基于业财融合的床旁结算优化研究——以山西省人民医院为例

山西省人民医院开展的床旁结算改革,采用信息赋能与流程优化的管理会计工具方法,通过对医疗、护理、医保及结算工作流程的信息化再造,以医疗业务与财务管理深度融合的方式,实现了患者在床旁“一站式”完成出入院结算,从根本上减少了患者及家属往返结算窗口的人员流动和时间耗费,切实改善了患者的就医体验,提升了医护人员的工作效率,减少了结算人员配置,提高了运营效率和系统化内部控制效果,促进了医院的高质量发展。

2009年山西省人民医院细菌耐药性监测

本研究对我院2009年1月至12月临床分离细菌耐药性进行监测分析,为及时了解病原菌构成及耐药性变迁情况,并为临床抗感染治疗提供参考。

以民生为导向 山西省人民医院管理创新惠民谋发展

中西部地区医院发展受限于基础人口相对匮乏、社会发展不平衡、医疗技术滞后、管理理念落后等因素。如何能够以民生为导向,更好地担负起公立三甲医院职责,带动区域医疗发展,真正实现双向转诊、分级诊疗,缓解患者看病难、看病贵等问题,是中西部地区医院需要共同面对的目标。作者对山西省人民医院在这些方面的具体举措进行了系统梳理,从承担社会责任、发展医联体、互联网医疗、学科建设、文化建设以及医防融合等方面介绍了山西省人民医院所取得的成效及面临的问题,为国内同类医院提出了值得借鉴的经验与思考。

2010—2012年山西省人民医院质子泵抑制剂使用分析

目的:对山西省人民医院2010—2012年质子泵抑制剂(PPI)的使用情况进行分析,以期为临床合理用药提供参考。方法:采用回顾性方法,对该院2010—2012年口服及注射用PPI的品种、销售金额、用药频度(DDDs)和限定日费用(DDC)进行统计分析。结果:我院2010—2012年口服及注射用PPI的销售金额和DDDs均呈快速增长趋势,增幅分别为48.16%和12.06%;口服PPI的销售金额和DDDs排序中埃索美拉唑镁肠溶片均列第1位;注射用PPI的销售金额和DDDs排序情况波动较大,注射用泮托拉唑3年的总销售金额占比较大;绝大部分制剂的排序比都接近1。结论:该院PPI应用基本合理,品种选择中体现了有效性和安全性的特点。

2010—2012年山西省人民医院口服抗高血压药应用分析

目的:了解我院口服抗高血压药的应用情况及趋势,为临床管理和合理用药提供参考。方法:采用回顾性方法,对2010—2012年我院口服抗高血压药的使用品种、销售金额、用药频度(DDDs)和限定日费用(DDC)进行统计和分析。结果:3年来,我院口服抗高血压药的销售金额和DDDs均呈上升趋势;钙通道阻滞剂(CCB)、血管紧张素Ⅱ受体阻断剂(ARB)、β受体阻断剂销售金额排序均居前3位,所占份额总和超过80%,由此可见这3类药为我院治疗高血压的主要口服药物;左氨氯地平片(施慧达)与氯沙坦钾片(科素亚)的销售金额排序和DDDs排序均居第1位和第2位,二者的比值(位次比)均为1,说明左氨氯地平片与氯沙坦钾片的使用金额与用药频度的同步性好。结论:我院口服抗高血压药应用基本合理,符合目前的抗高血压用药原则。

山西省人民医院医疗联合体在分级诊疗中的作用探析

在我国大力推进分级诊疗制度的进程中,医疗联合体建设具有重要作用。我们对该医疗联合体在分级诊疗中的作用、意义和不足做一个初步的总结。基层医院人才匮乏、医疗水平较低是分级诊疗的难点。山西省人民医院与71家县级医院建立了医疗联合体,其在解决医疗卫生服务均等化、强基层等方面发挥了一定作用,但在分级诊疗服务体系建设中还需要大力发展高新技术,增强医院的核心竞争力,切实开展远程医疗服务,保证双向转诊的顺利进行,从而在分级诊疗下发挥更大的作用。

山西省人民医院工作人员锐器伤发生情况调查

目的掌握山西省人民医院2004年5月至2008年4月工作人员锐器伤发生情况及其特点,为制定预防与控制措施提供依据。方法收集4年中医院工作人员发生锐器伤后填写的统计报表,并对相关数据进行统计分析。结果4年间共发生锐器伤153例次,发生率为11.2%,人员构成比由高到低依次为:护士、医生、洗衣工、检验人员、废物收集人员;锐器伤主要发生在整理锐器时、手术过程中和拔针头时;引起损伤的利器主要为头皮针头、缝合针、注射器针头;锐器伤发生后能够进行正确处理的工作人员仅占31.2%;观察期间尚无工作人员发生血源性传播疾病病例。结论医院工作人员4年中有不同种类的锐器伤发生,一线医护人员居多,正确处理率不高。管理部门应强化医院工作人员的职业暴露相关知识培训,严格执行正确的医疗护理操作程序,合理处置医疗废物,掌握锐器伤发生后的正确处理措施。

山西省人民医院护理实习生艾滋病教育效果评价

目的:探讨艾滋病知识教育有效途径及教育效果,为今后在临床更好地开展艾滋病知识教育提供依据。方法:选取山西省人民医院医院136名护理实习生为研究对象。教育前后使用同样的问卷分别进行调查。结果:教育前,多数学生对艾滋病一般常识有一定的掌握;教育后,学生对艾滋病的认识有进一步的提高。从调查数据中可看出,实习生对艾滋病医学专业基础知识的掌握有待加强,教育前后数据有一定的差距,说明教育起到明显作用。教育后同情并接纳艾滋病感染者的人数有所提升。实习生对艾滋病诊疗知识有一定了解,但教育后效果却很不理想。结论:应加强对护理实习生进行艾滋病教育,提高对艾滋病了解程度。

体检信息系统在山西省人民医院体检中心的应用

分析了传统体检管理存在的问题,介绍了"体检信息系统"的组成和功能模块,对实施体检信息系统管理的效果进行了评估和分析。

山西省人民医院引入人才竞争机制——公开招聘护士初见成效

山西省人民医院于1997年率先在省内引入人才竞争机制,实行护士公开招聘制,至今已有47名品学兼优的大专、本科毕业护士充实到临床各个岗位。公开招聘制在医院统一安排下,由护理部协同人事科进行并具体实施。主要采取面试、理论考试、操作考核、外语测验等方法,根据应聘者的综合成绩择优录用。经公开招聘的护士,理论知识宽泛、思维方式活跃、文化基础扎实、肯学肯干、又有较强的接受能力。

医院信息系统应急方案的研究——以山西省人民医院为例

医院作为社会公众利益和服务的一个部门,有许多重要的信息需要共享和存储,病毒侵入和自然灾害都会对信息系统的安全带来一定的隐患,因此,医院应急方案的制定和研究具有重要的现实意义。通常情况下,从技术和管理两个方面来着手是信息系统建设的主要路径。研究表明从数据级、数据库级、操作系统级、全系统级四个不同角度来进行,不仅具有理论上的可行性,也有实际建设的可操作性。

山西省三级医院护士执业环境现状及其影响因素分析

目的:调查山西省三级医院护士执业环境现状并分析其影响因素,为构建良好的护士执业环境提供依据。方法:依托国家护理质量数据平台,于2022年8月1日—9月10日采用护士执业环境测评量表对山西省33所三级医院的21 994名护士进行调查分析。结果:护士执业环境得分为80.50(64.36,93.73)分,10个维度得分从高到低依次为质量管理、医护合作、临床护理专业性、人力配备、内部支持、专业提升、领导与沟通、社会地位、薪酬待遇、医院管理参与度;不同医院所有制形式、医院类型、医院等级、性别、工作年限、职务、人事关系的护士执业环境比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:山西省三级医院护士的执业环境水平仍需持续改善,护理管理者应重视护士的薪酬待遇和在医院决策的“参与感”,重点关注男护士、“中间层”护士、合同制护士的执业环境情况。

山西省人民医院科技人才管理的措施与效果

随着市场经济体制的建立 ,竞争机制的引入 ,医疗市场也不可避免地面临着竞争与挑战。山西省人民医院加强对各类医学人才的管理及培养 ,重视科研在医院工作中的作用与地位 ,调动科研人员的积极性 ,激发创造性 ,不断提高科研水平 ,旨在依靠科技进步 ,促进医院科技发展 。

山西省某综合医院继续医学教育管理现状分析

继续医学教育是医疗专业技术人员在完成学历教育和院校教育进入工作岗位进行再培训的重要方式,为提高医院继续医学教育管理的质量,通过对山西省某综合医院近三年来继续医学教育现状进行分析,探讨工作中的问题,并提出改进的建议。

公立医院绩效管理的实践与探索——以山西省人民医院为例

绩效管理作为现代管理过程中的一种重要方式,在调动工作人员积极性方面发挥着重要的作用,更好地促进了医疗服务新格局的出现。随着时代的发展,绩效管理将工作人员在改革中的作用充分发挥出来,从而顺利地开展医疗改革工作。为更高效地进行医疗改革,公立医院绩效管理已经成为一个重要课题。

人工智能背景下山西省区域医疗中心高端医学人才培养体系研究

随着人工智能技术的快速发展,医疗行业对高端医学人才的需求日益增长,特别是在跨学科知识和技术应用方面。文章分析了人工智能背景下医疗中心的人才需求变化,指出了岗位适配性、劳动保护、社会保险、职业培训等方面存在的问题,并探讨了山西省区域医疗中心在高端医学人才培养方面的现状与挑战。通过研究国内外成功案例,文章提出了构建适应人工智能时代的高端医学人才培养体系的策略,包括明确培养目标、制定标准体系、实施梯队和联合培养模式,以及建立综合评价体系。这些措施旨在提升医学人才的专业能力和创新能力,以满足未来医疗服务的需求,推动医学领域的发展。

山西省公立医院精细化管理评价指标体系构建及应用研究

构建公立医院精细化管理评价体系,并运用该评价体系对山西省31所省级公立医院的精细化管理水平进行评价。文章运用文献归纳、专家复选联合的方式确定精细化管理评价指标,并利用层次分析法(AHP)确定评价体系中各评价维度和评价指标的权重,并总结归纳了各个评价指标的量化方法和量化标准。文章从资源配置、工作效率、医疗质量、工作量、满意度5个维度选取共计20项评价指标,建立了完整的精细化管理评价体系。通过该评价体系对31所公立医院进行精细化管理水平的评价结果显示,山西省公立医院的精细化管理两极分化较为严重且存在明显的地域性差距。文章认为,精细化管理评价体系的建立对于公立医院的精细化管理水平提升有重要意义,而该评价体系构建的重点则在于评价指标的合理选取。

山西省第二人民医院男性在职职工吸烟状况调查

目的了解山西省第二人民医院22～60岁男性在职职工吸烟状况,为创建无烟医疗机构实施细则的制定提供依据。方法采用面对面问卷调查方法,调查山西省第二人民医院男性在职职工吸烟情况。结果136名男性在职职工中,有79人吸烟,占调查人数的58%;41～50岁年龄段吸烟率最高,有29人,占此年龄段人数的85%;不同职业、不同文化程度吸烟率不同。吸烟率还与受教育程度、工作环境、家庭有否吸烟人员以及了解吸烟对人体的危害情况有关。结论被调查医院男性职工吸烟率超一半,应有针对性的开展戒烟服务和干预活动,营造控烟环境。

山西省人民医院:试行后进淘汰制

为了全面贯彻落实全国卫生工作会议精神,打好卫生改革的攻坚战,搞好由全国城镇职工医疗保险制度改革带动的卫生事业一系列体制上、机构上的配套改革,我院在'伤筋动骨'的内部机制改革中推出了《山西省人民医院淘汰制具体实施办法》,初步建立起一套'有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力'的运行机制。