知识经济时代的新型雇佣关系

新的竞争形势使企业和员工之间的雇佣关系发生了改变,从终身雇佣的旧契约到终身就业能力的新契约。新旧两种契约中企业和员工的不同义务与权利的比较,可以得出了一个结论——知识经济时代要求建立以提高员工可雇性或终身就业能力为基础的新型雇佣关系。

建立与实施ISO14000环境管理体系的几点思考

当今社会,国际合作保护地球生态环境的呼声日渐高涨,世界性的“绿色生产”和“绿色产品”的竞争日益激烈,这对我国企业提出了严峻的挑战,同时也提供了新的发展机遇。21世纪的中国企业,走可持续发展之路是自身的需要,也是必然的选择。企业只有积极推行ＩＳＯ14000环境管理?..

体验经济给我国旅游商品开发的启示

服务经济强调给消费者全方位的服务,体验经济则强调在服务基础上给消费者更多的体验。旅游活动是旅游者的经历,是一种体验过程,旅游产业是体验经济的典型代表。体验经济时代,我国旅游企业的商品开发和经营应注重个性化、提高参与度、明确主题性、增强体验性、强调文化性。

面对知识经济商业发展趋势分析

知识经济时代的到来将对商业企业产生重大影响．知识经济使市场网络化，改变了人们的购物方式．超垂直经济取代规模经营，超级市场面临冲击．商业的主要职能转向以物流为主，送货上门将是商业的职能和工作内容．

知识经济时代的市场营销

在知识经济时代，无论是产品概念还是产品的市场营销都将与以往有很大不同。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。正确认识知识经济时代市场营销的特点，制订相应的营销策略，是市场营销理论工作者和实际工作者共同面临的课题。

现代企业薪酬发展的技术经济特征

在知识经济时代,人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素,基于管理实务的需求,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展,而丰富多彩的薪酬管理方法和管理技术又折射出薪酬激励理论的精髓,本文从技术经济角度对现代企业薪酬发展的趋势进行了分析,有利于对我国企业薪酬管理实践的指导。

网络化管理模式的发展引起的管理创新

以网络经济为时代背景 ,通过分析网络技术和信息技术对管理的影响 ,提出了管理创新的新思想——网络化管理 ,并在此基础上详细论述了网络化与管理在理念、组织结构、手段和文化四个领域的创新。文章对研究新经济条件下的管理创新具有一定的指导意义。

体验经济的“是”与“非”

“麦当劳”卖的是饮料和快餐吗?“耐克”卖的是体育用品吗？“好莱坞”卖的是电影吗?看上去问题的答案显而易见的。但在我们说“是”的时候．心中会带着一丝疑惑．因为这无法解释同样类似的饮料快餐体育用品价格为什么比它们低出一大截。到底是什么．又不是什么?经过长时间研究．经济学家给出了回答：它们卖的是一种难以拒绝的生活方式．一种让人难忘的体验。

市场经济国家的职业安全与卫生措施

职业安全与卫生是保证劳动者安全与健康 ,发展生产力的一项重要工作 ,是保证经济建设持续、稳定、顺利发展的基础条件。了解和研究国外职业安全与卫生的经验和措施 。

复关:企业公共关系的地位及其对策

随着我国“复关”进程的加快,许多企业都在积极采取多种措施来提高企业的市场竞争力,以迎接“复关”的挑战.公共关系作为一种经营管理艺术,在提高企业形象,增加企业无形资产,提高企业产品的非品质竞争力等方面有重要作用.立马“关”前,公关在企业复关中的地位作用如何?应采取什么样的公关对策?是不少企业都在认真思考和研究的重要课题.

论百货商场的动态整合营销管理

百货商场是零售业态的重要形式,面对多种零售业态的竞争,百货商场如何寻找出路?作者依据管理的动态原理和系统原理,创造性地提出了百货商场应实施动态整合营销管理的新观点,并阐述了动态整合营销管理的内容和意义。

多元文化中的跨国公司管理探讨

一、跨国公司管理面临的文化环境 跨国公司面临的是多元化、复杂化的国际经济环境,而国际经济环境又是与国际文化环境交织在一起的.人们的消费方式、满足需要和欲望的顺序以及工作价值观和努力程度都是以他们所在国的文化背景为基础的.

经营者两权结合的经济效应与激励效能分析

所有权与经营权相分离是现代公司制企业制度的显著特征,但随之产生的“委托—代理”关系并不符合提高所有权安排效率的原则。“委托—代理”关系问题的产生既然要“归咎”于两权分离,那么,完善现代公司制企业制度。

我国消费者权益保护体系的缺陷与完善

保护消费者权益是市场经济运行的基本原则。因为,在市场经济体制中,商品生产和经营都是围绕消费者需求展开的。消费者权力在其中起着重要的作用。消费者在市场上通过自由选购,对商品生产经营者的商品进行“社会投票”(货币选票),用以指导或制约生产经营者按照消费者的需要来组织和安排其生产经营活动。为了保证市场运行的公平与效率。