专利申请前评估现状,并结合医院实际进行分析。结果目前关于医院专利申请前评估的研究比较有限,仅有少量医院开展基础的专利申请前评估工作,缺乏明确的评估指引、专业人才及机构支持。结论专利申请前评估工作可通过制定配套评估政策,完善评估流程、明确专职管理人员定位及探索专业机构合作模式等路径开展。

研究型医院评价维度和指标的探索性研究

目的探索研究型医院评价维度和指标,为建立研究型医院提供一定的实践依据。方法采用非概率抽样方法,邀请上海市9家设有国家临床医学研究中心或上海市临床医学研究中心的医院的医生作为调研对象。临床医生分为资深医生和青年医生两种类型。研究团队向资深医生提供涵盖5个维度的21个指标,由调研对象判断指标是否可用于衡量该维度,并提出需要增加的维度和指标。向青年医生提出两个开放式问题,由调研对象提出临床和科研工作中需要得到的支持。结果基于调研对象、研究团队和团队之外专家的建议,本文初步提出评价研究型医院的5个维度和21个指标。其中11个为研究团队根据文献整理并得到超三分之二资深医生认可的指标,其他为依据调研结果提出的指标。研究团队计划使用熵值法确定指标的权重,因此未要求调研对象对维度和指标的权重做出判断。结论对研究型医院的评价尚未形成系统性的实践。通过评价维度和指标的探索和建立,发现更接近于研究型医院发展目标的医疗机构,可为后续实践提供基础。

中美主要科研资助机构减轻科研项目申报行政负担的对比和启示

以主要科研资助机构为例,比较中美两国在政府、资助机构及研究机构层面形式审查具体政策和举措,提出优化我国项目管理、减轻科研申报行政负担的建议。分析发现,美国联邦政府通过颁布法案和指南,促使资助机构积极响应,建立跨机构的法规适用性保证机制、建立集中的研究者档案数据库、统一和简化项目申请格式和程序;研究机构也为科研人员提供高质量管理服务;我国政府也强调减轻科研人员负担充分释放科技活力,通过扩大无纸化范围、简化填写信息等措施致力于减轻研究者行政负担。为进一步落实科研人员减负的战略任务,可以完善申报系统功能和提示、强化对于科研诚信等核心要素的把控、加强联动改进流程等。

生命医学领域原创性研究四亚型分析及对科研管理的启示

目的探究生命医学领域原创性研究的阶段性内涵和特征。方法通过理论分析和案例研究将生命医学领域原创性研究细分为4个亚型,探讨发展规律及对策。结果生命医学原创性研究根据动态过程可分成4个亚型,包括萌芽型(0-0.1)、瓶颈型(0.1-1)、扩张型(1-N)、迭代型(1-新1),不同亚型有不同的技术先进性、成熟度、规模和影响力等特征。结论分析生命医学领域原创性研究4个亚型的原创内涵和规律,对制定针对性的资助策略和发展战略、推动医学原始创新提出了相关建议。

梅奥医学中心科技成果转化构架、模式及启示

目的本文通过介绍梅奥医学中心(以下简称"梅奥")的成果转化机制,以期对我国公立医院的成果转化工作带来启示。方法通过典型案例分析,梳理梅奥的成果转化理念、管理机制和运行模式。结果梅奥秉持"患者需求至上"的核心价值观,并以此作为组织开展业务的基础,践行医、教、研合力发展的运营管理模式,通过构建完善的组织架构、高质量的人才储备以及完整的资源支持体系,助力高质量可转化成果的诞生。结论我国公立医院可从成果转化意识、基础研究的临床导向、全产业链的转化医学体系、专业化成果转化管理团队和人才激励机制等方面优化成果转化工作。

原创性科学研究同行评议的国际经验及对原创探索计划项目的启示

主流科学研究资助机构采用的同行评议实质上仍然是一种主观方法。虽然国际上对颠覆性、变革性的原创性科学研究已产生足够的重视和布局,但在利用同行评议对创新性和风险性强的原创性科学研究进行评议时经常出现偏差。相关资助机构对此已采取了一些应对措施,如完善评审体系、采用创新性的评审方式等。本文拟分析同行评议在评价原创性科学研究中的局限性,对国际有关资助机构评议模式的改进进行梳理,总结经验,对国家自然科学基金委推出的原创探索计划项目的评议和管理提出了一些建议。

科技人才生态环境现状及其对人才居留意愿的影响——以上海市为例

人才生态环境是影响人才居留意愿的重要因素。为了解上海科技人才生态环境现状及其与人才居留意愿的关系,本研究在国内外研究文献基础上进行问卷设计,采用SPSSAU统计软件对调查数据进行分析。结果显示:不同人口统计学特征的科技人才分别对5个人才生态环境因子存在着认知差异。不同性别、职称、职务及学科领域的人才居留意愿存在显著差异。经济基础、居住生活、文化特征和人才政策对居留意愿有正向显著影响,其中人才政策对居留意愿的影响最大。研究表明:上海人才政策应在满足人才基本生活需求和精神文化需求的基础上,对不同人才实行不同的政策标准,以满足不同人才的不同需求。

世界卫生组织癌症预防策略解读

癌症是全球第二大死亡原因,其疾病负担继续在全球范围内增加,给个人、家庭、社区和卫生系统造成了巨大的身体、情感和财政压力。有研究表明,至少1/3的癌症可以得到预防,预防是癌症控制最具成本效益的长期战略。