山东省工会管理干部学院名师风采录

戴丕昌教授——现任山东省工会管理干部学院文化艺术学院院长、教授。兼任山东大学品牌与传播研究所、曲阜师范大学客座教授、硕士生导师，中国书协会员、山东省高校书协副主席、山东省美协理事。他二十多年如一日致力于教学、研究和管理，将山东省工会管理干部学院艺术专业打造成全国艺术教育品牌专业，获得到了广泛赞誉。

祝贺——在中国妇女管理干部学院山东分院恢复建校十周年庆祝大会上的讲话

各位领导、各位来宾:中国妇女干部管理学院山东分院全体师生员工同志们: 正当全国人民认真学习贯彻党的十三届五中全会精神的时候,你们学院迎来了恢复建校十周年纪念日。在此,我代表省农业管理干部学院省经济管理干部学院,省政法管理干部学院、省青年管理干部学院和省工会管理干部学院,向你们表示热烈的祝贺！

山东省中小型外贸企业发展初探

作为东部沿海经济大省,外贸业一直是山东省国民经济持续增长的主要推力,而中小型外贸企业是该省外向型经济增长的生力军。但受国际、国内紧张形势及企业自身因素的影响,中小型企业的可持续发展受到了威胁,转型升级势在必行。通过对山东省中小外贸企业的发展现状和存在问题的初步研究,试图为其发展提供借鉴思路。

山东省中外合作办学的SWOT分析及对策

随着全球化的不断扩展,山东省中外合作办学在飞速发展的同时也出现了一系列问题。本文采用SWOT分析法,通过对山东省开展中外合作办学过程中优势、劣势、机遇、挑战的全面分析,为其进一步可持续发展提出了对策措施。

绿色物流对促进山东省可持续发展的战略分析

发展绿色物流是经济社会可续发展的必然选择,山东省发展绿色物流既有优势,又有劣势。为发展绿色物流,一是积极促进企业绿色物流系统运作模式发展;二是推动生态工业园区建设,促成产业耦合,实现清洁生产;三是转变观念,发展基于供货商管理库存的JIT生产;四是整合物流资源,形成规模经济。

当前工会干部培训中应突出解决的三个问题

在我国社会主义建设的新时期,全党全国人民正在为建设一个现代化的、高度文明、高度民主的社会主义强国而奋斗。为了实现这一任务,中央一再强调,要尽快实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。这不仅是对党政干部的要求,同时也是对工会干部的要求。作为工会干部,应当是从广大会员中产生的有政治觉悟、有工作能力、富于牺牲精神的优秀分子。他们既是党的工运路线、方针、政策的贯彻执行者,又是各项群众工作的组织领导者。因此,工会干部队伍建设是搞好工会工作的关键。只有把工会干部队伍建设好,才能开创工会工作的新局面。为了适应新时期工会工作的需要,根据我国工会的特点,工会院校在培训工会干部的过程中,应突出解决以下三个问题:

高职院校管理会计课程改革的探讨

高职院校开设管理会计课程,有助于学生拓宽知识层面,提高职业技能和职业素质,帮助学生增加就业能力和就业机会。要根据高职教育的人才培养目标创新管理会计的课程改革思路,建设以职业岗位工作过程为导向的模块式课程体系,改革教学手段与方法,充分发挥多层次教学平台的综合作用,从而不断提高高职管理会计的实际教学效果。

高校教师个人知识管理及策略

知识管理是一种全新的管理理念。高等学校引入这种新的管理理念是适应内外环境的需要,建立适合高校教师的知识创新体系是其实施高校知识管理的基本策略。提高高校教师的个人知识管理能力是高校知识管理的关键。

外商投资企业的工会工作

外商投资企业的工会工作荀方杰张希宇随着改革开放的深入，外商投资企业（主要是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业，以下简称外投企业）已成为我国经济建设的一大生力军。因此调查外投企业工会的组建和活动开展情况，探讨和研究职工利益代表者工会在外...

基于Google地图的移动运维管理分析系统

为更迅速、准确地分析实时数据,对网络运营进行有效维护,根据移动业务的特点设计实现一个基于Google地图的移动运维管理分析系统。利用Google地图作为媒介,绘制出话务的分布。管理人员可根据展现出来的数据,清晰的看到某一地区的网络运行状况,很容易找出问题,以决定对该地区是扩容还是降频,达到改善网络的运行状况,提升网络服务质量和简化管理的目的。结果表明,该系统具有快速、便捷、直观的特点,能为移动运营维护人员的决策提供极大的帮助,提升网络维护的效率。

离职员工延续管理策略研究

离职员工对企业来讲也是人力资源的一部分。目前,我国企业离职员工的延续管理正处在起步阶段,还没有形成系统化、规范化的体系。正是在这种环境下,文章对离职员工的延续管理过程进行了详细分析,并独特采用了"通用电气公司法"对离职员工的等级划分进行了剖析,建立了离职员工等级体系标准,对企业的人力资源管理有一定的实践指导意义。

心理契约在知识型员工管理中的应用分析

本文从知识型员工的特征出发,对知识型员工的管理问题进行探索。认为心理契约在知识型员工的管理中发挥着重要作用。企业应充分认识知识型员工心理契约的特点,并采取相应的管理措施,才能调动知识型员工的积极性,提高企业的管理效率。

高职高专院校院系两级教学管理体制研究(下)

随着高职高专院校规模扩大和升级,高职高专院校教学管理体制问题已成为影响教育质量提升的重要问题,也成为教育研究领域中的重要课题。本文从对高职高专院校建立和实施院系两级教学管理体制的必要性探讨入手,研究建立和实施院系两级教学管理体制的必要性和可行性,深入分析高职高专院校院系两级教学管理中存在的问题及其原因结症,探讨解决高职高专院校院系两级教学管理问题、建立科学两级教学管理体系,提高管理质量和效率的相关实施策略,为相关院校建立合理高效的院系两级教学管理体制的实践提供必要的指导帮助和参考。

高职高专院校院系两级教学管理体制研究(上)

随着高职高专院校规模扩大和升级,高职高专院校教学管理体制问题已成为影响教育质量提升的重要问题,也成为教育研究领域中的重要课题。本文从对高职高专院校建立和实施院系两级教学管理体制的必要性探讨入手,研究建立和实施院系两级教学管理体制的必要性和可行性,深入分析高职高专院校院系两级教学管理中存在的问题及其原因结症,探讨解决高职高专院校院系两级教学管理问题、建立科学两级教学管理体系,提高管理质量和效率的相关实施策略,为相关院校建立合理高效的院系两级教学管理体制的实践提供必要的指导帮助和参考。

开放式实验室教学与管理探索

开放式实验教学模式是对传统实验教学模式的一种改革,体现了以学生为中心的教育理念,是应用型人才培养规划中的必要环节。开放式实验教学对实验教师提出了更高要求。利用网络技术可以优化开放式实验教学的管理与效果,也能够在实验过程中提高学生的创新能力。因此,开放式实验教学是深化教学改革、由被动教育到主动教育、由应试教育到素质教育、全面提高实验教学质量的有效方法。

企业网络危机管理探析

危机事件是每一个企业发展过程中都必须面对的问题,随着网络时代的到来,企业危机出现了一些新的特点,即通过互联网产生和传播开来的危机事件正在取代传统的危机产生和传播方式。如何处理好网络环境下的企业危机成为企业管理领域的新课题。

浅析高校计算机实验室管理与维护

高校计算机实验室是学生进行计算机实践的重要场所,实验室管理与维护是教学活动的重要环节。因此要搞好计算机实验室的管理与维护工作,确保实验室得到充分合理的利用,从而更好地为教学服务。

人事档案信息化管理面临的挑战及对策

随着知识经济的日益发展,信息化管理渗透到社会的各行各业,传统的人事档案管理已经不适应网络时代的要求,实现人事档案高度信息化、网络化管理势在必行。目前人事档案管理信息化面临着管理模式老化、软硬件设备和人员配备不足、标准规范化程度低、数据库建设落后等信息安全问题的挑战,加强人事档案信息化建设,必须完善档案政策法规,建立动态人事档案信息数据库,建立统一规范的标准推进信息网络化建设,提高人事档案服务水平,依法保障人事档案信息安全。

团队知识共享障碍及管理对策

知识经济时代,人们已充分认识到知识作为一种核心资源的重要性,团队的竞争优势取决于组织创新,组织创新则依靠于团队所拥有的知识,知识管理成为自20世纪科学管理之后最重要的管理发展。在团队知识管理中,发现知识、共享知识、利用知识和创新知识是重要的环节,而其中知识共享这一环节最为关键。

现代服装品牌运营下的设计管理

随着21世纪服装产业走向品牌化、国际化,服装企业对人才的需求越来越强烈,而产品是企业和品牌发展的核心竞争力,所以产品设计研发越来越引起企业的重视,如何调动设计师的积极性和创造性,设计出符合市场需求的产品是每个服装企业不断思考和解决的问题,因此企业应该重视设计师,不断调整、改进、优化设计管理方式,协调好企业与设计师的关系,互相促进,为双方带来更有效、更长远的发展。