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跨越了两个世纪的医院——记宁波市第二医院
1
《中国医院》
2004年第5期75-75,共1页
1843年11月29日,一位美国传教士到达宁波.开办了一个小诊所.名为浸礼老医局。从此.宁波这个东海域市便有了西医医学的传入.便有了宁波市第二医院的前身华美医院的雏形。此后.医院逐渐发展壮大.成为一所现代化的大型综合性医院....
1843年11月29日,一位美国传教士到达宁波.开办了一个小诊所.名为浸礼老医局。从此.宁波这个东海域市便有了西医医学的传入.便有了宁波市第二医院的前身华美医院的雏形。此后.医院逐渐发展壮大.成为一所现代化的大型综合性医院.在国内享有较高的知名度。
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关键词
宁波市第二医院
综合性医院
发展
管理
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职称材料
梅毒产妇的真实体验和内心感受的质性研究
被引量:
3
2
作者
伍红艳
胡耀仁
+3 位作者
孙富艳
杨旭
王楚涵
余雯
《中国性科学》
2017年第3期143-146,共4页
目的:探讨和研究梅毒产妇的真实体验和内心感受。方法:采用面对面深入访谈的形式访谈14例梅毒产妇,记录并整理资料,采用Colaizzi法对资料进行分析研究。结果:通过研究发现,梅毒产妇的真实体验和内心感受主要有:悲观消极的情绪等心理反...
目的:探讨和研究梅毒产妇的真实体验和内心感受。方法:采用面对面深入访谈的形式访谈14例梅毒产妇,记录并整理资料,采用Colaizzi法对资料进行分析研究。结果:通过研究发现,梅毒产妇的真实体验和内心感受主要有:悲观消极的情绪等心理反应、疾病的不确定性、心理状态的改变和支持系统。结论:通过对梅毒产妇在诊疗过程中的真实经验和内心感受进行研究,使护理人员对梅毒产妇的内心情感有着详细的了解和掌握,可使护理人员由个性化护理向综合性健康护理发展提供依据。
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关键词
梅毒
产妇
质性研究
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职称材料
延续性护理对糖尿病足出院患者干预效果的Meta分析
被引量:
24
3
作者
陈燕
徐军
+1 位作者
曹灵丽
俞丽英
《中华现代护理杂志》
2017年第36期4592-4598,共7页
目的 系统评价延续性护理对出院后糖尿病足患者的干预效果,为其临床应用提供循证护理证据.方法 检索建库至2017年1月31日国内外有关延续性护理对糖尿病足的干预效果的RCT文献.根据改良后的Jadad 量表进行文献质量评价,采用 RevMan 5.3.1...
目的 系统评价延续性护理对出院后糖尿病足患者的干预效果,为其临床应用提供循证护理证据.方法 检索建库至2017年1月31日国内外有关延续性护理对糖尿病足的干预效果的RCT文献.根据改良后的Jadad 量表进行文献质量评价,采用 RevMan 5.3.1 软件进行Meta 分析.结果 共纳入16 个RCT 试验, Meta 分析结果显示,相较于常规护理干预,延续性护理能显著地提高糖尿病足患者的自我效能[SMD=1.75,95%CI(1.28,2.22),P〈 0.001],促进降糖知识的掌握[SMD=1.94,95%CI(0.79,3.09),P=0.001]和足部护理知识的掌握[SMD=1.87,95%CI(1.44,2.30),P〈 0.001],降低空腹血糖[MD=-0.87,95%CI(-1.11,-0.63),P 〈 0.001],餐后2 h 血糖[MD=-1.43,95%CI(-1.85,-1.01),P 〈 0.001]和糖化血红蛋白[MD=-0.84,95%CI(-1.41,-0.27),P=0.004],降低足部感染率[RR=0.26,95%CI(0.11,0.60),P=0.004]和糖尿病足再发率[RR=0.20,95%CI(0.05,0.73),P=0.020].结论 现有证据显示延续性护理对糖尿病足的干预优于常规护理,但鉴于该Meta 分析纳入文献数量有限且质量不高,结论尚需规范的大样本、多中心RCT 试验论证.
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关键词
糖尿病足
延续性护理
干预效果
META分析
原文传递
新型护理绩效考核体系的设计与成效分析
被引量:
4
4
作者
徐军
王春英
陈燕
《中华现代护理杂志》
2016年第23期3378-3381,共4页
目的:建立一套新型绩效考核体系,解决现有护士工效倒挂的问题,探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上,在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离,独立考核,设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、...
目的:建立一套新型绩效考核体系,解决现有护士工效倒挂的问题,探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上,在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离,独立考核,设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案,对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系,全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64%,其中传染科增幅比较大,为77.8%,其他病区增幅平均为19.06%,其中有6个病区下浮,基本达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论该体系有利于护士能级对应,体现不同层次护士的价值,保证临床一线护士的专业稳定性和积极性。
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关键词
护理管理
岗位管理
绩效考核体系
改革
原文传递
题名
跨越了两个世纪的医院——记宁波市第二医院
1
机构
宁波市第二医院院办
出处
《中国医院》
2004年第5期75-75,共1页
文摘
1843年11月29日,一位美国传教士到达宁波.开办了一个小诊所.名为浸礼老医局。从此.宁波这个东海域市便有了西医医学的传入.便有了宁波市第二医院的前身华美医院的雏形。此后.医院逐渐发展壮大.成为一所现代化的大型综合性医院.在国内享有较高的知名度。
关键词
宁波市第二医院
综合性医院
发展
管理
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
梅毒产妇的真实体验和内心感受的质性研究
被引量:
3
2
作者
伍红艳
胡耀仁
孙富艳
杨旭
王楚涵
余雯
机构
宁波市
第二
医院
急性感染科
宁波市第二医院院办
宁波市
第二
医院
妇科
出处
《中国性科学》
2017年第3期143-146,共4页
基金
浙江省区域专病中心建设专科项目(2014-98)
文摘
目的:探讨和研究梅毒产妇的真实体验和内心感受。方法:采用面对面深入访谈的形式访谈14例梅毒产妇,记录并整理资料,采用Colaizzi法对资料进行分析研究。结果:通过研究发现,梅毒产妇的真实体验和内心感受主要有:悲观消极的情绪等心理反应、疾病的不确定性、心理状态的改变和支持系统。结论:通过对梅毒产妇在诊疗过程中的真实经验和内心感受进行研究,使护理人员对梅毒产妇的内心情感有着详细的了解和掌握,可使护理人员由个性化护理向综合性健康护理发展提供依据。
关键词
梅毒
产妇
质性研究
Keywords
Syphilis
Puerperal
Qualitative study
分类号
R759.1 [医药卫生—皮肤病学与性病学]
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职称材料
题名
延续性护理对糖尿病足出院患者干预效果的Meta分析
被引量:
24
3
作者
陈燕
徐军
曹灵丽
俞丽英
机构
宁波市
第二
医院
骨科中心
宁波市第二医院院办
出处
《中华现代护理杂志》
2017年第36期4592-4598,共7页
基金
浙江省宁波市医学科技计划项目(2016A47)
文摘
目的 系统评价延续性护理对出院后糖尿病足患者的干预效果,为其临床应用提供循证护理证据.方法 检索建库至2017年1月31日国内外有关延续性护理对糖尿病足的干预效果的RCT文献.根据改良后的Jadad 量表进行文献质量评价,采用 RevMan 5.3.1 软件进行Meta 分析.结果 共纳入16 个RCT 试验, Meta 分析结果显示,相较于常规护理干预,延续性护理能显著地提高糖尿病足患者的自我效能[SMD=1.75,95%CI(1.28,2.22),P〈 0.001],促进降糖知识的掌握[SMD=1.94,95%CI(0.79,3.09),P=0.001]和足部护理知识的掌握[SMD=1.87,95%CI(1.44,2.30),P〈 0.001],降低空腹血糖[MD=-0.87,95%CI(-1.11,-0.63),P 〈 0.001],餐后2 h 血糖[MD=-1.43,95%CI(-1.85,-1.01),P 〈 0.001]和糖化血红蛋白[MD=-0.84,95%CI(-1.41,-0.27),P=0.004],降低足部感染率[RR=0.26,95%CI(0.11,0.60),P=0.004]和糖尿病足再发率[RR=0.20,95%CI(0.05,0.73),P=0.020].结论 现有证据显示延续性护理对糖尿病足的干预优于常规护理,但鉴于该Meta 分析纳入文献数量有限且质量不高,结论尚需规范的大样本、多中心RCT 试验论证.
关键词
糖尿病足
延续性护理
干预效果
META分析
Keywords
Diabetic foot
Transitional care
Intervention effect
Meta analysis
分类号
R473.5 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
新型护理绩效考核体系的设计与成效分析
被引量:
4
4
作者
徐军
王春英
陈燕
机构
浙江省
宁波市第二医院院办
浙江省
宁波市
第二
医院
护理部
浙江省
宁波市
第二
医院
骨科中心
出处
《中华现代护理杂志》
2016年第23期3378-3381,共4页
基金
浙江省医药卫生研究项目(2014KYB236)
宁波市软科学项目(2015A10023)
文摘
目的:建立一套新型绩效考核体系,解决现有护士工效倒挂的问题,探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上,在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离,独立考核,设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案,对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系,全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64%,其中传染科增幅比较大,为77.8%,其他病区增幅平均为19.06%,其中有6个病区下浮,基本达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论该体系有利于护士能级对应,体现不同层次护士的价值,保证临床一线护士的专业稳定性和积极性。
关键词
护理管理
岗位管理
绩效考核体系
改革
Keywords
Nursing management
Position management
Performance appraisal system
Reform
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
跨越了两个世纪的医院——记宁波市第二医院
《中国医院》
2004
0
下载PDF
职称材料
2
梅毒产妇的真实体验和内心感受的质性研究
伍红艳
胡耀仁
孙富艳
杨旭
王楚涵
余雯
《中国性科学》
2017
3
下载PDF
职称材料
3
延续性护理对糖尿病足出院患者干预效果的Meta分析
陈燕
徐军
曹灵丽
俞丽英
《中华现代护理杂志》
2017
24
原文传递
4
新型护理绩效考核体系的设计与成效分析
徐军
王春英
陈燕
《中华现代护理杂志》
2016
4
原文传递
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