开放背景下的中国经济改革与企业组织——山东大学管理学院博士生导师杨蕙馨教授访谈

作为伴随着中国经济改革进行经济理论学习与教学科研工作的学者,只有立足中国经济改革与发展实际,结合国外产业发展的经验教训,才能深入剖析中国产业发展中出现的问题,提出切实可行的对策建议。只有不唯名不唯利,牢牢记住经济学是致用之学,真正做到为祖国而学、为祖国所用,在教书育人和科研工作中辛勤耕耘,才能走在时代的前列。

山东大学“市场营销学”课程教学改革的深化探索

“市场营销学”课程是一门应用性、实践性很强的课程，知识点诸多，如何从社会经济发展和市场运行实际进行教学，笔者在多年课程教学中不断进行尝试性的改革，取得了可喜的效果。我们的具体做法是：把学科性质及知识点，作为务实课程基础的首要教学目标；用“营销思维”学习“市场营销学”；课程方案设计，实行开放式教学模式；课程教学成效，形成问题意识和市场意识。

关于大学生开展关爱农民工子女志愿服务活动的研究——以山东大学为例

为积极响应团中央关于开展关爱农民工子女行动的号召,帮扶农民工子女,关爱孩子们的健康成长,同时弘扬志愿者精神,增强广大志愿者的社会责任感,山东大学团委和历城区六所农民工子女小学举办了"青春助力——共青团关爱农民工子女志愿服务活动",通过一系列活动让农民工子女学会生活,学会关心,学会感恩,同时让更多的志愿者加入到关爱农民工子女的队伍中来。

第三方支付应用下的消费者网上购物风险感知——基于山东大学学生的实证研究

实证研究结果表明:第三方支付抑制了风险感知的产生、第三方支付削弱了影响风险感知因素的作用、第三方支付使风险感知的维度降低。网站的快捷便利性、真实性、安全性和网上购物经历对消费者网络购物感知风险各维度有显著影响,呈负相关关系。

《山东大学学报(哲学社会科学版)》创刊70周年刊文计量研究

为全面展示《山东大学学报(哲学社会科学版)》自1951年创刊至今的发文特点、主题脉络、办刊质量等特征,基于中国知网数据库及《中国学术期刊影响因子年报(人文社会科学)2020年》的数据,采用文献计量学方法,对期刊描述性指标、核心作者与机构、知识演进、影响力评价等指标进行计量分析。发现:《学报》涵盖学科门类较为广泛,基金论文与基金种类逐年增多,专栏设置注重与重大历史事件、国内国际重大现实问题相结合,校外作者机构多元,地域跨度较大。主题脉络大致经历了由对历史事件的关注到对经济社会发展的思考,由对法治问题的探讨再到对文化及科技话题的聚焦。被引用群体范围逐渐扩大,期刊质量与学术影响日益提升。

高校继续教育校企合作的模式及其优化——以山东大学为例

党的十九大报告提出了“办好继续教育”的要求,赋予了继续教育新的时代特征和历史使命。在新的历史条件下,高校继续教育亟待转型升级,重新定位服务对象和服务内容,更应主动服务地方发展。校企、校地合作成为实现继续教育转型升级和区域经济、企业可持续发展的有效途径。本文以山东大学为例,尝试归纳高校继续教育基于区域、行业、公益、共建和定制等五种典型校企合作模式和六个关键属性,并初步探讨校企合作发展中的问题和对策。

山东大学图书馆知识服务现状分析

本文简要介绍了图书馆知识服务的内涵及特点,以山东大学图书馆为例,详细描述了山东大学图书馆知识服务系统的组成以及目前可为用户提供的知识服务项目.

管理者长期主义如何促进企业技术创新——数字化转型的调节效应

数字经济时代,厘清管理者特质与数字化转型对于企业技术创新影响的内在逻辑关系具有重要理论与实践意义。以2010-2021年A股主板上市公司为研究样本,利用机器学习和文本分析方法构建管理者长期主义指标,进而探究管理者长期主义对技术创新的作用机制及数字化转型的调节效应。结果表明:管理者长期主义对技术创新具有显著促进作用,主要通过缓解委托代理问题与提升内部控制质量两条中介路径实现;数字化转型力度越大,管理者长期主义对技术创新的促进作用越显著,即数字化转型对管理者长期主义与技术创新之间的关系具有正向调节效应,且该效应在企业给予管理层股权激励以及外部市场竞争程度高的情境下更加显著。

文化与经济双重情境作用下管理者声誉对长期主义的影响研究

运用机器学习与文本分析方法构建管理者长期主义变量,以中国A股上市公司为样本,基于跨期选择理论,探究管理者声誉对长期主义的塑造作用以及儒家文化与经济政策不确定性的调节效应。研究表明:管理者声誉与其长期主义导向显著正相关;在受儒家文化影响更加深远以及外部经济政策不确定性更强的企业中,管理者声誉对于长期主义的影响更为显著;管理者声誉能够通过塑造长期主义者,优化企业在减少违规行为、提升内控质量、提高信息透明度、促进社会责任承担等价值分配方面,以及促进技术创新、绿色创新、数字化转型、高质量发展等价值创造方面的表现。

文化数字化战略下博物馆创新实践与提升策略研究——以山东博物馆为例

党的二十大报告提出实施国家文化数字化战略,并进一步推进文化和旅游深层次融合,明确了文化和旅游高质量融合发展的重点与方向。博物馆在满足公民精神需求方面发挥着重要作用。国家文化数字化战略支撑下,推动文物与科技深度融合是博物馆创新发展的必然趋势。通过文献梳理,辨析数字化博物馆概念内涵,并选取山东省文物的收藏中心和展览中心——山东博物馆为研究对象,展开数字化博物馆建设的相关研究探讨,从产品创新、场馆打造、体验优化、系统建设、项目研究等方面梳理山东博物馆数字化创新维度与关键内容,并进一步提出对未来博物馆数字化建设提升策略的若干思考,包括促进产品迭代创新,构建元宇宙数字生态,拓展立体沉浸体验空间,完善制度、资金、人才支撑,打造高品质服务保障等。

旅游业新质生产力驱动的旅游管理硕士“场景沉浸式”实践培养模式研究

新质生产力为旅游业高质量发展提供内在驱动力。在分析旅游业的新质生产力驱动逻辑及对研究生培养新挑战的基础上,以体验学习循环模型为理论依据,探索旅游管理硕士“场景沉浸式”实践培养模式。在产业空间和虚拟场景交互配合的环境中,打造全场景沉浸式实践体验情境,以产教融合为特征,以“政产学研用”五位一体的协同育人实践平台为核心,以创新为手段,以活动为载体,系统化推进研究生创新能力培养。最后,以山东大学旅游管理硕士实践培养案例呈现“具身体验-反思性学习-虚实双模式-精英化培养”的应用效果。

平台化组织柔性人力资源管理的内涵及测度研究

在数字经济时代背景下,组织平台化转型的趋势对传统的柔性人力资源管理提出了新的挑战。目前有关柔性人力资源管理的研究仅聚焦于传统组织,无法体现出组织平台化转型背景下管理边界、管理单元和管理流程等方面的特点。因此本文选取平台化组织中人力资源管理部门负责人作为研究样本,通过扎根理论探讨平台化组织柔性人力资源管理的结构维度,并在此基础上开发并检验测量量表。研究结果表明,平台化组织柔性人力资源管理包括“结构柔性人力资源管理、资源柔性人力资源管理和过程柔性人力资源管理”三个维度,共13个题项。同时,因子分析结果亦表明,本文所开发的量表具有良好的信度和效度。

高校预算绩效管理:现实困境与破局之策

预算绩效管理顺应国家宏观发展形势,也是推动高校高质量发展的重要手段。随着高校预算绩效改革逐渐深入,各种现实困境逐步显现,突出表现在处理好“四对关系”上,包括“业务参与”与“财务牵头”的关系、“结果应用”与“财力分配”的关系、“自力更生”与“借助外力”的关系、“预算绩效管理”与“绩效管理”的关系。立足现实困境,文章构建了高校预算绩效管理的破局之策,打造了预算绩效管理升级的进阶之路,即立足于组织保障、管理机制、信息技术等方面优化预算绩效管理运行机制,立足于管理概念解读与逻辑辨析建立预算绩效压力传导机制以提升高校整体绩效水平,以期为高校预算绩效管理的改革之路提供借鉴,助力高校事业高质量发展。

新时代高层次科技管理人才的价值与培养

高层次科技管理人才是我国实现高水平科技自立自强的关键。文章从新时代科技创新治理生态入手,分析了高层次科技管理人才在推进“有组织”科研模式变革、汇聚“大科学”研究范式、优化“多成果”落地共享等方面的价值,并从人才储备战略、权责机制和培养路径三个方面提出了促进高层次科技管理人才成长的意见建议,为党和政府进一步优化高层次科技管理人才的引进培养提供方向指导,同时为促进高层次科技管理人才的理论研究提供借鉴。

数智化驱动的管理科学与工程实验教学转型探索

通过分析科技革命和产业变革、就业市场需求升级和教育数字化转型带来的新形势,发现数智化时代对管理科学与工程人才的复杂系统思维、数据分析能力、智能决策能力提出了更高的要求。为了推动实验教学数字化转型,提升学生的系统思维和数字素养,构建了“双轴联动”实验教学体系,设计了“课程—项目—能力—资源”实验课程矩阵,建设了“模型定义,数字仿真”实验教学环境。在创新型人才培养、教学综合改革、示范辐射影响等方面取得了成效。

山东高速集团:公司治理创新实践

坚持“两个一以贯之”,通过“规则引领+清单管理+战略行动+过程监督”模式,将党的领导融入公司治理各环节。山东高速集团有限公司(简称山东高速集团)针对管理层级多、党委、董事会及经理层责权不清、外部董事制度不完善、权属单位董事会治理效能差异大、出资人意志难以充分传递等国有企业治理问题,经过多年探索,形成了独具特色的公司治理运作体系,即以党建引领为中心,三项工作机制精准发力,多项制度合力保障的运作体系。为构建权责法定、协调运转、有效制衡的国有企业治理机制,提升新质生产力提供了经验借鉴。

数字经济背景下企业管理会计数字化转型升级路径研究

随着数字经济的兴起,企业管理会计朝数字化方向发展已是必然趋势。然而,如何顺利实现由传统模式向数字化的转型升级,则是企业当前面对的课题。为推动企业管理会计的进一步发展,本文运用文献研究法等对数字经济对管理会计的冲击与挑战、数字化转型对企业财务管理和运营效率的影响以及管理会计数字化转型的路径展开探究分析,并提出几项对策建议。

研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应

以人力资源管理强度为情境因素,探索对研究型大学教师胜任特征与工作绩效关系的作用机理。结果发现,研究型大学教师胜任特征对工作绩效产生正向促进作用,该正向作用主要通过基本特质维和科研内驱维实现;人力资源管理强度在研究型大学教师胜任特征与工作绩效之间具有调节效应。从研究型大学制度建设和教师工作绩效提升两方面提出了具体的管理启示。

中国民营饭店企业成长的影响因素及模式研究——以山东舜和酒店管理集团为例

民营饭店作为中国饭店业不可忽视的重要要力量,为中国饭店业的发展与进步作出了巨大的贡献。基于"企业资源—企业能力—企业成长"的理论框架,针对饭店行业特点及中国民营饭店成长背景的特殊性,本文以山东舜和酒店集团为例,分析了影响民营饭店企业成长的内部资源和能力要素,并对其成长模式进行归纳。在此基础上,进一步论述了三者之间的相互关系,对民营饭店企业的内在成长机制进行了探索性研究。

三全育人视域下新时代大学生劳动教育“全周期管理”探析

劳动教育是新时期中国特色社会主义教育制度的重要内容。劳动教育在推动高校落实立德树人根本任务、推进高校培育践行社会主义核心价值观方面具有不可或缺的作用。高校担负着培养德智体美劳全面发展人才的重任,在大学生中开展劳动教育是高校主动适应新时代发展需求、积极适应劳动新形态的重要体现。大学生劳动教育具有较为典型的周期性规律特征,需要借鉴“全周期管理”理念,进行顶层设计、系统规划、信息闭环、多方治理、动态应对等研究实践,进一步完善优化“三全育人”工作格局,发挥劳动教育的综合育人价值。